Weiterbildung, Fortbildung

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Besonders beliebte Seminare (Haufe Akademie, Dashöfer Akademie u.a.)

Das Fachseminar für Personal-
und Unternehmensleitungen

17.-18.03.20 | München
09.-10.07.20 | Hamburg
24.-25.09.20 | Stuttgart

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Zweitägiges Seminar für Marketeers,
Recruiter und Personalmanager

27.-28.01.20 | Hamburg
18.-19.05.20 | Mannheim
25.-26.05.20 | Berlin
15.-16.10.20 | Düsseldorf

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Das Training für Vorgesetzte –
Führungskräfte aller Ebenen

30.-31.03.20 | Berlin
15.-16.06.20 | Stuttgart
22.-23.10.20 | Hamburg

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Das Training für Vorgesetzte –
Führungskräfte aller Ebenen

09.-10.03.20 | Stuttgart
11.-12.05.20 | Hamburg
10.-11.09.20 | Köln

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25.-26.03.20 | Köln
04.-05.06.20 | Berlin
03.-04.09.20 | Oberursel (Taunus)

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Dreitägiger Lehrgang plus Online-Lerneinheit und Zertifikatsprüfung

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Düsseldorf
Modul 1: 15.-17.06.20
Modul 2: 07.-09.09.20

Stuttgart
Modul 1: 05.-07.10.20
Modul 2: 25.-27.11.20

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Zweitägiges Seminar Personalrisiken
für Controller und Personalmanager

01.-02.04.20 | Berlin
24.-25.06.20 | Köln

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Bücher der Referenten, Seminarleiter, Trainer, Dozenten und Moderatoren

Passend zum Seminar » Employer Branding: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung für effiziente Employer-Branding-Projekte.

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Drei CDs aus der Reihe TrainTools,
erschienen im Gabal Verlag. Bei
Amazon: » Teil 1 » Teil 2 » Teil 3

Passend zum Seminar » Variable Vergütungs- und Zielvereinbarungs-systeme: Der Fachbuch-Bestseller des Referenten.

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Vergütung und Zielvereinbarung.
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» Ziele gekonnt vereinbaren: Tipps, Techniken und Methoden für wirklich motivierende Zielvereinbarungen.

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loyale Kunden gewinnen und halten.

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Seminare, Schulungen, Lehrgänge, Trainings und Workshops

Rund 1.000 Teilnehmerstimmen,
alle Termine und mögliche Inhalte:
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Wie wäre es mit einem Vortrag? Referenzen von Kunden und begeisterten Zuhörern: » Reden,
Vorträge und Keynote Speeches

