Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren mit Workshop

Fit für Zielvereinbarungen

Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen

Mit Zielvereinbarungen wirksam führen und nachhaltig motivieren

Führungskräfte-Training 32.69-HAU / 006-IOGW | Wahlweise eintägig oder zweitägig
Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren
Führungskräftetraining Ziele vereinbaren

Im Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren werden Führungskräfte fit gemacht für das Führen mit Zielen.

Die eigene Führungswirksamkeit steigern

Im Vordergrund dieses Führungskräftetrainings stehen Techniken und Methoden, mit denen Chefs Ihren Aufwand enorm reduzieren und sich entlasten. Knackige Ziele und 10-minütige Zielvereinbarungsgespräche machen Vorgesetzten das Leben leicht.

Lernen Sie in diesem Führungskräftetraining bewährte Methoden, Techniken und Tricks kennen. Mit diesen werden Sie Ihren Nutzen aus der Zielvereinbarung maximieren und Ihren Aufwand minimieren.

Ziele des Führungskräftetrainings Ziele vereinbaren

Nicht wenigen Vorgesetzten bereitet das Vereinbaren der Mitarbeiterziele mehr Qual als Freude. Bei diesem Zielvereinbarungstraining geht zum einen um das effiziente und effektive Führen von Mitarbeiterzielgesprächen und Jahreszielgesprächen. Zum anderen geht es um das Führen mit Zielen: Wie setzt man als erfolgreiche Führungskraft die Zielvereinbarung alltäglich gezielt ein?

Führungskräfte lernen in diesem Training, konkrete Team- und Individualziele aus übergeordneten und strategischen Zielen abzuleiten und diese mitarbeiterorientiert verständlich zu formulieren. Sie üben die führungspsychologisch richtige Behandlung der verschiedensten Mitarbeiter-Typen sowie den souveränen Umgang mit Einwänden und Widerständen.

Die Teilnehmer lernen Methoden kennen, um auch „weiche Ziele“ wirkungsvoll und messbar zu vereinbaren. Sie erfahren, wie qualitative Ziele und zu erledigende Aufgaben in die Zielvereinbarung integriert werden, beispielsweise Entwicklungsziele oder zu realisierende Projekte.

Termin-Überblick

25.-26.01.2024 | Online Training
13.-14.03.2024 | München (speziell OKR)
21.-22.03.2024 | Stuttgart Korntal
29.-30.04.2024 | Online Training (speziell OKR)
27.-28.05.2024 | Berlin
05.-06.06.2024 | Hamburg (speziell OKR)
11.-12.07.2024 | Online Training
11.-12.09.2024 | Düsseldorf (speziell OKR)
07.-08.10.2024 | Köln
26.-27.11.2024 | München

21.-22.01.2025 | Online Training
13.-14.03.2025 | Berlin (speziell OKR)
17.-18.03.2025 | Hamburg
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Daneben lernen die Führungskräfte praxiserprobte Techniken kennen, mit deren Hilfe sie Zielvereinbarungen unterjährig begleiten, kontrollieren und deren erfolgreiche Umsetzung sichern.

Teilnehmer des Führungskräftetrainings Ziele vereinbaren

Führungskräfte aller Ebenen und aller Unternehmensbereiche, die mit Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungsgesprächen die Potenziale ihrer Mitarbeiter und Teams voll zur Entfaltung bringen wollen. Führungskräfte, die sich durch das Führen mit Zielen entlasten wollen und erfahren möchten, wie sie den Aufwand für Zielgespräche minimieren und den Nutzen maximieren.

Inhalte des Führungskräfte-Trainings Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen

1. Steigerung der eigenen Effektivität und Führungswirksamkeit

  • Persönliche Strategien und Ziele, die Sie verfolgen.
  • Führungsprinzipien und Werte, die Ihnen wichtig sind.
  • Die Erwartungshaltung Ihrer Mitarbeiter, Ihres Vorgesetzten und anderer Personen.
  • Mitarbeiterkonstellation: Typen und Rollenverteilung im Team.
  • Mitarbeitern notwendige Orientierung geben, Sinn und Werte vermitteln sowie eigene Visionen schmackhaft machen.

2. Führen mit Zielen: Entlastung statt Belastung für Führende

  • Führungsaufgaben und Situationen, bei denen das Führen mit Zielen entlastet.
  • Den Nutzen der Zielvereinbarung maximieren – den eigenen Aufwand minimieren.
  • Grenzen und typische Fehler beim Führen mit Zielen.
  • Delegieren als „kleine Zielvereinbarung“ gestalten.
  • Ziele richtig formulieren sowie klar und verständlich machen.
  • Der Unterschied zwischen Zielen, Maßnahmen, Aufgaben und Projekten.

3. Keep it simple: Zielvereinbarungen vor- und nachbereiten sowie souverän führen

  • Welche Ziele, Werte und Motive verfolgt der Mitarbeiter? Für jeden Mitarbeiter die passenden Ziele.
  • Zielentwicklung und Zielkonkretisierung bis auf Mitarbeiterebene optimal durchführen.
  • Erkennen von potenziellen Zielkonflikten.
  • Messgrößen und Kennziffern finden und auch qualitative Ziele messbar formulieren.

4. Kurz, knapp, knackig: Die 10-Minuten-Zielvereinbarung

  • Wenn auch 2 oder 5 Minuten reichen…
  • Formulierung von Kompetenz-, Verhaltens-, Leistungs- und Erfolgszielen.
  • Wünsche, Ziele und Ideen jedes Mitarbeiters berücksichtigen.
  • Vereinbarung von Hard Facts und Soft Skills.

5. Führen mit Zielen bei schwierigen Mitarbeitern

  • Zielvereinbarungen mit Low Performern, Streithähnen und -hennen.
  • Absentismus und Fluktuation mit Zielen entgegenwirken.
  • Mithilfe von Zielen die Kompetenzen der Mitarbeiter steigern.
  • Ängste vor Veränderungen nehmen, kompetenter Umgang mit Widerständen.

6. Erfolg sichern: Umsetzung und Zielerreichung begleiten

  • Sich selbst bei Rückfragen und Problemen aus dem operativen Arbeitsbereich der eigenen Mitarbeiter entlasten.
  • Zwischenziele kontrollieren – bei Zielabweichungen kompetent reagieren.
  • Mitarbeiter bei der Durchführung coachen.

7. Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag anhand kollegialer Fallberatung

Methoden

Im Vordergrund stehen die konkreten Fälle – und Ziele! – der Teilnehmer. Erwarten Sie keine Folien und keinen Beamer. Erwarten Sie vielmehr einen Erfahrungsaustausch unter Führungskräften, Einzel- und Gruppenarbeiten, inspirierende und führungspsychologisch fundierte Impulse, praktische Übungen zur Formulierung der Zielvereinbarungen, zu schwierigen Mitarbeitergesprächen und zu speziellen Gesprächssituationen anhand von Praxisfällen der Teilnehmer.

