Zertifikats-Kurs / Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager

Lehrgang Personalmanagement

Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager: Zertifikats-Kurs Geprüfter Personalreferent

Geprüfter Personalreferent / Geprüfte Personalreferentin: Fortbildung mit Abschlussprüfung und Zertifikat

Lehrgang Personalmanagement PREF-AKH | Dreitägig plus Online-Lernphase
Seminar Training Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager
Lehrgang Personalmanagement: Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager – Geprüfter Personalreferent

Wann ist Zertifikatslehrgang Geprüfter Personalmanager / Geprüfter Personalreferent sinnvoll? Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager bietet eine wertvolle Unterstützung, wenn Sie Aufgaben im Personalmanagement übernommen haben oder künftig wahrnehmen wollen. Egal, ob Sie neu in der Personalmanagementabteilung sind oder ein langjähriger Personalreferent, der sein Wissen updaten möchte: Bei dem Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager werden Sie fit gemacht für künftige Anforderungen und anstehende Veränderungen.

Sie nehmen relevantes und brandaktuelles Fachwissen mit aus diesem Lehrgang: Von Personalgewinnung und Personalselektion über Arbeitsrecht, Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Arbeitgebermarketing bis hin zum Austritt. Nach erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung erhalten Sie das begehrte Zertifikat „Geprüfter Personalreferent“.

Modernes Personalmanagement gestalten

Erfahrene Personalreferenten wissen: Das Personalmanagement bietet ein vielfältiges und höchst interessantes Aufgabenspektrum. Kaum eine andere Funktion im Unternehmen ist zurzeit so stark von Veränderungen und Umbrüchen betroffen wie das Personalmanagement.

Es liegt in der Hand der Personalreferenten, diesen Wandel hin zu einem modernen Personalmanagement aktiv mitzugestalten. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager macht Sie fit für diese Aufgaben im Personalmanagement.

Immer mehr Unternehmensleitungen wird zudem bewusst, wie sehr der Geschäftserfolg von der Qualität und Quantität der Belegschaft abhängt. Die Bedeutung der Human Resources im Unternehmen und damit auch der Personalmanagement-Abteilungen steigt rapide.

Fit for Future

Auf der soliden und zugleich zukunftsorientierten Arbeit der Personalreferenten liegt ein besonderes Augenmerk. Nach dem Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager sind Sie dazu in der Lage, den Wertschöpfungsbeitrag Ihrer Personalarbeit und des Personalmanagements zu messen, zu steuern und nachzuweisen.

Zudem gibt es neben dem Personalmanagement kaum eine andere unternehmerische Funktion, in die der Gesetzgeber so umfangreich und detailliert eingreift. Umfassende Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sind unabdingbare Voraussetzungen für jeden Personalreferenten. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager bietet Ihnen das nötige Rüstzeug, um alles richtig und nichts falsch zu machen.

Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager: Ziele und Nutzen

Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager besteht aus zwei Teilen. Aus dem 1. Teil gewinnen Sie in drei Anwesenheitstagen relevantes und brandaktuelles Personalmanagement-Wissen: Von der Personalgewinnung und der Personalselektion über Arbeitsrecht, Personalmanagement, Personalentwicklung, Arbeitgebermarketing bis hin zu Kündigung und Personalabbau.

Es bleibt bei den drei Lehrgangstagen des 1. Teils stets ausreichend Zeit, um Ihre individuellen und unternehmensspezifischen Fragestellungen mit den Dozenten zu klären.

Blended Learning Lehrgang

Der Anwesenheitsphase des Lehrgangs folgt der 2. Teil. Diesen Online-Lehrgangsteil absolvieren Sie innerhalb von zwei Wochen auf dem Online-Portal. Inhaltlich steht in dem 2. Lehrgangsteil die wirtschaftliche Seite des Personalmanagements im Vordergrund: das Personalcontrolling, die Personalbedarfsplanung und das Kostencontrolling. Der Dozent für den Online-Lehrgangsteil steht ihnen online bzw. per E-Mail für Fragen zur Verfügung.

