Weiterbildung, Fortbildung

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Tag	Count
Agil	2
Arbeitgeberattraktivität	10
Arbeitgebermarke	9
Balanced Scorecard	1
Customer Relationship Management	11
Deckungsbeitrag	1
Diversity Management	1
Empfehlungsmarketing	3
Employer Branding	6
Führung	12
Führungsstil	12
inhouse	14
Kennzahlen	2
Konfliktkompetenz	3
Konfliktmanagement	2
Kritikfähigkeit	2
Kundenbindung	13
Kundenorientierung	9
Mitarbeiterbindung	13
Mitarbeitergespräch	9
Motivation	15
Neukundengewinnung	8
Öffentlichkeitsarbeit	5
Online Marketing	12
Performance Management	12
Personalbeschaffung	12
Personalcontrolling	5
Personalmarketing	12
Potenzialanalyse	3
Pressemitteilung	1
Pressetext	2
Psychologie	15
Public Relations	5
Recruiting	10
Risikomanagement	1
Selbstmanagement	4
Social Media	9
Strategie	3
Suchmaschinenmarketing	3
Suchmaschinenoptimierung	3
Suchmaschinenwerbung	3
Teamwork	7
Unternehmenskommunikation	10
Unternehmensstrafrecht	1
Variable Vergütung	5
Web Content	7
Wirtschaftsstrafrecht	1
Zielvereinbarung	9
Tag	Count

Seminare nach Kategorie

Ausgewählte offene Seminare (Haufe Akademie, Dashöfer Akademie u.a.)

Das Fachseminar für Personal-
und Unternehmensleitungen

05.-06.09.19 | Frankfurt
09.-10.12.19 | Berlin
17.-18.03.20 | München

» Information und Buchung

Zweitägiges Seminar für Marketeers,
Recruiter und Personalmanager

03.-04.09.19 | Frankfurt
02.-03.12.19 | München
27.-28.01.20 | Hamburg

» Information und Buchung

Das Training für Vorgesetzte –
Führungskräfte aller Ebenen

24.-25.10.19 | Frankfurt
30.-31.03.20 | Berlin

» Information und Buchung

Das Training für Vorgesetzte –
Führungskräfte aller Ebenen

22.-23.08.19 | Frankfurt
14.-15.11.19 | Berlin
09.-10.03.20 | Stuttgart

» Information und Buchung

17.-18.10.19 | Stuttgart
25.-26.03.20 | Köln

» Information und Buchung

Dreitägiger Lehrgang plus Online-Lerneinheit und Zertifikatsprüfung

22.-24.10.19 | Stuttgart
11.-13.12.19 | Leipzig

» Information und Buchung

10.-11.09.19 | Mannheim

» Information und Buchung

Frankfurt a. M.
Modul 1: 22.-24.10.19
Modul 2: 12.-14.11.19

Düsseldorf
Modul 1: 15.-17.06.20
Modul 2: 07.-09.09.20

Stuttgart
Modul 1: 05.-07.10.20
Modul 2: 25.-27.11.20

» Information und Buchung

Zweitägiges Seminar Personalrisiken
für Controller und Personalmanager

15.-16.10.19 | Stuttgart
01.-02.04.20 | Berlin

» Information und Buchung

Bücher der Referenten, Seminarleiter, Trainer, Dozenten und Moderatoren

Passend zum Seminar » Employer Branding: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung für effiziente Employer-Branding-Projekte.

Employer Branding. In vier Schritten
zur erfolgreichen Arbeitgebermarke.
» Blick ins Buch bei Amazon

Passend zum » Outdoor Teamtraining: Spiele sinnvoll im Training einsetzen.
3x 25 Top-Spiele für nachhaltig wirksame Seminare und Trainings.

Drei CDs aus der Reihe TrainTools,
erschienen im Gabal Verlag. Bei
Amazon: » Teil 1 » Teil 2 » Teil 3

Passend zum Seminar » Variable Vergütungs- und Zielvereinbarungs-systeme: Die brandneue Auflage unseres Fachbuch-Bestsellers.

Unternehmen steuern mit variabler
Vergütung und Zielvereinbarung.
» Blick ins Buch bei Amazon

Passend zum Führungskräftetraining
» Ziele gekonnt vereinbaren: Tipps, Techniken und Methoden für wirklich motivierende Zielvereinbarungen.

Zielvereinbarungen in der Praxis. Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren. » Bei Amazon

Passend zum Inhouse-Workshop
» Zukunftstrend Kundenloyalität:
Anne M. Schüller zeigt auf, wie Sie
loyale Kunden gewinnen und halten.

