Weiterbildung, Fortbildung

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Tag	Count
Arbeitgeberattraktivität	10
Arbeitgebermarke	9
Balanced Scorecard	1
Customer Relationship Management	11
Deckungsbeitrag	1
Diversity Management	1
Empfehlungsmarketing	3
Employer Branding	6
Führung	11
Führungsstil	11
inhouse	13
Kennzahlen	2
Konfliktkompetenz	3
Konfliktmanagement	2
Kritikfähigkeit	2
Kundenbindung	13
Kundenorientierung	9
Mitarbeiterbindung	13
Mitarbeitergespräch	9
Motivation	14
Neukundengewinnung	8
Öffentlichkeitsarbeit	5
Online Marketing	12
Performance Management	11
Personalbeschaffung	11
Personalcontrolling	5
Personalmarketing	11
Potenzialanalyse	2
Pressemitteilung	1
Pressetext	2
Psychologie	14
Public Relations	5
Recruiting	9
Risikomanagement	1
Selbstmanagement	4
Social Media	9
Strategie	3
Suchmaschinenmarketing	3
Suchmaschinenoptimierung	3
Suchmaschinenwerbung	3
Teamwork	6
Unternehmenskommunikation	10
Unternehmensstrafrecht	1
Variable Vergütung	5
Web Content	7
Wirtschaftsstrafrecht	1
Zielvereinbarung	9
Tag	Count

Seminare nach Kategorie

Ausgewählte offene Seminare (Haufe Akademie, Dashöfer Akademie u.a.)

Das Fachseminar für Personal-
und Unternehmensleitungen

02.-03.07.19 | Stuttgart
05.-06.09.19 | Frankfurt
09.-10.12.19 | Berlin
17.-18.03.20 | München

» Information und Buchung

Zweitägiges Seminar für Marketeers,
Recruiter und Personalmanager

26.-27.06.19 | Berlin
03.-04.09.19 | Frankfurt
02.-03.12.19 | München
27.-28.01.20 | Hamburg

» Information und Buchung

Das Training für Vorgesetzte –
Führungskräfte aller Ebenen

17.-18.06.19 | Düsseldorf
24.-25.10.19 | Frankfurt
30.-31.03.20 | Berlin

» Information und Buchung

Das Training für Vorgesetzte –
Führungskräfte aller Ebenen

16.-17.05.19 | München
22.-23.08.19 | Frankfurt
14.-15.11.19 | Berlin
09.-10.03.20 | Stuttgart

» Information und Buchung

25.06.19 | Leipzig
20.08.19 | Hannover
29.10.19 | Köln

» Information und Buchung

06.-07.06.19 | Hamburg
17.-18.10.19 | Stuttgart
25.-26.03.20 | Köln

» Information und Buchung

Dreitägiger Lehrgang plus Online-Lerneinheit und Zertifikatsprüfung

06.-08.05.19 | Hamburg
22.-24.10.19 | Stuttgart
11.-13.12.19 | Leipzig

» Information und Buchung

Leipzig
Modul 1: 07.-09.05.19
Modul 2: 21.-23.05.19

Frankfurt a. M.
Modul 1: 22.-24.10.19
Modul 2: 12.-14.11.19

» Information und Buchung

Zweitägiges Seminar Personalrisiken
für Controller und Personalmanager

04.-05.06.19 | Hamburg
15.-16.10.19 | Stuttgart
01.-02.04.20 | Berlin

» Information und Buchung

Bücher der Referenten, Seminarleiter, Trainer, Dozenten und Moderatoren

Passend zum Seminar » Employer Branding: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung für effiziente Employer-Branding-Projekte.

Employer Branding. In vier Schritten
zur erfolgreichen Arbeitgebermarke.
» Blick ins Buch bei Amazon

Passend zum » Outdoor Teamtraining: Spiele sinnvoll im Training einsetzen.
3x 25 Top-Spiele für nachhaltig wirksame Seminare und Trainings.

Drei CDs aus der Reihe TrainTools,
erschienen im Gabal Verlag. Bei
Amazon: » Teil 1 » Teil 2 » Teil 3

Passend zum Seminar » Variable Vergütungs- und Zielvereinbarungs-systeme: Die brandneue Auflage unseres Fachbuch-Bestsellers.

Unternehmen steuern mit variabler
Vergütung und Zielvereinbarung.
» Blick ins Buch bei Amazon

Passend zum Führungskräftetraining
» Ziele gekonnt vereinbaren: Tipps, Techniken und Methoden für wirklich motivierende Zielvereinbarungen.

Zielvereinbarungen in der Praxis. Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren. » Bei Amazon

Passend zum Inhouse-Workshop
» Zukunftstrend Kundenloyalität:
Anne M. Schüller zeigt auf, wie Sie
loyale Kunden gewinnen und halten.