Felix Ritter, ADC Dr. Grube GmbH: Ich fand den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalreferenten besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Dozent Gunther Wolf geht intensiv auf die Themen und Fragen der Teilnehmer ein. Es war sehr informativ und praxisnah. Inhaltlich waren die Themen HR-Risikomanagement, Personalmarketing und Personaleinstellung für meine Arbeit sehr hilfreich.
Sophia Löwenberg, AWO Kreisverband Eisenhüttenstadt e.V.: Ein SEHR GUT für den Lehrgang zum Geprüften Personalreferenten. Die Themen HR-Risikomanagement und Personalmarketing / Recruiting waren besonders nützlich für meine Arbeit. An Dozent Gunther Wolf gefiel mir seine lockere Art bei der Vermittlung der fachlichen Inhalte und seine vielen Beispiele aus seiner Praxis-Erfahrung als Unternehmensberater.
Carolin Frohn, Tiergarant Versicherungsdienst GmbH: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalreferenten war SEHR GUT. An dem Dozenten Gunther Wolf gefiel mir besonders seine Offenheit und die interaktive Gestaltung des Lehrgangs. Anschauliche Beispiele aus der Praxis. Besonders hilfreich waren die Themen Personalentwicklung und Personalbeschaffung.
Carolin Böttcher, FEAG Sangerhausen GmbH: Den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager benote ich mit GUT. Es war viel Input in kurzer Zeit. Besonders interessant waren für mich die HR-Risiken und das Personalmarketing. An dem Dozenten Gunther Wolf hat mir seine offene Art gut gefallen, er gibt viele verständliche Beispiele.
Evelyn Schreiber, Kreisel GmbH & Co. KG: Ein SEHR GUT für den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalreferenten. Gunther Wolf hat als Dozent eine angenehme Redegeschwindigkeit und hat mit Anekdoten aus der Praxis für lockere Stimmung gesorgt. Die Themen HR-Risikomanagement und Zielvereinbarungen waren für mich besonders nützlich.
Korinna Händel, Havelländische Eisenbahn AG: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine lockere Arbeitsatmosphäre geschaffen und die Lehrgangsinhalte interessant vermittelt. Besonders wertvoll für mich waren die Blöcke über Zielvereinbarung, HR-Risikomanagement und Potenzialanalyse.
Christian Wenzel, Abteilungsleiter Zentraler Einkauf bei DPD: Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war SEHR GUT. Enger Bezug zur Praxis. Inhaltlich besonders interessant war a. die Herleitung zu den Zielen, b. die Entlastung für Führungskräfte durch richtige Anwendung, c. die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt.
Markus Piossek, Teamleiter Vertrieb Innendienst bei Tebis AG: Das Führungskräfte-Training über Ziele vereinbaren und das Führen mit Zielen war besser als SEHR GUT! Trainer Gunther Wolf bringt praxisnahe Beispiele, hat hohe Kompetenz auch im Bereich der Führungspsychologie und viel Humor. Gerade die psychologischen Aspekte im Umgang mit Mitarbeitern waren für mich besonders interessant.
Heinz Dragon, Abteilungsleiter bei Winkemann: Das Zielvereinbarungs-Training war SEHR GUT! Besonders gut waren die Praxisbeispiele zur Veranschaulichung und die Methoden, um Kompetenzen zu erkennen und Performance zu steuern.
Torsten Lubisch, Leiter Supply Chain Center bei Inficon: Ich fand das Führungskräftetraining "Führen mit Zielen" besser als SEHR GUT: Lockere Art des Trainers Gunther Wolf, anschauliche Beispiele und sehr gutes Einbeziehen der Teilnehmer. Inhaltlich fand ich die KAP besonders nützlich.
Sebastian Temmen, Geschäftsstellenleiter Kath. Bildungsforum: Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war besser als SEHR GUT! An Trainer Gunther Wolf gefiel mir seine Bodenständigkeit, die Art der Kommunikation, die hohe Fachkompetenz. Besonders interessant waren die Inhalte zu Mitarbeiterbindung, Motivation und ganz allgemein die psychologischen Themen.
Wiebke Hemm, Bereichsleiterin bei Landau-Media: Das Führungskräfte-Training Zielvereinbarung bewerte ich mit SEHR GUT. Besonders gut fand ich, wie Gunther Wolf auf die Beispiele und Fragen der Teilnehmer eingegangen ist. Inhaltlich war der Zielvereinbarungsprozess sowie die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen für mich besonders interessant.
René Spiller, Head of Customer Service bei Eurofins: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräftetraining Zielvereinbarung: Hoher Praxisbezug, gute Wiederholung zur Rolle Führungskräfte. Inhaltlich besonders nützlich war die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen sowie der Zielvereinbarungsprozess.
Victoria Born, Pro Klinik Holding: Der Lehrgang Personalcontrolling mit Hochschul-Zertifikat war besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert! Der Referent hat einen mitreißenden Vortragsstil mit vielen Beispielen aus der Praxis, das Interesse der Teilnehmer wurde stets aufrecht gehalten. Inhaltlich besonders nützlich fand ich die Themen "Führung / Führungsfehler", "Zielvereinbarung / Zieldefinition" und Personalbedarfsplanung. Vielen Dank für den spannenden und interessanten Lehrgang!
