Unternehmensführung · SEMINARE, TRAININGS, KURSE

Intensivseminar: Crashkurs Aktuelles Arbeitsrecht 2025

Weiterbildung Personalmanagement | Der eintägige Crashkurs Aktuelles Arbeitsrecht 2025 ist ein eintägiges Intensivseminar. Die Referenten fassen die neuesten Gesetzesänderungen und aktuellsten Gerichtsurteile im Arbeitsrecht zusammen. Ständig werden arbeitsrechtliche Vorschriften und Gesetze geändert. Dadurch gilt eine Vielzahl neuer Vorgaben für Arbeitgeber. Verpassen Sie keine wichtigen Neuerungen! Bringen Sie sich auf den aktuellsten Stand in Sachen Arbeitsrecht. Der Crashkurs ist sowohl als Inhouse-Intensivseminar als auch – für Teilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offene Fortbildung buchbar, zudem als Präsenzseminar oder Onlineseminar.

Seminar Zielvereinbarung und variable Vergütung: Genial einfache variable Vergütungssysteme und faire Zielvereinbarungssysteme einführen oder modernisieren

Seminar Variable Vergütung und Zielvereinbarung einführen und modernisieren

Seminar Führungskräfte und Personalmanagement | Dieses Seminar richtet sich zum einen an Führungskräfte und Personalmanager, die variable Vergütung erstmalig einführen wollen. Zum anderen bietet es wertvolle Impulse für all diejenigen Teilnehmer, die ein bestehendes variables Vergütungssystem zu aktualisieren haben. Wahlweise 1-tägig (Crash-Kurs Variable Vergütung und Zielvereinbarung), 2-tägig, in Präsenz, als Online-Seminar oder als Inhouse-Workshop.

Entscheider-Seminar Zielvereinbarung einführen

Seminar für Unternehmensführung und Personalmanagement | Unternehmensleitungen nutzen Zielvereinbarungssysteme zur nachhaltigen und verzögerungsfreien Steuerung des Unternehmens, zur Fokussierung der Gesamtbelegschaft auf strategisch relevante Ziele, zur Entwicklung von Humanpotenzialen und zur Bindung von Leistungsträgern. In diesem eintägigen Crash-Kurs erfahren Unternehmensleitungen, Leiter von Geschäftsbereichen, Top-Führungskräfte und Fachkräfte des Personalmanagements, wie sie Zielvereinbarungssysteme richtig gestalten und eine optimale Einführung sicherstellen. Dieser Crashkurs ist sowohl als Inhouse-Intensivseminar als auch – für Teilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offene Fortbildung buchbar, zudem als Präsenzseminar oder Onlineseminar.

Führungskräfte-Seminar Professionelles Delegieren

Führungskräfte-Seminar Professionelles Delegieren | Delegieren ist eine zentrale, wenn nicht die zentrale Führungsaufgabe. Mit effektiven Delegationsmethoden setzen Sie als Führungskraft die richtigen Prioritäten, motivieren Ihre Mitarbeiter und schaffen sich zugleich Freiräume für Ihre eigenen, strategischen Aufgaben. In diesem Seminar schärfen Sie Ihr Führungsinstrumentarium rund um das Thema Delegieren.

Seminar Einstellungsgespräche - Bewerberinterviews: Der Blick hinter die Stirn

Seminar Einstellungsgespräche Fortbildung Bewerberinterviews

Fortbildung für Personalmanagement und Führungskräfte | Primäres Ziel aller Einstellungsgespräche ist es, eine fundierte Entscheidung zu treffen und Fehlbesetzungen zu vermeiden. In diesem Seminar erfahren Sie alles über die richtige Fragestrategie und Fragetechnik in Bewerberinterviews. Dies ermöglicht Ihnen einen genaueren Blick hinter die Stirn des Bewerbers. Nach dem Seminar können Sie den Ablauf der Einstellungsgespräche noch systematischer planen, den Wahrheitsgehalt von Aussagen der Bewerber noch besser einschätzen und hilfreiche psychologische Methoden anwenden. Wahlweise 1-tägig (Crash-Kurs Bewerberinterviews), 2-tägig, in Präsenz, als Online-Seminar oder als Inhouse-Workshop.

Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren mit Workshop

Führungskräftetraining | Im Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren werden Führungskräfte fit gemacht für das Führen mit Zielen. Im Vordergrund stehen Techniken und Methoden, mit denen Führungskräfte Ihren Aufwand enorm reduzieren und sich entlasten. Knackige Ziele und 10-Minuten-Zielvereinbarungsgespräche machen Vorgesetzten das Leben leicht. Lernen Sie in diesem Führungskräfte-Training bewährte Methoden, Techniken und Tricks kennen, mit denen Sie Ihren Nutzen aus der Zielvereinbarung maximieren und Ihren Aufwand minimieren. Wahlweise 1-tägig (Crash-Kurs Zielvereinbarung), 2-tägig, in Präsenz, als Online-Training oder als Inhouse-Führungstraining.

