Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiter binden und attraktiv als Arbeitgeber bleiben

Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität

Kombi-Seminar: Mitarbeiterbindung nach innen, Arbeitgeberattraktivität nach außen

Seminar 52.58-HAU | Wahlweise eintägig oder zweitägig
Seminar Mitarbeiterbindung Seminar Arbeitgeberattraktivität
Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität: Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen

Der Fach- und Führungskräftemangel wird für immer mehr Unternehmen spürbar. An den Arbeitsmärkten nimmt die Zahl der verfügbaren Leistungsträger stetig ab. Immer mehr Regionen und Branchen erreichen den Status der Vollbeschäftigung.

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sind heute wettbewerbs-, wenn nicht sogar existenzentscheidenden Faktoren. Es gilt, die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen anzuziehen, langfristig zu binden und zu motivieren.

Mitarbeiterbindung: Basis für Arbeitgeberattraktivität

Lernen Sie in diesem praxisorientierten Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität erprobte Mitarbeiterbindungs-Systeme kennen.

Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen gezielt und systematisch zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität einsetzen.

Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

In dem Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität gezielt aufbauen, steigern und für den Erfolg Ihres Unternehmens nutzen. Profitieren Sie von dem Know-how und Do-how des Referenten, dem führenden Mitarbeiterbindungs- und Arbeitgeberattraktivitätsexperten.

Sie erhalten Konzepte, Checklisten und Arbeitshilfen, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen wirksame Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen etablieren und die Prozesse zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität optimieren.

Ihr Nutzen aus dem Kombi-Seminar

  • Sie lernen konkrete Maßnahmen zur Optimierung von Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter kennen.
  • Sie wissen, ob und gegebenenfalls welche Defizite in Ihrem Unternehmen vorliegen und erarbeiten sinnvolle Maßnahmenpakete.
  • Sie kennen mehrere Möglichkeiten zur Umsetzung in Ihrem Betrieb unter Beachtung von Kosten- und Rentabilitätsgesichtspunkten.
  • Sie gestalten die Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber systematisch und strategisch.
  • Sie profitieren von dem gezielten Austausch mit Experten und Kollegen.
  • Sie erhalten hilfreiche Checklisten und Arbeitshilfen, die individuell und unternehmensspezifisch angepasst werden können.

Erwarten Sie ein spannendes Methoden-Mix aus Input-Moderation durch den hierzulande führenden Experten, Besprechung von Praxisfällen der Teilnehmer, Einzel- und Gruppenarbeit und Checklisten. Es besteht ausreichend Raum für den Erfahrungsaustausch mit dem Referenten und Fachkollegen.

Inhalte des Kombi-Seminars Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen

  1. Folgen geringer/hoher Mitarbeiterbindung
    • Betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Aspekte.
    • Wirkungen auf Kunden, Bewerber, Innovation und Flexibilität.
  2. Ansätze zur Mitarbeiter-Bindung
    • Analyse des Bindungsgrades.
    • Performance- und Potenzialanalyse.
    • Mitarbeiteranalysen und -befragungen.
  3. Bedeutsame Funktionen
    • Spezialisten mit erfolgskritischen Kompetenzen.
    • Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt.
  4. Strukturelle und kulturelle Maßnahmen
    • Materielle und immaterielle Maßnahmen.
    • Verantwortung von Unternehmensleitung, Führungskräften und Personalmanagement.
  5. Individualisierte Maßnahmen
    • Vergütung, Versorgung, Vergünstigung.
    • Weiterbildung, Entwicklung, Karriere.
    • Work-Life-Balance: Familie, Privates, Arbeitszeit.
    • Verpflegung, Gesundheit, Wellness.
    • Arbeitsplatz, Arbeitsform, Arbeitsorganisation.
  6. Arbeitgeberattraktivität
    • „Sexy“ für Bewerber.
    • Angebote für ältere und für weibliche Fach- und Führungskräfte.
  7. Employer Branding
    • Prozess der Markenbildung.
    • Unternehmensimage und Außenwirkung.
    • Personal und Marketing.
    • Suchen, sich finden lassen oder anbiedern?
  8. Adäquate Führung
    • Gestaltung des Arbeitsumfeldes durch direkte Vorgesetzte.
    • Transparenz von Zielen, Aufgaben und Erwartungen.
    • Einbindung und Beteiligung.
    • Feedback und Anerkennung.
    • Präsenz und Vorbildfunktion.
  9. Praxisfall einer typischen Unternehmenssituation
    • Strukturiertes Vorgehensmodell in der Anwendung.
    • Umgang mit Widerständen und Problemen.
  10. Optimierung der eigenen Konzepte
    • Eigene Situation, Ziele und Handlungsmöglichkeiten.
    • Erfahrungsaustausch und Transfer.