Nominiert für das Trainerbuch des Jahres: Kunden auf der Flucht?
» Bei Amazon

Seminare, Schulungen, Lehrgänge, Trainings und Workshops

Rund 1.000 Teilnehmerstimmen,
alle Termine und mögliche Inhalte:
» Seminare und Trainings

Wie wäre es mit einem Vortrag? Referenzen von Kunden und begeisterten Zuhörern: » Reden,
Vorträge und Keynote Speeches

Viktoria Nölke, stv. Geschäftsleitung und Sachgebietsleiterin für Nachwuchswerbung am Oberlandesgericht Celle: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Gunther Wolf hat mich mit seinem Seminar begeistert, es war einfach besser als SEHR GUT! Sehr praxisnaher und lebhafter Vortrag, viele gute Beispiele, gute Einbeziehung der Teilnehmer. Interessante Themen: Emotionalisieren, Zeitungsanzeigen, künftige Situation am Arbeitsmarkt, zielgruppenorientiertes Werben.
Sonja Berkowsky, Oberlandesgericht Braunschweig: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Seminar und Trainer waren nicht nur SEHR GUT, sondern besser: Ich bin begeistert von dem Praxisbezug mit vielen Beispielen, dem fachlich fundierten Hintergrundwissen des Trainers Gunther Wolf und seiner lockeren Art. Inhaltlich fand ich besonders wertvoll: Wie wichtig es ist, emotional zu sein! Und wie wichtig es ist, anders zu sein.
Lars-Michael Huhnold, Rechtspfleger Amtsgericht Göttingen: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Seminar und Referent waren besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert von der hohen Kompetenz, dem Auftreten und der Vermittlung der Inhalte.
Cedric Henze, Sachbearbeiter Nachwuchswerbung am Oberlandesgericht Celle: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Auch ich fand Seminar und Trainer BESSER ALS NUR SEHR GUT! Der Referent ging sehr gut auf alle Fragen und Probleme ein, alles top! Inhaltlich besonders wertvoll: Perspektiven öffnen, über den Tellerrand hinausblicken, der Ernst der Lage. Ich hätte auch noch einen dritten Tag mit dem Referenten weiter am Thema arbeiten können!
Katrin Reißmann, Sachgebietsleiterin Personal Oberlandesgericht Celle: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Gesamtnote SEHR GUT! Der Referent fand eine gute Mischung aus Vortrag / Input und "selber Ideen entwickeln". Viele Beispiele. Offenheit für den öffentlichen Dienst mit seinen Besonderheiten. Inhaltlich besonders wertvoll: Neue Blickwinkel entwickelt und den Hinweis "Einfach mal machen"
Anonym, Oberlandesgericht Celle: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Wie alle Teilnehmer fand auch ich das Seminar "BESSER ALS SEHR GUT"! Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir die entspannte, lockere Art der Präsentation, das intensive Eingehen auf die Teilnehmer und die sehr hohe Kompetenz.
Anonym, Landgericht Göttingen: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Das Seminar war besser als SEHR GUT! Gunther Wolf als Referent: sehr sympathisch "mitnehmend", er hat sehr viel Spaß an seinem Job. Besonders hilfreich fand ich das Bewerten unseres derzeitigen Personalmarketings.
Anonym, Landgericht Braunschweig: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] SEHR GUT! Gunther Wolf hat einen großen Erfahrungsschatz und Fachkompetenz. Außerdem war das Seminar sehr kurzweilig.
Anonym, Oberlandesgericht Celle: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Gesamtnote: Besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert von Gunther Wolf als Referent: sehr professionelle Anleitung, Perspektiveröffnung, Motivation, anschauliche Vermittlung theoretischer Inhalte mit guten Beispielen. Besonders wertvoll waren der Kreativ-Workshop und die Interview-Vorstellung durch die Teilnehmer.
Judith Kapteina, HR Professional bei Compart AG: Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Personalmarketing-Trends. Gute Inhalte, viele Praxisbeispiele, hilfreiche Methodik. Besonders wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindung als Basis, Altersbaum (Notwendigkeit für Employer Branding) bzw. war for anybody, Methodik für Personas, Ideenbrainstorming (Workshopteil).
Cora Pelzer, PE & Recruiting bei medl: SEHR GUT ist zu wenig für das Seminar über Personalmarketing und den referenten Gunther Wolf. Ich bin begeistert: Er hat viel Erfahrung und dennoch frische Ideen für das Personalmarketing. Der Workshopteil war besonders gut!
Markus Tenge, Recruiter bei Campus Consult: Das Seminar über Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen war tatsächlich besser als "SEHR GUT": Sympathischer, offener und kommunikativer Referent, gute Praxisbeispiele. Die Inhalte beider Tage waren sehr wertvoll!