Ablauf des zweitägigen Führungskräfte-Trainings

Tag 1

9:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung des Trainingsinhaltes mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
9.15 Uhr Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren, Teil 1
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren, Teil 2
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren, Teil 3
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren, Teil 4
17:00 Uhr Ende des ersten Trainingstages

Tag 2

9:00 Uhr Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren, Teil 5
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren, Teil 6
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren, Teil 7
15:00 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:15 Uhr Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren, Teil 8
16:30 Uhr Ende des Führungskräfte-Trainings
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Ablauf des eintägigen Führungskräfte-Trainings

(nur als Inhouse-Seminar)

9:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung des Trainingsinhaltes mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
9.15 Uhr Führungskräfte-Training Führen mit Zielen, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Führungskräfte-Training Führen mit Zielen, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Führungskräfte-Training Führen mit Zielen, Teil C
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Führungskräfte-Training Führen mit Zielen, Teil D
17:00 Uhr Ende des Trainings
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Ziele vereinbaren

Der Referent: Gunther Wolf

Ihr Referent ist der Leadership-Experte und vielfache Managementbuchautor Gunther Wolf. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist seit 1984 als zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig.

Zu seinen Kunden gehören international agierende Großunternehmen ebenso wie der nationale Mittelstand. Aufgrund seiner wegweisenden Innovationen ist Gunther Wolf gefragter Redner und Key Note Speaker. Er wurde bereits mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

Jetzt für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren anmelden!

» Anruf genügt: Alle aktuellen Seminartermine erfahren Sie unter +49 (0)202 / 277 5000.
» Schreiben Sie uns an io@iogw.de. Wir senden Ihnen die aktuelle Terminübersicht zu.

Das Führungskräfte-Training Zielvereinbarung wird auch als firmeninterne Veranstaltung („inhouse“, als Inhouse-Seminar, Inhouse-Training oder Inhouse-Workshop) oder als Veranstaltung von Verbänden und Organisationen angeboten. Das Führungskräfte-Training findet in diesem Fall in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewünschten Veranstaltungsort statt.

Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren: Auch inhouse

Als Auftraggeber entscheiden Sie über den Termin, die Inhalte und darüber, ob Sie die Agenda der Veranstaltungen im Wesentlichen beibehalten möchten oder ob die Veranstaltung auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden soll.

Übungen, Praxisfälle, Arbeitsformen, Medieneinsatz und zeitlicher Umfang des Inhouse-Führungskräfte-Trainings (zweitägig, eintägig oder – hoch komprimiert – sogar halbtägig) richten sich nach den mit Ihnen vorab besprochenen Inhalten und Arbeitsschwerpunkten. Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren wird auf die Ziele des Unternehmens sowie auf den Bedarf und die aktuellen Aufgabenstellungen der Teilnehmer zugeschnitten. Zur Transfersicherung lässt sich dieses Führungskräfte-Training als einmaliges Training oder als Intervalltraining durchführen.

Sofern Sie sich mit einem Experten über Zielvereinbarungen und das Führen mit Zielen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu dem » Trainer auf.

Seminar Training | Kurz und bündig
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Seminar/Training
Führungskräftetraining Ziele vereinbaren
Mit Zielvereinbarungen wirksam führen und nachhaltig motivieren

168 Gedanken zu „Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren mit Workshop“

  1. Ich und auch die anderen Teilnehmer fanden das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren und den Trainer besser als „nur“ SEHR GUT. Viele Praxisbeispiele und nützliche Führungstipps. Ich nehme sehr viel mit, was ich auf meinem Weg umsetzen werde. Ich bin begeistert von der sehr persönlichen und angenehmen Atmosphäre, die der Trainer geschaffen hat. Gunther Wolf hat eine bemerkenswert hohe Fähigkeit, die Teilnehmer mitzunehmen und mitzureißen!

  2. Für das Training Zielvereinbarung / Führen mit Zielen reicht SEHR GUT nicht aus, es war noch besser als sehr gut. Das gilt für das Training, die Inhalte und den Trainer. Gunther Wolf ist sehr authentisch, sehr erfahren und immer praxisnah. Besonders interessant für mich waren folgende Themen: Definition „Maßnahmen / Ziele“, Wechselwirkung, „Scheren im Kopf“ auflösen, Misserfolgen weniger Raum und Aufmerksamkeit bieten („Tante Erna Effekt“). Danke für die großartige Zeit!

  3. Das Führungskräftetraining über Zielvereinbarungen und der Trainer Gunther Wolf waren nicht nur SEHR GUT, sondern besser als sehr gut! Besonders gut fand ich die Ganzheitlichkeit und damit der andere Schnitt durch die Themen Kommunikation, Konflikt und Führung. Ich nehme mit: das Zwei-Säulen-Modell und die Mitarbeiterbindungs-Optionen.

  4. „Besser als SEHR GUT“ ist auch meine Bewertung für das Führungskräftetraining „Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen“. Viele Beispiele, Anregungen und hilfreiche Techniken. Besonders wertvoll fand ich die Module über die Motive sowie über den Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozess (Art und Weise der Herangehensweise).

  5. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Führungskräftetraining über Zielvereinbarungen und den Trainer Gunther Wolf. Besonders gut: Alle Beispiele wurden praxisnah erklärt, sehr gute Mischung aus praktischer Anwendung und der Psychologie dahinter. Für mich war besonders nützlich, Motive zu erkennen und zu verstehen. Warum macht er/sie das? Wertvoll war auch die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen, das Zwei-Säulen-Modell der Zielvereinbarung und die Beispiele zum Umgang mit Fehlern („Spot auf den Performer“).

  6. Das Führungskräfte-Training „Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen“ war SEHR GUT. Trainer Gunther Wolf ist immer offen für Fragen, geht auf individuelle Sachverhalte ein und gibt Tipps für aktuelle Probleme. Besonders wertvoll für mich war das Motiv-Raster, das anlassbezogene Führen mit Zielen und der Zielvereinbarungsprozess.

  7. An Gunther Wolf als Trainer gefiel mir besonders seine Rhetorik, griffige Beispiele, nimmt sich Zeit für Fragen und behält Zeitplan trotzdem im Blick, Verwendung von FlipCharts, reagiert flexibel auf Input der Teilnehmer, zeigt gute „Bilder“ wie z. B. der dreibeinige Tisch „Wissen-Können-Wollen“ oder Pflanzen (Veilchen, Kaktus). Für mich besonders nützliche Themen waren: Werkzeug und Motive herauszufinden, Performance-Spirale, Anregung den Fokus auf Positives / Erfolge zu legen anstatt auf Probleme, Unterscheidung zwischen Maßnahmen und Zielen.

  8. Das Führungskräftetraining „Führen mit Zielen“ war SEHR GUT. Ich konnte mit den Beispielen aus der Praxis etwas anfangen. Außerdem ist Gunther Wolf auf individuelle Probleme / Fragen eingegangen und hast am „aktuellen Fall“ die Themen besprochen. Besonders hilfreich fand ich die Trennung zwischen Kompetenzen (-> Festgehalt) und den individuellen Zielen (-> Bonus). Zudem den Gesamtzusammenhang mit Potenzial, Leistung und Erfolg. So kann das zukünftig für den Mitarbeiter transparent gestaltet werden.

