Weiterbildung, Fortbildung

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Tag	Count
Arbeitgeberattraktivität	10
Arbeitgebermarke	9
Balanced Scorecard	1
Customer Relationship Management	11
Deckungsbeitrag	1
Diversity Management	1
Empfehlungsmarketing	3
Employer Branding	6
Führung	11
Führungsstil	11
inhouse	13
Kennzahlen	2
Konfliktkompetenz	3
Konfliktmanagement	2
Kritikfähigkeit	2
Kundenbindung	12
Kundenorientierung	9
Mitarbeiterbindung	12
Mitarbeitergespräch	9
Motivation	13
Neukundengewinnung	8
Öffentlichkeitsarbeit	5
Online Marketing	12
Performance Management	11
Personalbeschaffung	11
Personalcontrolling	5
Personalmarketing	11
Potenzialanalyse	2
Pressemitteilung	1
Pressetext	2
Psychologie	14
Public Relations	5
Recruiting	9
Risikomanagement	1
Selbstmanagement	4
Social Media	9
Strategie	3
Suchmaschinenmarketing	3
Suchmaschinenoptimierung	3
Suchmaschinenwerbung	3
Teamwork	6
Unternehmenskommunikation	10
Unternehmensstrafrecht	1
Variable Vergütung	5
Web Content	7
Wirtschaftsstrafrecht	1
Zielvereinbarung	9
Tag	Count

Seminare nach Kategorie

Ausgewählte offene Seminare (Haufe Akademie, Dashöfer Akademie u.a.)

Das Fachseminar für Personal-
und Unternehmensleitungen

08.-09.11.18 | Hamburg
18.-19.03.19 | Köln
02.-03.07.19 | Stuttgart
05.-06.09.19 | Frankfurt

» Information und Buchung

Zweitägiges Seminar für Marketeers,
Recruiter und Personalmanager

06.-07.11.18 | Hamburg
20.-21.03.19 | Düsseldorf
26.-27.06.19 | Berlin
03.-04.09.19 | Frankfurt

» Information und Buchung

Das Training für Vorgesetzte –
Führungskräfte aller Ebenen

10.-11.10.18 | Frankfurt
25.-26.03.19 | Hamburg
17.-18.06.19 | Düsseldorf
24.-25.10.19 | Frankfurt

» Information und Buchung

Das Training für Vorgesetzte –
Führungskräfte aller Ebenen

» Information und Buchung

* WKS = Aufbauender Workshop, in dem Sie ein Konzept für Ihr künftiges variables Vergütungs- und Zielvereinbarungssystem entwickeln.

» Information und Buchung

16.-17.01.19 | Frankfurt
06.-07.06.19 | Hamburg
17.-18.10.19 | Stuttgart

» Information und Buchung

(Die vorherige Teilnahme an dem Seminar „Variable Vergütung und Zielvereinbarung“ ist erforderlich)

31.10.18 | Düsseldorf
14.11.18 | Berlin
12.12.18 | Mannheim

» Information und Buchung

Dreitägiger Lehrgang plus Online-Lerneinheit und Zertifikatsprüfung

28.-30.11.18 | Frankfurt
06.-08.05.19 | Hamburg
22.-24.10.19 | Stuttgart

» Information und Buchung

Leipzig
Modul 1: 07.-09.05.19
Modul 2: 21.-23.05.19

Frankfurt a. M.
Modul 1: 22.-24.10.19
Modul 2: 11.-13.11.19

» Information und Buchung

Zweitägiges Seminar Personalrisiken
für Controller und Personalmanager

14.-15.01.19 | Frankfurt
04.-05.06.19 | Hamburg
15.-16.10.19 | Stuttgart

» Information und Buchung

Bücher der Referenten, Trainer und Seminarleiter

Passend zum Seminar » Employer Branding: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung für effiziente Employer-Branding-Projekte.

Employer Branding. In vier Schritten
zur erfolgreichen Arbeitgebermarke.
» Blick ins Buch bei Amazon

Passend zum » Outdoor Teamtraining: Spiele sinnvoll im Training einsetzen.
3x 25 Top-Spiele für nachhaltig wirksame Seminare und Trainings.

Drei CDs aus der Reihe TrainTools,
erschienen im Gabal Verlag. Bei
Amazon: » Teil 1 » Teil 2 » Teil 3

Passend zum Seminar » Variable Vergütungs- und Zielvereinbarungs-systeme: Die brandneue Auflage unseres Fachbuch-Bestsellers.

Unternehmen steuern mit variabler
Vergütung und Zielvereinbarung.
» Blick ins Buch bei Amazon

Passend zum Führungskräftetraining
» Ziele gekonnt vereinbaren: Tipps, Techniken und Methoden für wirklich motivierende Zielvereinbarungen.

Zielvereinbarungen in der Praxis. Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren. » Bei Amazon

Passend zum Inhouse-Workshop
» Zukunftstrend Kundenloyalität:
Anne M. Schüller zeigt auf, wie Sie
loyale Kunden gewinnen und halten.