Nominiert für das Trainerbuch des Jahres: Kunden auf der Flucht?
» Bei Amazon

Seminare, Schulungen, Lehrgänge, Trainings und Workshops

Rund 1.000 Teilnehmerstimmen,
alle Termine und mögliche Inhalte:
» Seminare und Trainings

Wie wäre es mit einem Vortrag? Referenzen von Kunden und begeisterten Zuhörern: » Reden,
Vorträge und Keynote Speeches

Nicoletta Schmeichel, Personalentwicklerin bei Unikliniken Düsseldorf: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war nicht nur SEHR GUT, es war besser als sehr gut! Ich bin begeistert von Gunther Wolf als Referent: Super Methodenmix, mir wurde nicht ein einziges Mal langweilig, hilfreiche Praxisbeispiele. Alle Analyse- und Bindungsverfahren wurden praktikabel vorgestellt, sodass das direkte Umsetzen möglich ist.
Manuela Bek, Personal bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis: Das Seminar Arbeitgeberattraktivität / Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Sie haben von Anfang an eine sehr gute und lockere Atmophäre geschaffen. Sie konnten die Themen sehr gut und mit sehr guten Beispielen rüberbringen. Für mich als "Neuling" sind die Themen sehr gut vermittelt worden. Den Praxis-Anwendungsteil mit Zielgruppenbeschreibung und Ausarbeitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung fand ich besonders gut!
Carmen Weber, Personalreferentin Kliniken Schmieder Heidelberg: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Sehr interaktiv, gute Praxisbeispiele, wertvolle Argumentationsgrundlagen. Besonders interessant fand ich die Bildung von Zielgruppen-Personas und den Praxis-Anwendungsteil.
Sarah Steiger, Personalverwaltung bei EFM GmbH: Das Seminar Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Referent Gunther Wolf hat eine offene, direkte Art und hat eine freundschaftliche Atmosphäre unter den Teilnehmern geschaffen. Viele anschauliche Beispiele aus der Praxis trugen zum besseren Verständnis bei. Interessant waren die verschiedenen Bindungsarten und der Anwendungs-Praxisteil mit den Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für eine bestimmte Zielgruppe.
Corinna Fritz, Personalreferentin bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen: Mir hat das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität SEHR GUT gefallen. Referent Gunther Wolf hat eine lustige und humorvolle Art. Er nennt viele Beispiele aus seinem täglichen Berufsleben als Berater. Besonders hilfreich fand ich die Argumentationshilfen, z. B. die Arbeitskräftemangel-Hochrechnung.
Holger Striebel, Prokurist nps Bauprojektmanagement: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität hat mir GUT gefallen. Gutes Auftreten, lockerer Umgang, interessante Fallbeispiele und hohe fachliche Kompetenz des Referenten Gunther Wolf. Der Praxis-Anwendungsteil war nicht so gut: Die Erarbeitung war in der beschränkten Zeit und bei der gegebenen Gruppengröße schwierig. Weitere Beispiele wären besser gewesen.
Larissa Rollmann, Personalentwicklerin Uniklinik Düsseldorf: Ein SEHR GUT für das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität! Sehr gute Kombination aus Vortrag von Gunther Wolf und Gruppenarbeit. Besonders wertvoll fand ich die Ausrichtung der Mitarbeiterbindung an den Bindungstypen.
Andrea Ganschow, Teamleiterin Employer Branding & Events bei Ingram Micro CFS: Das Seminar Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen bewerte ich mit SEHR GUT! Referent Gunther Wolf ist ein Sympathieträger. Man spürt seine Leidenschaft für das Thema Personalmarketing. Tolle Beispiele aus der Praxis. Den Kreativ-Workshop fand ich besonders gut: Konkrete Hilfestellung für den Alltag!
Anna Broich, HR Generalist bei Compass: SEHR GUT reicht nicht für das Seminar mit Gunther Wolf: Ich bin begeistert! Sehr motivierend und lebendig. Besonders wertvoll war der Kreativ-Workshop und die ZED-Regel.
Umida Sodakova, Recruiter bei Commehr: Das Personalmarketing-Seminar war nicht nur SEHR GUT, es war besser! Ich bin von Referent Gunther Wolf begeistert, dem Methoden-Mix im Seminar und den Best Practices & Personalmarketing-Trends.
Anneke Behrens, Personalmarketing & Recruiting VRG: Das Seminar Personalmarketing-Instrumente war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert: Aktive Ansprache der Teilnehmer, Theorie direkt mit Beispielen verbunden, gute Tipps zu Social Media und Employer Banding. Der Kreativ-Workshop sollte aber vormittags stattfinden (Konzentration besser)!
Ines Lehmann, HR Specialist bei Pieris Pharmaceuticals: Das Seminar über Personalmarketing-Instrumente, Personalmarketing-Maßnahmen und Recruiting war SEHR GUT! Praxisnahe Beispiele, Personalmarketing vs. Recruiting, ZED-Methode und Mitarbeiterbindung fand ich besonders wertvoll.
Melanie Mouttet, Recruiter bei McDonald´s: Auch ich fand das Seminar über Personalmarketing und Recruiting besser als SEHR GUT. Tempo, Inhalte, Ansprache der Teilnehmer und die Art der Vermittlung von Wissen haben mich begeistert!