Nach erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung erhalten Sie das Zertifikat „Geprüfter Personalreferent“. Zu Ihrer Unterstützung stehen Ihnen auf dem Online-Portal zu beiden Teilen des Lehrgangs viele Selbstcheck-Fragen zur Verfügung, mit denen Sie Ihren Wissensstand selbst überprüfen können. Die Teilnahme an der Abschlussprüfung ist optional.

Abschlussprüfung „Geprüfter Personalreferent“

Die Abschlussprüfung erfolgt im Multiple-Choice-Verfahren auf dem Online-Portal. Sie können diese Prüfung innerhalb von zwei Wochen zu einem beliebigen Zeitpunkt durchführen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das Zertifikat „Geprüfter Personalreferent“. Die Lehrgangsinhalte werden auf dem Zertifikat detailliert aufgelistet.

Inhalte des Zertifikatslehrgangs zum Geprüften Personalmanager

Teil 1 (3 Anwesenheitstage)

Personalgewinnung

Stellenbeschreibung

  • Anforderungsprofile
  • Funktionsbeschreibung

Personalselektion

  • Auswahlverfahren
  • Bewerberinterviews
  • Assessment Center
  • Onboarding

Arbeitgebermarketing

  • Karrierewebsites
  • Social Media Recruiting
  • Generation Y
  • Generation Z

Recruiting

  • Stellenbörsen
  • Stellenanzeigen
  • Active Sourcing

Personalmanagement

HR Risk Management

  • Risiken identifizieren, bewerten und managen
  • Risikoarten und Risikokategorien
  • Fluktuations- und Fehlzeitenmanagement

Modernes Personalmanagement

  • Arbeitszeitmodelle
  • Vergütungssysteme und Vergütungskonzepte
  • Leistungsorientierte Vergütungsmodelle

Personalentwicklung

  • Bedarfsermittlung
  • Personalbeurteilung
  • Potenzialanalyse
  • Zielvereinbarung
  • Personalentwicklungstools

Arbeitsrecht

Einstellung von Mitarbeitern

  • Einstellungsgespräch
  • Personalfragebogen
  • Probezeit
  • Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Teilzeitarbeitsverhältnisse

Das Arbeitsverhältnis

  • Rechte und Pflichten
  • Direktionsrecht
  • Personalakten
  • Nebentätigkeit
  • Krankheit
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Urlaub, Mutterschutz und Elternzeit

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Ermahnung, Abmahnung
  • Betriebsrat
  • Kündigung, Kündigungsschutz
  • Aufhebungsvertrag
  • Arbeitszeugnis

Teil 2 (Online-Lernphase: 2 Wochen)

Personalcontrolling

  • Aufgaben
  • Inhalte

Personalbedarfsplanung

  • Quantitativer Personalbedarf
  • Qualitativer Personalbedarf

Personalkostenplanung

  • Kostencontrolling
  • Basiskosten
  • Zusatzkosten
  • Sozialabgaben

Personalinformation

  • Kennzahlen
  • Analysen
  • Reporting

Controlling des Personalmanagements

  • Effizienz
  • Wertschöpfung

Teilnehmerkreis und Methodik

Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager richtet sich branchenübergreifend an alle, die Ihr Wissen über Personalmanagement vertiefen möchten: Personalreferenten, Personalmanager, Sachbearbeiter, Personalbetreuer, Personalsachbearbeiter, Nachwuchskräfte im Personalwesen, Mitarbeiter des Personalmanagements, Assistenten und kaufmännische Angestellte.

Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager richtet sich an Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, öffentliche Verwaltung sowie an ihrer persönlichen Weiterbildung interessierte Angestellte, Selbstständige und Freiberufler. Erwarten Sie inspirierende Impulsvorträge, Fallbeispiele und Aufgaben der Referenten. Bringen Sie gern Fragen und eigene Praxisfälle mit.