Nominiert für das Trainerbuch des Jahres: Kunden auf der Flucht?
» Bei Amazon

Seminare - Trainings

Rund 1.000 Teilnehmerstimmen,
alle Termine und mögliche Inhalte:
» Seminare und Trainings

Wie wäre es mit einem Vortrag? Referenzen von Kunden und begeisterten Zuhörern: » Reden,
Vorträge und Keynote Speeches

Ansgar Bungenstock, Regionalmanager Computacenter: Das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Trainer / Referent Gunther Wolf ist emotional, keine Frontbeschallung sondern feedbackorientiert, realitätsbezogen, viele Beispiele, gegenseitige Befruchtung angeregt. Besonders nützliche Inhalte waren die 4x4-Bewertung, die Methodik zur Erhebung des Mitarbeiterbindungs-Ist-Zustands und die zusätzlichen Hinweise auf Recruiting-Verhalten.
Anonym, Team Lead: Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war besser als SEHR GUT. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die 4x4 Mitarbeiterbindungstypen / Mitarbeiterbindungselemente. Gunther Wolf gibt viele Praxisbeispiele und Anekdoten, gestaltet das Seminar generell unterhaltsam und kurzweilig. besitzt hohe Fachkompetenz und teilt diese mit den Teilnehmern, regt immer wieder sehr gute Diskussionen mit den anderen Kursteilnehmern an. ich bin begeistert!
Frank Dahmen, Regionalmanager Computacenter: Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war als besser als nur SEHR GUT. Sehr lebendige, praxisnahe Vermittlung der Themen mit praktischen Übungen durch den Referenten. Inhaltlich fand ich die 4x4-Matrix zur Mitarbeiterbindung als besonders hilfreich, außerdem den von uns erbetenen Exkurs zum Thema Außendarstellung / Recruiting.
Anonym, Abteilungsleiter: Alle Teilnehmer des Führungskräftetrainings "Mitarbeiter binden" fanden diesen übereinstimmend als "BESSER ALS SEHR GUT". Gunther Wolf ist offen, locker und dabei sehr kompetent. Die umfangreichen Inhalte werden an Beispielen unterhaltsam und damit einprägsam vermittelt. Sehr gut strukturierte Veranstaltung, vom Astronautenblick bis herunter auf die operativ führende Ebene. Ich nehme inhaltlich sehr viel mit für meine Führungspraxis.
Herbert Lenz, Head of Reinforcement Testing Laboratory bei Continental Reifen Deutschland: Ein SEHR GUT für das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarung und das Führen mit Zielen. Gunther Wolf gefällt mir als Referent durch seine Lockerheit, d. h. kein stures Vortragen. Er gab viele Beispiele zu jedem einzelnen Thema. Inhaltlich fand ich die Themenbereiche "Potenziale nutzen", "Motive und Bedürfnisse" sowie "Zielvereinbarungen" besonders wertvoll.
Oleg Goss, Leiter Produktion: Ein SEHR GUT für das Führungskräfte-Training "Ziele vereinbaren". Besonders gute Inhalte des Trainings: 1. Für jeden Mitarbeiter die passenden Ziele und die passende Art zu Führen. 2. Methoden für das Führen mit Zielen bei schwierigen Mitarbeitern.
Anonym, Geschäftsführung: SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Training über Zielvereinbarung. Der Trainer Gunther Wolf hat eine gute Performance und hohe Leistung! Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die Unterscheidung von Zielen und Maßnahmen sowie den Ansatz, Mitarbeitern primär "Hilfe zur Selbsthilfe" zu geben.
Anonym, Sachgebietsleitung: Gesamtnote GUT für das Führungskräftetraining "Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen". Besonders gut gefiel mir, dass der Trainer eine angenehme und offene Atmosphäre geschaffen hat, die einen intensiven Praxisaustausch und eine offene Diskussion gefördert hat. Ich habe viel Neues mitgenommen, etwa über Motive und Motivation, über den optimalen Prozess der Zielvereinbarung und über das Übergeben von Verantwortung an den Mitarbeiter.
Anonym, Bereichsleiter: Das Haufe-Training "Führen mit Zielen" war besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert von dem Trainer (Humor, Einfühlungsvermögen, Erfahrung) und den Inhalten (Verantwortung übertragen / "Affe auf der Schulter", Unterscheidung zwischen Maßnahmen und Zielen, Weitergabe von Zielen).
Anonym, Abteilungsleiter: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren. Besonders gut empfand ich die direkte Art des Referenten, die Dinge klar anzusprechen. Inhaltlich gefiel mir der Teil "Führen mit Fragen" sehr gut!
Anonym, Bank of Scotland: Das Seminar New Work Performancemanagement hat mir SEHR GUT gefallen! Besonders gut gefiel mir die offene, unkomplizierte und kompetente Art des Seminarleiters Gunther Wolf. Inhaltlich fand ich den Zielvereinbarungsprozess besonders wertvoll. Im Ablauf würde ich die Themen "OKR" und "klassische Zielvereinbarung" miteinander tauschen.
