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Mitarbeitermotivation durch Mitarbeiterbindung

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung

Wie erfolgsorientierte Führungskräfte ihre Mitarbeiter binden, halten und motivieren

Führungskräfteworkshop Mitarbeiterbindung 007-IOGW / 18.48-HAU | Wahlweise eintägig oder zweitägig
Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation sind zentrale Führungsaufgaben. Keine Fluktuationsanalyse, die nicht zu diesem Schluss kommt: Der Vorgesetzte ist die Fluktuationsursache Nummer Eins. Spätestens seit dem Bestseller „Mythos Motivation“ wissen wir auch, dass Führungsverhalten zudem den ersten Platz unter den Motivationskillern belegt.

Andersherum und positiv ausgedrückt: Mitarbeiter können durch gutes Führungsverhalten in einem mitarbeiterzentrierten plus erfolgsorientierten Arbeitsklima enorm begeistert werden, entsprechend hohe Verbundenheit und Verbleibsabsichten entwickeln sowie immer wieder neue persönliche Performance-Bestmarken aufstellen.

Führungsaufgabe Mitarbeiterbindung

Geeignete Arbeitskräfte zu gewinnen, wird immer schwieriger. In manchen Regionen ist der Arbeitsmarkt so gut wie leergefegt. Von dem resultierenden Mangel an gut ausgebildeten und leistungsbereiten Bewerbern sind die Führungskräfte unmittelbar betroffen: Wenn Stellen lange unbesetzt bleiben, können wichtige Projekte nicht umgesetzt, Termine nicht eingehalten oder Qualitätsanforderungen nicht erfüllt werden. Das Erreichen der eigenen Business Ziele ist in steter Gefahr.

Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zweifellos umgekehrt. Führungskräfte gewinnen zunehmend den Eindruck, dass das gesamte Unternehmen und sie selbst als Vorgesetzte weit mehr von den Mitarbeitern abhängig sind als umgekehrt. Dennoch wäre es falsch, in eine devote Haltung zu verfallen. Von einer Führungskraft, so trivial dies auch klingt, erwarten Mitarbeiter in erster Linie, dass sie führt. Und zwar klar und verständlich, vertrauensvoll und wertschätzend, authentisch und souverän, konsequent und verlässlich.

Fit für Mitarbeiterbindung

Aus dem Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung nehmen die Teilnehmer mit, mit welchen einfach umzusetzenden Maßnahmen sie ihre Mitarbeiter erfolgreich binden. Sie haben die Gelegenheit, zusammen mit Vorgesetzten aus anderen Unternehmen erfolgversprechende Maßnahmen zu entwickeln und die Umsetzung zu planen.

Für einzelne Teilnehmer: An dem zweitägigen Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung nehmen einzelne Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen teil. Sie finden bundesweit zu festgelegten Terminen statt. Wir arbeiten hier als Referenten mit der renommierten Haufe Akademie zusammen.

Für mehrere Teilnehmer: Daneben bieten wir Inhouse-Workshops für Führungskräfte Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation an: eintägig und zweitägig. Bei einem Inhouse-Workshop entscheiden Sie über Dauer und Termin sowie darüber, ob Sie die Inhalte des offenen Workshops im Wesentlichen beibehalten möchten oder ob diese auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden sollen.

Führungskräfte steuern mit ihren Verhaltensweisen das Teamklima, die Aufgaben und die Verantwortungsspielräume ihrer direkten und indirekten Mitarbeiter. Damit üben sie – teils bewusst, teils unbewusst – einen hohen Einfluss auf die Leistungs- und Verbleibsbereitschaft aus. In diesem Führungskräfte-Workshop erfahren die Teilnehmer, wie sie mit geringem Aufwand und durch gezielt bindungswirksame Mitarbeiterführung sowohl Fluktuation und Fehlzeiten reduzieren als auch die Performance ihrer Unterstellten steigern.

