Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiter binden und attraktiv als Arbeitgeber bleiben

Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität

Kombi-Seminar: Mitarbeiterbindung nach innen, Arbeitgeberattraktivität nach außen

Seminar 52.58-HAU | Wahlweise eintägig oder zweitägig
Seminar Mitarbeiterbindung Seminar Arbeitgeberattraktivität
Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität: Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen

Der Fach- und Führungskräftemangel wird für immer mehr Unternehmen spürbar. An den Arbeitsmärkten nimmt die Zahl der verfügbaren Leistungsträger stetig ab. Immer mehr Regionen und Branchen erreichen den Status der Vollbeschäftigung.

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sind heute wettbewerbs-, wenn nicht sogar existenzentscheidenden Faktoren. Es gilt, die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen anzuziehen, langfristig zu binden und zu motivieren.

Mitarbeiterbindung: Basis für Arbeitgeberattraktivität

Lernen Sie in diesem praxisorientierten Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität erprobte Mitarbeiterbindungs-Systeme kennen.

Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen gezielt und systematisch zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität einsetzen.

Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

In dem Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität gezielt aufbauen, steigern und für den Erfolg Ihres Unternehmens nutzen. Profitieren Sie von dem Know-how und Do-how des Referenten, dem führenden Mitarbeiterbindungs- und Arbeitgeberattraktivitätsexperten.

Sie erhalten Konzepte, Checklisten und Arbeitshilfen, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen wirksame Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen etablieren und die Prozesse zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität optimieren.

Ihr Nutzen aus dem Kombi-Seminar

  • Sie lernen konkrete Maßnahmen zur Optimierung von Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter kennen.
  • Sie wissen, ob und gegebenenfalls welche Defizite in Ihrem Unternehmen vorliegen und erarbeiten sinnvolle Maßnahmenpakete.
  • Sie kennen mehrere Möglichkeiten zur Umsetzung in Ihrem Betrieb unter Beachtung von Kosten- und Rentabilitätsgesichtspunkten.
  • Sie gestalten die Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber systematisch und strategisch.
  • Sie profitieren von dem gezielten Austausch mit Experten und Kollegen.
  • Sie erhalten hilfreiche Checklisten und Arbeitshilfen, die individuell und unternehmensspezifisch angepasst werden können.

Termin-Überblick

23.-24.01.2024 | Online Seminar
18.-19.03.2024 | Berlin
06.-07.05.2024 | Online Seminar
24.-25.07.2024 | Online Seminar
26.-27.09.2024 | Stuttgart
10.-11.12.2024 | Online Seminar
27.-28.01.2025 | Online Seminar
20.-21.03.2025 | Köln
Lesen Sie » die aktuellsten Teilnehmerstimmen
Erfahren Sie » die nächsten Termine und Orte
Fordern Sie » ein Angebot für einen Inhouse-Workshop an

Erwarten Sie ein spannendes Methoden-Mix aus Input-Moderation durch den hierzulande führenden Experten, Besprechung von Praxisfällen der Teilnehmer, Einzel- und Gruppenarbeit und Checklisten. Es besteht ausreichend Raum für den Erfahrungsaustausch mit dem Referenten und Fachkollegen.

Inhalte des Kombi-Seminars Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen

  1. Folgen geringer/hoher Mitarbeiterbindung
    • Betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Aspekte.
    • Wirkungen auf Kunden, Bewerber, Innovation und Flexibilität.
  2. Ansätze zur Mitarbeiter-Bindung
    • Analyse des Bindungsgrades.
    • Performance- und Potenzialanalyse.
    • Mitarbeiteranalysen und -befragungen.
  3. Bedeutsame Funktionen
    • Spezialisten mit erfolgskritischen Kompetenzen.
    • Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt.
  4. Strukturelle und kulturelle Maßnahmen
    • Materielle und immaterielle Maßnahmen.
    • Verantwortung von Unternehmensleitung, Führungskräften und Personalmanagement.
  5. Individualisierte Maßnahmen
    • Vergütung, Versorgung, Vergünstigung.
    • Weiterbildung, Entwicklung, Karriere.
    • Work-Life-Balance: Familie, Privates, Arbeitszeit.
    • Verpflegung, Gesundheit, Wellness.
    • Arbeitsplatz, Arbeitsform, Arbeitsorganisation.
  6. Arbeitgeberattraktivität
    • „Sexy“ für Bewerber.
    • Angebote für ältere und für weibliche Fach- und Führungskräfte.
  7. Employer Branding
    • Prozess der Markenbildung.
    • Unternehmensimage und Außenwirkung.
    • Personal und Marketing.
    • Suchen, sich finden lassen oder anbiedern?
  8. Adäquate Führung
    • Gestaltung des Arbeitsumfeldes durch direkte Vorgesetzte.
    • Transparenz von Zielen, Aufgaben und Erwartungen.
    • Einbindung und Beteiligung.
    • Feedback und Anerkennung.
    • Präsenz und Vorbildfunktion.
  9. Praxisfall einer typischen Unternehmenssituation
    • Strukturiertes Vorgehensmodell in der Anwendung.
    • Umgang mit Widerständen und Problemen.
  10. Optimierung der eigenen Konzepte
    • Eigene Situation, Ziele und Handlungsmöglichkeiten.
    • Erfahrungsaustausch und Transfer.

Für das offene Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen sind bundesweit Termine vorgesehen.

Das Seminar richtet sich an Verantwortungsträger und Gestalter aus Personalmanagement und Unternehmensführung, die wirksame Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität konzipieren und umsetzen wollen.

Ablauf des zweitägigen Seminars Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Tag 1

9:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Seminarinhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
9.15 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 1
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 2
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 3
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 4
17:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Tag 2

9:00 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 1
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 2
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 3
15:00 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:15 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 4
16:30 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Ablauf des eintägigen Seminars Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

(nur als Inhouse-Seminar)

9:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Trainingsinhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
9.15 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Arbeitgeberattraktivität, Teil A
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Arbeitgeberattraktivität, Teil B
17:00 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Seminar Mitarbeiterbindung Seminar Arbeitgeberattraktivität

Ihr Referent für das Kombi-Seminar Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung

Ihr Referent ist der führende Mitarbeiterbindungs- und Arbeitgeberattraktivitäts-Experte sowie vielfache Managementbuchautor Gunther Wolf. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist seit 1984 als zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig.

Zu seinen Kunden gehören international agierende Großunternehmen ebenso wie der nationale Mittelstand. Aufgrund seiner wegweisenden Innovationen ist Gunther Wolf gefragter Redner und Key Note Speaker. Er wurde bereits mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

Jetzt für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität anmelden!

» Anruf genügt: Alle aktuellen Seminartermine erfahren Sie unter +49 (0)202 / 277 5000.
» Schreiben Sie uns: io@iogw.de. Wir senden Ihnen die aktuelle Terminübersicht zu.