Niklas Schaffarczyk, Personalmanager bei BGW: Das Seminar über Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen hat mir SEHR GUT gefallen. Besonders die offene Art von Gunther Wolf und die hohe Kompetenz (fachlich und sozial). Inhaltlich fand ich die Ideensammlung für das Recruiting besonders wertvoll.
Karoline Elsmann, Personalleiterin bei Medical Hair Company: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität bewerte ich mit SEHR GUT. Der Trainer war mit den Teilnehmern "auf der gleichen Welle". Verständliche, alltagsnahe Beispiele. Gute Mischung aus Komplexität und gesundem Menschenverstand. Besonders wertvoll für mich war die psychologische Einordnung der Mitarbeiter-Typen.
Gabriele Möhlenkamp, Manager Training & Qualification bei Reetec: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine sehr entspannte Art, die Teilnehmer durch das Thema zu führen und komplexe Inhalte dabei zu vermitteln. Besonders wertvoll: Emotionale Mitarbeiterbindung.
Ivonne Waschk, Recruiting bei Mexichem / Vestolit GmbH: Ich fand das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität besser als "nur" SEHR GUT. Ich bin begeistert von Gunther Wolf und seinem sehr lockeren Umgang, er ist auf jeden individuellen Aspekt der Teilnehmer eingegangen. Besonders wertvoll: Psychologische Aspekte, Bedeutung der Führungskräfte für Mitarbeiterbindung, Einführung Duale Karriere.
Lilly Pieper, Lt. Personal & Pädagogik bei Der Karren e.V.: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Gunther Wolf ist offen, freundlich, kompetent. Besonders wertvolle Inhalte: Das "Mitarbeiterbindungsmodell", die Verantwortung der Führungskräfte für das Gelingen.
Jill Philipps, HR bei Vetter GmbH: Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT: Offene Art des Trainers, freie Art, auf Gruppe eingegangen, bodenständige Redeweise. Besonders wertvoll: Bindungspartner definieren.
Sarah Tobergte, Ass. Leitung Int. Verkehre bei Heinrich Koch Int. Spedition: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT: Authentische Darstellung der Themen, sehr gutes Eingehen auf die Seminarteilnehmer und deren Wunschthemen. Für mich besonders wertvoll: 1. Andere Darstellung der Stellenanzeigen 2. Umdenken ist notwendig 3. Erst Zielgruppen definieren, bevor man überlegt, wie man sie anspricht.
Julian Steigerwald, Leiter Operatives Controlling bei Aconto GmbH: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Es war nicht nur SEHR GUT, es war besser. Gunther Wolf hat eine sehr gute Stimmung und eine sehr konstruktive Einstellung erzeugt. Er hat viele Beispiele zur Verdeutlichung gebracht. Die Ausarbeitung der Zielgruppe fand ich besonders wertvoll (noch nie so gemacht!)
Claudio Steden, Vertrieb bei Steden Logistics: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT.
Jana Eschborn, Recht bei ELVIS AG: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT. Der Moderator ist sympathisch, deutliche Aussprache, angenehmes Arbeitsklima und hat wenig Distanz zur Gruppe. Besonders wertvoll fand ich das Thema Zielgruppen-Ansprache.
Franziska Becker, Disponentin International bei Meyer-Jumbo: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT. Der Referent hat eine lockere Art und brachte gute Beispiele aus der Werbung. Besonders wertvoll fand ich die Tipps zur Verbesserung der Stellenanzeigen.
Anonym, ELVIS AG: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Das Seminar war besser als nur SEHR GUT! Gunther Wolf ist locker, offen und motivierend. Den Workshop fand ich besonders gut!
Denis Boike, Zentraleinkauf ELVIS AG: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT! Gunther Wolf geht locker und souverän mit jeder Seminarsituation um. Sehr praxisnah! Inhaltlich besonders gut: Zielgruppenspezifische Anforderungen, Zielgruppe festlegen.
Stefan Evens, Geschäftsbereichsleiter GxP Services, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Das Seminar war besser als SEHR GUT! Gunther Wolf ist frisch, kompetent, mitreißend und authentisch. Besonders wichtige Seminarinhalte: die demografische Lücke, die Zielgruppenausrichtung und die emotionale Bindung.
David Guy, Personalleiter, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Von dem Referenten, den Ideen und der Art der Kommunikation. Wir haben viele Ideen erhalten und selbst entwickelt, wie man die Zielgruppen erreichen kann.