Ablauf des Zertifikatslehrgangs „Geprüfter Personalreferent“

Teil 1 / 1. Tag
10:00 Uhr (anreisefreundlich) Begrüßung durch den Referenten, Ausgabe der Lehrgangsunterlagen und Abstimmung der Lehrgangsinhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
10.15 Uhr Zertifikatslehrgang „Geprüfter Personalreferent“ mit zwei Tee- bzw. Kaffeepausen und einem gemeinsamen Mittagessen
18:00 Uhr Ende des ersten Lehrgangstags

Teil 1 / 2. Tag
09:00 Uhr Zertifikatslehrgang „Geprüfter Personalreferent“ mit zwei Tee- bzw. Kaffeepausen und einem gemeinsamen Mittagessen
17:00 Uhr Ende des zweiten Lehrgangstags

Teil 1 / 3. Tag
09:00 Uhr Zertifikatslehrgang „Geprüfter Personalreferent“ mit zwei Tee- bzw. Kaffeepausen und einem gemeinsamen Mittagessen
17:00 Uhr Ende des ersten Lehrgangsteils

Teil 2 / Online
Den zweiten Lehrgangsteil absolvieren Sie innerhalb von zwei Wochen auf dem Online-Portal. Auch die Abschlussprüfung erfolgt auf dem Online-Portal. Sie können die Prüfung innerhalb von zwei Wochen zu einem beliebigen Zeitpunkt durchführen.

Jetzt für den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager anmelden!

» Anruf genügt: Alle aktuellen Seminartermine erfahren Sie unter +49 (0)202 / 277 5000.
» Schreiben Sie uns an io@iogw.de. Wir senden Ihnen die aktuelle Terminübersicht zu.

Ab dem 2. Teilnehmer aus demselben Unternehmen erhalten Sie bei gemeinsamer Anmeldung 10% Rabatt!

Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager wird auch als firmeninterner Zertifikatslehrgang („inhouse“) oder als Veranstaltung von Verbänden und Organisationen angeboten. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager findet in diesem Fall in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewünschten Veranstaltungsort statt.

Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager: Auch inhouse

Als Auftraggeber entscheiden Sie über die Termine und darüber, ob der Inhouse-Zertifikatslehrgang auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden soll. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager wird auf die Ziele des Unternehmens sowie auf den Bedarf und die aktuellen Aufgabenstellungen der Teilnehmer ausgerichtet.

Falls Sie sich mit einem der Dozenten über Ihre Fragen im Bereich des Personalmanagements austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den » Seminarleitern auf.

Seminar Training | Kurz und bündig
product image
Teilnehmer-Bewertung
5 based on 27 votes
Seminar/Training
Lehrgang Personalmanagement
Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager, Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalreferent

76 Gedanken zu „Zertifikats-Kurs / Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager“

  1. Gesamtnote: BESSER ALS SEHR GUT – die Referenten und der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager haben mich begeistert! Dozent Gunther Wolf ist selbst von dem Thema begeistert und überträgt seine Begeisterung auf die Teilnehmer. Sein Wissen und seine Art, Inhalte rüberzubringen ist einfach herrlich! Besonders gut fand ich die Blöcke über HR-Risikomanagement und Bewerberinterviews. Die Themen des Lehrgangs sind sehr gut ausgewählt.

  2. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften HR-Manager war SEHR GUT! Der Referent bringt viele Beispiele aus der Praxis und teilt wertvolle Erfahrungen. Er hat auch „trockene“ Themen anschaulich erklärt und mit Praxis-Beispielen untermauert. Die für mich interessantesten Inhalte waren: 1. HR-Risikomanagement, 2. HR-Portfolio-Analyse, 3. Entgeltstrategien, 4. Arbeitsmarktsituation der Zukunft und 5. Argumente für GF & Vorstand

  3. Ein SEHR GUT für den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager und die Referenten. Ich bin begeistert! Gunther Wolf ist ein Entertainer a la Vera Birkenbihl: kurzweilig, spannend und tolle Praxisbeispiele. Besonders wertvoll fand ich die Blöcke über Personalmarketing und Recruiting.