Das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität wird auch als firmeninterne Veranstaltung („inhouse“, als Inhouse-Seminar oder Inhouse-Workshop) oder als Veranstaltung von Verbänden und Organisationen angeboten. Das Kombi-Seminar findet in diesem Fall in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewünschten Veranstaltungsort statt.

Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität inhouse

Als Auftraggeber entscheiden Sie über den Termin, die Inhalte und darüber, ob Sie die vorgeschlagene Agenda im Wesentlichen beibehalten möchten oder ob die Inhouse-Veranstaltung auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden soll.

Agenda, Methoden, Medieneinsatz, Workshopanteile und zeitlicher Umfang der Inhouse-Veranstaltung richten sich nach den mit Ihnen vorab besprochenen Inhalten und Arbeitsschwerpunkten. Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität wird auf die Ziele des Unternehmens sowie auf den Bedarf und die aktuellen Aufgabenstellungen der Teilnehmer zugeschnitten. Zur Transfersicherung lässt sich dieses Seminar als einmaliges Doppel-Seminar oder in Form von Intervall-Workshops durchführen.

Sofern Sie sich mit dem Referenten über das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu dem » Seminarleiter auf.

Seminar Training | Kurz und bündig
Teilnehmer-Bewertung
5 based on 278 votes
Seminar/Training
Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität
Kombi-Seminar: Mitarbeiterbindung nach innen, Arbeitgeberattraktivität nach außen

154 Gedanken zu „Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“

  1. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität bewerte ich insgesamt mit SEHR GUT. Gute Struktur, viele gute Beispiele, dabei locker und humorvoll. Inhaltlich fand ich alles sehr gut und hilfreich.

  2. Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität mit Gunther Wolf als Dozent war nicht nur sehr gut, es war besser als SEHR GUT. Gunther Wolf ist nahbar, erfahren, fachlich top, flexibel, geht gut auf die Teilnehmenden ein, ist ein guter Storyteller, hat große Kundenerfahrung und hat ein gutes Mix aus Analyse, Kreativität und Gruppenarbeiten geboten. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich: Die „Astronautenperspektive“ zum Arbeitsmarkt, die Argumentationslinien zur Überzeugung von Führungskräften und Unternehmensleitung, die klaren Modelle zur Beschreibung der Zusammenhänge, die Einblicke durch Stories aus der Berater-Praxis mit den jeweiligen Problemstellungen und den erzielten Erfolgen sowie den Mix aus Hard Facts und Soft Facts.

  3. Gunther Wolf als Referent bei dem Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität ist nicht nur rhetorisch gut, sondern verfügt auch über sehr viel Praxiserfahrung. Besonders wertvoll fand ich die Beispiele aus der Praxis, die interaktiven Übungen und die sehr guten Folien.

  4. Meine Bewertung für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität: Es war besser als „nur“ SEHR GUT. Lockeres und zugleich sehr informatives Seminar. Weiter so! Gunther Wolf hat den Nagel in jeder Hinsicht auf den Kopf getroffen. Mir wurde wieder bewusst, dass wir die Mitarbeiterbindung besonders stärken können, indem wir an unseren Führungskräften arbeiten.

  5. Auch ich fand das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität besser als nur SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf bringt die Dinge „auf den Punkt“, gibt viele praxisbezogene Tipps und hat eine humorvolle Vortragsweise. Besonders interessant fand ich die Themenblöcke über die Fluktuationsanalyse, das Arbeitgeberimage, die Mitarbeiterbindungstypen, die 4×4-Mitarbeiterbindungsmatrix und den zielgruppenspezifischen Workshop.

  6. Das Seminar „Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität“ war auch aus meiner Sicht noch besser als SEHR GUT. Gunther Wolf ist sehr kompetent, lebhaft, praxisbezogen, strukturiert und kommt immer gut auf den Punkt. Inhaltlich fand ich das ZED-Konzept, die Strategischen Eckpfeiler und die Praxisbeispiele besonders gut.

  7. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Offene und ehrliche Art und Weise des Dozenten. Viele sehr gute Praxisbeispiele. Inhaltlich besonders hilfreich fand ich die Dimensionen der Mitarbeiterbindung. Ich nehme viele wertvolle Hinweise für unsere Geschäftsführung mit.

  8. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität bewerte ich mit SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf gibt viele Beispiele, macht gutes Storytelling und lässt die Teilnehmenden von seinen Erfahrungen profitieren. Besonders relevant fand ich die folgenden Themen: Die ROI – Einflussfaktoren, das Funktionsportfolio, die Dimensionen der Mitarbeiterbindung, das ZED-Konzept und das Personalportfolio.

  9. SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität. Gunther Wolf als Referent hat sehr hohe Kompetenz und viel Erfahrung. Er hat eine lockere Atmosphäre geschaffen, die alle Teilnehmenden zum intensiven Austausch angeregt hat. Praktikable und umsetzbare Lösungswege. Nachhaltige Vermittlung des Wissens durch die selbstständige Erarbeitung. Besonders wertvoll für mich war der Fokus aufs Detail bei der Betrachtung meiner Mitarbeiter.

  10. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Ich fand Gunther Wolf und das Seminar noch BESSER ALS SEHR GUT! Sehr guter Mix aus psychologischen Aspekten, Theorie und Praxis. Alles wurde sehr gut kombiniert und sehr gut vermittelt. Für mich waren die Themenblöcke über Ebenen und Dimensionen der Mitarbeiterbindung sowie über die psychologischen Aspekte der Mitarbeiterbindung besonders interessant.

  11. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar und auch der Referent waren BESSER ALS SEHR GUT: Ich bin begeistert! Gunther Wolf hat eine lockere und lässige Art, ist sehr humorvoll und absolut bodenständig. Für mich besonders wertvolle Themen waren: a) Recruiting mit Brainstorming und Zielgruppenanalyse, b) Unternehmensbindung und c) Praxistipps und Ideen für besseres Recruiting. Es gibt NIX, was man besser machen könnte: Weiter so!

  12. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar war besser als „nur“ SEHR GUT: Ich bin begeistert! Gunther Wolf hat eine sehr positive Ausstrahlung, toller Aufbau des Seminars, interessante Themen. Besonders wertvoll fand ich die Blöcke „Bindung der Mitarbeiter“ und „Wie motiviere ich als Führungskraft meine Mitarbeiter?“

  13. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar mit Gunther Wolf als Referent war besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert von seiner lockeren Art, dem enormen Fachwissen und den Inhalten des Seminars. Besonders interessant war das Erkennen und Nutzen der Mitarbeiter-Motive.