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung: Ziele

Nach dem Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, Weggänge reduzieren verfügen die Teilnehmer über ein gesteigertes Bewusstsein für die Auswirkungen ihrer Verhaltensweisen. Sie nehmen Fluktuationsanzeichen und bindungsrelevante Signale ihrer Mitarbeiter aufmerksamer wahr. In dem Führungskräfte-Workshop erarbeiten sich die Teilnehmer ein eigenes, authentisches Set an praktikablen Handlungsstrategien und wirksamen Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für ihre Führungssituationen und Mitarbeiterkonstellation.

In dem Führungskräfte-Workshop lernen die Teilnehmer erprobte und direkt umsetzbare Methoden kennen, mit deren Hilfe sie die Bindung, das Commitment und die Motivation ihrer Mitarbeiter systematisch steigern. Sie erfahren, welche psychologischen Faktoren für starke Bindungen und welche für Trennungen ausschlaggebend sind. Sie lernen Techniken kennen, mit deren Hilfe Sie die individuellen Bindungsgrade der Mitarbeiter führungspsychologisch geschickt und zielorientiert steuern.

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung: Teilnehmer

Führungskräfte aller Ebenen, die Wert auf niedrige Fluktuation und geringen Krankenstand legen und die durch ihr Führungsverhalten die Loyalität, Verbundenheit und Identifikation der Mitarbeiter fördern wollen.

Inhalte des Führungskräfte-Workshops Mitarbeiterbindung

1. Mechanismen der Mitarbeiterbindung

  • Nutzen: Welche Vorteile Mitarbeiterbindung mir als Führungskraft verschafft
  • Aufwand: Warum die am wenigsten aufwändigsten Maßnahmen oft die besten sind
  • Eintrittsgründe: Warum neue Mitarbeiter zu uns kommen
  • Bindungsfaktoren: Weshalb Mitarbeiter bei uns bleiben
  • Kündigungsgründe: Warum Mitarbeiter gehen

2. Werte, Potenziale, Leistungen, Ziele und Erfolge

  • Performance Management: Wie Bindung auf Leistung wirkt
  • Motivationsfaktoren: Was Mitarbeiter zu Leistung antreibt
  • Einflussnahme: Welche Faktoren ich als Vorgesetzte steuere
  • Führung: Welche Methoden und Instrumente ich einsetzen kann
  • Mitarbeiterkonstellation: Welche Typen und Rollenverteilung in meinem Team vorliegt

3. Harte Fakten zu Mitarbeiterbindung

  • Heute, morgen, übermorgen: Demografische Entwicklung, Altersbaum, Fachkräftemangel
  • Status Quo: Mitarbeiterzufriedenheit, Loyalität, Engagement und Mitarbeiterbindung
  • Effekte: Durch Mitarbeiterbindung erzielbare Wirkungen realisieren
  • Ursachen: Gründe für mangelnde Mitarbeiterbindung und hohe Fluktuationsraten beseitigen
  • Mitarbeitertypen: Unterschiedliche Unzufriedenheits- und Fluktuationsgründe bzw. Zufriedenheits- und Verbleibsfaktoren berücksichtigen

4. Mitarbeiterbindung aktiv steuern

  • Faktoren: Psychologisch und soziologisch fundiert Einfluss nehmen
  • Bindungspartnerschaften: Bezüge erkennen und gezielt managen
  • Bindungsebenen: Dimensionen der Mitarbeiterbindung steuern
  • Unbewusst: Die Rolle der emotionalen Mitarbeiterbindung kennen
  • Nicht nur Kündigung: Folgen mangelnder Mitarbeiterbindung abschätzen

5. Die individuelle Mitarbeiterbindungs-Toolbox

  • Motivation: Auslöser, Abläufe, Störfaktoren, Hemmnisse
  • Abstufung: Mitarbeiterbindungsgrad individuell steuern
  • Einschätzung: Erfolgversprechende Ansatzpunkte bei den eigenen Mitarbeitern
  • Fördern: Performance- und potenzialorientierte Weiterentwicklung begleiten
  • Planung: Maßnahmen mit geringem Aufwand individuell umsetzen