Lili Chen, Kongsberg Automotive: Ich fand den Lehrgang Personalcontrolling besser als SEHR GUT! Besonders gut: Gute Präsenz. Sehr gute Erklärungen auch komplizierter Sachverhalte. Sehr gute und auch zum Teil witzige Beispiele. Umfassendes Wissen im Bereich Wirtschaft, hilfreiche Beispiele aus verschiedenen Firmen. Die Wenn-Dann-Verknüpfung in der variablen Vergütung fand ich sehr hilfreich, das Potenzial-Performance-Portfolio und die Informationen zum demografischen Wandel.
Katja Possehl, Diakonie Klinikum Stuttgart: Der Zertifikatslehrgang Personalcontrolling war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert von den praxisbezogenen Beispielen zur besseren Anwendbarkeit und den Impulsen zur Einführung einer variablen Vergütung und eines HR-Risikomanagements. Besonders wertvoll fand ich die humorvolle Art der Vermittlung der Themen, die strukturierte Aufbereitung der Themen und die verständliche Vermittlung durch den hohen Praxisbezug.
Kerstin Pöppe, ANWR Group: Ich fand den Lehrgang mit Zertifikat zum geprüften Personalcontroller "BESSER ALS SEHR GUT"! Praxisbezogen, nie langweilig, anschauliche Beispiele aus der Praxis. Besonders nützlich für meine Arbeit waren die Themen "Aufbau eines Personalrisikomanagements", "Definieren von Zielvereinbarungen (insbesondere Teamziele)" und die Potenzial-Performance-Spirale.
Michael Wolf, ENACO: Ich beurteile den Zertifikatslehrgang Personalcontrolling mit "BESSER ALS SEHR GUT"! Auch sehr trockene Themen wurden sehr lebhaft, interessant und mit viel Witz vermittelt. Das HR-Risikomanagement fand ich besonders interessant - ein Thema, dem derzeit viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Ramona Steffens, Gehaltsbuchhaltung: Auch ich bin von dem Zertifikatslehrgang zum geprüften Personalcontroller begeistert, er war besser als SEHR GUT! Gute Art, den Stoff zu vermitteln. Alle Inhalte waren für mich hilfreich. Besser geht es nicht.
Tim Wendel, Ev. Regionalverwaltung: Auch ich beurteile den Zertifikatslehrgang Personalcontrolling als "BESSER ALS SEHR GUT". Sehr gute Art, die Themen und Inhalte rüberzubringen. Fachlich sehr gut, mit vielen Beispielen und mit Humor vorgetragen. Die Themen "Personalrisikomanagement" und das Personalkostencontrolling fand ich besonders nützlich.
Kerstin Fürstenhöfer, Fränkische Rohrwerke: Gesamtnote SEHR GUT für den Zertifikatslehrgang Personalcontrolling. Die Teilnehmer wurden aktiv eingebunden, lockerer Vortragsstil, sehr gute Praxisbeispiele, sehr hohe Fachkompetenz! Ich fand die Varianten der variablen Vergütung sehr hilfreich, die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen sowie das HR-Risikomanagement.
Michaela Schneider, Nordbayerische Presse Vertriebsgesellschaft: Auch ich bin von dem Zertifikatslehrgang Personalcontrolling begeistert und fand ihn noch besser als SEHR GUT! Die Lerninhalte wurden sehr gut und locker vermittelt. Sehr gut war auch, dass viel Praxiswissen und viele Praxisbeispiele eingebracht wurden. Inhaltlich fand ich besonders hilfreich: - Ob Ziele wirklich Ziele sind oder doch Maßnahmen? - Die verschiedenen Möglichkeiten von Zielvereinbarungen.
Lukas Große Westermann, Winkelmann Group: Auch ich fand den Lehrgang mit Zertifikat zum geprüften Personalcontroller besser als SEHR GUT und bin begeistert! Sehr prägende Beispiele aus der Praxis, sehr gute Rhetorik. Die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen, die Wenn-Dann-Verknüpfung und die Aufgabenbereiche einer Führungskraft fand ich besonders hilfreich.
Kerstin Bronni, Thales Deutschland: Der Zertifikatslehrgang Personalcontrolling war SEHR GUT! Sympathische Referenten, sehr offen, lockere Arbeitsatmosphäre, war nie langweilig, man hat immer zugehört, sehr gute Praxisbeispiele. Wertvolle Inhalte: a. HR-Risikomanagement - vor allem Prävention, Erfassen von Risiken und Maßnahmen. b. Personalbedarfsplanung und Personalkostenplanung.
Viktoria Buffen, EuroQ: Der Lehrgang mit Zertifikat zum geprüften Personalcontroller war SEHR GUT. Anschauliche Darstellung der Inhalte und viele Beispiele aus der Praxis. Besonders hilfreich fand ich die Themen Personalbedarfsplanung, Performancemanagement, Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme.
Daniela Wüst, Allgemeines Krankenhaus Celle: Note "SEHR GUT" für den Lehrgang Personalcontrolling: Lebendige Praxisbeispiele, sehr anschauliche Erklärungen, guter Vortrag und sehr gutes Eingehen auf alle Fragen der Teilnehmer. Das Thema Personalbedarfsplanung fand ich besonders interessant.
Vinciane Galland, REC Solar EMEA: Der Personalcontrolling-Lehrgang war SEHR GUT! Lebendige Vortragsweise mit vielen Beispielen, so prägt sich der Stoff leichter ein. Sehr viele gute, umsetzbare Tipps! Besonders hilfreich fand ich die Auswirkungen unterschiedlicher variabler Vergütungssysteme und Vergütungsmodelle sowie die Unterscheidung von Zielen und Maßnahmen in Zielvereinbarungen.
Marina Kunzi, Fisher & Paykel Healthcare: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war nicht nur SEHR GUT, er war viel besser! Ich bin begeistert davon, wie der Referent von Anfang an eine lockere Arbeitsatmosphäre geschaffen hat, in der Lernen unheimlich Spaß macht und kurzweilig ist. Inhaltlich war das Paket als Ganzes hoch interessant, besonders aber Personalmarketing, Onboarding, HR-Risikomanagement, Personaleinsatz und Personalentwicklung. Besonders gut fand ich, dass angrenzende oder spezielle Themen von uns angesprochen wurden und darauf intensiv eingegangen wurde.