Anonym, Kaiser + Kraft Europa: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Seminar New Work Performancemanagement! Der Trainer Gunther Wolf ist sehr offen. Sehr interessant, super Praxisbezug!
Susanne Glaser, Personalabteilung / Ausbildung MAKRA Norbert Kraft GmbH: Das Seminar Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme war SEHR GUT! Besonders gut: Hohe Praxisnähe, lebendiges Seminar unter Einbeziehung der Teilnehmer. Die Möglichkeiten in Verbindung mit variablen Vergütungssystemen waren sehr wertvoll.
Kristina Fierus, Personalleiterin MID: SEHR GUT insgesamt. Sehr gute Praxisbeispiele, Teilnehmer wurden aktiv einbezogen. Inhaltlich war alles hoch interessant!
Anonym, Leiterin Personal: Das Seminar war SEHR GUT: Hoher Praxisbezug, sehr gute Verknüpfungen zum Gesamtkomplex "Personal", sehr gute Beispiele. Besonders hilfreich waren der Projektablauf, die Kommunikationsprozesse und die Tipps zur Einbindung des Betriebsrats.
Sven Elger Toepelt, Prokurist MAKRA: Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über variable Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme. Gunther Wolf hat große Erfahrung und viel Wissen. Sehr wertvoll fand ich insbesondere die Arten von Zielvereinbarungssystemen.
Daniela Wolber, Personalreferentin VDI: Der Lehrgang Personalcontrolling war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Besonders gut fand ich die offene Art der Trainer, den Bezug zur Realität und die Erfahrung der Referenten. Inhaltlich fand ich das Thema "Zielvereinbarung" besonders wertvoll.
Barbara Keller, Start NRW: Der Lehrgang mit Zertifikat zum geprüften Personalcontroller war besser als nur SEHR GUT! Ich bin begeistert von den vielen guten Beispielen, die mit professionellen Inhalten belegt wurden. Inhaltlich fand ich die Zielvereinbarung mit den kommunikativen Aspekten besonders wertvoll.
Anonym, Tebis AG: SEHR GUT! Praxisbezogene Darstellung der Inhalte, viele Praxisbeispiele, sehr interessante Themen - insbesondere Zielvereinbarung und Performance Management.
Anonym, Provinzial Nordwest: SEHR GUT PLUS ist meine Gesamtnote für den Zertifikatslehrgang Personalcontrolling. Ich bin begeistert von den Referenten: Praxisorientiert, hohes Fachwissen, Inhalte wurden locker vermittelt, sehr gute Einbeziehung aller Teilnehmer. Keine Frage blieb unbeantwortet. Ich fand das Thema "Performance Management" sehr interessant und besonders das Potenzial-Performance-Portfolio als Instrument.
Anonym, Personalleitung: Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar New Work Performancemanagement. Hohe Fachkompetenz des Referenten, viele Praxisbeispiele, viele Tipps und Tricks. Er hat eine sehr gute Atmosphäre unter den Teilnehmern geschaffen. Weiter so!
Anonym, Geschäftsführung: Gesamtnote SEHR GUT für Seminar und Referent. Hoher Praxisbezug, viele hilfreiche Tipps, viele neue Impulse. Jede Frage der Teilnehmer wurde beantwortet. Für mich besonders interessant waren die Themen "Ziele verknüpfen" sowie das Unterscheiden von Zielen und Maßnahmen.
Stefan Schiefelbein, Geschäftsführer Hectronic: SEHR GUT! Sehr praxisnahe Beispiele. Inhaltlich fand ich das Thema "Berechnung der variablen Anteile" besonders wertvoll.
Yvonne Kleinmichel, Leiterin Personalabteilung Wilhelm Reuss: SEHR GUT: Der Vortragsstil des Referenten ist besonders gut. Besonders wertvoll fand ich die Themen "Performance Management" und "Systeme der variablen Vergütung".
Viola Kluwe, Personalabteilung Ichthyol-Gesellschaft: Gesamtbewertung SEHR GUT. Der Referent hat alle Inhalte einfach, verständlich und NICHT langweilig dargestellt.
Anonym, Bereichsleiterin Personal: SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Seminar über Zielvereinbarungssysteme und variable Vergütungssysteme. Referent: Lebhafter Vortrag, gute Ausstrahlung, große Erfahrung. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die Beispiele für die Messung qualitativer Ziele sowie die Unterscheidung zwischen Maßnahmen und Zielen.
Sönke Reimers, CEO Gelenkwellenfabrik Wilhelm Sass KG: SEHR GUT! Viele Beispiele, langjähriger Erfahrung. Besonders wertvoll fand ich das Verknüpfen von Zielen.
Anonym, Geschäftsführerin: SEHR GUT - viele Beispiele, interessant vorgetragen, gute Erklärungen.
Anonym, Teamleiter Brenntag: Das Teamtraining mit Rainer Herlt war SEHR GUT. Wir haben aus den zwei Tagen sehr viel mitgenommen und gute Schritte getan, um unsere Zusammenarbeit im Team zu optimieren.