Alexandra Hoffmann, Leitung Corporate Communication, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Insgesamt SEHR GUT! Gunther Wolf ist rhetorisch sehr gut, hat fundiertes Wissen und für jede Frage eine Antwort. Inhaltlich besonders wertvoll: Klarmachen, dass Mitarbeiter sehr wertvoll ist.
Patrick Müller, Geschäftsbereichsleiter CS, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Besonders: Zusammenhänge, Herleitung, Beispiele, Workshop. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die Wechselwirkung aus Mitarbeiterbindung und Personalbeschaffung sowie das Thema "Zielgruppen".
Natascha Salemink, Marketing Manager, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat sehr viel Know-how und eine kompetente Art. Guter Vorantreiber für die Gruppenarbeit --> prima Ergebnisse! Aufzeigen von Lücken und Potenzial für die zukünftige Arbeit. Inhaltlich besonders gut: Das Thema Mitarbeiterbindung und die Zielgruppenausrichtung bei Recruiting-Maßnahmen.
Jacqueline Schramm, Personalreferentin, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Das Seminar war mehr als SEHR GUT, es hat mich begeistert! Zum Referenten Gunther Wolf: hohe Authentizität, direkte Art, spricht unangenehme Punkte offen an, Humor, hat uns aufgerüttelt alles mehr strategisch anzugehen. Sehr guter Praxisbezug aller Themen und Inhalte.
Anika Helmle, Marketing GxPS, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT! Referent Gunther Wolf gab viele Beispiele und machte knallharte Ansagen. Inhaltlich besonders wertvoll: Videos, Frauen- vs. Männeransprache, 16-Ebenen-Modell.
Karin Riesterer, Ausbildungsleitung, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf: Klarheit und Offenheit, viele Impulse und Ideen wie erfolgreiche Maßnahmen aussehen können. Inhaltlich besonders interessant fand ich die Themen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sowie die Wichtigkeit für Führungskräfte und HR.
Anonym, gf. Vorstand Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT. Der Seminarleiter Gunther Wolf: Hohe Fachkompetenz, verständliche Vermittlung der Inhalte, freundliche Ansprache, Eingehen auf alle Teilnehmenden. Besonders wertvoll: Welche unterschiedlichen Mitarbeitenden oder künftige Mitarbeitenden es gibt und wie ich diese erreiche.
Sandra Heyer, Einrichtungsleitung OGS, Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf hat ein sehr gutes Zeitmanagement. Besonders gut gefiel mir die persönliche Ansprache und die praxisnahen Beispiele. Für mich besonders wertvoll waren die Infos darüber, was für das Gelingen notwendig ist.
Anonym, gf. Vorstand Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Gunther Wolf (Referent): Sehr gute und plastische Darstellung der relevanten Knackpunkte --> werde ich mir gut merken können! Abwechslungsreich, jederzeit interessant, hohe Aufmerksamkeit der Teilnehmer gehalten! Sehr gute und praxisrelevanten Arbeitsgrundlage in vielerlei Hinsicht. ZED ist ein sehr wichtiger Aspekt!
Anonym, Fachbereichsleitung, Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Besonders "was wir vom Produktmarketing lernen können", der ZED-Ansatz - insbesondere die Zielgruppendefinition.
Anonym, Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! "Lebendig" präsentiert, humorvoll, komplexe zusammenhänge gut nachvollziehbar erklärt, sehr gut strukturiert. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich "ZED", insbesondere die emotionale Komponente der Personalbeschaffung und -bindung.
Anonym, Teamleitung, Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Vor allem der rote Faden, die fokussierte Seminarleitung und die Möglichkeit zum Austausch.
Anonym, Abteilungsleiter NSK: Das Führungskräftetraining über Zielvereinbarung war SEHR GUT. Zu dem Referenten Gunther Wolf: Sehr angenehme, kurzweilige Vortragsweise, viele sehr gute Beispiele aus der Praxis. Für mich besonders wertvolle Inhalte: Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, Definition von Zielen, Zielformulierung, Zielerreichungsprozess, Auswahl der richtigen Ziele pro Mitarbeiter.
Michael Bentsch, Leitender Angestellter bei Translogistik: Das Führungskräfte-Training über Führen mit Zielen hat mir SEHR GUT gefallen. Alle Themen des Trainings waren sehr wertvoll. Themen wurden sehr gut "rübergebracht". Gunther Wolf hat für eine offene und lockere Atmosphäre gesorgt. Sehr gute Verständlichkeit bei allen Themen des Trainings.