Oliver Maier-Gäntzle, Brunner Mobil Werbung: Gesamtnote: SEHR GUT PLUS. Die Zertifikats-Fortbildung „Geprüfter Personalreferent“ war besser als sehr gut. Ich bin begeistert von den sehr guten Praxisbeispielen, der kurzweiligen Präsentation und der Berücksichtigung individueller Fragen aus der Teilnehmergruppe. Für mich besonders interessante Themen waren Personalmarketing, Mitarbeiterbindung und Recruiting.
Larissa Mattmann, SPN Schwaben Präzision Fritz Hopf GmbH: Die Zertifikats-Fortbildung "Geprüfter Personalreferent" war nicht nur SEHR GUT, sie war besser! Es wurde nie langweilig und man konnte sehr gut folgen. Es wurde alles verständlich erklärt und dabei wurden auch andere Themen aufgegriffen. Die Themen "Strukturierung des Bewerberinterviews" und "Personalbindung" fand ich persönlich besonders interessant.
Laura Kraft, LUX Projektmanagement: Der Lehrgang Personalmanagement war SEHR GUT PLUS, er war einfach besser als nur sehr gut! Gunther Wolf trägt sehr angenehm, praxisbezogen und überaus kompetent vor. Ehrlich, humorvoll und dennoch absolut patent! Inhaltlich fand ich jeden Bereich für sich sehr hilfreich. Allerdings wurde es umso interessanter, je tiefer wir in die Themen einstiegen (z.B. Mitarbeiterbindung oder Fragestellungen im Bewerberinterview). Genial!
Sascha Gäbelein, SBB GmbH: Gesamtbewertung: SEHR GUT! Lockere und unterhaltsame Art und Weise, die Fachinhalte vorzutragen. Sehr gute Praxisbeispiele, keine überflüssigen "Spielchen", sondern sinnvolle Gruppenarbeiten. Inhaltlich gefielen mir bei der Zertifikats-Fortbildung „Geprüfter Personalreferent“ besonders die Themen Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung und ZED-Methode bei der Personalgewinnung.
Petra Kurz, Elekonta Marek: Gesamtnote SEHR GUT für die Zertifikatsfortbildung zum Geprüften Personalmanager. Der Referent hat lebhaft und interessant moderiert, er hat viel Fachwissen. Inhaltlich waren für mich die Blöcke über Recruiting und das Einstellen von Mitarbeitern besonders wertvoll. Besser geht´s nicht, es war alles top!
Mona Mirovic, Otto Klumpp GmbH: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war SEHR GUT. Sehr gute Beispiele bzw. Erklärungen zu den einzelnen Themen. Lockere Arbeitsatmosphäre und kleine Späße zwischendurch. Inhaltlich waren für mich besonders relevant: Definition von Zielgruppen bei der Personalsuche, Unterscheidung von Zielen und Maßnahmen bei einer Zielvereinbarung. Mir fällt nichts ein, wo dieser Lehrgang noch besser werden könnte.
Franziska Snelinski, Amtsleiterin Landratsamt Bautzen: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT. Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: Eine gute Mischung aus fachlichem Input und unterhaltsamen Beispielen. Ich konnte oft lachen, damit hatte er stets meine volle Aufmerksamkeit Inhaltlich gefiel mir besonders gut: Die Dimensionen der Mitarbeiterbindung und die Bindungspartnerschaften
Manfred Müller, Komm. Sachgebietsleiter im LRA Bautzen: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT. Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: Offenheit, fallbezogene Muster, Eingehen auf die einzelnen Situationen der Teilnehmer Inhaltlich gefiel mir besonders gut: Die Darstellung der einzelnen Bindungsarten
Yvonne Rönsch, TL Sozialplanung & Controlling im LRA Bautzen: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT. Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: die dargestellten Beispiele aus der Praxis Inhaltlich gefiel mir besonders gut: Die Bindungsarten und was kann ich womit beeinflussen
Ingo Link, Sachgebietsleiter im LRA Bautzen: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT. Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: Ihre kurzweilige, unterhaltsame und angenehme Art
Peggy Witschas, Amtsleiterin Sozialamt im LRA Bautzen: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT. Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: Praxisbeispiele, humorvolle Art, Deutlichkeit Inhaltlich gefiel mir besonders gut: Motivation, sich nicht an den "Teufelchen" zu verlieren und die "Engelchen" dabei zu vergessen. Bindung durch emotionales Verhalten.
Ann-Katrin Anderer, Talent Manager (HR) bei Cheil Germany: Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Besonders interessant war das Thema "Differenzierung" und die Arten bzw. Formen der Mitarbeiterbindung.
Anke Snethkamp, HR Business Partner bei IDS Immunodiagnostic Systems: Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf brachte viele Beispiele aus der Praxis. Besonders interessant fand ich die individuelle Bindung der Mitarbeiter (nicht mit der Gießkanne) und die Bezugsebenen der Mitarbeiterbindung.
Melanie Peters, Recruiting bei Paul-Ehrlich-Institut: Das Seminar über Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen war BESSER ALS SEHR GUT! Ich bin begeistert! Besonders interessant fand ich die Hintergründe, die Recruiting-Video-Analysen und den Workshop mit dem zielgruppenbezogenen Maßnahmen. Gunther Wolf als Referent hat eine angenehme Geschwindigkeit, gab genügend Input und Anregungen und hat eine angenehme und lockere Atmosphäre geschaffen.