  9. Das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarungen war besser als nur SEHR GUT. Ich bin begeistert von dem Trainer Gunther Wolf und seiner kurzweiligen und sympathischen Art und Weise, die Inhalte zu vermitteln. Die Inhalte waren alle sehr hilfreich, besonders die Themen a) Motive / Motivieren, b) Performance-Spirale und c) die Zielvereinbarung als Prozess. Es gibt nichts, was hätte besser sein können.

  10. Auch ich bewerte das Zielvereinbarungstraining mit „besser als SEHR GUT“. Interessante Inhalte und Themen. Ich fand das Thema „Motive / Motivieren“ besonders wertvoll.

  11. Auch ich fand das Führungskräftetraining über das Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen besser als SEHR GUT. Trainer Gunther Wolf hat eine offene und freundliche Art, geht individuell auf jeden Teilnehmer ein und bringt viele Praxisbeispiele. Der Themenblock über Methoden der Mitarbeiterbindung durch die Führungskraft war für mich besonders interessant. Ich bin begeistert von dem Trainer, dem Training und den Inhalten!

  12. Das Führungskräfte-Training „Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen“ war SEHR GUT! Trainer Gunther Wolf verfügt über viel Führungserfahrung aus der Praxis und teilt diese auch. Er ist auf alle Fragen der Teilnehmer eingegangen und hat sie beantwortet. Die Tipps und Inhalte waren alle sehr hilfreich.

  13. Das Führungskräftetraining „Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen“ mit Gunther Wolf bewerte ich mit SEHR GUT. Die breit gefächerten Themenschwerpunkte waren allesamt informativ. Besonders gut fand ich die vielen Praxisbeispiele.

  14. Ein klares SEHR GUT für das Führungskräftetraining „Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen“ mit Gunther Wolf! Er ist auf alle individuellen Themen, Fragen und Situationen der Teilnehmer eingegangen. Die Inhalte wurden sehr gut beschrieben und verdeutlicht. Für mich besonders hilfreiche Themen: a) individuelle Zielvereinbarung, b) Maßnahmen und Aktionen delegieren und c) Kopplung von Zielvereinbarung und variabler Vergütung

  15. Für dieses Führungskräftetraining reicht „SEHR GUT“ nicht aus: Ich bin begeistert! Alle behandelten Themen waren für mich sehr hilfreich für die Praxis und das Führen meiner Mitarbeitenden.

  16. Für mich war dieses Führungskräftetraining nicht nur sehr gut: Ich bin begeistert! Am Trainer gefiel mir besonders seine Offenheit, der immer konstruktive Dialog, das Eingehen auf die Teilnehmer sowie die positiven und negativen Beispiele aus seiner Erfahrung. Besonders wichtige Themen waren 1. Motivation und Motive, 2. alles rund um die Fähigkeit, Aufgaben abzugeben und 3. „Delegieren ist nicht Führen mit Zielen“.

  17. Das Führungskräftetraining über Zielvereinbarung und das Führen mit Zielen war nicht nur sehr gut, es war BESSER ALS SEHR GUT. Ich bin begeistert von dem Trainer Gunther Wolf, seine Art des Vortragens und die nachvollziehbaren Beispiele! Besonders gut fand ich die Erklärung der Zusammenhänge zwischen Leistung, Erfolg und Potenzial der Mitarbeitenden. Wenn man das erkannt hat, ist es sehr einfach, Mitarbeitende und Teams mit Zielen zu führen. Es gibt nichts, was bei dem Führungskräftetraining hätte besser sein können.

  18. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Training „Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen“. An dem Trainer gefiel mir besonders seine Offenheit und seine Art, das Training zu leiten. Sehr motivierend! Die Themenblöcke über das Motivieren und das Vereinbaren von Zielen fand ich besonders gut.

  19. Ich bin begeistert von diesem Führungskräftetraining, Trainer und Training waren besser als „nur“ SEHR GUT. Sehr gute Art des Vortragens, sehr guter Trainingsstil, starkes Eingehen auf die Teilnehmer, lockere Art und viele Beispiele aus dem Alltag – diese prägen sich besonders ein. Alle Tools sind auf den ersten Blick sehr gut, müssen aber natürlich noch auf Alltagstauglichkeit in meiner Führungssituation geprüft werden.

  20. Auch ich fand das Führungskräftetraining über das Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen noch besser als SEHR GUT! Gunther Wolf bringt plakative Beispiele, alles ist gut zu verstehen und praxisbezogen. Ich fand alle Themen hoch interessant, insbesondere den Zielvereinbarungsprozess.

  21. Das Training „Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen“ war noch viel besser als nur SEHR GUT! Ich bin begeistert von der Art und Weise, wie Gunther Wolf die Themen behandelt und die Inhalte den Teilnehmenden beibringt. Es ist praxisbezogen, macht Spaß und man lernt dadurch schnell.

  22. Das Führungskräfte-Training „Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen“ war SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine sehr gute Bildsprache, ist locker, humorvoll und hat alle Teilnehmenden mitgenommen. Besonders erkenntnisreich fand ich die folgenden Inhalte: Führungspsychologie, Ziel vs. Maßnahme und „vom Potenzial über Leistung zum Erfolg“.

  23. Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräftetraining über das Führen mit Zielen. Gunther Wolf ist sehr offen, geht sehr flexibel auf Teilnehmerwünsche ein, bringt sehr gute Beispiele aus der Praxis und hat spürbar sehr viel Führungserfahrung. Ich persönlich fand die Themen „Mitarbeitermotivations-Analyse“ und die Details zur Zielvereinbarung (Zwei-Säulen-Methode analog zu SMART) besonders hilfreich.

  24. Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen bewerte ich insgesamt mit SEHR GUT. Sehr gute Aufbereitung der Inhalte. Verständliche Beispiele aus dem Alltag. Besonders relevante Themen für mich waren: 1. Mitarbeiterbindung, 2. Zieldefinition, 3. Prozeß der Zielvereinbarung und 4. Abgeben der Verantwortung bei und durch Zielvereinbarung.

  25. Das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarung und der Trainer waren besser als nur SEHR GUT! Ich bin begeistert von Gunther Wolf und seiner Authentizität und Erfahrung. Besonders hilfreich fand ich die Themen „KAP – Konkrete Aktions-Pläne“ und den innovativen Prozess der Zielvereinbarung.

  26. Alles war besser als „nur“ SEHR GUT: Ich bin begeistert von dem hohen Praxisbezug, den vielen Beispielen und Tipps für Führungskräfte! Gunther Wolf hat eine sehr lebhafte Art, die alle mitreißt.

  27. Auch ich bewerte das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarung bzw. das Führen mit Zielen mit BESSER ALS SEHR GUT. An Gunther Wolf gefiel mir die humorvolle und witzige Art des Vortrags ganz besonders gut. Inhaltlich besonders wertvoll waren für mich die Erfahrungsberichte, die weitergehenden Erläuterungen und die Praxisbeispiele sowie die Konkreten Aktions-Pläne (KAP).