Anonym, Geschäftsführung Fraunhofer: SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Führungskräftetraining Compatible Leadership. Das ressourcenorientierte Führen hat mich überzeugt, sowohl im Bereich der direkten Mitarbeiterführung als auch als Teil der Unternehmensführung. Jeder Vorgesetzte sollte schleunigst dieses Training besuchen.
Anonym, Teamleiter APC: SEHR GUT! Das Führungskräftetraining über Ressourcenorientierte Führung hat mir viele Impulse gegeben. In unserem agilen New Work Kontext habe ich durch dieses Training meine Rolle neu definiert - vielen Dank!
Anonym, Bereichsleiter Operations: Gesamtnote für das Führungskräftetraining über Ressourcenorientierte Führung: SEHR GUT! Ich habe viel mitgenommen, was ich in meiner täglichen Führungsarbeit hervorragend nutzen kann. Ich weiß auch, wie ich meine Führungsweise und die Führungsinstrumente - gegen evtl. auftretende Widerstände - umsetzen und etablieren kann.
Björn Hansen, Investitionsbank Schleswig-Holstein: Kompetente und sympathische Referentin.
Martina Höhne, Hapag-Lloyd AG: Flexibles Eingehen des Referenten auf individuelle Problematiken, konkrete Lösungen für aktuelle Probleme.
Maximilian Raschke, ThyssenKrupp AG: Ein guter Mix aus Theorie und Praxis!
Anonym, Personalleitung: SEHR GUT reicht nicht, gibt es eine EINS PLUS? Ich habe ganz viele neue Impulse für unser Personalmarketing mitgenommen. Gunther Wolf hat eine lockere und zugleich sehr arbeits- und ergebnisreiche Atmosphäre geschaffen. Das habe ich so noch nie zuvor erlebt. Besser geht es nicht, vielen Dank!
Ulrich Zerressen, Themenverantwortlicher Personal und Ressourcen, Lebenshilfe Vorarlberg: Referent und Seminar "Personalmarketing & Recruiting" waren besser als nur sehr gut. Großer Praxisbezug, lebendig, kurzweilig. Ich werde vieles für konkrete Tätigkeiten verwenden! Besser geht es nicht.
Anonym, Personalleiter: SEHR SEHR SEHR GUT! :-) Interessant die Employer Branding Vorgehensweise und mögliche Stolpersteine. Viele neue Recruitingideen. Sehr gute Anwendung von Kreativtechniken. Faszinierende Ergebnisse. Gunther Wolf: sehr kompetent, sehr gute Vortragsweise, tolle Mischung aus Vortrag und Gruppenarbeiten.
Michaela Schießl, Recruiting & Personal, Zielpuls GmbH: Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Viele Praxisbeispiele, viele neue Personalmarketing-Ideen. Hervorzuheben sind die Zielgruppenanalyse, das Maßnahmen-Brainstorming, die Social Media Praxisbeispiele und die emotionalen Aspekte.
Anna Eichner, Ref. HR-Marketing und Projekte, AeroGround Flughafen München: Gesamtbewertung SEHR GUT für Seminar und Referent! Viele Praxisbeispiele, guter Aufbau des Seminars, viel Praxiserfahrung. Besonders gut: Die Zielgruppenanalyse, das Funktionsportfolio, das Employer Branding, die Informationen über die Gestaltung der Webseite, die Personalmarketing-Maßnahmen und das Brainstorming.
Sarina Ibraev, Referentin Personalmarketing, Hochschule München: Das Seminar war noch besser als nur SEHR GUT. Ich bin von Gunther Wolf und dem Seminar über Personalmarketing-Maßnahmen begeistert! Interessant waren für mich der Employer-Branding-Prozess und der Workshop (Zielgruppenanalyse, "Personas"). Der Referent hat eine lockere, unkomplizierte Art. Sehr authentisch. Sein Fachwissen ist spürbar. Viele Praxisbeispiele. Besser geht es nicht, bitte weiter so.
Jasmin Heilemann, Personalbetreuung TTS Tooltechnik Systems AG: Insgesamt SEHR GUT. Gunther Wolf ist als Referent authentisch, aufmerksam, lebhaft und geht auf individuelle Fragestellungen ein. Besonders gut fand ich die Themen Personalmarketing-Maßnahmen und das Brainstorming.
Anonym, Personalleitung: SEHR GUT: Der Referent und das Seminar Personalmarketing-Instrumente / Personalmarketing-Maßnahmen war hervorragend! Gunther Wolf hat einen enormen Erfahrungsschatz und hat uns daran teilhaben lassen. Keine individuelle Frage blieb unbeantwortet. Freiräume für den Austausch. Viele neue Recruiting-Ideen mitgenommen.
Anonym, Personalmarketing: SEHR GUT! Gunther Wolf ist authentisch, hat ein sehr professionelles und sympathisches Auftreten und geht sehr gut auf individuelle Fragen ein. Seine Praxiserfahrung scheint unerschöpflich: Zu allen Fragen hatte er Tipps und Praxisbeispiele parat.
