Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiter binden und attraktiv als Arbeitgeber bleiben

Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität

Kombi-Seminar: Mitarbeiterbindung nach innen, Arbeitgeberattraktivität nach außen

Seminar 52.58-HAUFE AKADEMIE | Wahlweise eintägig oder zweitägig
Seminar Mitarbeiterbindung Seminar Arbeitgeberattraktivität
Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität: Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen

Der Fach- und Führungskräftemangel wird für immer mehr Unternehmen spürbar. An den Arbeitsmärkten nimmt die Zahl der verfügbaren Leistungsträger stetig ab. Immer mehr Regionen und Branchen erreichen den Status der Vollbeschäftigung.

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sind heute wettbewerbs-, wenn nicht sogar existenzentscheidenden Faktoren. Es gilt, die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen anzuziehen, langfristig zu binden und zu motivieren.

Mitarbeiterbindung: Basis für Arbeitgeberattraktivität

Lernen Sie in diesem praxisorientierten Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität erprobte Mitarbeiterbindungs-Systeme kennen.

Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen gezielt und systematisch zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität einsetzen.

Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

In dem Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität gezielt aufbauen, steigern und für den Erfolg Ihres Unternehmens nutzen. Profitieren Sie von dem Know-how und Do-how des Referenten, dem führenden Mitarbeiterbindungs- und Arbeitgeberattraktivitätsexperten.

Sie erhalten Konzepte, Checklisten und Arbeitshilfen, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen wirksame Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen etablieren und die Prozesse zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität optimieren.

Ihr Nutzen aus dem Kombi-Seminar

  • Sie lernen konkrete Maßnahmen zur Optimierung von Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter kennen.
  • Sie wissen, ob und gegebenenfalls welche Defizite in Ihrem Unternehmen vorliegen und erarbeiten sinnvolle Maßnahmenpakete.
  • Sie kennen mehrere Möglichkeiten zur Umsetzung in Ihrem Betrieb unter Beachtung von Kosten- und Rentabilitätsgesichtspunkten.
  • Sie gestalten die Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber systematisch und strategisch.
  • Sie profitieren von dem gezielten Austausch mit Experten und Kollegen.
  • Sie erhalten hilfreiche Checklisten und Arbeitshilfen, die individuell und unternehmensspezifisch angepasst werden können.

Erwarten Sie ein spannendes Methoden-Mix aus Input-Moderation durch den hierzulande führenden Experten, Besprechung von Praxisfällen der Teilnehmer, Einzel- und Gruppenarbeit und Checklisten. Es besteht ausreichend Raum für den Erfahrungsaustausch mit dem Referenten und Fachkollegen.

Inhalte des Kombi-Seminars Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen

  1. Folgen geringer/hoher Mitarbeiterbindung
    • Betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Aspekte.
    • Wirkungen auf Kunden, Bewerber, Innovation und Flexibilität.
  2. Ansätze zur Mitarbeiter-Bindung
    • Analyse des Bindungsgrades.
    • Performance- und Potenzialanalyse.
    • Mitarbeiteranalysen und -befragungen.
  3. Bedeutsame Funktionen
    • Spezialisten mit erfolgskritischen Kompetenzen.
    • Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt.
  4. Strukturelle und kulturelle Maßnahmen
    • Materielle und immaterielle Maßnahmen.
    • Verantwortung von Unternehmensleitung, Führungskräften und Personalmanagement.
  5. Individualisierte Maßnahmen
    • Vergütung, Versorgung, Vergünstigung.
    • Weiterbildung, Entwicklung, Karriere.
    • Work-Life-Balance: Familie, Privates, Arbeitszeit.
    • Verpflegung, Gesundheit, Wellness.
    • Arbeitsplatz, Arbeitsform, Arbeitsorganisation.
  6. Arbeitgeberattraktivität
    • „Sexy“ für Bewerber.
    • Angebote für ältere und für weibliche Fach- und Führungskräfte.
  7. Employer Branding
    • Prozess der Markenbildung.
    • Unternehmensimage und Außenwirkung.
    • Personal und Marketing.
    • Suchen, sich finden lassen oder anbiedern?
  8. Adäquate Führung
    • Gestaltung des Arbeitsumfeldes durch direkte Vorgesetzte.
    • Transparenz von Zielen, Aufgaben und Erwartungen.
    • Einbindung und Beteiligung.
    • Feedback und Anerkennung.
    • Präsenz und Vorbildfunktion.
  9. Praxisfall einer typischen Unternehmenssituation
    • Strukturiertes Vorgehensmodell in der Anwendung.
    • Umgang mit Widerständen und Problemen.
  10. Optimierung der eigenen Konzepte
    • Eigene Situation, Ziele und Handlungsmöglichkeiten.
    • Erfahrungsaustausch und Transfer.