6. Praktische Umsetzung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen: Erfolgsbeispiele

    Wie kann ich als Vorgesetzter bindungswirksam…
    … mit Visionen und Zielen führen?
    … einen Team Spirit erzeugen?
    … Werte erlebbar und erfahrbar machen?
    … Verantwortungsfreiräume und Grenzen steuern?
    … an Mitarbeiter-Motiven orientiert Aufgaben delegieren?
    … Identifikation mit dem Unternehmen schaffen?
    … Erfolge feiern und loben?
    … Wertschätzung zeigen?
    … Kritik üben?
    … mit Low Performern umgehen?
    … Mitarbeiter einarbeiten?
    und viele weitere Fragestellungen, je nach Relevanz für die jeweiligen Praxisfälle der Teilnehmer.

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung: Methoden

Im Vordergrund dieses Führungskräfte-Workshops steht die erfolgreiche Erarbeitung von hoch wirksamen Handlungsstrategien für die konkreten Situationen und Praxisfälle der Teilnehmer. Erwarten Sie zu jedem Themenbereich führungspsychologisch fundierten Input des Referenten aus jahrzehntelanger, erfolgreich loyalitätsorientierter Mitarbeiterführung.

„Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“

Der Workshop bietet ausreichend Raum für die Klärung der mitgebrachten Fragen, für den Austausch von Erfahrungen, für Einzel- und Gruppenarbeit sowie für die praktische Arbeit an den Praxisfällen der Teilnehmer.

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung: Ihr Referent

Ihr Referent ist der Mitarbeiterbindungs-Experte und vielfache Managementbuchautor Gunther Wolf. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist seit 1984 als Führungskräftetrainer, zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig. Er leistet als Begründer des Kompetenz Centers Mitarbeiterbindung seit 1997 in diesem Themenbereich Pionierarbeit.

Zu seinen Kunden gehören international agierende Großunternehmen ebenso wie der nationale Mittelstand. Aufgrund seiner wegweisenden Innovationen ist Gunther Wolf gefragter Redner und Key Note Speaker. Er wurde für sein Buch „Mitarbeiterbindung“ mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

Ablauf des Führungskräfte-Workshops

1. Tag
08:30 Uhr Empfang und Ausgabe der Workshop-Unterlagen
09:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Workshop-Inhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
09.15 Uhr Führungskräfte-Workshop, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Führungskräfte-Workshop, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Führungskräfte-Workshop, Teil C
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Führungskräfte-Workshop, Teil D
17:00 Uhr Ende des ersten Workshoptages

2. Tag
9.00 Uhr Führungskräfte-Workshop, Teil E
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Führungskräfte-Workshop, Teil F
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Führungskräfte-Workshop, Teil G
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Führungskräfte-Workshop, Teil H
17:00 Uhr Ende des Workshops
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Jetzt für den Mitarbeiterbindungs-Workshop anmelden!

» Anruf genügt: Alle aktuellen Seminartermine erfahren Sie unter +49 (0)202 / 277 5000.
» Schreiben Sie uns: io@iogw.de. Wir senden Ihnen die aktuelle Terminübersicht zu.

Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung wird auch als firmeninterne Veranstaltung („inhouse“, als Inhouse-Training oder Inhouse-Workshop) oder als Veranstaltung von Verbänden und Organisationen angeboten. Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung findet in diesem Fall in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewünschten Veranstaltungsort statt.

Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung inhouse

Als Auftraggeber entscheiden Sie über den Termin, die Inhalte und darüber, ob Sie die vorgeschlagene Agenda im Wesentlichen beibehalten möchten oder ob die Inhouse-Veranstaltung auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden soll. Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung ist in der Inhouse-Variante auch als eintägige Veranstaltung durchführbar.

