Seminar Einstellungsgespräche Bewerberinterviews

Seminar Einstellungsgespräche – Fortbildung Bewerberinterviews

Der Blick hinter die Stirn im Einstellungsgespräch: Die besten Kandidaten erkennen

Seminar Bewerberinterview BI-IOGW | Eintägig
Seminar Einstellungsgespräche - Bewerberinterviews: Der Blick hinter die Stirn
Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews: Der Blick hinter die Stirn

Primäres Ziel aller Einstellungsgespräche ist es, eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen. Fehler im Bewerberinterview rächen sich kostspielig: Kommt es hierdurch zu einer Fehlbesetzung, muss die Trennung vollzogen und „eine neue Runde“ eingeläutet werden.

Fehlbesetzungen vermeiden

In diesem Seminar erfahren Sie alles über die richtige Fragestrategie und Fragetechnik in Bewerberinterviews. Dies ermöglicht Ihnen während des Einstellungsgesprächs einen genaueren Blick hinter die Stirn des Bewerbers.

Nach dem Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews können Sie den Ablauf der Einstellungsgespräche noch systematischer planen, den Wahrheitsgehalt von Aussagen der Bewerber noch besser einschätzen und hilfreiche psychologische Methoden anwenden.

Das Gewinnen von leistungsbereiten und ausreichend qualifizierten Mitarbeitern ist heute wesentlich schwerer als noch vor 10 Jahren. Die Zukunft verspricht weitere Verschlechterungen am Arbeitsmarkt, zumindest aus Sicht der Arbeitgeber. Umso bedeutsamer wird es, Bewerberinterviews optimal zu gestalten.

Optimale Stellenbesetzung – positives Candidate Experience

Die richtige Entscheidung, die zutreffende Bewerberauswahl: Das ist die eine Seite der Einstellungsgesprächs-Medaille. Zum anderen ist höchst bedeutsam, dem Bewerber eine positive Erfahrung zu verschaffen. Auch oder gerade wenn er selbst nicht infrage kommt, wird er in Sozialen Medien darüber sprechen, welchen Eindruck er von seinen Gesprächspartnern gewonnen hat.

Was der Bewerber in Communities, im Freundeskreis, gegenüber Kommilitonen und auf Arbeitgeberbewertungs-Plattformen äußert, kann unsere künftigen Recruiting-Aktivitäten beflügeln – oder enorm erschweren. Erfolgreiche Entscheider legen daher einen großen Wert darauf, das Candidate Experience positiv zu gestalten.

Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews: Ziele und Nutzen

Nach diesem Seminar werden Sie die Bewerberinterviews noch systematischer, strukturierter und gezielter durchführen. Mithilfe einer durchdachten Fragetechnik verschaffen Sie sich ein klares Bild in allen für die Ausübung der Stelle relevanten Bereichen: Kompetenzen, Qualifikationen, Leistungsbereitschaft, Motive, Werte, Einstellungen und Persönlichkeit des Bewerbers.