  4. Der Zertifikatslehrgang zur Geprüften Personalreferentin war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert! Sehr gute Struktur, kurzweilige Vermittlung der Inhalte durch Gunther Wolf als Referent. Besonders interessant fand ich das Thema HR-Risikomanagement.

  5. Ich bin begeistert von Lehrgang und Referent! Es war besser als SEHR GUT: Konstante Führung ohne Lücken, permanente Vermittlung eines unsichtbaren Leitfadens. Inhaltlich war für mich das HR-Risikomanagement, die Vergütung und die Personalentwicklung besonders wertvoll.

  6. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine lockere Art, viel Humor und vermittelt den umfangreichen Stoff sehr praxisbezogen. Der Lehrgang war sehr kurzweilig und ich konnte stets meine Fragen stellen. Inhaltlich war alles sehr interessant für mich.

  7. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war besser als „nur“ SEHR GUT“: Ich bin begeistert! Abwechslungsreiche Themen, zum Teil kuriose und bemerkenswerte Beispiele. Alles wurde sehr verständlich erklärt. Für mich besonders nützlich waren die Themen Potenzialanalyse, Karrieresysteme (Fachkarriere / Führungskarriere) und das Recruiting 4.0.

  8. Auch ich fand den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager besser als nur SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine lockere, sympathische Art, daneben hohe Kompetenz und Erfahrung. Sehr gut fand ich die vielen praxisbezogenen Beispiele. Dadurch war der Lehrgang stets spannend, kurzweilig und lehrreich zugleich. Die für mich relevantesten Themen waren Entgeltsysteme, Recruiting und Personalentwicklung.

  9. Gesamtnote „SEHR GUT“ für den Zertifikatslehrgang „Geprüfter Personalreferent“: Interessanter Vortrag, kurzweilig, informativ, vielfältig und abwechslungsreich. Ich fand alle behandelten Themen und Bereiche des Personalmanagements sehr interessant. Ich bin sehr zufrieden – vielen Dank :-)

  10. Der Zertifikats-Kurs „Geprüfter Personalreferent“ war SEHR GUT. An den Lehrgangsreferenten fand ich die Offenheit und Positivität besonders gut. Es wurden viele Beispiele dargestellt. Jeder Teilnehmer wurde angesprochen und die Fragen wurden beantwortet. Besonders wertvoll waren aus meiner Sicht die Themen Personalauswahl und Recruiting. Es gibt nichts, was hätte besser sein können.

  11. Der Lehrgang zum zertifizierten und geprüften Personalmanager war SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine offene und lockere Art, hat eine gute Atmosphäre geschaffen, viele Praxisbeispiele genannt und ist immer auf unsere Fragen eingegangen. Besonders gut fand ich die vielen Beispiele aus der Berufspraxis. Die für mich wertvollsten Themen waren Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung.

  12. Für den Zertifikatslehrgang „Geprüfter Personalreferent“ gebe ich die Gesamtnote „SEHR GUT“. Lebhafte, beispielhafte Darstellung und Präsentation der Themen. Die Inhalte wurden plausibel und gut einprägsam vermittelt. Die für mich bedeutsamsten Themen waren die Arbeitsmarktanalyse, die neuesten Recruiting-Trends und die Recruiting-Maßnahmen. Der Lehrgang bietet einen komplexen, gestrafften und dennoch sehr gut vermittelten Gesamtüberblick.

  13. Den Zertifikatslehrgang „Geprüfter Personalreferent“ benote ich mit SEHR GUT. Besonders gut fand ich die vielen Fallbeispiele aus der Praxis, die Arbeitsmarkt-Analyse und das Identifizieren von HR-Risiken.