  14. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Referent Gunther Wolf verfügt über ein sehr gutes Fachwissen. Das Seminar war sehr kurzweilig: Endlich mal ein Seminar, das nicht „trocken“ ist! Besonders hilfreich fand ich die Themen „Ziele und Werte“ sowie „Umgang mit High Performern / Low Performern“.

  15. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Auch ich fand das Seminar besser als SEHR GUT und bin begeistert! Gunther Wolf versteht es, auch hoch komplexe Inhalte so zu erklären, dass alles leicht verständlich ist. Besonders wertvoll finde ich SELIMAB. Es gibt nichts, was bei diesem Seminar hätte besser sein können.

  16. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Auch ich fand das Seminar und den Trainer nicht nur sehr gut, sondern BESSER ALS SEHR GUT. Ich bin begeistert von den praxisnahen Tipps und Tricks. Gunther Wolf hat dieses umfangreiche Thema einfach und sehr gut verständlich vermittelt. Ich fand den Block über das Motivieren des Mitarbeiters über seine persönlichen Motive besonders hilfreich.

  17. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Seminar und Trainer waren besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert von der direkten und offenen Art und Weise, wie Gunther Wolf die Themen anspricht. Sehr gute Beispiele aus dem Alltag. Jedes der besprochenen Themen war hoch interessant!

  18. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar mit Gunther Wolf als Trainer ist besser als nur SEHR GUT. Mich haben die vielen Praxisbeispiele aus der Erfahrung, die Mischung aus Theorie und Praxis sowie die Teamarbeit begeistert! Inhaltlich sehr gut waren die Blöcke über Motivationsebenen und Mitarbeitertypen. Sehr hilfreich fand ich auch das Vorgehen, nicht nach Problemen zu fragen und damit den Problemen nicht so viel Raum zu geben.

  19. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Ich fand sowohl den Referenten Gunther Wolf als auch das Seminar über das Gewinnen und Binden von Fachkräften BESSER ALS SEHR GUT! Gunther Wolf ist sehr locker, ehrlich und authentisch. Fachlich top! Besonders relevante Inhalte waren für mich die Mitarbeiter-Motive, die Ebenen der Mitarbeiterbindung und das Brainstorming zu innovativen Recruiting-Maßnahmen.

  20. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar war SEHR GUT! Die Seminarinhalte wurden bildlich und sehr gut vermittelt. Besonders wichtig fand ich die zukünftigen Herausforderungen im Bereich der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.

  21. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar mit Gunther Wolf war SEHR GUT! Alle Inhalte wurden durch Beispiele sehr gut veranschaulicht. Besonders gut fand ich die Methode der individualisierten Stellenanzeigen sowie das Filtern und Behandeln der jeweiligen Mitarbeiter.

  22. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Seminar und Trainer waren SEHR GUT. Gunther Wolf verfügt über hohes Fachwissen. Er ist auf alle Bedürfnisse und Fragen der Teilnehmer eingegangen. Sehr gut strukturierter Ablauf des Seminars. Für mich besonders erkenntnisreich waren die Themen „Wie motiviere ich Mitarbeiter?“ und „Mitarbeiterbindung“.

  23. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Gesamtnote SEHR GUT! An Gunther Wolf gefiel mir besonders sein Humor, seine Ausdrucksweise und seine angenehme Stimme. Besonders wichtig fand ich die Themen „Ist-Zustand analysieren“, „Motive und Motivation“ und „Menschentypen“.

  24. Ich bin von dem Seminar Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität und dem Referenten begeistert! Es war besser als SEHR GUT. Gunther Wolf ist motivierend, aufgeschlossen und sympathisch. Er bietet useful tips, erzählt spannende Fallbeispiele aus der Praxis und teilt seine Erfahrungen. Inhaltlich fand ich besonders interessant:
    1. Das Vorgehen „Strategiebildung –> Alleinstellungsmerkmal festlegen –> Passende Mitarbeiterbindungsmaßnahmen im Unternehmen umsetzen –> dann erst kommunizieren“.
    2. Die praktischen Beispiele aus dem Bereich der Mitarbeiterbindung.
    3. Welche Tasten auf dem „Mitarbeiterbindungs-Klavier“ gespielt werden können.

  25. Auch ich bin begeistert von dem Referenten und dem Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Es war nicht nur SEHR GUT, es war besser! Besonders gut fand ich an dem Referenten Gunther Wolf: Er ist sympathisch, humorvoll, locker, flexibel in der Seminardurchführung, überzeugend, authentisch und er kennt sich aus! Die Erkenntnis, dass Vorgesetzte für die Mitarbeiterbindung entscheidend sind, fand ich besonders wertvoll. Und das Thema „Zielgruppe“: Man muss den Mut dazu haben und dann zielgruppengerecht Bindungsmaßnahmen ergreifen.

  26. Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität! Gunther Wolf hat eine offene und lockere Vortragsweise. Es wurde nie langweilig! Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die vier Dimensionen der Mitarbeiterbindung.

  27. Ich bewerte das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität mit SEHR GUT! Sehr gute Beispiele aus der Praxis, sehr gute Gruppenarbeiten. Besonders wichtig fand ich die Rolle der Führungskräfte bei der Mitarbeiterbindung: Sie sollten Interesse an dem Mitarbeiter als Mensch zeigen.

  28. Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität hat mir SEHR GUT gefallen! An Gunther Wolf gefiel mir besonders die Art der Inhaltsvermittlung. Er hat eine sehr bildliche Sprache. Die Arbeitsatmosphäre war super! Inhaltlich besonders hilfreich fand ich die Behandlung der Frage, wer am meisten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat. Sehr interessant waren auch die Dimensionen der Mitarbeiterbindung. Man könnte angesichts der Seminarinhalte fast ein Drei-Tage-Seminar daraus machen.

  29. Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Besonders interessant war das Thema „Differenzierung“ und die Arten bzw. Formen der Mitarbeiterbindung.

  30. Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf brachte viele Beispiele aus der Praxis. Besonders interessant fand ich die individuelle Bindung der Mitarbeiter (nicht mit der Gießkanne) und die Bezugsebenen der Mitarbeiterbindung.

  31. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war nicht nur SEHR GUT, es war besser als sehr gut! Ich bin begeistert von Gunther Wolf als Referent: Super Methodenmix, mir wurde nicht ein einziges Mal langweilig, hilfreiche Praxisbeispiele. Alle Analyse- und Bindungsverfahren wurden praktikabel vorgestellt, sodass das direkte Umsetzen möglich ist.

  32. Das Seminar Arbeitgeberattraktivität / Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Sie haben von Anfang an eine sehr gute und lockere Atmophäre geschaffen. Sie konnten die Themen sehr gut und mit sehr guten Beispielen rüberbringen. Für mich als „Neuling“ sind die Themen sehr gut vermittelt worden. Den Praxis-Anwendungsteil mit Zielgruppenbeschreibung und Ausarbeitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung fand ich besonders gut!