Carolin Hertlein, Marketingreferentin bei Zeppelin Rental: Das Seminar Personalmarketing und Recruiting hat mir SEHR GUT gefallen. Gunther Wolf hat eine sehr entspannte Art und macht alle Aspekte des Themas Personalmarketing auf eine einfache Weise für jeden greifbar. Sehr interessant fand ich die Umsetzungsbeispiele und welche Felder in der Praxis bespielt werden müssen, um individuell auf die Zielgruppe zugehen zu können.
Claudia Bock, Referentin Marketing & ÖA bei Schwesternverband: Ich bin von dem Seminar "Frische Ideen für Personalmarketing und Recruiting" begeistert: Es war BESSER ALS SEHR GUT! Gunther Wolf begeistert durch seine hohe Kompetenz, seine lockere Art und die intensive Einbindung der Teilnehmer. Inhaltlich war das Thema Employer Branding und das Erarbeiten von Personas besonders interessant.
Ann-Katrin Anderer, Talent Manager bei Cheil Germany: Das Seminar Recruiting / Personalmarketing war SEHR GUT! Gunther Wolf hat die Themen mit Humor und unterhaltsam dargestellt, hat einzelne Situationen und Herausforderungen der Teilnehmer schnell ergriffen und sich gemerkt. Für mich besonders wertvoll war die Zielgruppenanalyse und die Erarbeitung der passenden Maßnahmen im Personalmarketing.
Monika Schneider, Marketing & PR bei Kastens Hotel Luisenhof: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Seminar Frische Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen: Gunther Wolf hat eine sehr gute Auswahl und Variation der Methodiken getroffen, hat hohe Kompetenz, sehr gute Art der Kommunikation, hohe Expertise im Personalmarketing. Besonders interessante Inhalte: Empfehlungsmarketing, operatives Personalmarketing, Employer Branding, Erfolgs-Controlling.
Jana Rosskopf, Recruiterin bei AOE GmbH: Das Seminar Personalmarketing und Recruiting hat mir SEHR GUT gefallen. Der Referent Gunther Wolf hat eine hohe Leidenschaft für das Thema, die er auf die Teilnehmer überträgt. Viele Praxis-Beispiele und Stories. Sehr gutes Einbeziehen der Gruppe und jedes Einzelnen. Besonders interessant fand ich das Thema "Zielgruppe verstehen", die Recruiting-Video-Praxisbeispiele, das direkte Feedback zu Marketing-Maßnahmen der Teilnehmer und den Workshop zu Personas und Maßnahmen.
Susanne Watterott, Personalwesen Rudolf Fritz GmbH: Das Personalmarketing-Seminar war SEHR GUT! Besonders hilfreich fand ich das Thema Employer Branding und den Workshop. Gunther Wolf hat ein großes Fachwissen. Er ist offen, kommunikativ, witzig, locker und sympathisch.
Kim Piscator, HR-Managerin bei asphaltgold: Das Seminar Personalmarketing war SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine lockere Art, ist ehrlich und hat viel Erfahrung. Thematisch waren die Social-Media-Kanäle und die Recruiting-Videos besonders interessant.
Astrid Judkins, Recruiting bei AOE GmbH: Das Seminar Personalmarketing war SEHR GUT! Abwechslungsreich, die Teilnehmer wurden sehr gut abgeholt. Besonders interessant fand ich die Recruiting-Videos und "ZED".
Barbara Blitzner, LZPD NRW: Das Seminar über Personalmarketing war SEHR GUT! Gunther Wolf hat sehr viele Beispiele aus der Praxis genannt. Hoher Realitätsbezug. Besonders gut fand ich den Workshop!
Monika Funke, Junior Manager Marketing bei codecentric AG: Das Seminar über Recruiting und Personalmarketing war SEHR GUT. Guter Mix aus Vortrag, Dialog und Workshop. Der Zielgruppen-Workshop war besonders hilfreich für mich.
Isabel Bär, DWD: Das Seminar Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen bewerte ich mit GUT. Der Referent hat sehr viele Inhalte sehr schnell erzählt, es wurde nie langweilig. Inhaltlich fand ich die Bewertung der Aktivitäten anderer Unternehmen - welche Fehler wurden gemacht? - sehr interessant.
Anja Gebhard, Manager Engineering, Daimler AG: Ich fand das Führungskräftetraining über das Führen mit Zielen besser als SEHR GUT. Der Trainer Gunther Wolf war flexibel und spontan. Inhaltlich war für mich besonders wertvoll: a. Unterscheidung von Zielen und Maßnahmen, b. das Thema Mitarbeiterbindung als Voraussetzung für effektives Führen mit Zielen.
Benjamin Harms, Teamleiter bei BfU AG: SEHR GUT PLUS für das Führungskräfte-Training über Zielevereinbarung. An Trainer Gunther Wolf gefielt mir seine Offenheit, das Einbeziehen individueller Fragestellungen und die vielen Fallbeispiele. Inhaltlich besonders interessant fand ich den Zielvereinbarungsprozess und die Potenzialanalyse.
Sabine Nattermann, Teamleiterin bei BfU AG: Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert von Referent Gunther Wolf und den Inhalten. Die Inhalte waren alle hoch interessant, der Vortragsstil super und abwechslungsreich. Es wurden viele Beispiele und Denkanstöße gegeben.
Artem Simon, Gruppenleiter Presales, genua GmbH: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Seminar über Führen mit Zielen. Hohe Flexibilität des Trainers, viele Fallbeispiele, gute Diskussionsrunden.