Patrick Walter, Ziehl-Abegg SE: SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine Menge Erfahrung, nennt sehr gute Beispiele. Interessante Inhalte: Potenziale, Mitarbeiterbindung
Michael Breiler, Direktor Verpackungsentwicklung Lohmann und Rauscher: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren. Lockere Vortragsweise, wertvolle Inhalte (Zielvereinbarungsprozess, "Zielvereinbarung ist ein Prozess, kein Gespräch!")
Anonym, Fachbereichsleiter: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training "Führen mit Zielen". Der Referent gefiel mir besonders aufgrund seiner lockeren Art und seiner hohen Fach- bzw. Führungskompetenz. Inhaltlich war der Aufbau einer Zielvereinbarung für mich besonders interessant.
Anonym, Michelin Reifenwerke AG: Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war SEHR GUT! Hoher Praxisbezug, sehr gute Mischung aus Theorie und Praxis-"Übersetzung", humorvoll. Inhaltlich besonders wertvoll: Motive, Motivation, Wichtigkeit HP/BP Kandidaten zu halten
Oliver Setzer, HR Projects & Stakeholder Management ThyssenKrupp Marine Systems: Das Führungskräftetraining "Ziele vereinbaren" war SEHR GUT. Referent Gunther Wolf hat hohe Fachkompetenz und gibt viele plastische, praktische Beispiele. Besonders wertvolle Inhalte waren die KAP, die Motive und die Performance-Management-Spirale.
Anonym, Abteilungsleiter Thyssenkrupp: Gesamtnote SEHR GUT reicht nicht, ich bin begeistert! Von Gunther Wolf, seiner Persönlichkeit, den Inhalten und seiner Kompetenz. Besonders wertvolle Inhalte: Die Prozesse von Zielvereinbarung und Kaskadierung.
Anonym, Bereichsleiter Franz Waterkamp GmbH: Das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarung mit Gunther Wolf war besser als SEHR GUT: tolle Praxisbeispiele, wertvolle Impulse! Inhaltlich habe ich von der Zielvereinbarung als Prozess und dem Block über individuelle Ziele vs. Teamziele besonders profitiert.
Dennis Feil, Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V.: Meine Gesamtbewertung für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren: SEHR GUT. Gunther Wolf bietet sehr individuell angepasste Inhalte.
Anonym, Senior Manager MDC Power: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training "Ziele vereinbaren". Gunther Wolf hat eine lockere Art zu referieren, unterhaltsam, lehrreich. Alle Fragen wurden beantwortet. Viele Praxisbeispiele. Besonders wertvolle Inhalte: Die Performance-Management-Spirale und der Zielvereinbarungsprozess.
Anonym, Bereichsleitung LIDL Stiftung: Das Führungskräftetraining "Führen mit Zielen" bewerte ich insgesamt mit SEHR GUT. Der Referent schuf eine lockere Atmosphäre, gekoppelt mit souveräner Wissensvermittlung. Wertvolle Inhalte aus meiner Sicht: a) Werte und Motive des Mitarbeiters als zentrale Faktoren. b) der Zielvereinbarungsprozess.
Anonym, Teamleitung LIDL Stiftung: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarung. Besonders gut fand ich die Offenheit, Flexibilität, Praxisnutzen und Wissen des Referenten Gunther Wolf. Inhaltlich sehr wertvoll waren der Praxisbezug, die Potenzial-Performance-Spirale und der Zielvereinbarungsprozess.
Torsten Fingerhut, Automotive Director FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Erfrischende Rhetorik, interessante und wertvolle Anekdoten. Für mich wertvolle Inhalte: Volkswirtschaftliche Hintergründe, warum Mitarbeiterbindung wichtig ist. Maßnahmen und Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung.
Jürgen Schroth, Serviceleiter Robomachine FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser SEHR GUT - ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Eine besondere Art von Seminar. Kurzweilig. Spannend. Abwechslungsreich. Realistische Beispiele spaßig verpackt. Für mich bisher das beste! Für mich wertvolle Inhalte: Unterschiede der Mitarbeiter. Wege der Motivation. Analyse der eigenen Mitarbeiter. Wege zum Vertrauen.
Thomas Wicker, Ressortleiter Automotive FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Praktische Beispiele, persönliche Erfahrungen. Lockere, lebhafte Präsentation. Individuelle Gestaltung des Seminars. Für mich wertvolle Inhalte: Dimensionen der Mitarbeiterbindung. Bewertung der Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
Anonym, FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Authentisch, viele Beispiele, Themen sehr spannend vermittelt. Für mich wertvolle Inhalte: Verschiedene Arten der Mitarbeiterbindung.