Termin-Überblick

Eintägiges Seminar Bewerberinterviews

04.10.2024 | Online Seminar

Zweitägiges Seminar Bewerberinterviews

23.-24.01.2024 | Düsseldorf
29.-30.01.2024 | Stuttgart
30.-31.01.2024 | Online Seminar
08.-09.02.2024 | Online Seminar
20.-21.02.2024 | Berlin
28.-29.02.2024 | Hamburg
28.-29.02.2024 | Frankfurt a. M./Bad Nauheim
29.2.-1.3.2024 | Frankfurt a. M.
06.-07.03.2024 | Online Seminar
21.-22.03.2024 | Köln
25.-26.03.2024 | Online Seminar
11.-12.04.2024 | München
18.-19.04.2024 | Online Seminar
22.-23.04.2024 | Berlin
07.-08.05.2024 | Hamburg
16.-17.05.2024 | Frankfurt a. M.
21.-22.05.2024 | Online Seminar
03.-04.06.2024 | Köln/Niederkassel
13.-14.06.2024 | Online Seminar
20.-21.06.2024 | Stuttgart/Ludwigsburg
08.-09.07.2024 | Online Seminar
15.-16.07.2024 | Hamburg
01.-02.08.2024 | Frankfurt a. M./Oberursel
07.-08.08.2024 | Online Seminar
12.-13.08.2024 | Überlingen
19.-20.08.2024 | Berlin
03.-04.09.2024 | Köln
12.-13.09.2024 | Online Seminar
18.-19.09.2024 | Hamburg
10.-11.10.2024 | Stuttgart/Ludwigsburg
10.-11.10.2024 | Online Seminar
17.-18.10.2024 | Berlin
21.-22.10.2024 | Garching
28.-29.10.2024 | Online Seminar
04.-05.11.2024 | Düsseldorf
04.-05.11.2024 | Online Seminar
14.-15.11.2024 | Frankfurt a. M.
18.-19.11.2024 | Hamburg
28.-29.11.2024 | Stuttgart
02.-03.12.2024 | Berlin
03.-04.12.2024 | Online Seminar
12.-13.12.2024 | München
16.-17.12.2024 | Frankfurt a. M./Offenbach

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So erzielen Sie Ihre Ergebnisse im Bewerbungsgespräch leichter und schneller. Mithilfe von psychologischen Tipps und Tricks des Referenten und der Fachkollegen steigern Sie die Effektivität und Effizienz Ihrer Bewerberinterviews.

Sie führen eine fundierte Entscheidung herbei und vermeiden Fehlbesetzungen. Durch bewusstes Verhalten lenken Sie die Bewerber-Erfahrung aktiv in eine positive Richtung und finden auch zu schwierigen Menschen einen Zugang.

Inhalte des Seminars Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews

Inhouse? Dann wählen Sie hier die für Sie relevanten Themen!

1. Hintergründe und Rahmenbedingungen

  • Arbeitsmarkt im Wandel: Wer bewirbt sich bei wem?
  • Neue Anforderungen an Recruiter und Vorgesetzte
  • Vom Employer Branding über Personalmarketing zum Recruiting
  • Passung des Kandidaten zu Organisation, Team, Vorgesetzter, Stelle

2. Solide Vorbereitung

  • Die Vakanz: Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile
  • Auswahl planen: Auswahlverfahren, Auswahlbeteiligte
  • Auswahl vorbereiten: Gezieltes Auswerten von Zeugnissen, Lebenslauf, Anschreiben, Test-Ergebnissen
  • Vorauswahl treffen: Erfüllungsgrad der Anforderungen, Kandidaten-Priorisierung, Ranking
  • Gesprächsplanung: Inhaltliche Vorbereitung, Fragenplanung, Rollenverteilung

3. Durchführung des Bewerberinterviews

  • Tipps und Tricks für optimale Bewerberinterviews
  • Knifflige Fälle, schwere Brocken, Märchenerzähler und Wortkarge
  • Candidate Experience: Der erste Eindruck zählt, der letzte bleibt
  • Bewerbererwartungen: Unternehmen, Stelle, Kollegen, Verfahren
  • Elevator Pitch: Zum Wunscharbeitgeber in 10 Sekunden
  • Gesprächsleitfaden: psychologisch geschickte Gesprächssteuerung
  • Richtig Fragen: Frageformen, Fragetechniken, Fragestrategie
  • Gezielt Informationen erfragen und Plausibilität testen
  • Offene und geschlossene Fragen, direkte und indirekte Fragen
  • Fragekunst: Testfragen, Hochwertfragen, vertiefende Fragen
  • Auf Umwegen: Kompetenzen, Werte und Motive erfahren
  • Unerlaubte Fragen, Do´s and Dont´s
  • Psychologie: nonverbale Kommunikation richtig deuten
  • Selbsteinschätzung des Bewerbers