Nicoletta Schmeichel, Personalentwicklerin bei Unikliniken Düsseldorf: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war nicht nur SEHR GUT, es war besser als sehr gut! Ich bin begeistert von Gunther Wolf als Referent: Super Methodenmix, mir wurde nicht ein einziges Mal langweilig, hilfreiche Praxisbeispiele. Alle Analyse- und Bindungsverfahren wurden praktikabel vorgestellt, sodass das direkte Umsetzen möglich ist.
Manuela Bek, Personal bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis: Das Seminar Arbeitgeberattraktivität / Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Sie haben von Anfang an eine sehr gute und lockere Atmophäre geschaffen. Sie konnten die Themen sehr gut und mit sehr guten Beispielen rüberbringen. Für mich als "Neuling" sind die Themen sehr gut vermittelt worden. Den Praxis-Anwendungsteil mit Zielgruppenbeschreibung und Ausarbeitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung fand ich besonders gut!
Carmen Weber, Personalreferentin Kliniken Schmieder Heidelberg: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Sehr interaktiv, gute Praxisbeispiele, wertvolle Argumentationsgrundlagen. Besonders interessant fand ich die Bildung von Zielgruppen-Personas und den Praxis-Anwendungsteil.
Sarah Steiger, Personalverwaltung bei EFM GmbH: Das Seminar Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Referent Gunther Wolf hat eine offene, direkte Art und hat eine freundschaftliche Atmosphäre unter den Teilnehmern geschaffen. Viele anschauliche Beispiele aus der Praxis trugen zum besseren Verständnis bei. Interessant waren die verschiedenen Bindungsarten und der Anwendungs-Praxisteil mit den Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für eine bestimmte Zielgruppe.
Corinna Fritz, Personalreferentin bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen: Mir hat das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität SEHR GUT gefallen. Referent Gunther Wolf hat eine lustige und humorvolle Art. Er nennt viele Beispiele aus seinem täglichen Berufsleben als Berater. Besonders hilfreich fand ich die Argumentationshilfen, z. B. die Arbeitskräftemangel-Hochrechnung.
Holger Striebel, Prokurist nps Bauprojektmanagement: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität hat mir GUT gefallen. Gutes Auftreten, lockerer Umgang, interessante Fallbeispiele und hohe fachliche Kompetenz des Referenten Gunther Wolf. Der Praxis-Anwendungsteil war nicht so gut: Die Erarbeitung war in der beschränkten Zeit und bei der gegebenen Gruppengröße schwierig. Weitere Beispiele wären besser gewesen.
Larissa Rollmann, Personalentwicklerin Uniklinik Düsseldorf: Ein SEHR GUT für das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität! Sehr gute Kombination aus Vortrag von Gunther Wolf und Gruppenarbeit. Besonders wertvoll fand ich die Ausrichtung der Mitarbeiterbindung an den Bindungstypen.
Andrea Ganschow, Teamleiterin Employer Branding & Events bei Ingram Micro CFS: Das Seminar Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen bewerte ich mit SEHR GUT! Referent Gunther Wolf ist ein Sympathieträger. Man spürt seine Leidenschaft für das Thema Personalmarketing. Tolle Beispiele aus der Praxis. Den Kreativ-Workshop fand ich besonders gut: Konkrete Hilfestellung für den Alltag!
Anna Broich, HR Generalist bei Compass: SEHR GUT reicht nicht für das Seminar mit Gunther Wolf: Ich bin begeistert! Sehr motivierend und lebendig. Besonders wertvoll war der Kreativ-Workshop und die ZED-Regel.
Umida Sodakova, Recruiter bei Commehr: Das Personalmarketing-Seminar war nicht nur SEHR GUT, es war besser! Ich bin von Referent Gunther Wolf begeistert, dem Methoden-Mix im Seminar und den Best Practices & Personalmarketing-Trends.
Anneke Behrens, Personalmarketing & Recruiting VRG: Das Seminar Personalmarketing-Instrumente war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert: Aktive Ansprache der Teilnehmer, Theorie direkt mit Beispielen verbunden, gute Tipps zu Social Media und Employer Banding. Der Kreativ-Workshop sollte aber vormittags stattfinden (Konzentration besser)!
Ines Lehmann, HR Specialist bei Pieris Pharmaceuticals: Das Seminar über Personalmarketing-Instrumente, Personalmarketing-Maßnahmen und Recruiting war SEHR GUT! Praxisnahe Beispiele, Personalmarketing vs. Recruiting, ZED-Methode und Mitarbeiterbindung fand ich besonders wertvoll.
Melanie Mouttet, Recruiter bei McDonald´s: Auch ich fand das Seminar über Personalmarketing und Recruiting besser als SEHR GUT. Tempo, Inhalte, Ansprache der Teilnehmer und die Art der Vermittlung von Wissen haben mich begeistert!
Dirk Beutel, Recruiter bei Chemion Logistics: Das Seminar "Frische Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen" bewerte ich mit SEHR GUT! Referent Gunther Wolf hat eine offene Art und hat die Themen sehr gut rübergebracht.
Helmut Schemm, Diakoneo KdöR: Das Seminar über Personalmarketing-Maßnahmen war SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf besitzt ein hohes Fachwissen, sorgt für hohen Praxisbezug und vermittelt das Wissen auf eine lockere Art. Besonders wertvoll waren der Teil über Employer Branding, die "Zahlen-Daten-Fakten" zur aktuellen bzw. zukünftigen Situation am Arbeitsmarkt und der Kreativ-Workshop.