Dirk Beutel, Recruiter bei Chemion Logistics: Das Seminar "Frische Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen" bewerte ich mit SEHR GUT! Referent Gunther Wolf hat eine offene Art und hat die Themen sehr gut rübergebracht.
Helmut Schemm, Diakoneo KdöR: Das Seminar über Personalmarketing-Maßnahmen war SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf besitzt ein hohes Fachwissen, sorgt für hohen Praxisbezug und vermittelt das Wissen auf eine lockere Art. Besonders wertvoll waren der Teil über Employer Branding, die "Zahlen-Daten-Fakten" zur aktuellen bzw. zukünftigen Situation am Arbeitsmarkt und der Kreativ-Workshop.
Henning Dettleff, vhw: Ein SEHR GUT für das Seminar über Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen! Referent Gunther Wolf hat immer den roten Faden behalten und brachte viele gute Beispiele aus der Praxis. ZED fand ich besonders wertvoll.
Andreas Groicher, Teamleiter Recruiting bei Ingram Micro CFS: Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Personalmarketing und Recruiting! Gunther Wolf hat eine sehr hohe fachliche Kompetenz und leitet das Seminar mit viel Humor. Besonders interessant fand ich die Mitarbeiterbindungs-Dimensionen und Mitarbeiterbindungs-Fokussierungen sowie die ZED-Regeln.
Michael Jacob, Geschäftsführung AIS Automation: Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Viele Beispiele aus der Praxis, hohe Kompetenz des Referenten, sehr guter Erfahrungsaustausch, nützliche Tools (4x4-Bindungsanalyse, Mitarbeiterbindungs-Dimensionen) und Erkenntnisse ("Astronautensicht", Entwicklung des Fachkräftemangels).
Marcell Jansen, Niederlassungsleitung Hansetrans: Ein SEHR GUT für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung mit Gunther Wolf! Er ist sehr authentisch und hat viel Erfahrung. Inhaltlich besonders wertvoll war die individuelle Betrachtung der Mitarbeiter, die wir intensiver an unser Unternehmen binden wollen. Außerdem das Thema "emotionale Mitarbeiterbindung".
Birgit Gensch: Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung mit Gunther Wolf war nicht nur SEHR GUT, ich bin begeistert: Von seiner spontanen Art, auf Fragen einzugehen und die Veranstaltung zu variieren. Und von der 16er-Matrix.
Axel Buschmann, Geschäftsführer Capricorn Consulting GmbH: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war tatsächlich mehr als SEHR GUT: Ich bin begeistert von Gunther Wolfs Qualifikation, seinem Background und den praktischen Beispielen! Besonders gut gefiel mir der Workshop-Teil über die Herausforderungen der nächsten Jahre und die Methoden der Mitarbeiter-Analyse.
Tanja Stanke, OE / Employer Branding / Personal bei Westfalen AG: Ich habe ein Seminar bei Gunther Wolf im November 2018 in Hamburg besucht und dort zusammen mit anderen Teilnehmern die Zielgruppe Azubi Berufskraftfahrer (BKF) mit der Persona „Jamie“ erarbeitet. Wollt ihr wissen, was daraus geworden ist? Bei der Westfalen AG hatten wir ja das sportliche Ziel, 10 statt bislang zwei bis drei Azubis für den BKF Beruf einzustellen. Dafür haben wir inzwischen eine umfangreiche, freche und zielgruppenscharfe Kampagne gestartet. Die geht online grad ordentlich ab! Mit der provokanten Frage „Kein Bock auf Büro?“ wird die Zielgruppe gecatcht „#truckit – Bock auf die abgefahrenste Ausbildung ever? Dann lern‘ bei uns BKF!“ Falls es euch interessiert: Hier unser absolut kinoreifes Video dazu: https://www.youtube.com/watch?v=W26mPYlkTsU Hier unsere Landingpage für die gesuchten Azubis BKF: https://westfalen.com/truckit Hier mein Blogbeitrag dazu: https://blog.westfalen.com/berufskraftfahrer-will-keiner-lernen-oder-doch/ Auf Insta haben wir einen neuen Account von unseren Azubis ins Leben gerufen: Westfalen_ausbildung
Uwe Legler, Leiter QM / EHS bei Baumer Hübner GmbH: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Der Referent brachte viele Beispiele, hoher Praxisbezug, hat Diskussionen laufen lassen. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die Entwicklung Beschäftigtenzahl / Bevölkerung und das Thema Mitarbeiterbindung. Das Vorgehen passt zu unserem bisherigen Risikomanagement.
Anonym, Personalreferent: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat Diskussionen geschickt und gezielt moderiert, bei Ausschweifungen hat er uns auf das Thema fokussiert. Wir haben eine umfangreiche Risikoliste erarbeitet, diese HR Risiken so weit wie möglich bewertet und viele sinnvolle Maßnahmen entwickelt.
Fred Otto, Personalreferent Zeit und Geld bei Baumer Hübner GmbH: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! "Kein Vortragsmodus", der Referent Gunther Wolf hat unsere Gedanken aufgenommen. Besonders wertvoll fand ich das Zusammentragen der HR Risiken und die dazugehörige Bewertung der HR Risiken.