Führungskräfteseminar Schwierige Mitarbeiter und Low Performer

Führungstraining | In Zeiten hoher Leistungsanforderungen möchte keine Führungskraft Underperformer oder Problem-Mitarbeiter in seinem Team haben. Sie „loszuwerden“ ist nur eine von vielen Möglichkeiten, mit solchen Mitarbeitern umzugehen – und nicht selten die kostspieligste Form. Im Führungskräfteseminar „Schwierige Mitarbeiter und Low Performer“ erfahren Sie, welche Handlungsoptionen Sie haben und wie Sie mit solchen Mitarbeitern künftig wirkungsvoller umgehen können.

Seminar Personalrisiken: Risikomanagement im Personalbereich

Fortbildung Personalmanagement, Controlling, Unternehmensführung | Das Seminar Personalrisiken ist sinnvoll, wenn Sie das Risikomanagement im Personalbereich aufbauen oder weiter professionalisieren wollen. Solide umgesetztes HR-Risikomanagement leistet wertvolle Beiträge zur Verminderung von personalbezogenen Risiken, die dem Unternehmen großen Schaden zufügen können. Doch Personalrisikomanagement stärkt auch die Wettbewerbsposition des Unternehmens: Wenn Sie es systematisch und strukturiert anpacken, wird sich Ihr Personalrisikomanagement durch respektable Beiträge zur Wertschöpfung profilieren. Wahlweise 1-tägig (Crash-Kurs HR-Risikomanagement), 2-tägig, in Präsenz, als Online-Seminar oder als Inhouse-Workshop.

Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität: Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen

Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Fortbildung / Seminar Personalmanagement | Für das Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen“ sind bundesweit Termine vorgesehen. Das Seminar richtet sich an Verantwortungsträger und Gestalter aus Personalmanagement und Unternehmensführung, die wirksame Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität konzipieren und umsetzen wollen.

Seminar Psychologie für Vertriebsführungskräfte

Vertriebsführungskräfte-Training | Wer Vertriebsteams oder Vertriebsorganisationen im Innen- oder Außendienst erfolgreich zu führen hat, muss die Handlungsweisen und Verhaltensmuster seiner Mitarbeiter erkennen und verstehen: Welche tieferen Bedeutungen, welche Hintergründe stehen hinter dem jeweiligen Verhalten? Womit kann ich den betreffenden Mitarbeiter motivieren? Wie bewirke ich das beruflich erforderliche Verhalten? Das Seminar Psychologie für Vertriebsführungskräfte liefert Antworten.

Workshop-Seminar Führungspsychologie – Psychologie für Führungskräfte

Führungstraining / Führungskräfteworkshop | Unter den vielfältigen Anforderungen, die Führungskräfte heute bewältigen müssen, ist und bleibt Menschenführung die zentrale Aufgabe. Führungspsychologie als ein bewusster, tieferer Einblick in die komplexe Psyche eines Menschen erhöht die Chance, dieser Aufgabe für sich selbst, für die Mitarbeiter und für das Unternehmen erfolgreicher gerecht zu werden.

Seminar Kundenloyalität / Workshop Kundenloyalität

Seminar Kundenloyalität / Workshop Kundenloyalität | Wie Sie noch erfolgreicher werden? Mit dauerhaft treuen Kunden und aktiven positiven Empfehlern! Kundenloyalität gilt als die größte unternehmerische Herausforderung der Zukunft. Denn irgendwann wird jeder Kunde wieder kaufen (müssen) – es fragt sich nur, bei wem! In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer Schritt für Schritt, wie Kundenloyalitätsmarketing das Unternehmen dauerhaft erfolgreich macht.

Workshop / Seminar Arbeitgebermarke bilden, aufbauen, entwickeln, stärken

Seminar Personalmanagement | Der aufkommende Bedarf zur systematischen Bildung einer starken Arbeitgebermarke ist dem sich verschärfenden Wettbewerb am Arbeitsmarkt geschuldet. Wie Sie die Einzigartigkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerber ermitteln, kommunizieren und Ihre Arbeitgebermarke stärken, ist Thema des Seminars Arbeitgebermarkenbildung. Wahlweise 1-tägig (Crash-Kurs Arbeitgebermarkenbildung), 2-tägig, in Präsenz, als Online-Seminar oder als Inhouse-Workshop.