  28. Auch ich fand das Führungskräfte-Training über Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen sowie den Trainer nicht nur SEHR GUT, sondern besser! Gunther Wolf ist sehr kompetent, hört zu und geht auf jede Frage der Teilnehmenden ein. Für mich persönlich waren die Themen „Mitarbeiterbindung schaffen“ als Basis für das Führen mit Zielen und das Thema „Motive, Motivation, Motivieren“ besonders interessant.

  29. Das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarungen bewerte ich mit GUT. Sehr gute Beispiele aus der Praxis. Besonders wertvolle Themen waren die Möglichkeiten zur Motivation von Mitarbeiter:innen und die Thematisierung von Motiven und Bedürfnissen.

  30. Das Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen mit dem Führungskräftetrainer Gunther Wolf war SEHR GUT! Gunther Wolf hat viel Führungserfahrung und eine lockere Vortragsweise. Sehr guter Praxisbezug und wertvolle Führungstipps. Inhaltlich besonders gut fand ich den Block über das Binden und Motivieren von Mitarbeitenden.

  31. Das Führungskräftetraining über Zielvereinbarungen und das Führen mit Zielen war SEHR GUT. Der Führungskräftetrainer Gunther Wolf war immer für Fragen ansprechbar und hatte auf alle unsere Fragen immer eine hilfreiche Antwort. Sehr motivierend! Die Vorstellung unterschiedlicher Tools für die Führung, gekoppelt mit den Tipps für die Einsetzbarkeit in der Praxis, fand ich besonders nützlich.

  32. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Das Thema „Mitarbeitermotivation, Motive und Bedürfnisse“ war für mich besonders interessant. Gunther Wolf hat einen angenehmen, kurzweiligen, „gut verdaulichen“ und unterhaltsamen Vortragsstil. Sehr gute Praxisbeispiele, die alles nachvollziehbar machen.

  33. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Das Führungskräftetraining war nicht nur SEHR GUT, es war besser! Ich bin begeistert von dem Training, den Inhalten und dem Trainer. Alle Themen waren hoch interessant und wertvoll. Gunther Wolf hat ein lockeres Auftreten, liefert verständliche und gute Beispiele und hat viele Praxis-Erfahrungen in die Schulung mit eingebunden.

  34. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Das Führungskräftetraining und den Trainer bewerte ich mit SEHR GUT. Gunther Wolf ist authentisch, praxisnah, sympathisch. Ich fand alle Inhalte sehr wertvoll, besonders aber das „individuelle Risikomanagement“.

  35. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Trainer und Training war SEHR GUT! Besonders der Humor des Trainers, hohe Praxisnähe, die Beispiele, das flexible Eingehen auf die von Teilnehmern angesprochenen Themen und die Performance-Management-Spirale.

  36. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Das Führungskräftetraining war besser als nur SEHR GUT! Ich bin begeistert von Training und Trainer Gunther Wolf, er ist sehr authentisch und humorvoll. Der für mich bedeutsamste Punkt: „Ich will keine Misserfolge hören!“ :-)

  37. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Training und Trainer haben mir SEHR GUT gefallen! Der Trainer hat die Fähigkeit, das Seminar auch mit Humor zu leiten. Es war zu keiner Zeit trocken oder gar langweilig! Für mich war besonders hilfreich, die Dimensionen und Motive der Mitarbeiter einschätzen zu können.

  38. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Das Training war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert von dem Trainer und seiner Interaktion mit den Teilnehmern. Besonders wertvolle Themen: Werte, Ziele, Unterschiede, Mitarbeiterbindung.

  39. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Ich bin begeistert von dem Führungskräftetraining und dem Trainer! Die Themen „Motive & Bedürfnisse“ und „Bindungspartnerschaften“ waren besonders hilfreich. Gunther Wolf hat viele Beispiele und Erfahrungen aus der Praxis eingebracht. Er hat eine ruhige und gelassene Art der Kommunikation. Gesamtnote: Besser als SEHR GUT!

  40. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Der Trainer ist locker, per du und bietet viele Beispiele aus dem eigenen Alltag. Obwohl die Mitarbeiterbindung nur eine wichtige Voraussetzung für das Führen mit Zielen bildet, fand ich diesen Themenblock besonders interessant, speziell die Dimensionen und Bindungspartnerschaften.

  41. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Das Training war SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine offene, kommunikative Art, sehr sympathisch. Sehr gute, praxisbezogene Beispiele. Das Thema „Mitarbeiterbindung“ als Voraussetzung für wirksames Führen mit Zielen fand ich besonders wertvoll, vor allem die Bindungspartnerschaften und die Dimensionen der Mitarbeitendenbindung.

  42. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamturteil: SEHR GUT! An dem Trainer gefiel mir besonders die Ausdrucksweise: Denn dieses Thema inhaltlich, interessant und verständlich zu vermitteln ist nicht einfach. Gunther Wolf ist ein sehr guter Referent und hat alles sehr gut präsentiert. Besonders wertvolle Inhalte waren für mich die Dimensionen der Mitarbeiterbindung, die Bindungspartnerschaften, die Motive und das individuelle Risikomanagement.

  43. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: GUT! An dem Trainer gefiel mir besonders die strukturierte Vorgehensweise. Besonders wertvolle Themen waren die Mitarbeiterbindung und der Zielvereinbarungsprozess.

  44. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: SEHR GUT! An dem Trainer gefiel mir besonders gut die Praxisnähe, die vielen Beispiele und die persönliche Ansprache der Teilnehmer. Das Thema Motivation und Bedürfnisse / Motive fand ich sehr interessant.

  45. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: SEHR GUT! Besonders gut: Es war kein langweiliger Folienvortrag, viele Praxisbeispiele, sehr informativ, zielstrebig und gutes Zeitmanagement.

  46. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: SEHR GUT! Der Trainer Gunther Wolf hat das Thema verständlich vermittelt und die Fragen mit viel Kompetenz gut beantwortet. Besonders wertvoll fand ich die Themen „4×4-Matrix“ und „Zielvereinbarungsprozess“. Das Zeitmanagement könnte etwas besser werden.

  47. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: SEHR GUT! Lebendige und praxisnahe Beispiele und Darstellung. Besonders interessant fand ich den gesamten Prozess von der Vereinbarung von Zielen und dem Weg.

  48. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: SEHR GUT! Der Trainer Gunther Wolf ist kompetent, offen und locker, berichtet aus der Praxis und hält die klare Linie des Trainings ein. Inhaltlich besonders interessant fand ich die Themen „Motivation in Abhängigkeit vom Menschentyp“, „Unterscheidung Maßnahme / Ziel“, „Prozess Zielvereinbarung“ und „Prozess „Wissensspirale / Performancespirale“.

  49. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: Besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert von Trainer und Training: Gute Praxisbeispiele, „Roter Faden“ durch das Training. Alle angesprochenen Themen waren sehr hilfreich, besonders die „Warum-Fragen“ zum Erkennen der Mitarbeiter-Motivation, das „Rote Kreuz“ auf der Stirn im Führungsverhalten und die Vorgehensweisen beim optimalen Verteilen von Aufgaben.