Anonym, Personalreferent: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Praxisnahe Beispiele, für jeden verständlich, auf das Unternehmen bezogen. Besonders wertvoll fand ich den Überblick über Personalrisiken, die Motivationsfaktoren und die demografische Entwicklung.
Anonym, HR Business Partner: [Seminar HR Risk Management, zweitägig, Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat eine abwechslungsreiche Art, Inhalte zu präsentieren, bietet viele Praxisbeispiele und hat alle Teilnehmer einbezogen und zum Mitmachen aktiviert. Thematisch besonders wertvoll: Mitarbeiterbindung zur Senkung der Austrittswahrscheinlichkeit.
Christine Geith, selbständig: Der Zertifikatslehrgang Personalcontrolling war SEHR GUT! Referenten: Offene Vortragsweise, praxisnahe Beispiele - vielen Dank! Besonders hilfreich fand ich die Performance-Spirale und das "RL-Beispiel".
Stefan Gärtner, Referent Personalcontrolling bei Bundeswehr Fuhrpark Service: Den Lehrgang Personalcontrolling bewerte ich mit SEHR GUT! Gunther Wolf wirkt als Referent sehr authentisch, er bietet äußerst praxisnahe Beispiele. Das Thema HR-Risikomanagement fand ich besonders wertvoll.
Claudia Lennartz, Stabstelle Personalservice beim Studierendenwerk Berlin: Den Lehrgang mit Zertifikat zum geprüften Personalcontroller bewerte ich mit SEHR GUT! Der Referent hat eine lebhafte Methodik, eine klare Ausdrucksweise und eine gute Interaktion mit den Teilnehmern. Inhaltlich besonders hilfreich: Zielverknüpfungen, Performance-Spirale, Entkopplung von festen und variablen Entgeltbestandteilen.
Carmen Sanders, Personalleitung bei Manfred Knoll Holding: Der Lehrgang Personalcontrolling war nicht nur sehr gut, er war BESSER ALS SEHR GUT! Ich bin begeistert von dem Referenten, seiner Präsenz, der klaren Sprache, seinem Wissen und der großen Erfahrung aus der Praxis. Besonders nützlich fand ich die Performancemanagement-Spirale und das Thema HR Risikomanagement.
Peter Krämer, Personalreferent bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V., Projektträger: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für den Zertifikatslehrgang Personalcontrolling. Hohe Fachkompetenz der Referenten und verständliche Vermittlung der Fachthemen. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich das Thema "Systeme der variablen Vergütung".
Sebastian Breitzke, Entwicklungsleiter bei MHP Software GmbH: Das zweitägige Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war nicht nur sehr gut, es war noch besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert! Der Trainer Gunther Wolf: Sehr guter Vortragsstil, Offenheit für jede Frage, sehr gute Fallbeispiele anhand von Erfahrungen, einprägsame Bilder. Thematisch war für mich besonders wertvoll: Führen durch Fragen, Motivationstypen definieren, Ziele vs. Maßnahmen u.v.m.
Christian Schmidt, geschäftsführender Gesellschafter bei GO! Express & Logistics: Das Führungskräftetraining Ziele vereinbaren war SEHR GUT. Referent Gunther Wolf ist sehr authentisch und unterstützt mit schönen Anekdoten. Inhaltlich besonders hilfreich waren die Themen "Motive der Mitarbeiter herausfinden" und "Quantitative Ziele".
Josephine Davidovic, Verkaufsleiterin bei Reemtsma: Das Training „Ziele vereinbaren“ war viel besser als nur SEHR GUT! Gunther Wolf als Trainer ist sehr flexibel, hat eine angenehme Art, sehr praxisnah und kann Inhalte sehr gut vermitteln. Die Inhalte beider Tage waren alle hoch interessant und sehr wertvoll für mich.
Ilona Klett, Teamleitung Vertriebsinnendienst bei dataTec AG: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen. Sehr gute, bildliche Beispiele, die sich gut in das eigene Unternehmen übertragen lassen. Besonders wertvoll fand ich die Themen "Motive der Mitarbeiter" und "Führen durch Ziele, nicht (nur) durch Zahlen".
Anonym, Personalleitung: Alle Teilnehmer fanden die Fortbildung zum Geprüften Personalmanager nicht nur SEHR GUT, sondern besser. Wir alle sind begeistert von Lehrgangsleitung und Inhalten. Praxisnahe Beispiele, sehr gute Struktur, sehr gute Übungen mit direktem Bezug zur Anwendung in der eigenen Firma.
Achim Spallek, Personalsachbearbeiter bei Peter Brehm GmbH: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert!
Manuela Rummler, Ass. Geschäftsführung bei Möbel Meyerhoff: Die Fortbildung zum Geprüften Personalreferent war besser als nur SEHR GUT! Ich bin begeistert von Gunther Wolf (sehr gute Beispiele zu allen Themen, lockerer Umgang mit den Teilnehmern, fundiertes Fachwissen). Alle (!) Lehrgangsinhalte waren enorm wertvoll.
Patrizia Heyger, Personal (HR) bei IS Reimler: Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war besser als SEHR GUT! Besonders hilfreich fand ich die Themen "Performance Management System" und "Personalrisiken". Lehrgangsleiter Gunther Wolf bringt super Beispiele und nimmt die Teilnehmer mit in die konkrete Situation. Anschauliche Darstellung, kompetentes und sympathisches Auftreten.