Konfliktmanagement Aufbauseminar

Führungskräftetraining Konfliktmanagement | Gruppen neigen zu Konflikten: Einkauf gegen Verkauf, Produktion gegen Vertrieb, alle gegen die IT. Wenn Sie konstruktiv und ergebnisorientiert arbeiten wollen, müssen Sie rechtzeitig Maßnahmen treffen. Das Konfliktmanagement Aufbauseminar legt den Schwerpunkt auf das Management von Konflikten zwischen Teams, Abteilungen und Organisationseinheiten. Wer mögliche Konfliktkonstellationen frühzeitig erkennt, kann sie vermeiden oder steuern.

Führungskräfte-Workshop Agile Führung: Führen von agilen Teams, Führen in agilen Organisationen

Führungstraining / Führungskräfte-Workshop Agile Führung

Agile Arbeitsorganisation und agile Strukturen stellen Führungskräfte vor neue Fragen: Was bedeutet Führung in einer agilen Organisation, bei agiler Zusammenarbeit und selbstorganisierten Teams? Wie gestalte ich meinen persönlichen, agilen Führungsstil? In dem Führungskräfte-Workshop Agile Führung erhalten die Teilnehmer wertvolle Impulse für einen zeitgemäßen Wechsel der Führungs-Paradigmen. Sie steigern ihre agile Führungswirksamkeit, fördern die Selbstorganisation ihrer Teams und entwickeln ihren eigenen, persönlichen und agilen Führungsstil.

Fortbildung / Kurs Fluktuation senken: Personal halten, Personal binden, Kündigungen verhindern

Fortbildung / Kurs Fluktuation senken, Personal halten und binden

Fortbildung / Seminar Personalmanagement | Sie erfahren in dieser Fortbildung, wie Sie gezielt und systematisch vorgehen, wenn Sie die Fluktuation senken, Personal halten und binden wollen. Sie nehmen direkt umsetzbare Systeme mit, mit deren Hilfe Sie die unternehmensweiten Aktivitäten zur Senkung der Fluktuation strategisch steuern und deren Wirtschaftlichkeit sichern. Zudem gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Methoden und Mechanismen, um Kündigungen und Weggänge von Schlüsselkräften und Fachkräften auf individueller Ebene zu reduzieren. Erwarten Sie aktuellste Erkenntnisse aus Praxis und Forschung sowie nützliche Praxisbeispiele.

Inhouse Führungskräftetraining Compatible Leadership

Führungskräftetraining Compatible Leadership: Ressourcenorientierte Führung

Führungstraining | Ressourcenorientierte Führung schafft mit einem flexibleren Vorgehen Klarheit und Entlastung für die Führungskraft, den Mitarbeiter und den Arbeitsprozess. In diesem Führungskräftetraining lernen die Teilnehmer, wie sie Compatible Leadership einfach umsetzen können und schnell hohe Führungswirksamkeit erreichen.

Seminar New Work Performancemanagement – Agiles Performancemanagement

Wie können bestehende Zielsysteme und Leistungsmanagement-Systeme agiler gestaltet werden? Wie etabliert man ein agiles Performancemanagement? Welche Unterstützung kann das Personalmanagement für ein New Work Performancemanagement leisten? Wie verknüpft man es mit Scrum, Kanban, Design Thinking, Lean, Lean Startup, OKR, Dailies, Sprint Goals, Annual Goals, Reviews und Retros? Erwarten Sie in diesem Seminar Antworten auf diese Fragen und direkt umsetzbare Lösungen.

Seminar Strafrecht für Unternehmer und Geschäftsführer

Wirtschaftsstrafrecht, strafrechtliche Risiken und Haftungsrisiken gehen jeden Unternehmer und Gesellschafter, jeden Geschäftsführer, Vorstand und Aufsichtsrat etwas an. Für die Befürchtung, unverschuldet strafbar zu werden, gibt es gute Gründe, viele denkbare Szenarien und unzählige Beispiele. In diesem Halbtages-Seminar erhalten die Teilnehmer einen Überblick über strafrechtliche Aspekte im Geschäftsalltag. Sie erfahren, wie Sie gezielt Risikomanagement betreiben, ihr Strafbarkeitsrisiko reduzieren und mögliche Auswirkungen begrenzen.

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung

Führungskräfte-Workshop / Führungskräftetraining | Wer als Vorgesetzter ausreichend viele hoch loyale Mitarbeiter im Team hat, dem fallen die eigenen Aufgaben und das Erreichen der eigenen Ziele wesentlich leichter. In diesem Workshop erfahren Führungskräfte, wie sie selbst aktiv die Loyalität ihrer Mitarbeiter gezielt und systematisch verbessern können, wie sie hierdurch die Fluktuation und Fehlzeiten senken und die Leistungsbereitschaft ihrer Teams und Abteilungen kraftvoll steigern.