Agenda, Methoden, Medieneinsatz, Workshopanteile und zeitlicher Umfang der Inhouse-Veranstaltung richten sich nach den mit Ihnen vorab besprochenen Inhalten und Arbeitsschwerpunkten. Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung wird auf die Ziele des Unternehmens sowie auf den Bedarf und die aktuellen Aufgabenstellungen der Teilnehmer zugeschnitten. Zur Transfersicherung lässt sich dieser Führungskräfte-Workshop als einmaliger Workshop oder als Intervall-Training durchführen.

Sofern Sie sich mit einem Experten über Mitarbeiterbindung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu dem » Trainer auf.

Seminar Training | Kurz und bündig
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Seminar/Training
Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung
Geringere Fluktuation und höhere Motivation durch Mitarbeiterbindung

57 comments to Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung

  • Das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert!
    Trainer / Referent Gunther Wolf ist emotional, keine Frontbeschallung sondern feedbackorientiert, realitätsbezogen, viele Beispiele, gegenseitige Befruchtung angeregt.
    Besonders nützliche Inhalte waren die 4×4-Bewertung, die Methodik zur Erhebung des Mitarbeiterbindungs-Ist-Zustands und die zusätzlichen Hinweise auf Recruiting-Verhalten.

  • Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war besser als SEHR GUT. Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die 4×4 Mitarbeiterbindungstypen / Mitarbeiterbindungselemente. Gunther Wolf gibt viele Praxisbeispiele und Anekdoten, gestaltet das Seminar generell unterhaltsam und kurzweilig. besitzt hohe Fachkompetenz und teilt diese mit den Teilnehmern, regt immer wieder sehr gute Diskussionen mit den anderen Kursteilnehmern an. ich bin begeistert!

  • Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war als besser als nur SEHR GUT. Sehr lebendige, praxisnahe Vermittlung der Themen mit praktischen Übungen durch den Referenten. Inhaltlich fand ich die 4×4-Matrix zur Mitarbeiterbindung als besonders hilfreich, außerdem den von uns erbetenen Exkurs zum Thema Außendarstellung / Recruiting.

  • Anonym, Abteilungsleiter

    Alle Teilnehmer des Führungskräftetrainings „Mitarbeiter binden“ fanden diesen übereinstimmend als „BESSER ALS SEHR GUT“. Gunther Wolf ist offen, locker und dabei sehr kompetent. Die umfangreichen Inhalte werden an Beispielen unterhaltsam und damit einprägsam vermittelt. Sehr gut strukturierte Veranstaltung, vom Astronautenblick bis herunter auf die operativ führende Ebene. Ich nehme inhaltlich sehr viel mit für meine Führungspraxis.

  • Ich fand das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung BESSER ALS SEHR GUT. Gunther Wolf ist ein Referent „aus dem realen Leben“: Wir bekamen Lösungen für alle unsere Probleme geliefert. Er ist auch mal von der vorgesehenen Agenda abgewichen, um ein für uns relevantes, anderes Thema aufzugreifen. Er hat mir beispielsweise den Sinn von Zielvereinbarungen und das optimale Vorgehen endlich mal nachvollziehbar erklärt.

  • SEHR GUT reicht als Bewertung für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung nicht aus, ich bin begeistert: Von Gunther Wolfs offener und lockerer Art, der witzigen und sehr bildhaften Vermittlung der Themen. Inhaltlich besonders wertvoll: die Potenzial-Performance-Analyse und die individuelle Mitarbeitereinschätzung zur Bindung. Besser geht es nicht, bitte alles so beibehalten! :-)

  • Anonym, Abteilungsleiterin

    SEHR GUT reicht nicht für das Führungskräftetraining „Mitarbeiter binden“ und Referent Gunther Wolf! Ich bin schwer begeistert! Er bezieht die Teilnehmer geschickt ein, ohne dabei Druck auszuüben. Er liefert viele eigene Erfahrungen und schafft eine Atmosphäre, in der jeder gern seine eigenen Beispiele und Fragen aus der Praxis einbringt. Ich habe sehr viel aus dem Training und den integrierten Workshops mitgenommen. Besonders wertvoll fand ich das Thema Zielvereinbarung, da ist bei uns bislang sicher vieles falsch gelaufen. Künftig machen wir das sicher richtig :-) Auch die Vorlagen, um individuell auf Mitarbeiter eingehen zu können, sind klasse! Interessant fand ich auch die Themen „Werte“ und „Mitarbeiterbindung messen“.