  50. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: Besser als SEHR GUT. Der Trainer Gunther Wolf ist begeisternd, authentisch und höchst professionell. Für mich besonders interessante Themen waren die Performance-Management-Spirale, die Mitarbeiterbindung und Einschätzung sowie die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen.

  51. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote: Es war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Gunther Wolf ist locker, praxisbezogen und sehr erfahren.

  52. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Hohe Kompetenz und Engagement des Trainers Gunther Wolf, hoher Praxisbezug. Gute „Bilder“. Viele Praxisbeispiele. Besonders wertvoll waren die Themen aus dem Bereich der Psychologie, bspw. die Motive.

  53. [Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen Inhouse] Gesamtnote SEHR GUT! Trainer Gunther Wolf hat durch Storytelling und anschauliche Beispiele die Inhalte einfach, verständlich und einprägsam vermittelt sowie alle Fragen hilfreich beantwortet. Besonders interessant fand ich den Zusammenhang zwischen Zielvereinbarung und Mitarbeiterbindung sowie die Selimab-Methode zur Steuerung der Bindungsintensität.

  54. Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen bewerte ich insgesamt mit SEHR GUT. Der Trainer verfügt über viel Erfahrung und Fachkompetenz. Hoher Praxisbezug. Für jede individuelle Problemstellungen der Teilnehmer hatte er Hinweise und Tipps. Sehr interaktive Gestaltung des Trainings. Besonders interessante Inhalte: Leistung ungleich Erfolg, Zielerreichung gleich Erfolg, Hinweise und Tipps zur Umsetzung im Beruf.

  55. Das Führungskräftetraining in Zielevereinbarung war nicht nur SEHR GUT, sondern besser. Ich bin begeistert von dem hohen Praxisbezug. Der Trainer Gunther Wolf hat anwendbares und greifbares „Rüstzeug“ anschaulich vermittelt. Er hat alle Teilnehmer „gut abgeholt“. Besonders wertvoll waren die Abhängigkeiten und Wechselwirkungen diverser Bausteine, der Potenzial-Performance-Kreislauf und auch das Thema Mitarbeiterbindung als wichtige Voraussetzung für das Führen mit Zielen.

  56. Auch ich fand das Führungskräftetraining „Ziele vereinbaren“ und den Trainer Gunther Wolf besser als nur SEHR GUT! Er ist auf alle individuellen Bedürfnisse und Trainingsziele der Teilnehmer eingegangen. Besonders erkenntnisreich für mich war die zentrale Bedeutung der Führung für die Potenzial-Performance-Wechselwirkung.

  57. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für Training und Trainer. Gunther Wolf hat eine sehr lebendige Vortragsweise bei den Input-Teilen, zeigt hohe Teilnehmerorientierung und gab viele praktische Beispiele. Inhaltlich war der Kreislauf aus Potenzial – Leistung – Erfolg (Ziel) und das Beurteilungschart „Kompetenzen / Stellenausschreibung“ besonders wertvoll.

  58. Das Seminar „Führen mit Zielen“ und Referent Gunther Wolf haben mich begeistert: Gesamtnote „BESSER ALS SEHR GUT“! Der Referent: Hohe Kompetenz, Überzeugungskraft, Charisma, Fachwissen, guter Typ! Besonders hilfreich fand ich die Fallbeispiele aus der Praxis und die sehr guten Umsetzungsvorschläge.

  59. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Seminar „Führen mit Zielen“. Der Referent Gunther Wolf ist sehr flexibel und ging auf die Wünsche, Themen und Fragen der Teilnehmer sehr gut ein. Das Thema „Für die Ziele motivieren“ fand ich besonders wertvoll.

  60. Ein SEHR GUT für das Führungskräfte-Training über Führen mit Zielen und den Referenten. Gunther Wolf ist flexibel und geht sehr gut auf die Themen und Fragen jedes Teilnehmers ein.

  61. Ich bin begeistert von dem Führungskräfte-Training über Ziele vereinbaren: Der Referent und das Training waren besser als „nur“ SEHR GUT. Authentisch, Wissen wird gelebt mit Praxisbezügen – ich fand alles super!

  62. SEHR GUT ist meine Gesamtbewertung für das Führungskräftetraining „Führen mit Zielen“. Der Trainer Gunther Wolf passt die Inhalte und Beispiele an die Fragen und Hintergründe der Teilnehmer an. Er bietet interessante und verständliche Fallbeispiele.

  63. Das Führungskräftetraining über Zielvereinbarung war BESSER ALS SEHR GUT, ich bin begeistert von dem Training und dem Referenten Gunther Wolf! Er ist authentisch, dynamisch, praxisbezogen und humorvoll. Besonders wertvoll waren der Prozess für Zielvereinbarungen, die Beispiele aus der Praxis und Erfahrungen.

  64. Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war SEHR GUT. Enger Bezug zur Praxis. Inhaltlich besonders interessant war a. die Herleitung zu den Zielen, b. die Entlastung für Führungskräfte durch richtige Anwendung, c. die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt.

  65. Das Führungskräfte-Training über Ziele vereinbaren und das Führen mit Zielen war besser als SEHR GUT! Trainer Gunther Wolf bringt praxisnahe Beispiele, hat hohe Kompetenz auch im Bereich der Führungspsychologie und viel Humor. Gerade die psychologischen Aspekte im Umgang mit Mitarbeitern waren für mich besonders interessant.

  66. Das Zielvereinbarungs-Training war SEHR GUT! Besonders gut waren die Praxisbeispiele zur Veranschaulichung und die Methoden, um Kompetenzen zu erkennen und Performance zu steuern.

  67. Ich fand das Führungskräftetraining „Führen mit Zielen“ besser als SEHR GUT: Lockere Art des Trainers Gunther Wolf, anschauliche Beispiele und sehr gutes Einbeziehen der Teilnehmer. Inhaltlich fand ich die KAP besonders nützlich.

  68. Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war besser als SEHR GUT! An Trainer Gunther Wolf gefiel mir seine Bodenständigkeit, die Art der Kommunikation, die hohe Fachkompetenz. Besonders interessant waren die Inhalte zu Mitarbeiterbindung, Motivation und ganz allgemein die psychologischen Themen.

  69. Das Führungskräfte-Training Zielvereinbarung bewerte ich mit SEHR GUT. Besonders gut fand ich, wie Gunther Wolf auf die Beispiele und Fragen der Teilnehmer eingegangen ist. Inhaltlich war der Zielvereinbarungsprozess sowie die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen für mich besonders interessant.

  70. Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräftetraining Zielvereinbarung: Hoher Praxisbezug, gute Wiederholung zur Rolle Führungskräfte. Inhaltlich besonders nützlich war die Unterscheidung zwischen Zielen und Maßnahmen sowie der Zielvereinbarungsprozess.

  71. Ich fand das Führungskräftetraining über das Führen mit Zielen besser als SEHR GUT. Der Trainer Gunther Wolf war flexibel und spontan. Inhaltlich war für mich besonders wertvoll: a. Unterscheidung von Zielen und Maßnahmen, b. das Thema Mitarbeiterbindung als Voraussetzung für effektives Führen mit Zielen.