  33. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Sehr interaktiv, gute Praxisbeispiele, wertvolle Argumentationsgrundlagen. Besonders interessant fand ich die Bildung von Zielgruppen-Personas und den Praxis-Anwendungsteil.

  34. Das Seminar Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Referent Gunther Wolf hat eine offene, direkte Art und hat eine freundschaftliche Atmosphäre unter den Teilnehmern geschaffen. Viele anschauliche Beispiele aus der Praxis trugen zum besseren Verständnis bei. Interessant waren die verschiedenen Bindungsarten und der Anwendungs-Praxisteil mit den Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für eine bestimmte Zielgruppe.

  35. Mir hat das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität SEHR GUT gefallen. Referent Gunther Wolf hat eine lustige und humorvolle Art. Er nennt viele Beispiele aus seinem täglichen Berufsleben als Berater. Besonders hilfreich fand ich die Argumentationshilfen, z. B. die Arbeitskräftemangel-Hochrechnung.

  36. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität hat mir GUT gefallen. Gutes Auftreten, lockerer Umgang, interessante Fallbeispiele und hohe fachliche Kompetenz des Referenten Gunther Wolf. Der Praxis-Anwendungsteil war nicht so gut: Die Erarbeitung war in der beschränkten Zeit und bei der gegebenen Gruppengröße schwierig. Weitere Beispiele wären besser gewesen.

  37. Ein SEHR GUT für das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität! Sehr gute Kombination aus Vortrag von Gunther Wolf und Gruppenarbeit. Besonders wertvoll fand ich die Ausrichtung der Mitarbeiterbindung an den Bindungstypen.

  38. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität bewerte ich mit SEHR GUT. Der Trainer war mit den Teilnehmern „auf der gleichen Welle“. Verständliche, alltagsnahe Beispiele. Gute Mischung aus Komplexität und gesundem Menschenverstand. Besonders wertvoll für mich war die psychologische Einordnung der Mitarbeiter-Typen.

  39. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine sehr entspannte Art, die Teilnehmer durch das Thema zu führen und komplexe Inhalte dabei zu vermitteln. Besonders wertvoll: Emotionale Mitarbeiterbindung.

  40. Ich fand das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität besser als „nur“ SEHR GUT. Ich bin begeistert von Gunther Wolf und seinem sehr lockeren Umgang, er ist auf jeden individuellen Aspekt der Teilnehmer eingegangen. Besonders wertvoll: Psychologische Aspekte, Bedeutung der Führungskräfte für Mitarbeiterbindung, Einführung Duale Karriere.

  41. SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Gunther Wolf ist offen, freundlich, kompetent. Besonders wertvolle Inhalte: Das „Mitarbeiterbindungsmodell“, die Verantwortung der Führungskräfte für das Gelingen.

  42. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT: Offene Art des Trainers, freie Art, auf Gruppe eingegangen, bodenständige Redeweise. Besonders wertvoll: Bindungspartner definieren.

  43. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität. Hohe Aktualität, hohe praktische Relevanz für meine Tätigkeit. Der Referent ist sehr gut auf alle Teilnehmer und ihre Fragen eingegangen. Ich nehme die wertvolle Erkenntnis mit, wie sehr Mitarbeiterbindung eine Aufgabe der Führungskräfte ist.

  44. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität. An Gunther Wolf gefiel mir besonders seine Lockerheit, seine Praxisbezogenheit und die vielen Beispiele. Besonders hilfreich fand ich die Betrachtungsweise und Analyse zu den einzelnen Ebenen und Partnern der Mitarbeiterbindung.

  45. SEHR GUT als Gesamtnote für das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität. Der Referent hat die Themen interessant und praxisnah aufbereitet und transportiert. Besonders wertvolle Themen: 1. mögliche Ansätze zur Mitarbeiterbindung und 2. die zentrale Rolle der Vorgesetzten (eigentlich bekannt, wurde aber sehr deutlich und anschaulich herausgearbeitet)

  46. Das Seminar Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war rundum SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine sehr praxisbezogene und zugleich lockere Lernatmosphäre geschaffen. Für mich waren zwei Themen besonders wertvoll: a) Das Umdenken in der Ansprache potenzieller Bewerber und b) die verschiedenen Ebenen der Mitarbeiterbindung.

  47. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT! Offene, anschauliche, sehr praxisnahe und aktuelle Inhaltsweitergabe. Sinnvolle Erarbeitung von direkt anwendbaren Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Tolle Angebote von kostenlosen Downloads.

  48. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war besser als SEHR GUT: Es gab nicht zu viel Theorie, dafür gute Praxisbeispiele und sinnvolle Gruppenarbeiten. Inhaltlich besonders wertvoll war die Einteilung der Mitarbeiter in die 4×4 Gruppen und die jeweils individuelle Betrachtung.

  49. Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität! Insbesondere die Praxisbeispiele: Gunther Wolf hat ein sehr weitreichendes Thema in greifbare Anwendung gepackt.

  50. SEHR GUT! Besonders die 4×4-Matrix, die Generationenperspektive in Richtung 10 Mio. Arbeitskräftemangel und der individuelle Begeisterungsansatz. Gunther Wolf hat eine lockere Art und ist nicht auf den Mund gefallen. Er liefert sehr einprägsame Inhalte und Beispiele aus Theorie, Praxis und Privatleben.

  51. SEHR GUT PLUS: Gunther Wolf und das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität haben mich begeistert! Sehr gut war die Seminarführung, die Inhaltsauswahl, der Praxisbezug, die Aktualität und sein Humor. Ich nehme wertvolle Impulse bezüglich der individuellen Auseinandersetzung mit der Zielgruppe mit.

  52. Ein SEHR GUT PLUS für Gunther Wolf und sein Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Ich bin sehr begeistert! Er hat aktuelle Beispiele gebracht, viele Praxisfälle vorgestellt, sehr gut und verständlich gesprochen. Er ist jederzeit authentisch. Die folgenden Inhalte waren für mich besonders wertvoll: (1) Das zielgruppenorientierte Rekrutieren, (2) die emotionale Mitarbeiterbindungskomponente und (3) die Immanenz der Kommunikationsfähigkeit der Führungskräfte.

  53. SEHR GUT! Besonders gut fand ich Gunther Wolfs Rhetorik, seine Präsentation, sein Fachwissen und sein Praxiswissen. Die Vorstellungsrunde hätte etwas kürzer sein können.

  54. Besser als SEHR GUT: Auch mich hat das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sowie der Dozent begeistert. Sehr gute Kommunikation, lockere Art, höchst interessante Inhalte. Besonders gut fand ich die Gruppenarbeiten und deren Ergebnisse.