  • Ich fand das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung BESSER ALS SEHR GUT! Am Referenten gefiel mir besonders der lockere Umgang, die strukturierte Art und Weise sowie das Einflechten von eigenem Praxiswissen. Das Wissen wurde in Schemata überführt, die die Anwendung vereinfachen. Besonders wertvoll fand ich die individuelle Mitarbeiteranalyse, um dieses Wissen für Maßnahmen in den entsprechenden Handlungsfeldern nutzen zu können.

  • Das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Besonders:
    – Praxisbeispiele
    – Einbeziehen der Teilnehmer mit deren Beispielen
    – Förderung des Austauschs der Teilnehmer
    – Potenzial-Performance-Bewertung der Mitarbeiter
    – Ziele / Zielvereinbarungen

  • SEHR GUT ist meine Gesamtnote für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung: Besonders die Teamarbeitsrunden haben mir gut gefallen. Sehr gute Praxisbeispiele!

  • Anonym, Leiter Engineering

    Gesamtnote SEHR GUT für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung und Gunther Wolf! Er ist offen, direkt, klar und authentisch. Besonders nützlich finde ich die Toolboxen, die Checklisten, die Beispiele aus der Praxis und die flexible Seminarführung. Alle individuellen Fragestellungen der Teilnehmer wurden beantwortet. Sehr gut!

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Der Workshop war besser als nur SEHR GUT, ich bin begeistert! Gute Inhalte, ansprechend aufbereitet, fesselnde Vortragsweise, interessante Beispiele und Geschichten. Besonders gut: Die Arbeits-/Gruppenarbeiten (der Praxisbezug ist immer wertvoll).

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Gesamturteil SEHR GUT. An Gunther Wolf gefällt mir die klare, bildhafte Sprache. Er ist dynamisch, aktionsorientiert, offen und direkt, was sich positiv auf die Teilnehmer überträgt. Sehr, sehr gut strukturierter Ablauf, klarer roter Faden. Tolle Hinführung zum Thema. Zu jeder Zeit hoher Praxisbezug. Hilfreicher Maßnahmenkoffer, hilfreiche Werkzeuge für die tägliche Anwendung. Für mich besonders wertvoll war die Erkenntnis, dass die emotionale Mitarbeiterbindung unerlässlich ist. Passt alles prima :-)

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war SEHR GUT. Wolf ist offen und direkt. Das Thema „Emotionale Bindung“ war meines Erachtens der wertvollste Inhalt der Veranstaltung.

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung bewerte ich mit SEHR GUT. Gunther Wolf ist individuell auf alle Fragen der Teilnehmer und deren spezielle Themen eingegangen. Ich habe erkannt, dass Bindung mehr ist als dass jemand bleibt. Für mich besonders wichtig waren daher die Effekte von Mitarbeiterbindung: Halten, Gewinnen, Nutzen.

    Ich habe viele Anregungen zum Nachdenken erhalten: Wie gut kenne ich mein Team wirklich? Wie viel einfacher werde ich künftig mein Team führen können, wenn ich Werte, Ziele und Motive auf individueller Ebene kenne?

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Alles SEHR GUT! Sehr gute und individuelle Gesprächs- und Themenmoderation. Wichtigster Punkt aus meiner Sicht: Die Wirkungen von Mitarbeiterbindung.

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] SEHR GUT reicht gar nicht, es war noch besser. Ich bin von dem Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung und Gunther Wolf echt begeistert. Wolf ist souverän, kompetent, offen und spricht Dinge direkt an. Der „Werkzeugkasten“ ist eine besonders gute Hilfestellung. Hohe Dynamik, viele interessante Aspekte in sehr kurzer Zeit vermittelt.