  72. SEHR GUT PLUS für das Führungskräfte-Training über Zielevereinbarung. An Trainer Gunther Wolf gefielt mir seine Offenheit, das Einbeziehen individueller Fragestellungen und die vielen Fallbeispiele. Inhaltlich besonders interessant fand ich den Zielvereinbarungsprozess und die Potenzialanalyse.

  73. Das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert von Referent Gunther Wolf und den Inhalten. Die Inhalte waren alle hoch interessant, der Vortragsstil super und abwechslungsreich. Es wurden viele Beispiele und Denkanstöße gegeben.

  74. SEHR GUT ist meine Gesamtnote für das Seminar über Führen mit Zielen. Hohe Flexibilität des Trainers, viele Fallbeispiele, gute Diskussionsrunden.

  75. Das zweitägige Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren war nicht nur sehr gut, es war noch besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert! Der Trainer Gunther Wolf: Sehr guter Vortragsstil, Offenheit für jede Frage, sehr gute Fallbeispiele anhand von Erfahrungen, einprägsame Bilder. Thematisch war für mich besonders wertvoll: Führen durch Fragen, Motivationstypen definieren, Ziele vs. Maßnahmen u.v.m.

  76. Das Führungskräftetraining Ziele vereinbaren war SEHR GUT. Referent Gunther Wolf ist sehr authentisch und unterstützt mit schönen Anekdoten. Inhaltlich besonders hilfreich waren die Themen „Motive der Mitarbeiter herausfinden“ und „Quantitative Ziele“.

  77. Das Training „Ziele vereinbaren“ war viel besser als nur SEHR GUT! Gunther Wolf als Trainer ist sehr flexibel, hat eine angenehme Art, sehr praxisnah und kann Inhalte sehr gut vermitteln. Die Inhalte beider Tage waren alle hoch interessant und sehr wertvoll für mich.

  78. Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren – Führen mit Zielen. Sehr gute, bildliche Beispiele, die sich gut in das eigene Unternehmen übertragen lassen. Besonders wertvoll fand ich die Themen „Motive der Mitarbeiter“ und „Führen durch Ziele, nicht (nur) durch Zahlen“.

  79. Das Führungskräfte-Training über Führen mit Zielen hat mir SEHR GUT gefallen. Alle Themen des Trainings waren sehr wertvoll. Themen wurden sehr gut „rübergebracht“. Gunther Wolf hat für eine offene und lockere Atmosphäre gesorgt. Sehr gute Verständlichkeit bei allen Themen des Trainings.

  80. SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine Menge Erfahrung, nennt sehr gute Beispiele. Interessante Inhalte: Potenziale, Mitarbeiterbindung

  81. Gesamtnote SEHR GUT für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren. Lockere Vortragsweise, wertvolle Inhalte (Zielvereinbarungsprozess, „Zielvereinbarung ist ein Prozess, kein Gespräch!“)

  82. Das Führungskräftetraining „Ziele vereinbaren“ war SEHR GUT. Referent Gunther Wolf hat hohe Fachkompetenz und gibt viele plastische, praktische Beispiele. Besonders wertvolle Inhalte waren die KAP, die Motive und die Performance-Management-Spirale.

  83. Meine Gesamtbewertung für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren: SEHR GUT. Gunther Wolf bietet sehr individuell angepasste Inhalte.

  84. [Inhouse Führungskräftetraining Zielvereinbarung]
    Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT!
    Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Struktur, Aspekte.
    Für mich besonders wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindung.

  85. [Inhouse Führungskräftetraining Zielvereinbarung]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT!
    Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Sehr gute Ansätze und Reaktionen auf Fragen. Gute Alternativ-Ideen. Lockere Art, logischer Aufbau, anschauliche Präsi.
    Für mich besonders wertvolle Inhalte: Erstellung Zielvereinbarung.

  86. Ein SEHR GUT für das Führungskräfte-Training über Zielvereinbarung und das Führen mit Zielen. Gunther Wolf gefällt mir als Referent durch seine Lockerheit, d. h. kein stures Vortragen. Er gab viele Beispiele zu jedem einzelnen Thema. Inhaltlich fand ich die Themenbereiche „Potenziale nutzen“, „Motive und Bedürfnisse“ sowie „Zielvereinbarungen“ besonders wertvoll.

  87. Ein SEHR GUT für das Führungskräfte-Training „Ziele vereinbaren“. Besonders gute Inhalte des Trainings: 1. Für jeden Mitarbeiter die passenden Ziele und die passende Art zu Führen. 2. Methoden für das Führen mit Zielen bei schwierigen Mitarbeitern.

  88. SEHR GUT reicht nicht, das Führungskräftetraining mit Gunther Wolf hat mich begeistert! Inhaltlich und auch Gunther Wolf als Trainer: Besser geht es nicht.

  89. SEHR GUT. Besonders das Eingehen auf die Fragen der Teilnehmer. Flexibilität bezüglich der Seminarinhalte. Hohe Fachkompetenz. Keine unserer Fragen zur Mitarbeiterführung – und war sie noch so weit weg vom Thema Ziele vereinbaren – blieb unbeantwortet, kein Problem ungelöst. Ein super Führungskräfte-Training!

  90. [Führungskräftetraining inhouse] Ich bin von Gunther Wolf und dem Führungskräftetraining begeistert! Besonders von dem flexiblen Aufbau und dem Eingehen auf alle einzelnen Fragen der Teilnehmer.

  91. [Führungskräftetraining inhouse] Gesamtnote „sehr gut“ für das Führungskräftetraining und den Trainer. Besonders gut: Das lösungsorientierte Arbeiten, die konkreten Tipps, die Anstöße zur Selbstreflexion.

  92. [Führungskräftetraining inhouse] Sowohl für das Führungstraining als auch für den Trainer Gunther Wolf gebe ich ein Sehr Gut. Es war ein guter Anstoß, sich wieder intensiver mit Führung zu beschäftigen, seinen eigenen Führungsstil zu hinterfragen und zu verbessern.

  93. [Führungskräftetraining inhouse] Trainer und Training haben mir gut gefallen!

  94. [Führungskräftetraining inhouse] Gute und nachvollziehbare Erläuterungen des Referenten, gute Auffrischung!

  95. [Führungskräftetraining inhouse] Das Training und der Trainer Gunther Wolf haben mir sehr gut gefallen. Besonders gut fand ich die Versuche, stets individuelle Lösungen zu finden. Ich wüsste nicht, was hätte besser sein können.

  96. [Führungskräftetraining inhouse] Für das Training und den Führungskräftetrainer Gunther Wolf gebe ich ein „sehr gut“! Ich habe viele Denkanstöße erhalten, dabei war das Training sehr kurzweilig.

  97. [Führungskräftetraining inhouse] Das Training war sehr interessant und kurzweilig!