Henning Dettleff, vhw: Ein SEHR GUT für das Seminar über Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen! Referent Gunther Wolf hat immer den roten Faden behalten und brachte viele gute Beispiele aus der Praxis. ZED fand ich besonders wertvoll.
Andreas Groicher, Teamleiter Recruiting bei Ingram Micro CFS: Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Personalmarketing und Recruiting! Gunther Wolf hat eine sehr hohe fachliche Kompetenz und leitet das Seminar mit viel Humor. Besonders interessant fand ich die Mitarbeiterbindungs-Dimensionen und Mitarbeiterbindungs-Fokussierungen sowie die ZED-Regeln.
Michael Jacob, Geschäftsführung AIS Automation: Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Viele Beispiele aus der Praxis, hohe Kompetenz des Referenten, sehr guter Erfahrungsaustausch, nützliche Tools (4x4-Bindungsanalyse, Mitarbeiterbindungs-Dimensionen) und Erkenntnisse ("Astronautensicht", Entwicklung des Fachkräftemangels).
Marcell Jansen, Niederlassungsleitung Hansetrans: Ein SEHR GUT für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung mit Gunther Wolf! Er ist sehr authentisch und hat viel Erfahrung. Inhaltlich besonders wertvoll war die individuelle Betrachtung der Mitarbeiter, die wir intensiver an unser Unternehmen binden wollen. Außerdem das Thema "emotionale Mitarbeiterbindung".
Birgit Gensch: Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung mit Gunther Wolf war nicht nur SEHR GUT, ich bin begeistert: Von seiner spontanen Art, auf Fragen einzugehen und die Veranstaltung zu variieren. Und von der 16er-Matrix.
Axel Buschmann, Geschäftsführer Capricorn Consulting GmbH: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war tatsächlich mehr als SEHR GUT: Ich bin begeistert von Gunther Wolfs Qualifikation, seinem Background und den praktischen Beispielen! Besonders gut gefiel mir der Workshop-Teil über die Herausforderungen der nächsten Jahre und die Methoden der Mitarbeiter-Analyse.
Tanja Stanke, OE / Employer Branding / Personal bei Westfalen AG: Ich habe ein Seminar bei Gunther Wolf im November 2018 in Hamburg besucht und dort zusammen mit anderen Teilnehmern die Zielgruppe Azubi Berufskraftfahrer (BKF) mit der Persona „Jamie“ erarbeitet. Wollt ihr wissen, was daraus geworden ist? Bei der Westfalen AG hatten wir ja das sportliche Ziel, 10 statt bislang zwei bis drei Azubis für den BKF Beruf einzustellen. Dafür haben wir inzwischen eine umfangreiche, freche und zielgruppenscharfe Kampagne gestartet. Die geht online grad ordentlich ab! Mit der provokanten Frage „Kein Bock auf Büro?“ wird die Zielgruppe gecatcht „#truckit – Bock auf die abgefahrenste Ausbildung ever? Dann lern‘ bei uns BKF!“ Falls es euch interessiert: Hier unser absolut kinoreifes Video dazu: https://www.youtube.com/watch?v=W26mPYlkTsU Hier unsere Landingpage für die gesuchten Azubis BKF: https://westfalen.com/truckit Hier mein Blogbeitrag dazu: https://blog.westfalen.com/berufskraftfahrer-will-keiner-lernen-oder-doch/ Auf Insta haben wir einen neuen Account von unseren Azubis ins Leben gerufen: Westfalen_ausbildung
Uwe Legler, Leiter QM / EHS bei Baumer Hübner GmbH: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Der Referent brachte viele Beispiele, hoher Praxisbezug, hat Diskussionen laufen lassen. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die Entwicklung Beschäftigtenzahl / Bevölkerung und das Thema Mitarbeiterbindung. Das Vorgehen passt zu unserem bisherigen Risikomanagement.
Anonym, Personalreferent: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat Diskussionen geschickt und gezielt moderiert, bei Ausschweifungen hat er uns auf das Thema fokussiert. Wir haben eine umfangreiche Risikoliste erarbeitet, diese HR Risiken so weit wie möglich bewertet und viele sinnvolle Maßnahmen entwickelt.
Fred Otto, Personalreferent Zeit und Geld bei Baumer Hübner GmbH: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! "Kein Vortragsmodus", der Referent Gunther Wolf hat unsere Gedanken aufgenommen. Besonders wertvoll fand ich das Zusammentragen der HR Risiken und die dazugehörige Bewertung der HR Risiken.
Anonym, Personalreferent: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Praxisnahe Beispiele, für jeden verständlich, auf das Unternehmen bezogen. Besonders wertvoll fand ich den Überblick über Personalrisiken, die Motivationsfaktoren und die demografische Entwicklung.
Anonym, HR Business Partner: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat eine abwechslungsreiche Art, Inhalte zu präsentieren, bietet viele Praxisbeispiele und hat alle Teilnehmer einbezogen und zum Mitmachen aktiviert. Thematisch besonders wertvoll: Mitarbeiterbindung zur Senkung der Austrittswahrscheinlichkeit.
Christine Geith, selbständig: Der Zertifikatslehrgang Personalcontrolling war SEHR GUT! Referenten: Offene Vortragsweise, praxisnahe Beispiele - vielen Dank! Besonders hilfreich fand ich die Performance-Spirale und das "RL-Beispiel".
Stefan Gärtner, Referent Personalcontrolling bei Bundeswehr Fuhrpark Service: Den Lehrgang Personalcontrolling bewerte ich mit SEHR GUT! Gunther Wolf wirkt als Referent sehr authentisch, er bietet äußerst praxisnahe Beispiele. Das Thema HR-Risikomanagement fand ich besonders wertvoll.