Thomas Krauß, Abteilungsleiter Personal bei Hans Weber Maschinenfabrik: Der Lehrgang zum Geprüften Personalmanager war besser als nur SEHR GUT! Der Lehrgangsreferent Gunther Wolf hat einen großen Erfahrungsschatz. Er gestaltet den Lehrgang kurzweilig, locker und lehrreich. Besonders nützlich fand ich die Themen "Performance Management System" und "HR Risikomanagement".
Justin Lucht, Personalreferent Ausbildung bei ADO Immobilien Management GmbH: Die Zertifikats-Fortbildung zum Geprüften Personalmanager war nicht nur sehr gut, sie war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert! Der Lehrgangsleiter Gunther Wolf bringt interessante Berichte von Erfahrungen und auch nützliche Anekdoten, hat ein sehr gutes Zeitmanagement ("Überflug" plus Rückfragen), hohe Kompetenz in den besprochenen Themen, sehr guter persönlicher Umgang und Ausgeglichenheit. In vielen Bereichen konnte ich interessante Anregungen, Tipps und Neuigkeiten mitnehmen. Vorrangig in den Bereichen: Arbeitgebermarke, Stellenausschreibung, Karrierewebsite, HR Risikomanagement.
Luisa Paehler, Junior Personalreferentin bei Hagedorn Management: Ein SEHR GUT für den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalreferent! Der Lehrgangsreferent Gunther Wolf bringt viele Praxisbeispiele. Besonders gut an ihm gefiel mir der offene Umgang mit den Lehrgangs-Teilnehmern. Inhaltlich besonders gut: HR-Risikomanagement, Optimierung Stellenanzeigen, Performance Management System.
Frank Seul, Personalleiter bei AVR Kommunal: Das Seminar über variable Vergütung und Zielvereinbarung war SEHR GUT. Hoher Praxisbezug, sehr kurzweilig, sehr guter Gedankenaustausch zum Thema. Ich habe viele Anregungen mitgenommen.
Sinje Friedrichs, Personalleitung bei Knettenbrech & Gurdulic: Das Seminar über Zielvereinbarungssysteme und variable Vergütungssysteme war besser als SEHR GUT. Ich bin sehr begeistert, auch wenn das Thema für einen Tag zu komplex ist. Der Input des Referenten Gunther Wolf war sehr wertvoll und könnte zwei Tage spielend ausfüllen. Besonders wertvoll fand ich die Themen "Performance Management Spirale", "Maßnahmen oder Ziele?" sowie die Arten der variablen Vergütungsmodelle. Referent Gunther Wolf ist sehr agil, er trägt lebhaft vor, erklärt gut und sorgt immer für direkten Praxisbezug.
Diana Neu, kfm. Leitung bei REX-Industrieprodukte: Das Seminar über variable Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme war nicht nur SEHR GUT, es war besser! Der Referent Gunther Wolf hat eine offene, nette Art und bringt viele praktische Beispiele. Besonders gut fand ich die Themen "Führungskompetenzen" und "Maßnahmen / Ziele".
Arno Geis, Geschäftsführer HIB Huber Integral-Bau: Das Seminar Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Lockerer Vortragsstil des Referenten Gunther Wolf, sehr praxisbezogene Inhalte.
Viktoria Nölke, stv. Geschäftsleitung und Sachgebietsleiterin für Nachwuchswerbung am Oberlandesgericht Celle: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Gunther Wolf hat mich mit seinem Seminar begeistert, es war einfach besser als SEHR GUT! Sehr praxisnaher und lebhafter Vortrag, viele gute Beispiele, gute Einbeziehung der Teilnehmer. Interessante Themen: Emotionalisieren, Zeitungsanzeigen, künftige Situation am Arbeitsmarkt, zielgruppenorientiertes Werben.
Sonja Berkowsky, Oberlandesgericht Braunschweig: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Seminar und Trainer waren nicht nur SEHR GUT, sondern besser: Ich bin begeistert von dem Praxisbezug mit vielen Beispielen, dem fachlich fundierten Hintergrundwissen des Trainers Gunther Wolf und seiner lockeren Art. Inhaltlich fand ich besonders wertvoll: Wie wichtig es ist, emotional zu sein! Und wie wichtig es ist, anders zu sein.
Lars-Michael Huhnold, Rechtspfleger Amtsgericht Göttingen: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Seminar und Referent waren besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert von der hohen Kompetenz, dem Auftreten und der Vermittlung der Inhalte.
Cedric Henze, Sachbearbeiter Nachwuchswerbung am Oberlandesgericht Celle: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Auch ich fand Seminar und Trainer BESSER ALS NUR SEHR GUT! Der Referent ging sehr gut auf alle Fragen und Probleme ein, alles top! Inhaltlich besonders wertvoll: Perspektiven öffnen, über den Tellerrand hinausblicken, der Ernst der Lage. Ich hätte auch noch einen dritten Tag mit dem Referenten weiter am Thema arbeiten können!
Katrin Reißmann, Sachgebietsleiterin Personal Oberlandesgericht Celle: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalmarketing-Instrumente plus Kreativ-Workshop] Gesamtnote SEHR GUT! Der Referent fand eine gute Mischung aus Vortrag / Input und "selber Ideen entwickeln". Viele Beispiele. Offenheit für den öffentlichen Dienst mit seinen Besonderheiten. Inhaltlich besonders wertvoll: Neue Blickwinkel entwickelt und den Hinweis "Einfach mal machen"