Für das offene Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen sind bundesweit Termine vorgesehen.

Das Seminar richtet sich an Verantwortungsträger und Gestalter aus Personalmanagement und Unternehmensführung, die wirksame Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität konzipieren und umsetzen wollen.

Ablauf des zweitägigen Seminars Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Tag 1

9:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Seminarinhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
9.15 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 1
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 2
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 3
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 4
17:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Tag 2

9:00 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 1
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 2
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 3
15:00 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:15 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 4
16:30 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Ablauf des eintägigen Seminars Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

(nur als Inhouse-Seminar)

9:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Trainingsinhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
9.15 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Arbeitgeberattraktivität, Teil A
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Arbeitgeberattraktivität, Teil B
17:00 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Seminar Mitarbeiterbindung Seminar Arbeitgeberattraktivität

Ihr Referent für das Kombi-Seminar Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung

Ihr Referent ist der führende Mitarbeiterbindungs- und Arbeitgeberattraktivitäts-Experte sowie vielfache Managementbuchautor Gunther Wolf. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist seit 1984 als zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig.

Zu seinen Kunden gehören international agierende Großunternehmen ebenso wie der nationale Mittelstand. Aufgrund seiner wegweisenden Innovationen ist Gunther Wolf gefragter Redner und Key Note Speaker. Er wurde bereits mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

Jetzt für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität anmelden!

» Anruf genügt: Alle aktuellen Seminartermine erfahren Sie unter +49 (0)202 / 277 5000.
» Schreiben Sie uns: io@iogw.de. Wir senden Ihnen die aktuelle Terminübersicht zu.

Das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität wird auch als firmeninterne Veranstaltung („inhouse“, als Inhouse-Seminar oder Inhouse-Workshop) oder als Veranstaltung von Verbänden und Organisationen angeboten. Das Kombi-Seminar findet in diesem Fall in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewünschten Veranstaltungsort statt.

Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität inhouse

Als Auftraggeber entscheiden Sie über den Termin, die Inhalte und darüber, ob Sie die vorgeschlagene Agenda im Wesentlichen beibehalten möchten oder ob die Inhouse-Veranstaltung auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden soll.

Agenda, Methoden, Medieneinsatz, Workshopanteile und zeitlicher Umfang der Inhouse-Veranstaltung richten sich nach den mit Ihnen vorab besprochenen Inhalten und Arbeitsschwerpunkten. Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität wird auf die Ziele des Unternehmens sowie auf den Bedarf und die aktuellen Aufgabenstellungen der Teilnehmer zugeschnitten. Zur Transfersicherung lässt sich dieses Seminar als einmaliges Doppel-Seminar oder in Form von Intervall-Workshops durchführen.

Sofern Sie sich mit dem Referenten über das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu dem » Seminarleiter auf.

Seminar Training | Kurz und bündig
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Seminar/Training
Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität
Kombi-Seminar: Mitarbeiterbindung nach innen, Arbeitgeberattraktivität nach außen

127 Gedanken zu „Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“

  1. Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Besonders interessant war das Thema „Differenzierung“ und die Arten bzw. Formen der Mitarbeiterbindung.

  2. Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf brachte viele Beispiele aus der Praxis. Besonders interessant fand ich die individuelle Bindung der Mitarbeiter (nicht mit der Gießkanne) und die Bezugsebenen der Mitarbeiterbindung.

  3. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war nicht nur SEHR GUT, es war besser als sehr gut! Ich bin begeistert von Gunther Wolf als Referent: Super Methodenmix, mir wurde nicht ein einziges Mal langweilig, hilfreiche Praxisbeispiele. Alle Analyse- und Bindungsverfahren wurden praktikabel vorgestellt, sodass das direkte Umsetzen möglich ist.