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Ich fand den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine angenehme Stimme. Hohe Dynamik, langweilig wurde es nicht für 1 Sekunde. Wolf überträgt seine Begeisterung auf die Teilnehmer. Inhaltlich besonders interessant: die Mitarbeiter-Inventur, das Ableiten passender Maßnahmen, der „Werkzeugkasten“. Besser geht es nicht.

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Gesamtnote SEHR GUT für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung: Der Tag hat sich wirklich gelohnt. Gunther Wolf überzeugt durch seine offene und lockere Art. Er geht auf alle Fragen der Teilnehmer ein. Hohe Kompetenz, fachlich, methodisch und didaktisch. Ich habe ganz viele Impulse für meine Führungsarbeit mitgenommen. Ich habe schon viele Seminare besucht, aber das war mit weitem Abstand das beste!

  • [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Ich gebe ein SEHR GUT für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung. Gunther Wolf spricht die Dinge klar an und hat für jedes Problem (mindestens) eine Lösung. Sein Führungs-Knowhow ist sehr beeindruckend! Er schafft eine lockere und damit sehr offene Atmosphäre für den Austausch untereinander. Ich nehme viele konkrete Ansätze mit und Methoden für die tägliche Praxis. Sehr wertvoll war, sich die Arten von Mitarbeiterbindung zu vergegenwärtigen. Dazu die konkrete Anwendung von Bindungsmaßnahmen je nach „Typus“ des Mitarbeiters.

    Die Bedeutung von Mitarbeiterbindung – insbesondere von emotionaler Bindung – zu erkennen, war meines Erachtens das Highlight einer Veranstaltung, die mir viele Anregungen gegeben hat.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] SEHR GUT! An Gunther Wolf gefällt mir besonders gut die Art des Vortrags, das sehr persönliche und sympathische Auftreten, der lockere Umgang und die hohe Fachkompetenz. Insgesamt hat mir die systematische Herangehensweise zum Thema Mitarbeiterbindung bzw. Mitarbeiterzufriedenheit mit den unterschiedlichen Analyse-Methoden und Instrumenten sehr gut gefallen.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] SEHR GUT! Herr Wolf, Ihre sympathische und freundliche Art in Kombination mit hohem Fachwissen und der Fähigkeit, sich schnell in unsere unternehmensspezifischen Vorgänge hineinzudenken, hat mir besonders gut gefallen. Inhaltlich besonders wertvoll war die Bewertung und Einordnung der Mitarbeiter bezüglich ihrer Bindung.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine offene, direkte und sympathische Art. Sehr lebhafte Vermittlung der Thematik. Besonders wertvoll finde ich die Tabelle zur Bewertung der eigenen Mitarbeiter.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] SEHR GUT! Herr Wolf, Sie konnten sich sehr schnell in unsere Situation hineinversetzen. Gute Mischung aus Fokussierung und Lockerheit. Die individuellen Lösungen bzgl. Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fand ich enorm hilfreich!

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: SEHR GUT. Ich habe viele Anregungen für die Mitarbeiterführung mitgenommen.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote SEHR GUT. Sehr gute Moderation durch Gunther Wolf: Dinge wurden auf den Punkt gebracht und nach jeder Etappe zusammengefasst. Interessant waren vor allem die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und das Praktizieren auf individueller Ebene.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote SEHR GUT. Besonders, dass Gunther Wolf die Teilnehmer hat „machen lassen“. Wir haben viele wertvolle Ergebnisse unter seiner Moderation erarbeitet.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: SEHR GUT!

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: SEHR GUT! Besonders wertvoll waren die Themen „Führungsgrundsätze“ und „Lob/Kritik“.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote SEHR GUT. Gunther Wolf ist stets sehr praxisorientiert und liefert greifbare Beispiele. Wichtig war der Workshop und die konkrete Betrachtung der einzelnen Mitarbeiter auf individueller Ebene.