  98. Von dem Seminar „Ziele vereinbaren“ und von Gunther Wolf bin ich sehr begeistert! Besonders gut fand ich die Praxisbezogenheit, die Individualität und die Klarheit zum Thema. Besser geht´s nicht.

  99. Ich bin von dem Seminar „Ziele vereinbaren“ und Gunther Wolf als Referenten begeistert! Besonders gut: Die Nähe zur Praxis (Beispiele) und die lockere Atmosphäre zwischen Dozent und Teilnehmern.

  100. Besonders gut:
    – Die dynamische Diskussion in der Gruppe und der Austausch von Perspektiven ID/AD.
    – Hintergrundinformationen anderer Bereiche und Führungskräfte.

  101. Sehr gut! Besonders: Die Einbeziehung der Teilnehmer in das Seminargeschehen.

  102. Das Training “Zielevereinbarungen” speziell für Führungskräfte fand ich sehr gut. Besonders gut war die Teilnehmeranzahl und dass auf die konkreten Situationen und Fragen der Teilnehmer eingegangen wurde. Gut waren auch die angeregten Diskussionen der Teilnehmer auch während den Pausen. Hervorzuheben ist die Hilfestellung mit weiterführenden Unterlagen.

  103. Das Führungskräfte-Training „Zielevereinbarungen“ fand ich sehr gut. Besonders gut war die Besprechung der Praxisbeispiele der Teilnehmer. Der Trainer hat Fachteile sehr lebendig vorgetragen.

  104. Referent Gunther Wolf und das Training zum Thema Zielvereinbarung haben mir sehr gut gefallen. Jederzeit konkreter Praxisbezug, super Gruppengröße, lockere Atmosphäre.

  105. Die Fortbildung „Zielvereinbarungen“ und der Referent Gunther Wolf haben mich begeistert! Praxisbezogen, humorvoll, gute Teilnehmerbindung, wertschätzend, inhaltlich sehr gut auf die heterogene Gruppe ausgerichtet, knackig und frei von Platitüden.

  106. Seminar und Referent: sehr gut! Für mich waren die folgenden Punkte besonders wertvoll: Die Besprechung des Ablaufs des Zielvereinbarungsgesprächs, die Bindung zum/zur Mitarbeiter/in und „Wer fragt, führt!“. Es war sehr informativ, weiter so!

  107. Referent Gunther Wolf und sein Seminar „Zielvereinbarungen“ haben mich begeistert! Die Vortragsweise fand ich besonders gut und das „Spiel“ zum Thema Zielhöhe. Außerdem:
    – Die Aktivierung der Teilnehmer
    – Die Themen wurden gut und anschaulich erläutert

  108. Hat mir sehr gut gefallen! Besonders die machbaren Konsequenzen bei Nicht-Ziel-Erreichung, die 5 Prozess-Stufen der Zielvereinbarung, die „Bindungs-Theorie“ als Grundlage erfolgreicher Zielvereinbarungen.

  109. Seminar und Referent: Sehr gut! Besonders gut: Die Mischung aus Diskussion und Input, keine langatmigen Vorträge und die Nachreichung von Unterlagen.

  110. Für mich besonders wertvoll:
    – der Zusammenhang zwischen Ziel und Maßnahme
    – die Auflösung von Zielkollisionen

    Seminar & Referent: Sehr gut!

  111. Seminar und Referent haben mir sehr gut gefallen. Ich fand den lebendigen „Vortrag“ und die Beachtung der Themenwünsche der Teilnehmer besonders gut.

  112. Der Unterschied zwischen Maßnahme und Ziel wurde gut erklärt. Der Hinweis auf das „Vorbereitungsgespräch“ war wichtig, das werde ich umsetzen beim nächsten Mal.

  113. Das Führungskräfte-Training „Ziele vereinbaren“ hat mir sehr gut gefallen. Besonders die lockere Art des Referenten, Herrn Wolf!

  114. Super Seminar-Stil – sehr bildliche Veranschaulichung – super Praxisbeispiele

  115. Erwartung erfüllt! Spannendes und wertvolles Seminar – das Thema geht leicht in der Tagesarbeit unter. Ich werde es weiter verfolgen!

  116. Das Führungstraining „Ziele vereinbaren“ war hoch interessant, spannend, nett und witzig! :-)

  117. Gunther Wolf hat als Trainer für Zielvereinbarungen unsere über 100 Führungskräfte für die engagierte, sorgfältige und mitarbeiter- bzw. strategieorientierte Durchführung des Zielvereinbarungsprozesses begeistert.

    Anzumerken ist, dass zuvor teilweise enorme Vorbehalte gegen das Vereinbaren von Zielen bestanden und zudem interkulturelle Hürden zu überwinden waren.

  118. Das Training war sehr erkenntnisreich und hat alle Aspekte der Zielvereinbarung sehr gut beleuchtet.

  119. Interessantes und sehr anschauliches Training. Sympathischer Referent, schöne und effektive Arbeitsatmosphäre. Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen und individuellen Problematiken. Sehr gute Beispiele, sehr gute Erläuterungen. Hat mir viel gebracht!

  120. Angenehme und lockere Gestaltung des Trainings, sehr gute Einbindung der aktuellen Themen und Fälle der Teilnehmer!

  121. Das „andere“ Zielvereinbarungstraining. Mit Abstand das beste. Besonders nützlich für mich: Mit welch einfachen Tricks und Methoden ich die Zielvereinbarungsgespräche so effizient gestalten kann, sodass sie maximal 30 Minuten dauern und dazu sehr positiv sind. (Warum ist da keiner vorher drauf gekommen?)

  122. Lockerer Stuhlkreis, hoher Praxis- und Teilnehmerbezug, humorvolle Art vorzutragen – finde ich außerordentlich gut und ansprechend!

  123. Im Seminar wurden zielführende Maßnahmen für die Zielvereinbarung vermittelt und zudem sehr praxisorientiert.

  124. Das Seminar „Ziele vereinbaren“ war
    – an jeder Stelle gut nachvollziehbar,
    – in einzelne Schritte aufgeteilt,
    – motiviert, es neu anzugehen

  125. Das war meine gefühlt 4. Fortbildung zu diesem Thema und mit Abstand die beste (ohne die anderen als schlecht zu bezeichnen). Beispiele anschaulich, Stil perfekt, Output gut!

  126. Die in diesem Seminar vermittelten Aspekte vermitteln Sicherheit für künftige Zielvereinbarungen!

  127. Gute Vertiefung des bisherigen Wissens! Motiviert zum Weiterführen!

  128. Interessante Fortbildung , da Zielvereinbarungen aus anderen Blickwinkeln als üblich präsentiert wurden. Sehr gute Performance!

  129. Herr Wolf hat ein „gutes Seminarklima geschaffen“ und das Thema interessant vermittelt. Er strahlte Kompetenz aus, ging angemessen auf Rückfragen oder Verständnisprobleme ein, erläuterte über den „Tellerrand“ hinaus und war sehr flexibel und kompakt komplex bei „wenn-dann“ Erläuterungen. Wenn nötig, wurden Aussagen klar auf den Punkt gebracht.