Anonym, Personalentwicklung: SEHR GUT! Als Personalentwicklerin habe ich viele Seminare und Trainings erlebt. Das war mit Abstand das beste! Inhaltlich und didaktisch top! Gunther Wolf hat ein großes Fachwissen, das er gerne teilt. Er ist offen, sympathisch, praxisbezogen, authentisch und dynamisch. Es kam keine Langeweile auf!
Anonym, Personalreferentin: Das Seminar über Personalmarketing-Maßnahmen und der Referent waren mehr als SEHR GUT! Gunther Wolf ist sehr professionell, freundlich, offen und unterhaltsam. Er hat großes Praxiswissen und viel Erfahrung. Das Seminar war kurzweilig und sehr (!) informativ. Ich bin sehr begeistert und kann es nur empfehlen!
Cornelia Hering, Recruiting Business Partner Aritnea GmbH: Gesamtbewertung: SEHR GUT! Wertvolle Auffrischung der Grundlagen und innovative Ideen.
Kai Neumann, HR Business Partner URENCO Deutschland: Das Seminar Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war rundum SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine sehr praxisbezogene und zugleich lockere Lernatmosphäre geschaffen. Für mich waren zwei Themen besonders wertvoll: a) Das Umdenken in der Ansprache potenzieller Bewerber und b) die verschiedenen Ebenen der Mitarbeiterbindung.
Ines Hofmann, Ass. der GF Diehl Informatik: Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT! Offene, anschauliche, sehr praxisnahe und aktuelle Inhaltsweitergabe. Sinnvolle Erarbeitung von direkt anwendbaren Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Tolle Angebote von kostenlosen Downloads.
Verena Bartmann, Specialist Recruiting, AVL: Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war besser als SEHR GUT: Es gab nicht zu viel Theorie, dafür gute Praxisbeispiele und sinnvolle Gruppenarbeiten. Inhaltlich besonders wertvoll war die Einteilung der Mitarbeiter in die 4x4 Gruppen und die jeweils individuelle Betrachtung.
Dr. Chris Breuer, Communication & PR Manager, Urenco Deutschland: SEHR GUT! Besonders die 4x4-Matrix, die Generationenperspektive in Richtung 10 Mio. Arbeitskräftemangel und der individuelle Begeisterungsansatz. Gunther Wolf hat eine lockere Art und ist nicht auf den Mund gefallen. Er liefert sehr einprägsame Inhalte und Beispiele aus Theorie, Praxis und Privatleben.
Lisa Mayinger, Personal SURTECO: Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität! Insbesondere die Praxisbeispiele: Gunther Wolf hat ein sehr weitreichendes Thema in greifbare Anwendung gepackt.
Andrea Fischer, Wasserburger Arzneimittelwerk: Sehr praxisorientiert, sehr netter Referent. Das Seminar hat wirklich Spaß gemacht!
Beatrix Badners, Clipper Boardinghouses: Ich fand das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung BESSER ALS SEHR GUT. Gunther Wolf ist ein Referent "aus dem realen Leben": Wir bekamen Lösungen für alle unsere Probleme geliefert. Er ist auch mal von der vorgesehenen Agenda abgewichen, um ein für uns relevantes, anderes Thema aufzugreifen. Er hat mir beispielsweise den Sinn von Zielvereinbarungen und das optimale Vorgehen endlich mal nachvollziehbar erklärt.
Mike Fechtner, Projektmanager Dumont Process: SEHR GUT reicht als Bewertung für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung nicht aus, ich bin begeistert: Von Gunther Wolfs offener und lockerer Art, der witzigen und sehr bildhaften Vermittlung der Themen. Inhaltlich besonders wertvoll: die Potenzial-Performance-Analyse und die individuelle Mitarbeitereinschätzung zur Bindung. Besser geht es nicht, bitte alles so beibehalten! :-)
Anonym, Abteilungsleiterin: SEHR GUT reicht nicht für das Führungskräftetraining "Mitarbeiter binden" und Referent Gunther Wolf! Ich bin schwer begeistert! Er bezieht die Teilnehmer geschickt ein, ohne dabei Druck auszuüben. Er liefert viele eigene Erfahrungen und schafft eine Atmosphäre, in der jeder gern seine eigenen Beispiele und Fragen aus der Praxis einbringt. Ich habe sehr viel aus dem Training und den integrierten Workshops mitgenommen. Besonders wertvoll fand ich das Thema Zielvereinbarung, da ist bei uns bislang sicher vieles falsch gelaufen. Künftig machen wir das sicher richtig :-) Auch die Vorlagen, um individuell auf Mitarbeiter eingehen zu können, sind klasse! Interessant fand ich auch die Themen "Werte" und "Mitarbeiterbindung messen".
Sebastian Brocksch, Teamleitung, FU Berlin: Ich fand das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung BESSER ALS SEHR GUT! Am Referenten gefiel mir besonders der lockere Umgang, die strukturierte Art und Weise sowie das Einflechten von eigenem Praxiswissen. Das Wissen wurde in Schemata überführt, die die Anwendung vereinfachen. Besonders wertvoll fand ich die individuelle Mitarbeiteranalyse, um dieses Wissen für Maßnahmen in den entsprechenden Handlungsfeldern nutzen zu können.