Judith Kapteina, HR Professional bei Compart AG: Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Personalmarketing-Trends. Gute Inhalte, viele Praxisbeispiele, hilfreiche Methodik. Besonders wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindung als Basis, Altersbaum (Notwendigkeit für Employer Branding) bzw. war for anybody, Methodik für Personas, Ideenbrainstorming (Workshopteil).
Cora Pelzer, PE & Recruiting bei medl: SEHR GUT ist zu wenig für das Seminar über Personalmarketing und den referenten Gunther Wolf. Ich bin begeistert: Er hat viel Erfahrung und dennoch frische Ideen für das Personalmarketing. Der Workshopteil war besonders gut!
Markus Tenge, Recruiter bei Campus Consult: Das Seminar über Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen war tatsächlich besser als "SEHR GUT": Sympathischer, offener und kommunikativer Referent, gute Praxisbeispiele. Die Inhalte beider Tage waren sehr wertvoll!
Niklas Schaffarczyk, Personalmanager bei BGW: Das Seminar über Personalmarketing-Instrumente und Personalmarketing-Maßnahmen hat mir SEHR GUT gefallen. Besonders die offene Art von Gunther Wolf und die hohe Kompetenz (fachlich und sozial). Inhaltlich fand ich die Ideensammlung für das Recruiting besonders wertvoll.
Karoline Elsmann, Personalleiterin bei Medical Hair Company: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität bewerte ich mit SEHR GUT. Der Trainer war mit den Teilnehmern "auf der gleichen Welle". Verständliche, alltagsnahe Beispiele. Gute Mischung aus Komplexität und gesundem Menschenverstand. Besonders wertvoll für mich war die psychologische Einordnung der Mitarbeiter-Typen.
Gabriele Möhlenkamp, Manager Training & Qualification bei Reetec: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine sehr entspannte Art, die Teilnehmer durch das Thema zu führen und komplexe Inhalte dabei zu vermitteln. Besonders wertvoll: Emotionale Mitarbeiterbindung.
Ivonne Waschk, Recruiting bei Mexichem / Vestolit GmbH: Ich fand das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität besser als "nur" SEHR GUT. Ich bin begeistert von Gunther Wolf und seinem sehr lockeren Umgang, er ist auf jeden individuellen Aspekt der Teilnehmer eingegangen. Besonders wertvoll: Psychologische Aspekte, Bedeutung der Führungskräfte für Mitarbeiterbindung, Einführung Duale Karriere.
Lilly Pieper, Lt. Personal & Pädagogik bei Der Karren e.V.: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Gunther Wolf ist offen, freundlich, kompetent. Besonders wertvolle Inhalte: Das "Mitarbeiterbindungsmodell", die Verantwortung der Führungskräfte für das Gelingen.
Jill Philipps, HR bei Vetter GmbH: Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT: Offene Art des Trainers, freie Art, auf Gruppe eingegangen, bodenständige Redeweise. Besonders wertvoll: Bindungspartner definieren.
Sarah Tobergte, Ass. Leitung Int. Verkehre bei Heinrich Koch Int. Spedition: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT: Authentische Darstellung der Themen, sehr gutes Eingehen auf die Seminarteilnehmer und deren Wunschthemen. Für mich besonders wertvoll: 1. Andere Darstellung der Stellenanzeigen 2. Umdenken ist notwendig 3. Erst Zielgruppen definieren, bevor man überlegt, wie man sie anspricht.
Julian Steigerwald, Leiter Operatives Controlling bei Aconto GmbH: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Es war nicht nur SEHR GUT, es war besser. Gunther Wolf hat eine sehr gute Stimmung und eine sehr konstruktive Einstellung erzeugt. Er hat viele Beispiele zur Verdeutlichung gebracht. Die Ausarbeitung der Zielgruppe fand ich besonders wertvoll (noch nie so gemacht!)
Claudio Steden, Vertrieb bei Steden Logistics: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT.
Jana Eschborn, Recht bei ELVIS AG: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT. Der Moderator ist sympathisch, deutliche Aussprache, angenehmes Arbeitsklima und hat wenig Distanz zur Gruppe. Besonders wertvoll fand ich das Thema Zielgruppen-Ansprache.
Franziska Becker, Disponentin International bei Meyer-Jumbo: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT. Der Referent hat eine lockere Art und brachte gute Beispiele aus der Werbung. Besonders wertvoll fand ich die Tipps zur Verbesserung der Stellenanzeigen.
Anonym, ELVIS AG: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Das Seminar war besser als nur SEHR GUT! Gunther Wolf ist locker, offen und motivierend. Den Workshop fand ich besonders gut!
Denis Boike, Zentraleinkauf ELVIS AG: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT! Gunther Wolf geht locker und souverän mit jeder Seminarsituation um. Sehr praxisnah! Inhaltlich besonders gut: Zielgruppenspezifische Anforderungen, Zielgruppe festlegen.
Stefan Evens, Geschäftsbereichsleiter GxP Services, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Das Seminar war besser als SEHR GUT! Gunther Wolf ist frisch, kompetent, mitreißend und authentisch. Besonders wichtige Seminarinhalte: die demografische Lücke, die Zielgruppenausrichtung und die emotionale Bindung.