  4. Das Seminar Arbeitgeberattraktivität / Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Sie haben von Anfang an eine sehr gute und lockere Atmophäre geschaffen. Sie konnten die Themen sehr gut und mit sehr guten Beispielen rüberbringen. Für mich als „Neuling“ sind die Themen sehr gut vermittelt worden. Den Praxis-Anwendungsteil mit Zielgruppenbeschreibung und Ausarbeitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung fand ich besonders gut!

  5. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Sehr interaktiv, gute Praxisbeispiele, wertvolle Argumentationsgrundlagen. Besonders interessant fand ich die Bildung von Zielgruppen-Personas und den Praxis-Anwendungsteil.

  6. Das Seminar Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Referent Gunther Wolf hat eine offene, direkte Art und hat eine freundschaftliche Atmosphäre unter den Teilnehmern geschaffen. Viele anschauliche Beispiele aus der Praxis trugen zum besseren Verständnis bei. Interessant waren die verschiedenen Bindungsarten und der Anwendungs-Praxisteil mit den Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für eine bestimmte Zielgruppe.

  7. Mir hat das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität SEHR GUT gefallen. Referent Gunther Wolf hat eine lustige und humorvolle Art. Er nennt viele Beispiele aus seinem täglichen Berufsleben als Berater. Besonders hilfreich fand ich die Argumentationshilfen, z. B. die Arbeitskräftemangel-Hochrechnung.

  8. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität hat mir GUT gefallen. Gutes Auftreten, lockerer Umgang, interessante Fallbeispiele und hohe fachliche Kompetenz des Referenten Gunther Wolf. Der Praxis-Anwendungsteil war nicht so gut: Die Erarbeitung war in der beschränkten Zeit und bei der gegebenen Gruppengröße schwierig. Weitere Beispiele wären besser gewesen.

  9. Ein SEHR GUT für das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität! Sehr gute Kombination aus Vortrag von Gunther Wolf und Gruppenarbeit. Besonders wertvoll fand ich die Ausrichtung der Mitarbeiterbindung an den Bindungstypen.

  10. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität bewerte ich mit SEHR GUT. Der Trainer war mit den Teilnehmern „auf der gleichen Welle“. Verständliche, alltagsnahe Beispiele. Gute Mischung aus Komplexität und gesundem Menschenverstand. Besonders wertvoll für mich war die psychologische Einordnung der Mitarbeiter-Typen.

  11. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine sehr entspannte Art, die Teilnehmer durch das Thema zu führen und komplexe Inhalte dabei zu vermitteln. Besonders wertvoll: Emotionale Mitarbeiterbindung.

  12. Ich fand das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität besser als „nur“ SEHR GUT. Ich bin begeistert von Gunther Wolf und seinem sehr lockeren Umgang, er ist auf jeden individuellen Aspekt der Teilnehmer eingegangen. Besonders wertvoll: Psychologische Aspekte, Bedeutung der Führungskräfte für Mitarbeiterbindung, Einführung Duale Karriere.

  13. SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Gunther Wolf ist offen, freundlich, kompetent. Besonders wertvolle Inhalte: Das „Mitarbeiterbindungsmodell“, die Verantwortung der Führungskräfte für das Gelingen.

  14. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT: Offene Art des Trainers, freie Art, auf Gruppe eingegangen, bodenständige Redeweise. Besonders wertvoll: Bindungspartner definieren.

  15. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität. Hohe Aktualität, hohe praktische Relevanz für meine Tätigkeit. Der Referent ist sehr gut auf alle Teilnehmer und ihre Fragen eingegangen. Ich nehme die wertvolle Erkenntnis mit, wie sehr Mitarbeiterbindung eine Aufgabe der Führungskräfte ist.

  16. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität. An Gunther Wolf gefiel mir besonders seine Lockerheit, seine Praxisbezogenheit und die vielen Beispiele. Besonders hilfreich fand ich die Betrachtungsweise und Analyse zu den einzelnen Ebenen und Partnern der Mitarbeiterbindung.

  17. SEHR GUT als Gesamtnote für das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität. Der Referent hat die Themen interessant und praxisnah aufbereitet und transportiert. Besonders wertvolle Themen: 1. mögliche Ansätze zur Mitarbeiterbindung und 2. die zentrale Rolle der Vorgesetzten (eigentlich bekannt, wurde aber sehr deutlich und anschaulich herausgearbeitet)

  18. Das Seminar Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war rundum SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine sehr praxisbezogene und zugleich lockere Lernatmosphäre geschaffen. Für mich waren zwei Themen besonders wertvoll: a) Das Umdenken in der Ansprache potenzieller Bewerber und b) die verschiedenen Ebenen der Mitarbeiterbindung.