Wiebke Hemm, Bereichsleiterin Landau Media: Das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Besonders: - Praxisbeispiele - Einbeziehen der Teilnehmer mit deren Beispielen - Förderung des Austauschs der Teilnehmer - Potenzial-Performance-Bewertung der Mitarbeiter - Ziele / Zielvereinbarungen
Maik Dresler, Aftermarket Manager TechnipFMC: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung: Besonders die Teamarbeitsrunden haben mir gut gefallen. Sehr gute Praxisbeispiele!
Anonym, Leiter Engineering: Gesamtnote SEHR GUT für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung und Gunther Wolf! Er ist offen, direkt, klar und authentisch. Besonders nützlich finde ich die Toolboxen, die Checklisten, die Beispiele aus der Praxis und die flexible Seminarführung. Alle individuellen Fragestellungen der Teilnehmer wurden beantwortet. Sehr gut!
Anonym, HR Revisorin: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Seminar über Personalrisiken. Ich habe viele Beispiele aus der Praxis, viele wertvolle Ideen und viele gute Tipps mitgenommen. Gunther Wolfs Erfahrung und Fachkompetenz ist beeindruckend! Besonders relevant für mich waren die Themen Risikoidentifikation, Frühwarnindikatoren, Risikobewertung.
Asmus Franke, Personalreferent Enertrag AG: Gesamtnote SEHR GUT reicht nicht, ich bin begeistert! Enorm hoher Praxisbezug, enorme Erfahrung, enormer Horizont. Inhaltlich besonders interessant: Risikomanagement und Zielvereinbarungssysteme.
Anonym, HIH Real Estate GmbH: Die Note SEHR GUT reicht gar nicht aus für den Zertifikatslehrgang Personalcontrolling. Er war noch besser als sehr gut: Viele Praxisbeispiele, zugewandter Vortragsstil, angeregte Gruppendiskussionen. Die Möglichkeiten der variablen Vergütung war für mich das wertvollste Thema.
Rena Ruhle, HR Controller Psychiatrische Dienste Aargau AG: SEHR GUT ist meine Gesamtbeurteilung. Gunther Wolf hat eine sehr offene Art, immer wieder einen Spaß auf den Lippen. Er hat sehr viele Praxisbeispiele gebracht, super! Vielen Dank!
Anonym, Controlling gematik GmbH: SEHR GUT ist noch zu wenig, ich bin BEGEISTERT! Einerseits von der Kompetenz, Souveränität und Didaktik der Referenten. Andererseits von den Themen. Für mich waren besonders "Variable Vergütung" und "Risikomanagement" interessant. Wir haben viele Beispiele aus der Praxis kennengelernt und besprochen, wie wir diese in unseren Unternehmen umsetzen können.
Anonym, von Ardenne GmbH: SEHR GUT! Die Themen wurden anhand von vielen Praxisbeispielen aufgezeigt. Offene und sehr verständliche Art des Vortrags. Seminarinhalte wurden "nicht trocken" vermittelt. Es kam zu keiner Zeit Langeweile oder Desinteresse auf. Für mich besonders relevante Themen: Zielvereinbarung (insb. die Unterscheidung zwischen Maßnahmen und Zielen) sowie Risikomanagement (insb. die Risiko-Arten).
Anonym, Ideal Lebensversicherung a.G.: SEHR GUT: Zu jedem theoretischen Inhalt gab es ein praktisches Anwendungsbeispiel. Offene Art, interaktive Gestaltung des Lehrgangs. Methodisch flexibel. Für mich waren die Themen Zielvereinbarung, insbesondere die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen sowie das Thema Risikomanagement im Allgemeinen sehr wichtig.
Anonym, diconium GmbH: Gesamtnote: SEHR GUT! Sehr angenehmer Vortragsstil. Gut auf Teilnehmer eingegangen. Besonders interessant fand ich das Thema "Variable Anteile".
Simon Eitel, Leitung Kommunikation St. Elisabeth Stiftung: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] SEHR GUT, vor allem: - Inspirierende Beispiele aus der Praxis - Sehr gute Anleitung beim Praxisteil - Argumentationshilfe für interne Positionierung und Budgetierung des Themas Personalmarketing - Fokus auf Strategie --> dann in Maßnahmen denken
Laura Heber, DS St. Elisabeth Stiftung: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] Besser als SEHR GUT! Ich bin von Seminar, Workshop und Gunther Wolf als Referent begeistert! Besonders gut gefiel mir Ihre angenehme, humorvolle Art, mit der Sie uns durch den Tag geführt haben. Inhaltlich besonders gut war das Thema Employer Branding. Sehr gute Verknüpfung der theoretischen Inhalte mit der Praxis!
Anonym, St. Elisabeth Stiftung: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] Besser als SEHR GUT: Seminar, Workshop und Referent Gunther Wolf haben mich begeistert! Es gab viel Raum für fruchtbare Diskussionen.