David Guy, Personalleiter, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Von dem Referenten, den Ideen und der Art der Kommunikation. Wir haben viele Ideen erhalten und selbst entwickelt, wie man die Zielgruppen erreichen kann.
Alexandra Hoffmann, Leitung Corporate Communication, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Insgesamt SEHR GUT! Gunther Wolf ist rhetorisch sehr gut, hat fundiertes Wissen und für jede Frage eine Antwort. Inhaltlich besonders wertvoll: Klarmachen, dass Mitarbeiter sehr wertvoll ist.
Patrick Müller, Geschäftsbereichsleiter CS, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Besonders: Zusammenhänge, Herleitung, Beispiele, Workshop. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die Wechselwirkung aus Mitarbeiterbindung und Personalbeschaffung sowie das Thema "Zielgruppen".
Natascha Salemink, Marketing Manager, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat sehr viel Know-how und eine kompetente Art. Guter Vorantreiber für die Gruppenarbeit --> prima Ergebnisse! Aufzeigen von Lücken und Potenzial für die zukünftige Arbeit. Inhaltlich besonders gut: Das Thema Mitarbeiterbindung und die Zielgruppenausrichtung bei Recruiting-Maßnahmen.
Jacqueline Schramm, Personalreferentin, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Das Seminar war mehr als SEHR GUT, es hat mich begeistert! Zum Referenten Gunther Wolf: hohe Authentizität, direkte Art, spricht unangenehme Punkte offen an, Humor, hat uns aufgerüttelt alles mehr strategisch anzugehen. Sehr guter Praxisbezug aller Themen und Inhalte.
Anika Helmle, Marketing GxPS, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT! Referent Gunther Wolf gab viele Beispiele und machte knallharte Ansagen. Inhaltlich besonders wertvoll: Videos, Frauen- vs. Männeransprache, 16-Ebenen-Modell.
Karin Riesterer, Ausbildungsleitung, Testo Industrial Services: [Zweitägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf: Klarheit und Offenheit, viele Impulse und Ideen wie erfolgreiche Maßnahmen aussehen können. Inhaltlich besonders interessant fand ich die Themen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sowie die Wichtigkeit für Führungskräfte und HR.
Anonym, gf. Vorstand Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT. Der Seminarleiter Gunther Wolf: Hohe Fachkompetenz, verständliche Vermittlung der Inhalte, freundliche Ansprache, Eingehen auf alle Teilnehmenden. Besonders wertvoll: Welche unterschiedlichen Mitarbeitenden oder künftige Mitarbeitenden es gibt und wie ich diese erreiche.
Sandra Heyer, Einrichtungsleitung OGS, Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] Gesamtnote SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf hat ein sehr gutes Zeitmanagement. Besonders gut gefiel mir die persönliche Ansprache und die praxisnahen Beispiele. Für mich besonders wertvoll waren die Infos darüber, was für das Gelingen notwendig ist.
Anonym, gf. Vorstand Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Gunther Wolf (Referent): Sehr gute und plastische Darstellung der relevanten Knackpunkte --> werde ich mir gut merken können! Abwechslungsreich, jederzeit interessant, hohe Aufmerksamkeit der Teilnehmer gehalten! Sehr gute und praxisrelevanten Arbeitsgrundlage in vielerlei Hinsicht. ZED ist ein sehr wichtiger Aspekt!
Anonym, Fachbereichsleitung, Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Besonders "was wir vom Produktmarketing lernen können", der ZED-Ansatz - insbesondere die Zielgruppendefinition.
Anonym, Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! "Lebendig" präsentiert, humorvoll, komplexe zusammenhänge gut nachvollziehbar erklärt, sehr gut strukturiert. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich "ZED", insbesondere die emotionale Komponente der Personalbeschaffung und -bindung.
Anonym, Teamleitung, Netzwerk e.V.: [Eintägiges Inhouse-Seminar Personalbeschaffung] SEHR GUT! Vor allem der rote Faden, die fokussierte Seminarleitung und die Möglichkeit zum Austausch.
Anonym, Abteilungsleiter NSK: Das Führungskräftetraining über Zielvereinbarung war SEHR GUT. Zu dem Referenten Gunther Wolf: Sehr angenehme, kurzweilige Vortragsweise, viele sehr gute Beispiele aus der Praxis. Für mich besonders wertvolle Inhalte: Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, Definition von Zielen, Zielformulierung, Zielerreichungsprozess, Auswahl der richtigen Ziele pro Mitarbeiter.
Michael Bentsch, Leitender Angestellter bei Translogistik: Das Führungskräfte-Training über Führen mit Zielen hat mir SEHR GUT gefallen. Alle Themen des Trainings waren sehr wertvoll. Themen wurden sehr gut "rübergebracht". Gunther Wolf hat für eine offene und lockere Atmosphäre gesorgt. Sehr gute Verständlichkeit bei allen Themen des Trainings.