  19. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT! Offene, anschauliche, sehr praxisnahe und aktuelle Inhaltsweitergabe. Sinnvolle Erarbeitung von direkt anwendbaren Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Tolle Angebote von kostenlosen Downloads.

  20. Das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war besser als SEHR GUT: Es gab nicht zu viel Theorie, dafür gute Praxisbeispiele und sinnvolle Gruppenarbeiten. Inhaltlich besonders wertvoll war die Einteilung der Mitarbeiter in die 4×4 Gruppen und die jeweils individuelle Betrachtung.

  21. Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität! Insbesondere die Praxisbeispiele: Gunther Wolf hat ein sehr weitreichendes Thema in greifbare Anwendung gepackt.

  22. SEHR GUT! Besonders die 4×4-Matrix, die Generationenperspektive in Richtung 10 Mio. Arbeitskräftemangel und der individuelle Begeisterungsansatz. Gunther Wolf hat eine lockere Art und ist nicht auf den Mund gefallen. Er liefert sehr einprägsame Inhalte und Beispiele aus Theorie, Praxis und Privatleben.

  23. SEHR GUT PLUS: Gunther Wolf und das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität haben mich begeistert! Sehr gut war die Seminarführung, die Inhaltsauswahl, der Praxisbezug, die Aktualität und sein Humor. Ich nehme wertvolle Impulse bezüglich der individuellen Auseinandersetzung mit der Zielgruppe mit.

  24. Ein SEHR GUT PLUS für Gunther Wolf und sein Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Ich bin sehr begeistert! Er hat aktuelle Beispiele gebracht, viele Praxisfälle vorgestellt, sehr gut und verständlich gesprochen. Er ist jederzeit authentisch. Die folgenden Inhalte waren für mich besonders wertvoll: (1) Das zielgruppenorientierte Rekrutieren, (2) die emotionale Mitarbeiterbindungskomponente und (3) die Immanenz der Kommunikationsfähigkeit der Führungskräfte.

  25. SEHR GUT! Besonders gut fand ich Gunther Wolfs Rhetorik, seine Präsentation, sein Fachwissen und sein Praxiswissen. Die Vorstellungsrunde hätte etwas kürzer sein können.

  26. Besser als SEHR GUT: Auch mich hat das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sowie der Dozent begeistert. Sehr gute Kommunikation, lockere Art, höchst interessante Inhalte. Besonders gut fand ich die Gruppenarbeiten und deren Ergebnisse.

  27. Gesamtbewertung SEHR GUT. Besonders gut waren die Themenauswahl, die Fallbeispiele, die Kurzweiligkeit und die Flexibilität des Referenten. Ich nehme viel über Mitarbeiterbindungsmaßnahmen auf der strategischen Ebene mit.

  28. Gesamtnote SEHR GUT. Mir gefiel Gunther Wolfs offene und unverblümte Art sowie seine hohe Teilnehmerorientierung sehr gut. Inhaltlich interessant waren vor allem die vielen Beispiele aus der Praxis, die Aufschlüsselung der Zielgruppen und die Bedeutsamkeit der emotionalen Mitarbeiterbindungsfaktoren.

  29. Seminar und Referent haben mir SEHR GUT gefallen, vor allem die vielen Beispiele aus verschiedenen Unternehmen und das gesamte Thema „emotionale Mitarbeiterbindung“.

  30. Note SEHR GUT für Gunther Wolf und das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität: Inhalte wurden verständlich vermittelt, auf Teilnehmer und Fragen wurde eingegangen, viele Praxisbeispiele wurden erwähnt und die Teilnehmer bekamen viele Tipps für die eigene Arbeit. Interessant fand ich besonders die Dimensionen der Mitarbeiterbindung und die SELIMAB-Normstrategien.

  31. Insgesamt: SEHR GUT. Jederzeit spannend, abwechslungsreich und sogar unterhaltsam. Wertvolle Inhalte, insbesondere die Beispiele aus der Praxis.

  32. [Inhouse-Workshop] SEHR GUT! Der Referent Gunther Wolf hat sehr gute Beispiele genannt. Besonders wertvoll waren die Themen rund um die Suche von Mitarbeitern und die optimale Vorgehensweise.