Anonym, St. Elisabeth Stiftung: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] SEHR GUT. Gunther Wolf geht sehr gut strukturiert vor, ist dynamisch, unterhaltsam und fachlich hoch kompetent. Sehr gut waren die Themen Employer Brand und Personalmarketing-Strategie. Die Ergebnisse unseres Workshops sind beeindruckend! Damit hätte ich nie gerechnet.
Tanja Egelhofer, Personalreferentin St. Elisabeth Stiftung: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat eine offene, aufgeschlossene, humorvolle, positive und begeisternde Art. Employer Brand war für mich ein besonders wertvolles Thema.
Anonym, St. Elisabeth Stiftung: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] Gesamtnote SEHR GUT. An Gunther Wolf gefiel mir besonders seine lockere, witzige Art. Er hat alles gut anhand von Beispielen erklärt. Wertvolle Themen aus meiner Sicht: "Binden - Halten - Nutzen - Gewinnen", die Besprechung von Facebookauftritten und die Gestaltung von Stellenanzeigen. Tolle und viele Workshop-Ergebnisse!
Anonym, St. Elisabeth Stiftung: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] SEHR GUT: Lebendiger Workshop, Langeweile konnte nie aufkommen, dynamischer Referent, viele interessante Fallbeispiele, tolle Ergebnisse aus dem Workshopteil zum direkten Umsetzen. Das Konzentrieren auf die Zielgruppe war der wesentliche Aspekt für mich.
Anonym, St. Elisabeth Stiftung: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] Gesamtnote SEHR GUT. Viele praktische Beispiele. Hilfreiche Erfahrungsberichte. Wir haben viele, sehr gute Personalmarketing-Ideen zielgruppenspezifisch entwickelt, die wir sofort umsetzen können. Mehr und besser geht nicht!
Anonym, Personalwesen: [Inhouse-Workshop Personalmarketing] Gesamtnote SEHR GUT! Gute Praxisbeispiele, interessant, bin begeistert! Besonders wichtig: die zukünftige Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und das strategische, strukturierte Vorgehen. Sehr guter Workshop!
Aliye Gökbulut-Celik, Controlling Fishbull Franz Fischer GmbH: SEHR GUT! Sehr gute Beispiele. Auf die einzelnen Fragen sehr gute Erklärungen. Sehr nah anhand der Praxis erklärt. Für mich war der optimale Prozess der Zielvereinbarung sehr wertvoll. Alles war sehr gut.
Anonym, Personalreferent: SEHR GUT reicht nicht aus, ich bin begeistert! Von Gunther Wolf: Klasse Beispiele, super auf alle Fragen eingegangen, sympathische und offene Art. Von den Inhalten: Das gesamte Thema war von A bis Z sehr wertvoll. Ich habe sehr, sehr viele Ideen und Impulse mitgenommen. Besser geht es nicht!
Anonym, Personalsachbearbeitung: SEHR GUT! Sehr praxisbezogen, wertvolle Hinweise.
Romy Bitterlich, Director HR, unitedprint.com SE: Das Seminar war besser als nur SEHR GUT. Ich bin begeistert von der Themenvermittlung durch den Referenten, seine Praxisnähe, die vielen Übungen. Inhaltlich fand ich besonders gut: Risiken ermitteln, Frühindikatoren, Maßnahmen.
Anonym, Personalleitung: Das Seminar über Personalrisikomanagement war SEHR GUT. Hervorragende, praxisrelevante Darstellung der Inhalte anhand von Beispielen. Sehr gutes Eingehen auf individuelle Fragen. Tolle Mischung aus Vortrag und aktivem Arbeiten. Besser geht es wirklich nicht!
Anonym, Personalcontrolling: SEHR GUT als Bewertung ist eigentlich noch viel zu wenig. Ich bin schwer begeistert von der hohen Fachkompetenz des Referenten, der Art der Wissensvermittlung und wirklich allen Inhalten!
Christiane Rabe, regiobus Hannover GmbH: Insgesamt SEHR GUT. Besonders die hohe Fachkompetenz des Referenten und die verständliche Vermittlung der Themen.
Tanja Landwehr, Personalreferentin Hölscher Wasserbau: Insgesamt SEHR GUT! Besonders gut waren die Praxis-Beispiele und die Themen "Zielgruppe" und "Mitarbeiterbindung".
Anonym, Geschäftsführung: SEHR GUT! Gunther Wolf besitzt hohe Fachkompetenz, sympathisches Auftreten und motiviert die Teilnehmer. Seine Kreativität und Begeisterung steckt alle an. Die Ergebnisse unseres Kreativ-Workshopteils sind sehr beeindruckend!
Anonym, Leitung Personal und Marketing: Gesamtnote SEHR GUT! Viele nützliche Beispiele. Besonders gut fand ich die Themen Employer Branding und Zielgruppenanalyse. Der Referent Gunther Wolf hat eine lockere, zugleich aber produktive und arbeitsintensive Atmosphäre geschaffen. Dass 11 Teilnehmer unter seiner Führung in drei Gruppen insgesamt 350 Ideen für sinnvolle Personalmarketing-Maßnahmen erarbeiten können, war ein WOW-Effekt!