  55. Gesamtbewertung SEHR GUT. Besonders gut waren die Themenauswahl, die Fallbeispiele, die Kurzweiligkeit und die Flexibilität des Referenten. Ich nehme viel über Mitarbeiterbindungsmaßnahmen auf der strategischen Ebene mit.

  56. Gesamtnote SEHR GUT. Mir gefiel Gunther Wolfs offene und unverblümte Art sowie seine hohe Teilnehmerorientierung sehr gut. Inhaltlich interessant waren vor allem die vielen Beispiele aus der Praxis, die Aufschlüsselung der Zielgruppen und die Bedeutsamkeit der emotionalen Mitarbeiterbindungsfaktoren.

  57. Seminar und Referent haben mir SEHR GUT gefallen, vor allem die vielen Beispiele aus verschiedenen Unternehmen und das gesamte Thema „emotionale Mitarbeiterbindung“.

  58. Note SEHR GUT für Gunther Wolf und das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität: Inhalte wurden verständlich vermittelt, auf Teilnehmer und Fragen wurde eingegangen, viele Praxisbeispiele wurden erwähnt und die Teilnehmer bekamen viele Tipps für die eigene Arbeit. Interessant fand ich besonders die Dimensionen der Mitarbeiterbindung und die SELIMAB-Normstrategien.

  59. Insgesamt: SEHR GUT. Jederzeit spannend, abwechslungsreich und sogar unterhaltsam. Wertvolle Inhalte, insbesondere die Beispiele aus der Praxis.

  60. [Inhouse-Workshop] SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat sehr gute Beispiele genannt. Besonders wertvoll waren die Themen rund um die Suche von Mitarbeitern und die optimale Vorgehensweise.

  61. Gesamtbewertung für das Seminar Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität: SEHR GUT. Starke Einbeziehung der Teilnehmer, hohe Mitgestaltungsmöglichkeit, wertvolle Inhalte und Themen.

  62. Note: SEHR GUT. An Gunther Wolf gefiel mir die offene Art sehr gut und die vielen praxisnahen Beispiele. Inhaltlich war der Blick in die Zukunft sehr wertvoll – das „Wachrütteln“, dass etwas getan werden muss.

  63. SEHR GUT ist meine Gesamtnote. Gunther Wolfs Kompetenz zeigt sich besonders bei speziellen Fragen. Er hat uns motiviert, das Thema sehr ernst zu nehmen. Inhaltlich fand ich besonders wichtig, wie ich die GF überzeugen kann, das Thema Mitarbeiterbindung anzugehen.

  64. SEHR GUT! Gunther Wolf vermittelt das Wissen locker und unterhaltsam. Ich fand den interaktiven Workshop-Teil besonders wertvoll. So wurde deutlich, wie man die Brücke von der Theorie in die Praxis schlagen kann.

  65. SEHR GUT! Die Art und Weise des Vortrags, der Workshop-Charakter der Veranstaltung, Gunther Wolfs Professionalität in Kombination mit Humor. Viele Beispielfälle, hohe praktische Relevanz der Inhalte. Grundsätzlich war alles aus dem Seminar Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität für mich verwertbar, sehr anschaulich und gut in die Praxis übertragbar.

  66. Gesamtnote: Besser als SEHR GUT. Seminar und Dozent Gunther Wolf haben mich begeistert! Herr Wolf, Sie haben sehr gut präsentiert und moderiert. Ihre Begeisterung für die Sache hat sich auf mich übertragen. Ihr großes Fachwissen mit der entsprechenden Erfahrung kommt sehr gut an. Die Instrumente der Analysen waren sehr aufschlussreich und interessant. Dadurch habe ich nochmal einen ganz anderen Blick auf die Dinge erhalten. Machen Sie weiter so!

  67. Gesamtnote für Referent und für das Seminar Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität: SEHR GUT. Man merkt, dass sich Gunther Wolf seit 1997 mit diesem Thema befasst. Er verfügt über enorme Erfahrung und Kompetenz. Wolf überträgt gute Laune und schafft eine entspannte Atmosphäre. Ich habe wertvolle strategische Vorgehensweisen mitgenommen, sehr gute praktische Ansätze und viel nützliches Handwerkszeug.

  68. Note 1+: Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sowie Gunther Wolf als Referent haben mich begeistert! Seine offene, lockere Art, sein Blick auf das in der Praxis Wesentliche, nicht zuviel Theorie, sehr gute Rede und Tonart – als Teilnehmer bleibt man immer aufmerksam! Sehr gut fand ich den Workshop-Teil, den Aspekt „Bindungspartnerschaften und Bindungsdimensionen“ sowie die vielen Beispiele aus den Unternehmen.

  69. Gesamtnote: SEHR GUT. An Gunther Wolf als Dozent gefiel mir besonders seine unkomplizierte Art und seine Nahbarkeit. Er ist sehr praxiserfahren, immer offen für Fragen und beherrscht verschiedene Methoden. Sehr gut waren die praktischen Beispiele aus Unternehmen und das Thema Bindungspartnerschaften und Bindungsdimensionen.

  70. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war besser als „SEHR GUT“. Der Referent hat sehr praxisnahe Beispiele eingebracht, alle Teilnehmer einbezogen und ist umfassend auf Wünsche der Teilnehmer eingegangen. Sehr wertvolle Inhalte waren die Bindungspartnerschaften, die Differenzierungsmethoden und die Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Ich bin von dem Seminar begeistert!

  71. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war mehr als sehr gut. Der Referent Gunther Wolf ist ein Praktiker, authentisch, nicht „aufgesetzt“ und kompetent. Er gestaltet das Seminar abwechslungsreich. Alle Inhalte waren sehr wertvoll für mich, vor allem der Aspekt der Differenzierung. Ich bin begeistert!

  72. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war mehr als sehr gut. Inhaltlich war das gesamte Seminar von Anfang bis Ende interessant und wertvoll für mich. Gunther Wolf als Referent begeistert durch seine lockere Art, den Teilnehmern das Thema und die Inhalte beizubringen. Super interessante Beispiele aus der Praxis. Man kann ihn jederzeit unterbrechen, er geht sehr gut auf Fragen ein! Cooler Typ :-) Weiter so!

  73. SEHR GUT PLUS! Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität hat auch mich begeistert. Gunther Wolf hat großes Fachwissen, stellt Nähe her, ist freundlich und glaubwürdig. Besonders gut fand ich den hohen Praxisbezug und den Erfahrungsaustausch.

  74. Inhaltlich war besonders hilfreich, dass Benefits nur rational wirksame Maßnahmen sind. Ich nehme gute Tipps für das Recruiting mit, insbesondere bezüglich der Anzeigeninhalte. Die Gruppenzusammensetzung war sehr gut. das Seminar ist eine sehr gute Mischung aus theoretischen / wissenschaftlichen Grundlagen und Umsetzung bzw. Nutzen für die Praxis. Gesamtnote für das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität: SEHR GUT!