    Besonders gut fand ich, dass wir an nur einem Tag zwei bedeutende Ergebnisse erarbeitet haben:
    a. einen Mitarbeiterbindungsmaßnahmen-Pool und
    b. unsere Führungsgrundsätze.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote SEHR GUT. Besonders hilfreich fand ich die Themen „Lob/Kritik“ und „Mitarbeiterbindungsformen“.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: SEHR GUT! „Lockerer“ Vortrag, gute Erläuterung an Praxisbeispielen, sehr guter Workshop.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: GUT. Der Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden“ hat mir gut gefallen. Besonders die offene Art von Gunther Wolf. Inhaltlich fand ich die Mitarbeiterbindungsinstrumente besonders wertvoll.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote GUT. Gunther Wolf hat für mich den Blick geschärft, das Unternehmen und die Mitarbeiter intensiver zu beobachten und Verbesserungen einzuleiten. Der Workshop hat mir sehr gut gefallen!

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: GUT. Gunther Wolf verfügt über branchenübergreifende Kenntnisse und liefert brauchbare Beispiele. Besonders wertvoll fand ich die systematische Untersuchung der Mitarbeiterbindungsarten und Mitarbeiterbindungspartner. Ich hätte mir am Nachmittag noch mehr Zeit für das Entwickeln der Mitarbeiterbindungsmaßnahmen gewünscht.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Bewertung: SEHR GUT. Lieber Herr Wolf, Ihre ganze Art hat mir sehr gut gefallen! Ihr profunder Erfahrungsschatz und Ihre Didaktik, diesen zu transportieren. Sehr gute Gruppensteuerung und wohldosierte Praxisbeispiele! Interessant und authentisch – toll!

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Bewertung: SEHR GUT. Hervorzuheben ist die gute Strukturierung des komplexen Themas. Die theoretischen Inputs hat Gunther Wolf sehr anschaulich dargestellt, auch mithilfe von eigenen Erfahrungen. Vielen Dank!

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Bewertung: SEHR GUT. Aktive Mitarbeit, kein Powerpoint, sehr gutes Fachwissen, Praxisbezug, viele Denkimpulse.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Insgesamt: Sehr gut. Besonders der Gesamtaufbau „Theorie – Praxis – personalisierte Umsetzung“, die vielen einprägsamen Visualisierungen, die aktive Gestaltung des gesamten Workshoptages.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Speziell die hervorragende Verbindung zwischen Theorie und Praxis und die Bearbeitung der realen Fälle in Gruppen. Alles sehr rund!

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Sehr gut verständliche Beispiele, sehr gute Übernahme des theoretisch Erlernten in praktische Beispiele, Erarbeitung von Möglichkeiten zur Anwendung.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Besonders gut war, dass wir konkrete Maßnahmenpläne für die eigenen Talente und Mitarbeiter erarbeitet haben. Auch das Einschätzen der Mitarbeiter in Bezug auf Aufgabenbindung, Unternehmensbindung, Teambindung und Vorgesetztenbindung hat mir sehr gut gefallen.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Besonders gut die theoretischen Hintergründe, passend zur „Problemstellung“ und gepaart mit vielen Praxisbeispielen.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Besonders gut war:
    – Erklärung sehr komplexer Zusammenhänge anhand simpler Beispiele
    – Diskussionen in kleiner Runde und nicht zu lang
    – wir haben ganz konkrete Ansätze erarbeitet

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Besonders gut war, dass wir die Theorie direkt in konkrete Maßnahmenpläne umgesetzt haben.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Workshop hatte eine sehr gute und praxisnahe Gestaltung. Es war immer spannend und zu keinem Zeitpunkt „die Luft raus“.

  • [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Workshop „Mitarbeiter binden“ und Workshopleiter Gunther Wolf haben mir sehr gut gefallen. Besonders das ausgewogene Verhältnis aus passiver und aktiver Mitarbeit im Workshop.

  • [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Workshop Mitarbeiterbindung: Sehr gut. Moderation des Workshops durch Gunther Wolf: Sehr gut. Gunther Wolf ist sehr authentisch und unterhaltsam. Er hat eine sehr gute und lockere Arbeitsatmosphäre geschaffen.