  14. Ich bin begeistert von dem Zertifikatslehrgang zur Geprüften Personalreferentin! Es war BESSER ALS SEHR GUT! Besonders nützlich waren die Blöcke über HR-Risikomanagement, Personalentwicklung, Zielvereinbarungssysteme, Recruiting und die ZED-Methode. Der Referent Gunther Wolf hat eine offene Art und schafft es, bei den Teilnehmern das Bewusstsein für Veränderungen hervorzurufen. Brauchbare praktische Tipps, super erklärt.

  15. Ich fand den Zertifikatslehrgang zur Geprüften Personalmanagerin BESSER ALS nur SEHR GUT! Besonders die Themen Recruiting, Mitarbeiterbindung, HR-Risikomanagement und die Vorgehensweisen, wie das Gelernte umgesetzt werden kann. Ich bin begeistert von dem Lehrgang und dem Referenten Gunther Wolf! Er gab viele passende Beispiele, gute Erklärungen und hat eine lockere Atmosphäre geschaffen.

  16. Ich bin von dem Zertifikatskurs zum Geprüften Personalmanager begeistert, er war BESSER ALS SEHR GUT! Sehr praxisorientiert, viele Beispiele aus der Praxis. Besonders wertvoll war die ZED-Methode, Recruiting, HR-Risikomanagement und Personalentwicklung. Klare Erklärungen, keine unverständliche „Fachsimpelei“.

  17. Auch ich bin begeistert von den Referenten und dem Zertifikats-Kurs „Geprüfte Personalreferentin“. Es war BESSER als SEHR GUT! Ich konnte sehr viel aus dem Blickwinkel eines Mitarbeiters lernen – nicht nur fordern, sondern auch geben! Der Lehrgang war sehr locker gestaltet und der Referent ist fachlich hoch kompetent. Für mich besonders wertvolle Inhalte: HR-Risikomanagement, Personalbeschaffung, Personalentwicklung.

  18. Der Zertifikatslehrgang zur Geprüften Personalmanagerin war SEHR GUT! Der Referent hat die Themen gut vermittelt. Besonders nützlich fand ich die Themen Stellenanzeigen, Mitarbeiterbindung und Zielvereinbarung sowie die ZED-Methode.

  19. Der Zertifikats-Kurs zur Geprüften Personalreferentin war SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf ist sehr strukturiert, ist sehr offen für Fragen und Anregungen, vermittelt Inhalte interessant und informativ ohne zu viel „Fachchinesisch“. Er hat den Zertifikatskurs kurzweilig gestaltet und bspw. durch einen kleinen Scherz aufgelockert. Die Themen Personalbindung und HR-Risikomanagement waren für mich besonders interessant .

  20. Gunther Wolf verfügt über ein sehr großes Fachwissen, nennt zu allen Themen passende Praxisbeispiele. Der Zertifikats-Kurs zum Geprüften Personalreferent war nicht nur SEHR GUT, er war besser als sehr gut! Besonders interessant fand ich persönlich die Themen HR-Risikomanagement und Recruiting.

  21. Ich fand die Blöcke über Recruiting, HR-Risikomanagement und Personalentwicklung für meine Arbeit besonders wertvoll. Gunther Wolf hat eine offene, humorvolle Art und vermittelt die Inhalte verständlich und praxisbezogen. Er hat ein enormes Praxiswissen und große Erfahrung, außerdem eine angenehme Aussprache. Ich fand den Zertifikats-Kurs zum Geprüften Personalmanager insgesamt nicht nur sehr gut, sondern BESSER ALS SEHR GUT!

  22. Den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager benote ich insgesamt mit SEHR GUT. Besonders gut war der Block über das Performance-Management-System, Ursache / Wirkung und Regelkreis. Der Referent Gunther Wolf vermittelt auch „trockene“ Themen mit Praxisbeispielen sehr anschaulich.

  23. Der Lehrgang zur Geprüften Personalreferentin war SEHR GUT! Offene Art des Referenten Gunther Wolf, viele sehr gute Praxisbeispiele. Für mich besonders nützlich waren die Themen Mitarbeiterbindung, Führungskräfteverantwortung und das Performance Management System.