  75. [Eintägiges Seminar Personalbindung] Insgesamt SEHR GUT. Gunther Wolf ist fachlich sehr kompetent, praxiserfahren und rhetorisch sehr gut.

  76. [Eintägiges Seminar Personalbindung] SEHR GUT! Besonders gut fand ich, dass Gunther Wolf auf wirklich alle Fragen der Teilnehmer eingegangen ist. Die Darstellung der Inhalte erfolgte äußerst lebendig. Inhaltlich besonders wertvoll: Die Möglichkeit, Mitarbeiter zu kategorisieren, um auf diese Weise einen optimalen Einsatz im Unternehmen bzw. in Teams zu gewährleisten.

  77. [Eintägiges Seminar Personalbindung] Insgesamt SEHR GUT. An Gunther Wolf gefielen mir seine klaren Aussagen und seine klare Position bzgl. Low Performance. Er hat sich situativ auf alle Themen der Teilnehmer eingelassen und ist von der Tagesordnung abgewichen, wenn es sein musste. Interessant fand ich die strategische Einordnung der Mitarbeiter und die hieran orientierten Vorgehensweisen bzw. Instrumente.

  78. [Eintägiges Seminar Personalbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT! Besonders interessant für mich war der Zusammenhang von Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung. Gunther Wolf hat ein hohes Fachwissen, hohe Kompetenz, eine lockere Art und präsentiert Inhalte leicht verständlich.

  79. Insgesamt: SEHR GUT!
    – Referent Gunther Wolf: Klare Verdeutlichung, sehr gute Struktur, sehr gute Didaktik, Gruppe gut im Griff, begeisternde Wirkung.
    – Thema / Inhalte: Wertvoll vor allem das Thema ZED (Zielgruppenauswahl, Emotionalisierung, Differenzierung), Bewusstsein für den wichtigen Faktor Führung (größter Hebel).

  80. Gesamtnote sehr gut. Der Referent Gunther Wolf hat das Thema mit guten, auch „spaßigen“ Praxisbeispielen rübergebracht, ist gut auf Nachfragen eingegangen und hat wertvolle Impulse für die Umsetzung gegeben. Inhaltlich fand ich besonders gut: die Wichtigkeit der Führungskräfte, Differenzierung – kein Gießkannenprinzip, die Wichtigkeit der Emotionsebene, „Pflicht und Kür“.

  81. Lockere, humorvolle Vortragsweise. Inhaltlich besonders wertvoll: Stellenwert der emotionalen Bindung, Einfluss des Vorgesetzten, zielgerichtete Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen.

  82. Lebendige Vortragsart, alle Teilnehmer mit einbezogen, spannende Inhalte, tiefgreifendes und umfassendes Know-how über Arbeitgeberattraktivität erhalten.

  83. Der Trainer leitet das Seminar sehr locker und ernsthaft zugleich. Gutes Arbeitsklima! Fachlich war der Vormittag des ersten Tages (Theorie / Hintergründe) aus inhaltlicher Sicht mit Abstand der beste Teil.

  84. Das Seminar „Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität“ mit Gunther Wolf war sehr gut. Besonders gut finde ich seine lebendige Vortragsweise!

  85. Gesamtnote für das Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ und Gunther Wolf (Dozent): Sehr gut! Hervorzuheben ist: 1. Guter Überblick über das Thema Mitarbeiterbindung. 2. Praxiserfahrung des Dozenten. 3. Ansätze zum Starten mit der Thematik. 4. Relevanz von Bindungsdimensionen und Bindungspartnerschaften wurde deutlich. 5. Selbsttest für Maßnahmen. 6. Relevanz von Exit-Befragungen.

  86. Sowohl das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität als auch Referent Gunther Wolf haben mir sehr gut gefallen. Die hohe Individualität, das Eingehen auf die Problemstellungen der Teilnehmer, der hohe Praxisbezug und die verständlichen Erklärungen fand ich dabei besonders gut.

  87. Ein „sehr gut“ für Seminar und den Seminarleiter. Hoher Praxisbezug, ausreichend Zeit zum Austausch.

  88. Ich gebe ein „sehr gut“ für Referent und das Seminar. Hervorzuheben: Gunther Wolf schafft es, bei allen Teilnehmern auf deren individuelle Firmen-Situation einzugehen.

  89. Das Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ mit Gunther Wolf hat mich begeistert! Der Referent ist sehr gut und ständig auf alle Teilnehmer eingegangen. Er hat viele Anregungen zum Nachdenken und Umsetzen gegeben. Zwei kurzweilige Tage!

  90. Das Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ hat mir sehr gut gefallen! Besonders Gunther Wolfs Vortragsart, die meine Aufmerksamkeit über zwei Seminartage hinweg gehalten hat. Eine sehr gute Mischung aus Vortrag und Austausch der Teilnehmer/innen. Echt top!

  91. Ein „sehr gut“ für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Besonders gut hat mir neben den grundsätzlichen Informationen (die sehr wichtig sind!) gefallen, dass wir Teilnehmer miteinander und mit dem Experten Gunther Wolf über unsere ganz individuelle Firmensituation sprechen und brainstormen konnten.

  92. Ich bin von dem Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ und Gunther Wolf als Referent begeistert! Es war besser als SEHR GUT!
    Hervorzuheben sind:
    – Fallbeispiele, Praxisorientierung
    – Übungen, eigene Erfahrungen des Referenten
    – Einbindung der Teilnehmer
    Für mich war das Seminar sehr erfolgreich mit tollen Lehrinhalten. Es gibt nichts, was noch besser gemacht werden könnte.

  93. Besser als SEHR GUT: Das Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ und Gunther Wolf haben mich begeistert! Mir haben besonders gut gefallen: Der Inhalt der Veranstaltung, viele interessante Beispiele aus der Praxis zur Veranschaulichung, gute Anregungen für die eigene Personalarbeit, intensives Eingehen auf Teilnehmerfragen und -wünsche, Anekdoten.

  94. Ein „sehr gut“ für das Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ mit dem Referenten Gunther Wolf. Besonders gut: Praktische Anwendbarkeit, interessante Aufbereitung, Präsentation mit Humor. Ich fühlte mich gut abgeholt.

  95. Gesamturteil über das Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ und den Referenten Gunther Wolf: Sehr gut. Besonders gut war die Kombination und Darstellung mit und anhand von konkreten Beispielen.

  96. Besser als nur SEHR GUT: Gunther Wolf und das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität haben mich begeistert! Besonders gut: die Fallbeispiele, die Erfahrungsberichte von Gunther Wolf und der Austausch von Problemen / Erfahrungen (in Kleingruppen) aus den verschiedenen Unternehmen.