Anonym, FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Pragmatisch, direkt, "aus der realen Welt", große Erfahrung. Für mich wertvolle Inhalte: Motive, Potenziale, Performance, Einschätzen von Mitarbeitern.
Anonym, MID: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, eintägig] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Lockere Präsentation, viele hilfreiche Beispiele. Für mich wertvolle Inhalte: emotionale Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter kennenlernen. Ein Tag mehr wäre gut gewesen!
Anonym, MID: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, eintägig] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Gute Mischung aus Vortrag und Teamarbeit Für mich wertvolle Inhalte: Emotionale Mitarbeiterbindung - es ist sehr wichtig, noch mehr über die Mitarbeiter zu erfahren, genau hinzuhören und Probleme zu erkennen.
Anonym, FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Lockere Art. Flexible Reaktion auf Themen aus der Gruppe. Großes Praxiswissen und Erfahrung. Für mich wertvolle Inhalte: Gründe für Kommen, Bleiben, Gehen. Bindungspartnerschaften. Dimensionen der Mitarbeiterbindung.
Heike Dornick, HR Move Elevator: [Inhouse Führungskräftetraining Zielvereinbarung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Struktur, Aspekte. Für mich besonders wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindung.
Julia Richter, Projektmanagerin Move Elevator: [Inhouse Führungskräftetraining Zielvereinbarung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Sehr gute Ansätze und Reaktionen auf Fragen. Gute Alternativ-Ideen. Lockere Art, logischer Aufbau, anschauliche Präsi. Für mich besonders wertvolle Inhalte: Erstellung Zielvereinbarung.
Anonym, Field Force Manager Move Elevator: [Inhouse Führungskräftetraining Zielvereinbarung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Sehr strukturiert und auf den Punkt. Plastisch mit nachvollziehbaren Beispielen. Für mich besonders wertvolle Inhalte: Potenzial-Performance-Spirale - bewertet wird in der Zielvereinbarung nur der Erfolg. Maßnahmen werden nicht bewertet.
Anonym, Field Force Manager Move Elevator: [Inhouse Führungskräftetraining Zielvereinbarung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Hat neue Wege aufgezeigt. Mega: Jede Frage wurde beantwortet! Sehr flexibel, sehr gute Anwendbarkeit auf unseren Job. Für mich besonders wertvolle Inhalte: Motive, KAP, Zielerreichungsprozess.
Anonym, Personalreferentin: Der Zertifikatslehrgang war SEHR GUT, der Trainer Gunther Wolf bietet viele Praxisbeispiele. Er sorgt mit seiner lockeren Art dafür, dass immer alle gespannt zuhören, mitdenken und mitmachen. So macht Lernen Spaß!
Bianca Wörner, Personalleiterin FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Kombination aus Wissen, Witz, praktischer Erfahrung und Charme. Für mich wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindung zentral. Dimensionen der Mitarbeiterbindung. Selektive individualisierte Mitarbeiterbindung. Performance- und Potenzial-Analyse. Mantra "ZED". Lebensmotive.
Frank Beckhäuser, Manager Engineering & Programming FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Sehr kompetent. Sie haben die Gruppe begeistert! Für mich wertvolle Inhalte: Situationsbedingter Umgang mit Mitarbeiterbindung. Die Mitarbeiterbindung aktiv zu steuern anhand der eigenen Praxisbeispiele.
Susann Fritsch, Personalkoordinatorin & Prokuristin ADAC Luftrettung / ADAC HEMS & Fachkräfte: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war SEHR GUT. Referent Gunther Wolf ist sehr authentisch und kompetent, bezieht die Teilnehmer sehr gut ein. Herzlichen Dank :-) ! Gut fand ich die Praxisbeispiele, den Austausch unter den Teilnehmern und die Unterlagen inkl. Kontaktangebot.
Jan Horneburg, Direktor Personal & Transformation, PSA Bank: Die Fortbildung zum Geprüften Personalmanager war BESSER ALS SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf hat eine extrem lockere Art, Wissen zu vermitteln. Viele Praxisbeispiele. Das Thema HR-Risikomanagement fand ich besonders wertvoll.
Tobias Kolb, Service Manager FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Nach gefühlten 30 Trainings: Das war mit Abstand das beste von allen. Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Praxisbeispiele. Lockerheit. Kurzweiligkeit. Er ist offen, frteundlich, sympathisch, cool. Für mich wertvolle Inhalte: Selektive Mitarbeiterbindung.
Anonym, Abteilungsleitung HR: Note SEHR GUT für den Lehrgang Personalmanagement insgesamt. Gunther Wolf hat sehr viel Praxiserfahrung. Er ist auf alle Fragen eingegangen und hat für alles Lösungen gefunden.