Claudia Lennartz, Stabstelle Personalservice beim Studierendenwerk Berlin: Den Lehrgang mit Zertifikat zum geprüften Personalcontroller bewerte ich mit SEHR GUT! Der Referent hat eine lebhafte Methodik, eine klare Ausdrucksweise und eine gute Interaktion mit den Teilnehmern. Inhaltlich besonders hilfreich: Zielverknüpfungen, Performance-Spirale, Entkopplung von festen und variablen Entgeltbestandteilen.
Carmen Sanders, Personalleitung bei Manfred Knoll Holding: Der Lehrgang Personalcontrolling war nicht nur sehr gut, er war BESSER ALS SEHR GUT! Ich bin begeistert von dem Referenten, seiner Präsenz, der klaren Sprache, seinem Wissen und der großen Erfahrung aus der Praxis. Besonders nützlich fand ich die Performancemanagement-Spirale und das Thema HR Risikomanagement.
Peter Krämer, Personalreferent bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V., Projektträger: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für den Zertifikatslehrgang Personalcontrolling. Hohe Fachkompetenz der Referenten und verständliche Vermittlung der Fachthemen. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich das Thema "Systeme der variablen Vergütung".
Sebastian Breitzke, Entwicklungsleiter bei MHP Software GmbH: Das zweitägige Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war nicht nur sehr gut, es war noch besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert! Der Trainer Gunther Wolf: Sehr guter Vortragsstil, Offenheit für jede Frage, sehr gute Fallbeispiele anhand von Erfahrungen, einprägsame Bilder. Thematisch war für mich besonders wertvoll: Führen durch Fragen, Motivationstypen definieren, Ziele vs. Maßnahmen u.v.m.
Christian Schmidt, geschäftsführender Gesellschafter bei GO! Express & Logistics: Das Führungskräftetraining Ziele vereinbaren war SEHR GUT. Referent Gunther Wolf ist sehr authentisch und unterstützt mit schönen Anekdoten. Inhaltlich besonders hilfreich waren die Themen "Motive der Mitarbeiter herausfinden" und "Quantitative Ziele".
Josephine Davidovic, Verkaufsleiterin bei Reemtsma: Das Training „Ziele vereinbaren“ war viel besser als nur SEHR GUT! Gunther Wolf als Trainer ist sehr flexibel, hat eine angenehme Art, sehr praxisnah und kann Inhalte sehr gut vermitteln. Die Inhalte beider Tage waren alle hoch interessant und sehr wertvoll für mich.
Ilona Klett, Teamleitung Vertriebsinnendienst bei dataTec AG: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen. Sehr gute, bildliche Beispiele, die sich gut in das eigene Unternehmen übertragen lassen. Besonders wertvoll fand ich die Themen "Motive der Mitarbeiter" und "Führen durch Ziele, nicht (nur) durch Zahlen".
Achim Spallek, Personalsachbearbeiter bei Peter Brehm GmbH: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert!
Manuela Rummler, Ass. Geschäftsführung bei Möbel Meyerhoff: Die Fortbildung zum Geprüften Personalreferent war besser als nur SEHR GUT! Ich bin begeistert von Gunther Wolf (sehr gute Beispiele zu allen Themen, lockerer Umgang mit den Teilnehmern, fundiertes Fachwissen). Alle (!) Lehrgangsinhalte waren enorm wertvoll.
Patrizia Heyger, Personal (HR) bei IS Reimler: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war besser als SEHR GUT! Besonders hilfreich fand ich die Themen "Performance Management System" und "Personalrisiken". Lehrgangsleiter Gunther Wolf bringt super Beispiele und nimmt die Teilnehmer mit in die konkrete Situation. Anschauliche Darstellung, kompetentes und sympathisches Auftreten.
Thomas Krauß, Abteilungsleiter Personal bei Hans Weber Maschinenfabrik: Der Lehrgang zum Geprüften Personalmanager war besser als nur SEHR GUT! Der Lehrgangsreferent Gunther Wolf hat einen großen Erfahrungsschatz. Er gestaltet den Lehrgang kurzweilig, locker und lehrreich. Besonders nützlich fand ich die Themen "Performance Management System" und "HR Risikomanagement".
Justin Lucht, Personalreferent Ausbildung bei ADO Immobilien Management GmbH: Die Zertifikats-Fortbildung zum Geprüften Personalmanager war nicht nur sehr gut, sie war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert! Der Lehrgangsleiter Gunther Wolf bringt interessante Berichte von Erfahrungen und auch nützliche Anekdoten, hat ein sehr gutes Zeitmanagement ("Überflug" plus Rückfragen), hohe Kompetenz in den besprochenen Themen, sehr guter persönlicher Umgang und Ausgeglichenheit. In vielen Bereichen konnte ich interessante Anregungen, Tipps und Neuigkeiten mitnehmen. Vorrangig in den Bereichen: Arbeitgebermarke, Stellenausschreibung, Karrierewebsite, HR Risikomanagement.
Luisa Paehler, Junior Personalreferentin bei Hagedorn Management: Ein SEHR GUT für den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalreferent! Der Lehrgangsreferent Gunther Wolf bringt viele Praxisbeispiele. Besonders gut an ihm gefiel mir der offene Umgang mit den Lehrgangs-Teilnehmern. Inhaltlich besonders gut: HR-Risikomanagement, Optimierung Stellenanzeigen, Performance Management System.
Frank Seul, Personalleiter bei AVR Kommunal: Das Seminar über variable Vergütung und Zielvereinbarung war SEHR GUT. Hoher Praxisbezug, sehr kurzweilig, sehr guter Gedankenaustausch zum Thema. Ich habe viele Anregungen mitgenommen.

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