  97. Das Seminar „Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ hat mir sehr gut gefallen. Besonders gut war:
    – individuelles Eingehen auf Bedürfnisse der Teilnehmer
    – sehr klare Struktur der Unterlagen
    – wiederkehrendes Aufgreifen der „Grundpfeiler“ des Seminars
    – praxisnahe Beispiele

  98. Von der Thematik her hat mir die Schulung „Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ wirklich etwas gebracht, weil sie viel Neues vermittelt hat (nach 30 Jahren Berufserfahrung nicht selbstverständlich). SEHR GUT!

  99. Sehr gutes Seminar:
    – Praxisorientierte Beispiele
    – Vorgehensweisen des Referenten, um Fragestellungen zu bearbeiten
    – Teilnehmer stark einbezogen
    – Beispiele der Teilnehmer wurden aufgegriffen und damit gearbeitet
    – Wertvolle Argumente, um die Wichtigkeit von Employer Branding jetzt und noch viel mehr in der Zukunft zu untermauern
    – Erwartungen wurden sehr erfüllt

  100. Ein sehr gutes Seminar! Herr Wolf als Referent: Kompetenz, Ehrlichkeit, ist nah an den Teilnehmern, holt ab – nimmt mit! –> Weiter so!

  101. SEHR GUT PLUS! Das Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ und der Referent Gunther Wolf haben mich begeistert! Besonders: Praxisnähe, Diskussion, Erörterungen in der Runde.

  102. Das Seminar “Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität” war sehr gut! Besonders gut fand ich die Vortragsart und das Eingehen auf Fragen. Es war eine super Gruppengröße!

  103. Das Seminar “Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität” hat mir sehr gut gefallen, besonders gut fand ich die Praxisrelevanz der Themen und den lebendigen Vortragsstil von Gunther Wolf.

  104. Gut gefiel mir an dem Seminar „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ die Flexibilität und Teilnehmerorientierung!

  105. SEHR GUT. Eine gelungene, kurzweilige Veranstaltung mit viel, viel Input und reichlich „Gedankenfutter“ für die kommenden Tage und Wochen.

  106. “Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität” ist ein sehr gutes und sehr informatives Seminar. Inhalte werden gut vorgetragen, Raum für interessante Diskussionen, guter Einsatz von Medien.

  107. Das Seminar “Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität” war sehr gut strukturiert. Reale Beispiele, gut kommuniziert und veranschaulicht. Ausreichend Zeit für freie Diskussion.

  108. Das Seminar hat Spaß gemacht und ich konnte einiges mitnehmen, was ich gerne mit Kollegen teilen werde (z.B. Dimensionen der Mitarbeiterbindung und Bindungspartnerschaften). Sehr gut, weiter so!

  109. Insgesamt hat mir das Seminar sehr gut gefallen und ich denke, dass ich daraus einiges für meine Aufgabe als Personalreferentin mit ins Unternehmen nehmen kann. Besonders gut fand ich, dass praxisnah und locker aufgezeigt wurde, wie zentral Mitarbeiterbindung für den Erfolg eines Unternehmens ist, nicht nur zur Fluktuationsreduktion. Zudem war die Teilnehmerrunde wirklich sympathisch, so dass auch der Austausch zwischen den Teilnehmern sehr aufschlussreich war.

  110. Gunther Wolf hat den Seminarinhalt locker und dennoch sehr kompetent und verständlich vermittelt. Mir hat das ausgesprochen gut gefallen! Besonders die sehr interessanten Praxisbeispiele. Sie sind auf Fragen der Teilnehmer intensiv eingegangen. Rundum sehr gut.

  111. In einem Wort: Super!

    Gunther Wolf als Dozent ist kurzweilig und praxisnah, so kamen nie Ermüdungserscheinungen auf. Wesentliche Infos zu den Themen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität wurden an Beispielen vermittelt. Das Seminar dient als gute Grundlage für das eigene Vorgehen. Sehr, sehr gut!

  112. Sehr hohe Praxisorientierung, gute Fallbeispiele, Struktur wurde prima vermittelt, gute Analyseimpulse! Alles sehr gut, besser geht es nicht.

  113. Erfrischende, sehr gute Präsentation der gesamten Materie im Bereich von Mitarbeiterbindung, Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität.

  114. Als „Quereinsteigerin“ in das Thema „Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ habe ich einen sehr guten Überblick über alles Relevante erhalten.

  115. Sehr praxisnahe Erläuterungen mit hohem fachlichem Hintergrund. Hilfreiche, weiterführende Literatur und nützliche Tools: Alles sehr gut.

  116. Meine Fragen wurden sehr gut beantwortet, viele Beispiele, angenehme Atmosphäre im Seminar.

  117. Sehr anschaulich vorgetragen, sehr gut erklärt, sehr gutes Klima, sehr gutes Seminar!

  118. Sehr gutes Seminar mit interessanten Inhalten. Immer verständlich, sauber strukturierter Ablauf von der Themeneinführung bis zu den Fallbeispielen.

  119. Praxisbezogenes, kurzweiliges Seminar, bei dem auch der Spaß nicht zu kurz kam. ->> Eine tolle Veranstaltung, die für meine weitere Arbeit im HR-Bereich sehr hilfreich sein wird! Gesamtbewertung ganz klar SEHR GUT!

  120. Sehr gute und konstruktive Präsentation, unterlegt mit vielen entsprechenden Praxisbeispielen – hat Spaß gemacht und viel gebracht!

  121. Sehr gut fand ich, dass das Thema zunächst vorgestellt wurde und die Teilnehmer dann direkt ihre Vorstellungen mitteilen konnten. Der Referent Gunther Wolf hat im Seminar immer wieder gezielt die gewünschten Punkte angesprochen und vertieft.

  122. Herr Wolf, Ihre fachliche Kompetenz und Ihre Persönlichkeit haben mich überzeugt. Ich habe noch nie so viel Wissen kombiniert mit so viel Humor erfahren! Sehr gut.

  123. Sehr guter Praxisbezug! Verständlicher und lebhafter Wissenstransfer.

  124. Sehr viel Input, viele sehr gute Ideen für die Praxis!

  125. Viele gute Anregungen, man erkennt die langjährige Erfahrung des Referenten. Immer aus der Praxis – sehr gut!

  126. Insgesamt „sehr gut“: Sehr vielfältiges, kurzweiliges Seminar mit vielen Ideen und Anregungen für die Anwendung im Unternehmen!

  127. Ein sehr gutes Seminar! Vielen Dank für zwei sehr lehrreiche, lustige und praxisorientierte Seminartage!

  128. Gute Praxisbeispiele, hohe Flexibilität des Referenten, hat trotzdem immer wieder ins Thema zurückgeholt. Sehr gut!

  129. Seminar mit tollem Praxisbezug und guten Anregungen zur Umsetzung in der Praxis. Auf Fragen wurde sehr gut eingegangen.