Ralf Friedrich, ADAC Luftrettung gGmbH: Gesamtnote SEHR GUT für den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager. An dem Referenten Gunther Wolf gefiel mir besonders die Erfahrung aus verantwortlichen Positionen und der hohe Praxisbezug. Besonders wertvoll war das Thema HR-Risikobewertung.
Martina Frank, Leitung Vertriebsinnendienst FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Lockere, aber doch konsequente Vorgehensweise. Gelungene Verbindung aus Theorie und Praxis. Für mich wertvolle Inhalte: Potenzialermittlung. Mitarbeiterbindungsmotive und Maßnahmen. "Kopfwaschen" - ich muss mich intensiv um Mitarbeiter kümmern.
Anonym, Personalsachbearbeitung: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war nicht nur SEHR GUT, er war eigentlich noch viel besser! Insbesondere Gunther Wolf hat mich begeistert. Enorme Fachkompetenz, sehr viel Erfahrung, hoher Praxisbezug, tolle Art und Weise der Wissensvermittlung. Interessant fand ich vor allem die Themen Onboarding und HR-Risikomanagement.
Stefan Raff, Vertriebsleiter FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser SEHR GUT - ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Lockere, offene Art. Viele, glaubhafte Praxisbeispiele. Flexibel im Aufbau und sehr gutes Eingehen auf Fragen der Teilnehmer.
Ivana Nerad, HR & Operations & Strctural Finance, Panattoni Germany: Gesamtnote SEHR GUT! Gunther Wolf ist ein Allround Talent, er hat eine lockere und lehrreiche Art. Es war alles PERFEKT!
Anonym, Leiterin HR und Prokuristin: Der Lehrgang zum Geprüften Personalmanager war SEHR GUT. Zum Referenten Gunther Wolf: Sehr gute Erläuterungen, ist sehr gut auf die Teilnehmer eingegangen, sehr gutes Zeitmanagement. Das Thema "HR Risikomanagement" fand ich besonders interessant.
Markus Möck, Technischer Leiter Maschinen, FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Bezug zur Praxis. Sehr gute Rhetorik. Für mich wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Selektive Mitarbeiterbindung.
Anonym, FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Alles, was er gesagt hat, war nicht nur theoretisch richtig, sondern auch erprobt und selbst erlebt. Für mich wertvolle Inhalte: Potenzial-Performance-Spirale. Motivation der Mitarbeiter.
Anonym, freiberufl. Trainerin: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Gute Praxisbeispiele. Souveräne und entspannte Haltung. Für mich wertvolle Inhalte: 16-Felder-Matrix. Ineinandergreifen der Führungs- und Mitarbeiterbindungsaspekte.
Anonym, FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT - ich bin schwer begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Alles. Für mich wertvolle Inhalte: Die Praxisbeispiele.
Anonym, FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Viele Praxisbeispiele. Lebhafter Vortragsstil. Für mich wertvolle Inhalte: Selektive Mitarbeiterbindung.
Anonym, Teamleitung Ausbildung & Recruiting: SEHR GUT PLUS für den Lehrgang zum Geprüften Personalmanager. Der Referent hat eine lockere Atmosphäre geschaffen, angenehme Wissenvermittlung, gutes Gespür für Pausen, fördert den Austausch und die kollegiale Beratung, gibt viele Praxisbeispiele. Besonders wertvolle Inhalte aus meiner Sicht: Onboarding, Gestaltung von Stellenanzeigen, Neuausrichtung des Personalmarketings.
Nico Hermann, Technical Manager Robotics FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: GUT Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Lockere Art. Bezug auf aktuelle Themen und Wünsche der Teilnehmer.
Anonym, FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Lockere Art und Weise. Für mich wertvolle Inhalte: Entwicklung der Beschäftigten. Motive & Motivation der Mitarbeiter.
Anonym, Abteilungsleiter: Das Seminar Seminar "Variable Vergütung und Zielvereinbarung" war SEHR GUT! Sehr guter Vortragsstil. Viele Beispiele erleichtern den Transfer auf das eigene Unternehmen. Mich hat die Wenn-Dann-Verknüpfung hat mich schwer beeindruckt und auch die Objective Optimization. Gut war auch der Block über weiche Ziele.
Anonym, Geschäftsleitung: Gesamtnote SEHR GUT. Gunther Wolf ist eine starke Persönlichkeit, das muss man erlebt haben! Sehr authentisch, locker und konsequent zugleich. Gut wäre ein Zwei-Tages-Seminar!