Für das offene Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aufbauen, steigern und nutzen sind bundesweit Termine vorgesehen.

Das Seminar richtet sich an Verantwortungsträger und Gestalter aus Personalmanagement und Unternehmensführung, die wirksame Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität konzipieren und umsetzen wollen.

Ablauf des zweitägigen Seminars Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Tag 1

9:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Seminarinhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
9.15 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 1
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 2
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 3
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, Teil 4
17:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Tag 2

9:00 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 1
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 2
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 3
15:00 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:15 Uhr Workshop Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis, Teil 4
16:30 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Ablauf des eintägigen Seminars Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

(nur als Inhouse-Seminar)

9:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Trainingsinhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
9.15 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Mitarbeiterbindung, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Arbeitgeberattraktivität, Teil A
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Arbeitgeberattraktivität, Teil B
17:00 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Seminar Mitarbeiterbindung Seminar Arbeitgeberattraktivität

Ihr Referent für das Kombi-Seminar Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung

Ihr Referent ist der führende Mitarbeiterbindungs- und Arbeitgeberattraktivitäts-Experte sowie vielfache Managementbuchautor Gunther Wolf. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist seit 1984 als zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig.

Zu seinen Kunden gehören international agierende Großunternehmen ebenso wie der nationale Mittelstand. Aufgrund seiner wegweisenden Innovationen ist Gunther Wolf gefragter Redner und Key Note Speaker. Er wurde bereits mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

Jetzt für das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität anmelden!

» Anruf genügt: Alle aktuellen Seminartermine erfahren Sie unter +49 (0)202 / 277 5000.
» Schreiben Sie uns: io@iogw.de. Wir senden Ihnen die aktuelle Terminübersicht zu.

Das Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität wird auch als firmeninterne Veranstaltung („inhouse“, als Inhouse-Seminar oder Inhouse-Workshop) oder als Veranstaltung von Verbänden und Organisationen angeboten. Das Kombi-Seminar findet in diesem Fall in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewünschten Veranstaltungsort statt.

Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität inhouse

Als Auftraggeber entscheiden Sie über den Termin, die Inhalte und darüber, ob Sie die vorgeschlagene Agenda im Wesentlichen beibehalten möchten oder ob die Inhouse-Veranstaltung auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden soll.

Agenda, Methoden, Medieneinsatz, Workshopanteile und zeitlicher Umfang der Inhouse-Veranstaltung richten sich nach den mit Ihnen vorab besprochenen Inhalten und Arbeitsschwerpunkten. Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität wird auf die Ziele des Unternehmens sowie auf den Bedarf und die aktuellen Aufgabenstellungen der Teilnehmer zugeschnitten. Zur Transfersicherung lässt sich dieses Seminar als einmaliges Doppel-Seminar oder in Form von Intervall-Workshops durchführen.

Sofern Sie sich mit dem Referenten über das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu dem » Seminarleiter auf.

Seminar Training | Kurz und bündig
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Seminar/Training
Seminar Mitarbeiterbindung / Seminar Arbeitgeberattraktivität
Kombi-Seminar: Mitarbeiterbindung nach innen, Arbeitgeberattraktivität nach außen

145 Gedanken zu „Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“

  1. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Ich fand Gunther Wolf und das Seminar noch BESSER ALS SEHR GUT! Sehr guter Mix aus psychologischen Aspekten, Theorie und Praxis. Alles wurde sehr gut kombiniert und sehr gut vermittelt. Für mich waren die Themenblöcke über Ebenen und Dimensionen der Mitarbeiterbindung sowie über die psychologischen Aspekte der Mitarbeiterbindung besonders interessant.

  2. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar und auch der Referent waren BESSER ALS SEHR GUT: Ich bin begeistert! Gunther Wolf hat eine lockere und lässige Art, ist sehr humorvoll und absolut bodenständig. Für mich besonders wertvolle Themen waren: a) Recruiting mit Brainstorming und Zielgruppenanalyse, b) Unternehmensbindung und c) Praxistipps und Ideen für besseres Recruiting. Es gibt NIX, was man besser machen könnte: Weiter so!