Patrick Walter, Ziehl-Abegg SE: SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine Menge Erfahrung, nennt sehr gute Beispiele. Interessante Inhalte: Potenziale, Mitarbeiterbindung
Michael Breiler, Direktor Verpackungsentwicklung Lohmann und Rauscher: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren. Lockere Vortragsweise, wertvolle Inhalte (Zielvereinbarungsprozess, "Zielvereinbarung ist ein Prozess, kein Gespräch!")
Anonym, Fachbereichsleiter: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training "Führen mit Zielen". Der Referent gefiel mir besonders aufgrund seiner lockeren Art und seiner hohen Fach- bzw. Führungskompetenz. Inhaltlich war der Aufbau einer Zielvereinbarung für mich besonders interessant.
Anonym, Michelin Reifenwerke AG: Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war SEHR GUT! Hoher Praxisbezug, sehr gute Mischung aus Theorie und Praxis-"Übersetzung", humorvoll. Inhaltlich besonders wertvoll: Motive, Motivation, Wichtigkeit HP/BP Kandidaten zu halten
Oliver Setzer, HR Projects & Stakeholder Management ThyssenKrupp Marine Systems: Das Führungskräftetraining "Ziele vereinbaren" war SEHR GUT. Referent Gunther Wolf hat hohe Fachkompetenz und gibt viele plastische, praktische Beispiele. Besonders wertvolle Inhalte waren die KAP, die Motive und die Performance-Management-Spirale.
Anonym, Abteilungsleiter Thyssenkrupp: Gesamtnote SEHR GUT reicht nicht, ich bin begeistert! Von Gunther Wolf, seiner Persönlichkeit, den Inhalten und seiner Kompetenz. Besonders wertvolle Inhalte: Die Prozesse von Zielvereinbarung und Kaskadierung.
Anonym, Bereichsleiter Franz Waterkamp GmbH: Das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarung mit Gunther Wolf war besser als SEHR GUT: tolle Praxisbeispiele, wertvolle Impulse! Inhaltlich habe ich von der Zielvereinbarung als Prozess und dem Block über individuelle Ziele vs. Teamziele besonders profitiert.
Dennis Feil, Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e.V.: Meine Gesamtbewertung für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren: SEHR GUT. Gunther Wolf bietet sehr individuell angepasste Inhalte.
Anonym, Senior Manager MDC Power: Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training "Ziele vereinbaren". Gunther Wolf hat eine lockere Art zu referieren, unterhaltsam, lehrreich. Alle Fragen wurden beantwortet. Viele Praxisbeispiele. Besonders wertvolle Inhalte: Die Performance-Management-Spirale und der Zielvereinbarungsprozess.
Anonym, Bereichsleitung LIDL Stiftung: Das Führungskräftetraining "Führen mit Zielen" bewerte ich insgesamt mit SEHR GUT. Der Referent schuf eine lockere Atmosphäre, gekoppelt mit souveräner Wissensvermittlung. Wertvolle Inhalte aus meiner Sicht: a) Werte und Motive des Mitarbeiters als zentrale Faktoren. b) der Zielvereinbarungsprozess.
Anonym, Teamleitung LIDL Stiftung: SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarung. Besonders gut fand ich die Offenheit, Flexibilität, Praxisnutzen und Wissen des Referenten Gunther Wolf. Inhaltlich sehr wertvoll waren der Praxisbezug, die Potenzial-Performance-Spirale und der Zielvereinbarungsprozess.
Torsten Fingerhut, Automotive Director FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Erfrischende Rhetorik, interessante und wertvolle Anekdoten. Für mich wertvolle Inhalte: Volkswirtschaftliche Hintergründe, warum Mitarbeiterbindung wichtig ist. Maßnahmen und Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung.
Jürgen Schroth, Serviceleiter Robomachine FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: Besser SEHR GUT - ich bin begeistert! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Eine besondere Art von Seminar. Kurzweilig. Spannend. Abwechslungsreich. Realistische Beispiele spaßig verpackt. Für mich bisher das beste! Für mich wertvolle Inhalte: Unterschiede der Mitarbeiter. Wege der Motivation. Analyse der eigenen Mitarbeiter. Wege zum Vertrauen.
Thomas Wicker, Ressortleiter Automotive FANUC Deutschland: [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Praktische Beispiele, persönliche Erfahrungen. Lockere, lebhafte Präsentation. Individuelle Gestaltung des Seminars. Für mich wertvolle Inhalte: Dimensionen der Mitarbeiterbindung. Bewertung der Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
Heike Dornick, HR Move Elevator: [Inhouse Führungskräftetraining Zielvereinbarung] Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Struktur, Aspekte. Für mich besonders wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindung.
Julia Richter, Projektmanagerin Move Elevator: [Inhouse Führungskräftetraining Zielvereinbarung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Sehr gute Ansätze und Reaktionen auf Fragen. Gute Alternativ-Ideen. Lockere Art, logischer Aufbau, anschauliche Präsi. Für mich besonders wertvolle Inhalte: Erstellung Zielvereinbarung.

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