Hubert Pennigers, stv. Geschäftsführer Esders GmbH: Gesamtbewertung: GUT. An Gunther Wolf als Referent gefiel mir seine Lockerheit, inhaltlich war das Thema "Zielgruppenorientierung" besonders wertvoll.
Alana Hilling, Personalsachbearbeitung Barlage GmbH: SEHR GUT insgesamt. Gute und verständliche Wiedergabe der Inhalte, sehr realitätsnahe Beispiele. Besonders wertvoll: das zielgruppengerechte Personalmarketing.
Anonym, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] SEHR GUT reicht nicht, die Veranstaltung hat mich begeistert! Gunther Wolf mit seiner Art und Weise, der Rhetorik, der Wortwahl und den klaren "roten Faden". Folgende Inhalte fand ich besonders hilfreich: a. Erste Ausarbeitung --> an die Hand nehmen (visualisieren und Zielgruppen definieren) b. Beispiele benennen / erzählen aus anderen Branchen
Dieter Streck, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] Note: SEHR GUT. Gunther Wolfs Art der Moderation ist klasse, offen, überzeugend und glaubwürdig. Besonders hilfreich fand ich das Thema Mitarbeiterbindung. Das Brainstorming im Workshopteil war unerwartet fruchtbar, für mich ein guter Ansatz beim täglichen Doing. Durch das intensive Arbeiten hätte ich mir etwas mehr Pausen gewünscht.
Jens-Peter Sternhagen, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] Gunther Wolf ist schnell, kreativ und kann auch "zwischen den Zeilen lesen". Inhaltlich war die Altersstrukturentwicklung für mich besonders interessant sowie das zielgruppenorientierte Personalmarketingmaßnahmen-Brainstorming im Workshopteil.
Janine Radke, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] SEHR GUT! Besonders die Beispiele aus der Praxis sowie Gunther Wolfs Art und Dynamik.
Anonym, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] Kurzweilige und lehrreiche Darstellung von vielen Neuigkeiten und Wissenswertem. Für mich war die Argumentation und Überzeugung von Verantwortlichen der wichtigste Aspekt. Sehr, sehr gut! Weiter so!
Anonym, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] Gesamtnote 1+ für das Seminar mit dem integrierten Workshop. Gunther Wolf hat mich begeistert! Unterhaltsam, kurzweilig, kreative Ideen, neue gedanken angestoßen. Inhaltlich fand ich das ZED-Modell und das "Querdenken" besonders gut. War super, danke!
Katharina Holzapfel, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] Insgesamt SEHR GUT. Die Art des Vortrags und das spätere, kreative Brainstorming fand ich besonders gut.
Anonym, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] An Gunther Wolf gefällt mir der lockere Umgang mit den Themen und die klaren Aussagen. Inhaltlich habe ich sehr viel mitgenommen.
Anonym, FB-PNG Volkswagen Service Deutschland: [Inhouse Seminar-Workshop] Das Seminar war insgesamt SEHR GUT. An Gunther Wolf gefiel mir besonders die lockere Art der Ausgestaltung. Inhaltlich wertvoll war für mich die Erkenntnis, dass man Zielgruppen sehr genau definieren muss, um die wirklich hoch wirksame Personalgewinnungsmaßnahmen entwickeln zu können.
Heidi Broughton, Abteilungsleitung RTIX Tutogen Medical: SEHR GUT reicht nicht, das Führungskräftetraining mit Gunther Wolf hat mich begeistert! Inhaltlich und auch Gunther Wolf als Trainer: Besser geht es nicht.
Anonym, Head of Product Management: SEHR GUT. Besonders das Eingehen auf die Fragen der Teilnehmer. Flexibilität bezüglich der Seminarinhalte. Hohe Fachkompetenz. Keine unserer Fragen zur Mitarbeiterführung - und war sie noch so weit weg vom Thema Ziele vereinbaren - blieb unbeantwortet, kein Problem ungelöst. Ein super Führungskräfte-Training!

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Weiterbildung, Fortbildung

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Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Seminar Personalmarketing und Recruiting

Führungskräfte-Training: Mitarbeiter binden und motivieren

Führungskräfte-Training: Mitarbeiter mit Zielen führen

Seminar Variable Vergütung und Zielvereinbarung

Seminar New Work Performance: Agiles Performancemanagement

Ihr neues variables Vergütungs- und Zielvereinbarungssystem entwerfen

Lehrgang zum geprüften und zertifizierten Personalmanager

Lehrgang Personalcontrolling mit Hochschul-Zertifikat

Seminar Risikomanagement im Personalbereich

Bücher der Referenten, Trainer und Seminarleiter

Employer Branding

Outdoor Teamtraining

Variable Vergütung

Ziele vereinbaren

Kundenloyalität

Seminare - Trainings

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