  130. Sehr gutes, konstruktives Seminar! Sympathische, kompetente Moderation von Gunther Wolf. Fundierte, nachvollziehbare Inhalte und Tipps.

  131. Sehr praxisnah, tolles Seminar, offene Atmosphäre, Referent reagiert direkt auf Einwände mit umsetzungsfähigen Vorschlägen.

  132. Unterhaltsam, interessant, lehrreich, viele Dinge in neuem Licht gesehen.

  133. Authentisch, sympathisch, praxisbezogen, verständlich, hilfreich und zielführend.

  134. Erfrischendes und absolut praxisnahes Seminar. Sehr angenehme Atmosphäre. Gunther Wolf ist flexibel auf spezielle Fragen / Situationen eingegangen.

  135. Persönliches Auftreten, fachliche Kompetenz, Praxisberichte, Empfehlungen für die Umsetzung – alles sehr gut!

  136. Sehr gutes Seminar! Es hat mich motiviert, mich wesentlich stärker auf die Zielvereinbarungen zu konzentrieren.

  137. Sehr informativ! Mir ist klar geworden, dass die Ziele messbar sein müssen. Und dass es wichtig ist, keine Maßnahmen vorzugeben, sondern diese vom Mitarbeiter zu fordern, da er hierdurch zum Denken angeregt wird.

  138. Das Seminar war sehr lehrreich! Es hat mir geholfen, alle meine Zielvereinbarungen zu definieren.

  139. Sehr hilfreich! Ausführlich – praxisnah – zu keiner Zeit langweilig. Sehr guter Referent, erzeugt viel Interesse und Engagement!

  140. Sehr guter, deutlicher und logischer Aufbau. Gute Verteilung zwischen Vortrag und Beteiligung der Teilnehmer!

  141. Hervorragende, praxisbezogene Inhalte / Seminar. Nach diesem Seminar werde ich sicherer und bewusster in die Mitarbeitergespräche gehen.

  142. Sehr guter, praxisbezogener Workshop, sehr guter Referent. Der Referent war locker und nicht distanziert, dadurch kreative und offene Diskussion.

  143. Super gelaufen – der richtige Moderator mit Erfahrung und Fachkenntnissen. Es war genau so, wie ich es mir vorgestellt habe. Wichtig war auch, miteinander über das Thema „Ziele vereinbaren“ zu reden.

  144. Termin-Überblick

    Termine für das Führungskräfte-Training Ziele vereinbaren (zweitägig).

    25.-26.01.2024 | Online Training
    13.-14.03.2024 | München (speziell OKR)
    21.-22.03.2024 | Stuttgart Korntal
    29.-30.04.2024 | Online Training (speziell OKR)
    27.-28.05.2024 | Berlin
    05.-06.06.2024 | Hamburg (speziell OKR)
    11.-12.07.2024 | Online Training
    11.-12.09.2024 | Düsseldorf (speziell OKR)
    07.-08.10.2024 | Köln

    21.-22.01.2025 | Online Training
    13.-14.03.2025 | Berlin (speziell OKR)
    17.-18.03.2025 | Hamburg

    3269+33997: Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten. » Information und Buchung

  145. Das passende Buch zum Seminar

    Performance Management mit Zielvereinbarungen
    Wolf, Gunther: Performance Management mit Zielvereinbarungen. Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren. Freiburg: Haufe-Lexware. » Ansehen

    Performance Management ist ein fester Bestandteil von Unternehmensführung, Teamführung und Mitarbeiterführung. Zielvereinbarungen werden jedoch oft eher als lästige Pflicht empfunden. Gunther Wolf erläutert in diesem Fachbuch für Leitende und Führungskräfte praxisorientiert, wie Sie gekonnt die Performance von Unternehmen, Einheiten, Teams und Mitarbeitenden steigern. Sie erfahren, wie sie den Aufwand für Zielvereinbarungsgespräche senken, Zielsysteme sinnvoll anwenden und unmittelbaren Nutzen für sich und Ihre Mitarbeiter erzeugen. Mit praktischen Tipps, innovativen Methoden und vielen Beispielen finden Sie in diesem Buch Lösungen für alle Praxis- und Umsetzungsprobleme.

    Themen u.a.: Zielvereinbarungsprozesse ohne Qualitätsverlust beschleunigen. Unternehmens-, Team- und individuelle Performance steigern. Ziele richtig formulieren – mit vier Elementen. Zielorientierte Maßnahmen in Form von konkreten Aktionsplänen entwickeln und bewerten. Weiche, qualitative Ziele hart und messbar formulieren: 11 Methoden. Mitarbeiterführung mit an Zielvereinbarungen gekoppelten Bonus- und Prämiensystemen. Gekonnte Individual- und Teamzielvereinbarungen. Unternehmensziele effizient und handlungswirksam kaskadieren. Remote Leadership, hybrides Führen und agiles Führen mit Zielen: Methoden für das digitale Zeitalter. Agile Zielvereinbarung mit Objectives & Key Results (OKR), Scrum & Co.

    Das sagen Leser und Rezensenten:

    „Gunther Wolf schafft es in diesem Buch, diese Möglichkeiten dieses anspruchsvollen Instruments klar aufzuzeigen, ohne einem das blaue vom Himmel zu versprechen. Denn neben den Möglichkeiten des Instrumentes werden auch die Fallstricke dargestellt. Hier macht sich die langjährige Erfahrung des Autors bemerkbar. Denn er kennt nicht nur die diversen Problemfelder, sondern liefert auch viele kreative Lösungsvorschläge, wie die Arbeit mit Zielvereinbarungen in der Praxis gelingen kann.“ (Prof. Dr. Christian Lebrenz)

    „Gunther Wolf kommt der Verdienst zu, das Thema Zielvereinbarungen auch in Zeiten von New Work, Agilität und einem sich änderndem Verständnis von wirksamen Management-Konzepten neu durchdacht und auf eine zeitgemäße Ebene gehoben zu haben. Besonders spannend aus meiner Sicht ist das letzte Kapitel ‚Agiles Führen mit Zielen: Methoden für das digitale Zeitalter.‘ Alles in allem eine wirklich empfehlenswerte Lektüre, nicht nur zum Jahresanfang!“ (Valentin Nowotny, NowConcept)

    „MbO ist oft einer ‚most hated‘ Prozesse im Unternehmen… aufwändig und oft nicht praxisnah. Der Autor zeigt aber, wie es anders geht: Nämlich mit Nutzen für das Unternehmen und für die Mitarbeiter. Ich habe das Buch ‚leicht‘ gelesen und kann die vielen Tipps gut in Unternehmen anwenden. (Thomas Batsching, hrworks_personalwerk)

  146. Mehr als 3 Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen?

    Nutzen Sie die Chance, das Führungskräftetraining inhouse durchzuführen
    – in Ihrem Unternehmen oder in einem nahegelegenen Seminarhotel
    – zu Ihrem Wunschtermin
    – mit bis zu 15 Teilnehmern ohne Aufpreis
    – mit unternehmensspezifischen Inhalten
    – auf Wunsch integrierte Workshop-Elemente

    » Information und Buchung

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