  24. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war SEHR GUT! Viele Praxisbeispiele, hoher Praxisbezug, übergreifende Verweise zu Zusammenhängen mit zuvor behandelten Themen, alle Handlungsfelder im Personalmanagement wurden eingehend erläutert und verdeutlicht. Inhaltlich besonders nützlich fand ich die Themen Personalpotenzial (Datenerhebung), zukünftige Potenzialausrichtung / Personalentwicklung, Wirkungskreis Führungskräfte Personal.

  25. Den Zertifikats-Kurs zum Geprüften Personalmanager bewerte ich mit GUT. Alle relevanten Aspekte des Personalmanagements wurden besprochen, viele Beispiele aus der Praxis, lebendige Kursgestaltung, anschauliche Kommunikation. Personaleinsatz und Personalentwicklung waren die für mich interessantesten Themen.

  26. SEHR GUT! Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalreferenten hatte einen jederzeit hohen Praxisbezug. Die Teilnehmer wurden sehr gut einbezogen. Für mich war der Block über HR-Risikomanagement ganz besonders interessant.

  27. Gesamtnote SEHR GUT für den Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager und Referenten. Sehr lebendiger Vortragsstil, viele Beispiele und Hintergrundinfos veranschaulichten die Inhalte. Besonders gut fand ich das Performance-Management-System, das Dreieck menschlichen Verhaltens und die ZED-Methode im Recruiting.

  28. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager war insgesamt SEHR GUT, für mich besonders die Themen Fachkarriere / Führungskarriere und HR Risikomanagement. Ich habe sehr interessante und für mich neue Ansätze mitgenommen, wertvolle Impulse, gute Praxisbeispiele, lockere Arbeitsatmosphäre, guter Austausch während des Lehrgangs.

  29. Der Zertifikatslehrgang zum Geprüften Personalmanager/in war nicht nur SEHR GUT, er war besser als sehr gut! Er ist unverzichtbar, wenn man im Personalbereich erfolgreich tätig sein will! Ich bin schwer begeistert von Lehrgang und Referenten. Auch schwierige Themen wurden anschaulich dargestellt. Ich habe viele Ideen mitgenommen.

  30. Der Lehrgang Personalmanagement war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Der Referent Gunther Wolf hat ein sehr gutes Fachwissen durch seine Tätigkeit als Unternehmensberater auf einem breiten Gebiet. Sehr gute und interessante Beispiele aus vielen Bereichen, dadurch kann man sich die Inhalte besser merken. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die Themen HR Risikomanagement, Personalmarketing und Auswahl / Einstellung von Mitarbeitern. Außerdem hat mir die lockere Atmosphäre während des Seminars sehr gut gefallen!

  31. Ich bin von dem Lehrgang zum Geprüften Personalreferenten begeistert, es war mehr als nur SEHR GUT! Das hilfreichste Thema war für mich das HR-Risikomanagement. Sehr wertvoll sind zudem die vielen Vorlagen, Beispiele, Muster und Ressourcen. Besonders gut gefiel mir die lustige und lockere Art des Referenten, wobei der Lehrgangsinhalt sehr professionell und seriös ‚rübergebracht wurde.

  32. Auch ich fand den Lehrgang zum Geprüften Personalmanager besser als SEHR GUT. Der Referent hat mich motiviert, Dinge anzugehen, von denen ich vorher nicht wusste, dass ich sie angehen will. Er hat mir die Augen bezüglich mancher Themen geöffnet, dass sie keine Prognose, sondern Fakt sind. Besonders nützliche Inhalte: Performance Management, Zielvereinbarungen, Arbeitskräftemangel, Stellenanzeigen… Eigentlich alles!

  33. Für mich waren die Themen HR Risikomanagement, Stellenbeschreibung und Stellenanzeigen besonders interessant. Der Referent ist sehr offen und nennt viele Beispiele aus der Praxis. Gesamtnote SEHR GUT!