Teamtraining als Ressourcenquelle: Frischer Rückenwind für das Team

Teamtraining | Die Aufgaben und Beziehungen in Teams werden immer komplexer, die Anforderungen an die Teammitglieder führen häufiger zu Unzufriedenheit und individuellen wie sozialen Überlastungen. Damit wird das Selbstmanagement der eigenen Situation und Befindlichkeit jedes Einzelnen immer wichtiger. Genau hier setzt dieses ungewöhnliche Teamtraining an. Es benutzt dazu die aktuellsten Erkenntnisse der Hirnforschung und das daraus resultierende Zürcher Ressourcenmodell.

Seminar Empfehlungsmarketing / Workshop Empfehlungsmarketing

Empfehlungsmarketing schlägt klassisches Marketing. Es ist das Mittel der Wahl in Zeiten nachlassender Werbewirkung und hoher Vergleichbarkeit. Dabei geht es um den systematischen Aufbau des Empfehlungsgeschäfts. Pfiffige, bisher noch wenig beanspruchte Werbeformen und insbesondere das Internet eröffnen heute völlig neue Wege in Sachen Empfehlungsmarketing und Mundpropaganda.

Outdoor Führungstraining: Checkup der eigenen Führungsmethoden und Führungskompetenzen

Outdoor Führungstraining: Führungskompetenzen optimieren

Erfolgreiche Führungskräfte nehmen sich regelmäßig die Zeit für einen Checkup der eigenen Führungsmethoden, Führungsinstrumente und Führungsstile. Ein Outdoor Führungstraining bildet hierfür einen innovativen Rahmen und garantiert eine neue Perspektive auf das eigene Führungsverhalten – für gestandene Führungskräfte ebenso wie für Nachwuchsführungskräfte.

Seminar Emotionen im Verkauf / Workshop Verkaufen mit Gefühl

Workshop / Seminar Vertrieb, Verkauf | Dem emotionalen Verkaufen kommt heute eine entscheidende Bedeutung zu. Denn Emotionen sind, wie die Gehirnforschung immer mehr verdeutlicht, nicht nur in allen Entscheidungen vorhanden, sie sind sogar deren treibende Kraft. Verkaufen ist daher in erster Linie Emotionsmanagement: Gespür für die oft unausgesprochenen Bedürfnisse, Empfindlichkeiten, Sorgen, Ängste, Sehnsüchte, Hoffnungen und Träume der Kunden. Das heißt: Verkäufer müssen „Menschenversteher“ werden! Hier lernen sie, wie das geht.

Outdoor Teamtraining: Teamwork optimieren, die Zusammenarbeit im Outdoor Teamtraining verbessern

Outdoor Teamtraining: Zusammenarbeit optimieren

Teamtraining Outdoortraining | Outdoor Teamtraining zielt auf die Verbesserung der Zusammenarbeit und die Steigerung der Team-Performance ab. Bei optimaler Zusammenarbeit erbringt ein Team gemeinsam eine weitaus höhere Leistung als die Summe der Leistungen jedes Einzelnen. Outdoor Teamtraining richtet sich an Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern möchten.

Referenten, Seminarleiter, Trainer, Dozenten, Moderatoren

Kontakt

Ob Seminar, Schulung, Training, Lehrgang oder Workshop: Im persönlichen Gespräch klären wir gerne gemeinsam offene Punkte. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.

Seminar Diversity Management – Frauen gewinnen, binden und fördern

Nicht erst, seit der Arbeitsmarkt in weiten Teilen leergefegt ist, entdecken Unternehmen die Vorteile des weiblichen Erwerbspersonenpotenzials. Diversity Management mit Blick auf die bestehenden und die zu gewinnenden Mitarbeiterinnen bietet Unternehmen in vielerlei Hinsicht unschätzbaren Nutzen.

Seminar Variable Vergütung in Vertrieb und Verkauf

Seminar Personalmanagement und Organisation | Das Seminar „Variable Vergütung in Vertrieb und Verkauf“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Vertrieb, aus dem Human-Resources-Management und aus der Unternehmensführung, die ein neues variables Vergütungssysteme einführen oder ihr bestehendes Anreizsysteme optimieren wollen. Wahlweise 1-tägig (Crash-Kurs Variable Vertriebsvergütung), 2-tägig, in Präsenz, als Online-Seminar oder als Inhouse-Workshop.