  • [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Ein „sehr gut“ für Gunther Wolf als Moderator und den Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden“! Sehr abwechslungsreich, viele gute Beispiele und hohe praktische Anwendbarkeit.

  • [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden“ hat mir sehr gut gefallen, die Moderation durch Gunther Wolf war ebenfalls sehr gut: Gute Analysen, gute Lösungswege!

  • Gesa Oetken, inkoop

    [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Nein, eigentlich ist „sehr gut“ zu wenig: Gunther Wolf hat mich mit seinem Workshop Mitarbeiterbindung begeistert! Besonders gut fand ich seine Authentizität, den hohen praktischen Bezug des Workshops und die Anwendbarkeit der eingesetzten Tools (Portfolio etc.).

  • Janik Schenke, EDEKA

    [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Workshop Mitarbeiterbindung und die Moderation durch Gunther Wolf haben mir sehr gut gefallen. Herr Wolf hat die Theorie sehr gut anhand von Praxisbeispielen erläutert.

  • Matthias Gandke, REWE

    [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden, Fluktuation und Fehlzeiten senken“ hat mir sehr gut gefallen und auch die Workshop-Moderation durch Gunther Wolf. Er hat eine angenehme Gesprächsatmosphäre hergestellt und den Workshop sehr interaktiv gestaltet.

  • [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Ich bewerte den Führungskräfteworkshop „Mitarbeiter binden“ und auch Gunther Wolf als Workshopleiter mit sehr gut. Herauszuheben ist die Kombination von grundsätzlich trockenen, theoretischen Ansätzen mit praxisnaher Umsetzung und Beispielen bei unterhaltsamer Vortragsweise.

  • Aktuelle Termine

    für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung:

    10.-11.10.18 | Frankfurt
    25.-26.10.18 | München
    25.-26.03.19 | Hamburg

    1. Tag: 09:00 Uhr – ca. 17:00 Uhr
    2. Tag: 09:00 Uhr – ca. 16:30 Uhr

    Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten. » Information und Buchung

  • Für Unternehmensleitungen und Personalmanager

    Bitte beziehen Sie das Entscheider-Seminar Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in Ihre Überlegungen mit ein:

    09.-10.07.18 | München
    08.-09.11.18 | Hamburg
    18.-19.03.19 | Köln

    1. Tag: 09:00 Uhr – ca. 17:00 Uhr
    2. Tag: 09:00 Uhr – ca. 16:30 Uhr

    Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten. » Information und Buchung

  • Das Buch zum Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung

    Mitarbeiterbindung

    Wolf, Gunther: Mitarbeiterbindung – Strategie und Umsetzung im Unternehmen. Mit Arbeitshilfen online. Ausgezeichnet mit dem Deutschen Managementbuchpreis. 3. Auflage. Freiburg: Haufe-Lexware. » Ansehen

    Das sagen Leser und Rezensenten:

    „In seinem Buch zeigt Gunther Wolf anhand zahlreicher konkreter Beispiele aus der betrieblichen Praxis, wie Mittelständler sich ihr wertvollstes Kapital strategisch sichern können.“ (Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft und Präsident des Europäischen Mittelstandsverbandes European Entrepreneurs)

    „Klasse-Buch für Geschäftsführer, Personalmanager und Chefs.“ (Managementbuch.de)

    „Wirklich sehr lesenswert.“ (Anne M. Schüller)

    „Gunther Wolf gibt zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele, wie Mitarbeiterbindung gelingen kann.“ (Christian Lindner MdB)

    „Das vorliegende, frisch überarbeitete Buch von Gunther Wolf zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass es in gut lesbarem Stil sämtliche relevanten Dimensionen der Mitarbeiterbindung systematisch aufgreift und dem Praktiker mit anschaulichen Beispielen brauchbare Lösungen aufzeigt.“ (Norbert Grießhaber, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Kraichgau)