  130. Sehr gute und verständliche Fallbeispiele, Eingehen auf personbezogene Fragestellungen, Aufzeigen von Möglichkeiten

  131. + ! Das Seminar lebt von der Lebendigkeit von Hrn. Wolf :) Sehr praxisorientierte Erfahrungsberichte. Hilfreiche Tools und Tipps. Flexibles und individuelles Vorgehen. Angenehme Atmosphäre.

  132. Ich fand das Seminar sehr interessant, frisch und dynamisch. Ich habe viele neue Ideen bekommen und ein Umdenken in bestimmten Themen fand statt (HiPo / LoPe).

  133. Ganz gerne möchte ich mich bei Ihnen für die sehr interessanten und außerordentlich informativen Tage bedanken. Die vermittelten Inhalte haben mich persönlich weiter gebracht, und ich hoffe auch vieles für die Zukunft mitgenommen zu haben.

  134. Der Inhalt wurde spannend und praxisbezogen behandelt. Die Unterlagen sind toll und das Seminar hat Spaß gemacht. Es war zu keiner Zeit langweilig, immer spannend und die Zeit ist regelrecht verflogen – Vielen Dank!

  135. Sehr angenehmes Seminar, das Lust macht, das Thema „Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität“ anzugehen!

  136. Strukturierter Vortrag! Gunther Wolf ist flexibel auf alle Fragen eingegangen und sehr hilfsbereit (zusätzliche Unterlagen).

  137. Herr Wolf reagiert sehr flexibel und kompetent auf Teilnehmer und Seminarsituation. Besonders hervorzuheben sind die vielen, anschaulichen Praxisbeispiele.

  138. Das Seminar war sehr praxisorientiert. Einzelfragen / Einzelprobleme konnten miteinander diskutiert werden. Interessante Vortrags- und Moderationsweise des Referenten. Sehr sympathisch, fachlich hohe Kompetenz.

  139. Ich fand die Veranstaltung inhaltlich sehr umfangreich, was man aber während des Seminars gar so nicht bemerkt hat. Ich werde viel vom Seminar mitnehmen und in meine Arbeit einbauen!

  140. Termin-Überblick

    Termine für das zweitägige Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität. Falls erforderlich, werden die Termine online durchgeführt.

    23.-24.01.2024 | Online Seminar
    18.-19.03.2024 | Berlin
    06.-07.05.2024 | Online Seminar
    24.-25.07.2024 | Online Seminar
    26.-27.09.2024 | Stuttgart
    10.-11.12.2024 | Online Seminar

    27.-28.01.2025 | Online Seminar
    20.-21.03.2025 | Köln

    5258: Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten. » Information und Buchung

  141. Das Buch zum Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

    Mitarbeiterbindung

    Wolf, Gunther: Mitarbeiterbindung. Strategie und Umsetzung im Unternehmen. Mit Arbeitshilfen online. Ausgezeichnet mit dem Deutschen Managementbuchpreis. Freiburg: Haufe-Lexware. » Ansehen.

    Das sagen Leser und Rezensenten:

    „In seinem Buch zeigt Gunther Wolf anhand zahlreicher konkreter Beispiele aus der betrieblichen Praxis, wie Mittelständler sich ihr wertvollstes Kapital strategisch sichern können.“ (Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft und Präsident des Europäischen Mittelstandsverbandes European Entrepreneurs)

    „Gunther Wolf gibt zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele, wie Mitarbeiterbindung gelingen kann. Seinem Buch sind viele Leserinnen und Leser zu wünschen.“ (Christian Lindner MdB, Bundesvorsitzender der FDP)

    „Die Motivation und Bindung von Mitarbeitern ist ein wichtiger Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Unternehmen sollten deutlich machen, dass das, was sie tun, sinnstiftend und förderlich ist für die Zukunft der Welt. Gunther Wolf zeigt dies und vieles mehr in seinem Buch in überzeugender Weise auf.“ (Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Universität Ulm, Mitglied des Club of Rome)

    „Ein Klasse-Buch für Geschäftsführer, Personal-Chefs und Manager, die längst kapiert haben, dass auch ihre Zukunft in den Händen der eigenen Mitarbeiter liegt.“ (Managementbuch.de)

    „Wirklich sehr lesenswert.“ (Anne M. Schüller)

    „Ein wahrlich lesenswertes Buch für Führungskräfte aller Ebenen, theoretisch fundiert, unterhaltsam geschrieben und an jeder Stelle unterlegt mit dem Praxis- und Erfahrungswissen des fachlich versierten Experten.“ (Anita Knöller)

    „Ich habe irgendwann aufgehört, Eselsohren an jede Seite zu machen, auf der etwas besonders Hilfreiches für mich zu finden war.“ (Prof. Dr. E. Bonkmann)

    „Es hat das Zeug zu einem Klassiker der Managementliteratur.“ (Amazon Buchbesprechung)

  142. Arbeitgeberattraktivität – das passende Buch des Referenten!

    Employer Branding

    Wolf, Gunther: Employer Branding. In vier Schritten zur erfolgreichen Arbeitgebermarke. Hamburg: Verlag Dashöfer. » Ansehen

    Mit diesem Buch beseitigt Gunther Wolf den Mangel an wissenschaftlich fundierter und zugleich auf die Anwendung in der Praxis gerichteter Literatur zum Thema Employer Branding. Es ist die konsequente Fortsetzung seines vorherigen Buchs über Mitarbeiterbindung, das mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet wurde. Schritt für Schritt zeigt Gunther Wolf auf, wie eine Employer Brand erfolgreich etabliert wird. Vier Schritte sind es, Gunther Wolf unterscheidet die Analysephase, die Konzeptionsphase, die Umsetzungsphase und die Markenführung. Praktiker werden an diesem Employer Branding Buch schätzen, dass zu jeder der vier Phasen zunächst alle Inhalte, Aufgaben und Ergebnisziele im Überblick aufgelistet sind. Dann werden die Aufgaben von Gunther Wolf detailliert erläutert, auf mögliche Schwierigkeiten hingewiesen und auf deren Lösungsmöglichkeiten. Das Buch bietet einiges an zusätzlichem Bonusmaterial, etwa eine umfassende Checkliste als ständigen Begleiter für den Employer-Branding-Projektleiter.

  143. Für Führungskräfte

    Der Führungskräfte-Workshop Gute Mitarbeiter binden, Fluktuation und Fehlzeiten senken richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen. In diesem Workshop erfahren Führungskräfte, wie sie selbst aktiv die Loyalität ihrer Mitarbeiter gezielt und systematisch verbessern können, wie sie hierdurch die Fluktuation und Fehlzeiten senken und die Leistungsbereitschaft ihrer Teams und Abteilungen kraftvoll steigern.

Kommentare sind geschlossen.