  3. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar war besser als „nur“ SEHR GUT: Ich bin begeistert! Gunther Wolf hat eine sehr positive Ausstrahlung, toller Aufbau des Seminars, interessante Themen. Besonders wertvoll fand ich die Blöcke „Bindung der Mitarbeiter“ und „Wie motiviere ich als Führungskraft meine Mitarbeiter?“

  4. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar mit Gunther Wolf als Referent war besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert von seiner lockeren Art, dem enormen Fachwissen und den Inhalten des Seminars. Besonders interessant war das Erkennen und Nutzen der Mitarbeiter-Motive.

  5. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Referent Gunther Wolf verfügt über ein sehr gutes Fachwissen. Das Seminar war sehr kurzweilig: Endlich mal ein Seminar, das nicht „trocken“ ist! Besonders hilfreich fand ich die Themen „Ziele und Werte“ sowie „Umgang mit High Performern / Low Performern“.

  6. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Auch ich fand das Seminar besser als SEHR GUT und bin begeistert! Gunther Wolf versteht es, auch hoch komplexe Inhalte so zu erklären, dass alles leicht verständlich ist. Besonders wertvoll finde ich SELIMAB. Es gibt nichts, was bei diesem Seminar hätte besser sein können.

  7. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Auch ich fand das Seminar und den Trainer nicht nur sehr gut, sondern BESSER ALS SEHR GUT. Ich bin begeistert von den praxisnahen Tipps und Tricks. Gunther Wolf hat dieses umfangreiche Thema einfach und sehr gut verständlich vermittelt. Ich fand den Block über das Motivieren des Mitarbeiters über seine persönlichen Motive besonders hilfreich.

  8. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Seminar und Trainer waren besser als SEHR GUT. Ich bin begeistert von der direkten und offenen Art und Weise, wie Gunther Wolf die Themen anspricht. Sehr gute Beispiele aus dem Alltag. Jedes der besprochenen Themen war hoch interessant!

  9. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar mit Gunther Wolf als Trainer ist besser als nur SEHR GUT. Mich haben die vielen Praxisbeispiele aus der Erfahrung, die Mischung aus Theorie und Praxis sowie die Teamarbeit begeistert! Inhaltlich sehr gut waren die Blöcke über Motivationsebenen und Mitarbeitertypen. Sehr hilfreich fand ich auch das Vorgehen, nicht nach Problemen zu fragen und damit den Problemen nicht so viel Raum zu geben.

  10. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Ich fand sowohl den Referenten Gunther Wolf als auch das Seminar über das Gewinnen und Binden von Fachkräften BESSER ALS SEHR GUT! Gunther Wolf ist sehr locker, ehrlich und authentisch. Fachlich top! Besonders relevante Inhalte waren für mich die Mitarbeiter-Motive, die Ebenen der Mitarbeiterbindung und das Brainstorming zu innovativen Recruiting-Maßnahmen.

  11. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar war SEHR GUT! Die Seminarinhalte wurden bildlich und sehr gut vermittelt. Besonders wichtig fand ich die zukünftigen Herausforderungen im Bereich der Gewinnung und Bindung von Fachkräften.

  12. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Das Seminar mit Gunther Wolf war SEHR GUT! Alle Inhalte wurden durch Beispiele sehr gut veranschaulicht. Besonders gut fand ich die Methode der individualisierten Stellenanzeigen sowie das Filtern und Behandeln der jeweiligen Mitarbeiter.

  13. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Seminar und Trainer waren SEHR GUT. Gunther Wolf verfügt über hohes Fachwissen. Er ist auf alle Bedürfnisse und Fragen der Teilnehmer eingegangen. Sehr gut strukturierter Ablauf des Seminars. Für mich besonders erkenntnisreich waren die Themen „Wie motiviere ich Mitarbeiter?“ und „Mitarbeiterbindung“.

  14. [Zweitägiges Inhouse-Seminar: Fachkräfte gewinnen und binden] Gesamtnote SEHR GUT! An Gunther Wolf gefiel mir besonders sein Humor, seine Ausdrucksweise und seine angenehme Stimme. Besonders wichtig fand ich die Themen „Ist-Zustand analysieren“, „Motive und Motivation“ und „Menschentypen“.

  15. Ich bin von dem Seminar Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität und dem Referenten begeistert! Es war besser als SEHR GUT. Gunther Wolf ist motivierend, aufgeschlossen und sympathisch. Er bietet useful tips, erzählt spannende Fallbeispiele aus der Praxis und teilt seine Erfahrungen. Inhaltlich fand ich besonders interessant:
    1. Das Vorgehen „Strategiebildung –> Alleinstellungsmerkmal festlegen –> Passende Mitarbeiterbindungsmaßnahmen im Unternehmen umsetzen –> dann erst kommunizieren“.
    2. Die praktischen Beispiele aus dem Bereich der Mitarbeiterbindung.
    3. Welche Tasten auf dem „Mitarbeiterbindungs-Klavier“ gespielt werden können.