4. Nachbereitung und Entscheidung

  • Fehler vermeiden: Fehlbeurteilungen eingrenzen
  • Fundierte Entscheidung: Systematischer Vergleich der Kandidaten
  • Aspekte zur Qualifizierung und Entwicklung festhalten
  • KVP des Bewerberauswahl-Prozesses

Teilnehmerkreis und Methodik

Das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews richtet sich an alle mit der Personalauswahl befassten Personen: Mitarbeiter aus Personalmanagement, Personalmarketing und Recruiting sowie Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Mitarbeiter mithilfe von Bewerberinterviews auswählen.

In dem Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews stehen die von den Teilnehmern eingebrachten Praxisfälle im Vordergrund. Erwarten Sie inspirierende Impulsvorträge, Fallbeispiele und Aufgaben des Referenten. Das Seminar besitzt einen starken Workshop-Charakter mit Einzel- und Gruppenarbeiten, praktischen Übungen und kollegiale Beratung.

Ablauf des Seminars

Das Seminar ist in der Inhouse-Variante als ein- oder zweitägige Veranstaltung durchführbar. Die zweitägige Veranstaltung verschafft den Teilnehmern weitreichendere Möglichkeiten, Techniken zu trainieren.

08:30 Uhr Empfang und Ausgabe der Seminar-Unterlagen
09:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Seminar-Inhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
09.15 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil C
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil D
17:00 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Jetzt für das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews anmelden!

» Anruf genügt: Alle aktuellen Seminartermine erfahren Sie unter +49 (0)202 / 277 5000.
» Schreiben Sie uns: io@iogw.de. Wir senden Ihnen die aktuelle Terminübersicht zu.

Das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews wird auch als firmeninterne Veranstaltung („inhouse“, als Inhouse-Seminar, Inhouse-Training oder Inhouse-Workshop) oder als Veranstaltung von Verbänden und Organisationen angeboten. Seminar findet in diesem Fall in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewünschten Veranstaltungsort statt.

Seminar Bewerberinterviews inhouse

Als Auftraggeber entscheiden Sie über den Termin, die Inhalte und darüber, ob Sie die vorgeschlagene Agenda im Wesentlichen beibehalten möchten oder ob die Inhouse-Veranstaltung auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden soll.

Agenda, Methoden, Medieneinsatz, Workshopanteile und zeitlicher Umfang der Inhouse-Veranstaltung richten sich nach den mit Ihnen vorab besprochenen Inhalten und Arbeitsschwerpunkten. Das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews wird auf die Ziele des Unternehmens sowie auf den Bedarf und die aktuellen Aufgabenstellungen der Teilnehmer zugeschnitten. Zur Transfersicherung lässt sich dieses Seminar als einmaliges Seminar oder als Intervall-Seminar durchführen.

Sofern Sie sich mit einem Experten über Einstellungsgespräche und Bewerberauswahl-Verfahren austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu dem » Referenten auf.

Seminar Training | Kurz und bündig
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Seminar/Training
Seminar Einstellungsgespräche - Bewerberinterviews
Der Blick hinter die Stirn im Einstellungsgespräch: Die besten Kandidaten erkennen

5 Gedanken zu „Seminar Einstellungsgespräche Bewerberinterviews“

  1. Der Referent ging sehr motiviert und gut vorbereitet an das Thema heran und bezog die Teilnehmerinteressen und -fragen gut mit ein. Sehr gute Veranstaltung!

  2. Aktuelle Termine

    Der Klassiker: Zweitägig. Online oder im Seminarhotel.

    Aufgrund der hohen Nachfrage: Das zweitägige Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews wird etwa 1x pro Woche durchgeführt. Manche Termine finden online, andere Termine finden in Seminarhotels statt.

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    Die Alternative: Der eintägige Online-Crash-Kurs.

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