Anonym, Geschäftsführung: Gesamtnote für das Seminar über variable Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme: SEHR GUT. Referent Gunther Wolf ist wirklich der Top-Experte zu diesem Thema! Sehr interessant fand ich die Performance-Management-Spirale, den Aufbau und den Prozess der Zielvereinbarung und die Tipps zur Messbarmachung qualitativer Ziele.
Anonym, Leiter Operations: Gesamtnote SEHR GUT. Guter Vortragsstil, hohe Einbindung der Teilnehmer, nie langweilig / immer spannend, gutes Eingehen auf die speziellen Probleme jedes Teilnehmers.
Elke Matern, Leitung HR & Organisation, Trium GmbH: SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität. Hohe Aktualität, hohe praktische Relevanz für meine Tätigkeit. Der Referent ist sehr gut auf alle Teilnehmer und ihre Fragen eingegangen. Ich nehme die wertvolle Erkenntnis mit, wie sehr Mitarbeiterbindung eine Aufgabe der Führungskräfte ist.
Martina Druse, Personalleiterin regiobus: SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität. An Gunther Wolf gefiel mir besonders seine Lockerheit, seine Praxisbezogenheit und die vielen Beispiele. Besonders hilfreich fand ich die Betrachtungsweise und Analyse zu den einzelnen Ebenen und Partnern der Mitarbeiterbindung.
Sonja Wiebe, Head of Administration, Capricorn Consulting: SEHR GUT als Gesamtnote für das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität. Der Referent hat die Themen interessant und praxisnah aufbereitet und transportiert. Besonders wertvolle Themen: 1. mögliche Ansätze zur Mitarbeiterbindung und 2. die zentrale Rolle der Vorgesetzten (eigentlich bekannt, wurde aber sehr deutlich und anschaulich herausgearbeitet)
Anonym, Personalreferentin: Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war mehr als nur SEHR GUT. Ich bin begeistert von dem Referenten Gunther Wolf, seiner Kompetenz, seinem unerschöpflichen Erfahrungswissen, seinem Eingehen auf jeden Teilnehmer und seinen unzähligen Praxisbeispielen. Das Seminar war nie langweilig, was durch die lockere und humorvolle Art des Referenten und die einbindende Gestaltung zustande kam. Besonders wertvoll war für mich die Erkenntnis, dass HR im Bezug auf die Mitarbeiterbindung unmittelbar eher wenig tun kann und dass wir die Führungskräfte viel stärker dafür "ins Boot holen" müssen.
Anonym, Personalleitung: SEHR GUT: Viele Praxisbeispiele und solider, theoretischer Unterbau.
Sandra Stabik, Personalreferentin Sparkasse Werra-Meißner: SEHR GUT für das Seminar über Personalmarketing. Gunther Wolf hat eine lockere Art und bringt viele praktische Beispiele "zum Anfassen". Das ZED-Prinzip fand ich besonders nützlich!
Astrid Ohm, Teamleitung PE-Recruiting-Ausbildung Domcura AG: SEHR GUT ist meine Gesamtnote. Besonders wichtig fand ich die Themen Employer Brand, die Ideen für die Karrierewebsite, den Personalmarketingmaßnahmen-Workshop und die Ideen im Hinblick auf die Einbindung der Mitarbeiter. Der Referent Gunther Wolf ist locker, aufmerksam und hat eine hohe Fachexpertise.
Sonja Vaeßen, Personalreferentin Hoya Lens Deutschland: Alles war SEHR GUT! An Gunther Wolf gefiel mir besonders seine hohe Kompetenz, die vielen Praxisbeispiele, seine professionelle Seminar- und Gesprächsmoderation. Inhaltlich wertvoll: Das Definieren der Zielgruppen, das Erarbeiten der Alleinstellungsmerkmale und der Personalmarketingmaßnahmen-Workshop.
Tanja Stanke, OE / Employer Branding / Personal bei Westfalen AG: "Besser als SEHR GUT" ist meine Gesamtbewertung für das Personalmarketing-Seminar mit Gunther Wolf. Plastische Praxisbeispiele. Unterhaltsamer, lockerer Vortragsstil. Besonders wertvoll fand ich die Standortbestimmung im eigenen Employer-Branding-Prozess, das Beachten der Zielgruppe bei allen Schritten und die Erkenntnis, dass eine Arbeitgebermarke keineswegs "mal eben so" geschaffen werden kann.
Petra Wiebusch, Personalreferentin Fraunhofer SIT: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Seminar über Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen. Sehr gute Unterlagen, sehr gute praktische Beispiele. Für mich besonders wertvolle Seminarteile: Employer Branding, Workshop zur Erarbeitung von Personalmarketing-Maßnahmen, Fragen zu Einstellung / Beginn.
Jana Kruggel, Personal & Ass. der GF LINKSrechts GmbH: SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung! Gunther Wolf gibt viele gute Beispiele und Erklärungen zu den einzelnen theoretischen Punkten. Der praktische Bezug ist immer gegeben. Inhaltlich fand ich die Erkenntnis der Notwendigkeit von Personalmarketing und Employer Branding besonders wertvoll.

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