  16. Auch ich bin begeistert von dem Referenten und dem Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Es war nicht nur SEHR GUT, es war besser! Besonders gut fand ich an dem Referenten Gunther Wolf: Er ist sympathisch, humorvoll, locker, flexibel in der Seminardurchführung, überzeugend, authentisch und er kennt sich aus! Die Erkenntnis, dass Vorgesetzte für die Mitarbeiterbindung entscheidend sind, fand ich besonders wertvoll. Und das Thema „Zielgruppe“: Man muss den Mut dazu haben und dann zielgruppengerecht Bindungsmaßnahmen ergreifen.

  17. Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität! Gunther Wolf hat eine offene und lockere Vortragsweise. Es wurde nie langweilig! Inhaltlich besonders wertvoll fand ich die vier Dimensionen der Mitarbeiterbindung.

  18. Ich bewerte das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität mit SEHR GUT! Sehr gute Beispiele aus der Praxis, sehr gute Gruppenarbeiten. Besonders wichtig fand ich die Rolle der Führungskräfte bei der Mitarbeiterbindung: Sie sollten Interesse an dem Mitarbeiter als Mensch zeigen.

  19. Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung / Arbeitgeberattraktivität hat mir SEHR GUT gefallen! An Gunther Wolf gefiel mir besonders die Art der Inhaltsvermittlung. Er hat eine sehr bildliche Sprache. Die Arbeitsatmosphäre war super! Inhaltlich besonders hilfreich fand ich die Behandlung der Frage, wer am meisten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat. Sehr interessant waren auch die Dimensionen der Mitarbeiterbindung. Man könnte angesichts der Seminarinhalte fast ein Drei-Tage-Seminar daraus machen.

  20. Gesamtnote SEHR GUT für das Seminar über Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Besonders interessant war das Thema „Differenzierung“ und die Arten bzw. Formen der Mitarbeiterbindung.

  21. Das Kombi-Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Der Referent Gunther Wolf brachte viele Beispiele aus der Praxis. Besonders interessant fand ich die individuelle Bindung der Mitarbeiter (nicht mit der Gießkanne) und die Bezugsebenen der Mitarbeiterbindung.

  22. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war nicht nur SEHR GUT, es war besser als sehr gut! Ich bin begeistert von Gunther Wolf als Referent: Super Methodenmix, mir wurde nicht ein einziges Mal langweilig, hilfreiche Praxisbeispiele. Alle Analyse- und Bindungsverfahren wurden praktikabel vorgestellt, sodass das direkte Umsetzen möglich ist.

  23. Das Seminar Arbeitgeberattraktivität / Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Sie haben von Anfang an eine sehr gute und lockere Atmophäre geschaffen. Sie konnten die Themen sehr gut und mit sehr guten Beispielen rüberbringen. Für mich als „Neuling“ sind die Themen sehr gut vermittelt worden. Den Praxis-Anwendungsteil mit Zielgruppenbeschreibung und Ausarbeitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung fand ich besonders gut!

  24. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität war SEHR GUT. Sehr interaktiv, gute Praxisbeispiele, wertvolle Argumentationsgrundlagen. Besonders interessant fand ich die Bildung von Zielgruppen-Personas und den Praxis-Anwendungsteil.

  25. Das Seminar Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Referent Gunther Wolf hat eine offene, direkte Art und hat eine freundschaftliche Atmosphäre unter den Teilnehmern geschaffen. Viele anschauliche Beispiele aus der Praxis trugen zum besseren Verständnis bei. Interessant waren die verschiedenen Bindungsarten und der Anwendungs-Praxisteil mit den Mitarbeiterbindungsmaßnahmen für eine bestimmte Zielgruppe.

  26. Mir hat das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität SEHR GUT gefallen. Referent Gunther Wolf hat eine lustige und humorvolle Art. Er nennt viele Beispiele aus seinem täglichen Berufsleben als Berater. Besonders hilfreich fand ich die Argumentationshilfen, z. B. die Arbeitskräftemangel-Hochrechnung.

  27. Das Seminar Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität hat mir GUT gefallen. Gutes Auftreten, lockerer Umgang, interessante Fallbeispiele und hohe fachliche Kompetenz des Referenten Gunther Wolf. Der Praxis-Anwendungsteil war nicht so gut: Die Erarbeitung war in der beschränkten Zeit und bei der gegebenen Gruppengröße schwierig. Weitere Beispiele wären besser gewesen.