Optimale Stellenbesetzung plus positives Candidate Experience

Seminar Einstellungsgespräche: Fortbildung Bewerberinterviews

Der Blick hinter die Stirn im Einstellungsgespräch: Die besten Kandidaten erkennen

Seminar Bewerberinterview 8197-HAU | 1-tägig (Crash-Kurs Einstellungsgespräche) oder 2-tägig | In Präsenz oder als Online-Seminar | Auch Inhouse

Primäres Ziel aller Einstellungsgespräche ist es, eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen. Fehler im Bewerberinterview rächen sich kostspielig: Kommt es hierdurch zu einer Fehlbesetzung, muss die Trennung vollzogen und „eine neue Runde“ eingeläutet werden.

Nach dem Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews können Sie den Ablauf der Einstellungsgespräche noch systematischer planen, den Wahrheitsgehalt von Aussagen der Bewerber noch besser einschätzen und hilfreiche psychologische Methoden anwenden.

Das Gewinnen von leistungsbereiten und ausreichend qualifizierten Mitarbeitern ist heute wesentlich schwerer als noch vor 10 Jahren. Die Zukunft verspricht weitere Verschlechterungen am Arbeitsmarkt, zumindest aus Sicht der Arbeitgeber. Umso bedeutsamer wird es, Bewerberinterviews optimal zu gestalten.

Seminar Einstellungsgespräche: Optimale Stellenbesetzung plus positives Candidate Experience

Die richtige Entscheidung, die zutreffende Bewerberauswahl: Das ist die eine Seite der Einstellungsgesprächs-Medaille. Zum anderen ist höchst bedeutsam, dem Bewerber eine positive Erfahrung zu verschaffen. Auch oder gerade wenn er selbst nicht infrage kommt, wird er in Sozialen Medien darüber sprechen, welchen Eindruck er von seinen Gesprächspartnern gewonnen hat.

Was der Bewerber in Communities, im Freundeskreis, gegenüber Kommilitonen und auf Arbeitgeberbewertungs-Plattformen äußert, kann unsere künftigen Recruiting-Aktivitäten beflügeln – oder enorm erschweren. Erfolgreiche Entscheider legen daher einen großen Wert darauf, das Candidate Experience positiv zu gestalten.

Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews: Ziele und Nutzen

Nach diesem Seminar werden Sie die Bewerberinterviews noch systematischer, strukturierter und gezielter durchführen. Mithilfe einer durchdachten Fragetechnik verschaffen Sie sich ein klares Bild in allen für die Ausübung der Stelle relevanten Bereichen: Kompetenzen, Qualifikationen, Leistungsbereitschaft, Motive, Werte, Einstellungen und Persönlichkeit des Bewerbers.

So erzielen Sie Ihre Ergebnisse im Bewerbungsgespräch leichter und schneller. Mithilfe von psychologischen Tipps und Tricks des Referenten und der Fachkollegen steigern Sie die Effektivität und Effizienz Ihrer Bewerberinterviews.

Sie führen eine fundierte Entscheidung herbei und vermeiden Fehlbesetzungen. Durch bewusstes Verhalten lenken Sie die Bewerber-Erfahrung aktiv in eine positive Richtung und finden auch zu schwierigen Menschen einen Zugang.

Teilnehmerkreis und Methodik

Das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews richtet sich an alle mit der Personalauswahl befassten Personen: Mitarbeiter aus Personalmanagement, Personalmarketing und Recruiting sowie Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Mitarbeiter mithilfe von Bewerberinterviews auswählen.

In dem Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews stehen die von den Teilnehmern eingebrachten Praxisfälle im Vordergrund. Erwarten Sie inspirierende Impulsvorträge, Fallbeispiele und Aufgaben des Referenten. Das Seminar besitzt einen starken Workshop-Charakter mit Einzel- und Gruppenarbeiten, praktischen Übungen und kollegiale Beratung.

Ablauf des Seminars

Das Seminar ist in der Inhouse-Variante als ein- oder zweitägige Veranstaltung durchführbar. Die zweitägige Veranstaltung verschafft den Teilnehmern weitreichendere Möglichkeiten, Techniken zu trainieren.

08:30 Uhr Empfang und Ausgabe der Seminar-Unterlagen
09:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Seminar-Inhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
09.15 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil C
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil D
17:00 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews wird auch als firmeninterne Veranstaltung („inhouse“, als Inhouse-Seminar, Inhouse-Training oder Inhouse-Workshop) oder als Veranstaltung von Verbänden und Organisationen angeboten. Seminar findet in diesem Fall in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewünschten Veranstaltungsort statt.

Seminar Bewerberinterviews inhouse

Als Auftraggeber entscheiden Sie über den Termin, die Inhalte und darüber, ob Sie die vorgeschlagene Agenda im Wesentlichen beibehalten möchten oder ob die Inhouse-Veranstaltung auf spezielle betriebliche Anforderungen ausgerichtet werden soll.

Agenda, Methoden, Medieneinsatz, Workshopanteile und zeitlicher Umfang der Inhouse-Veranstaltung richten sich nach den mit Ihnen vorab besprochenen Inhalten und Arbeitsschwerpunkten. Das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews wird auf die Ziele des Unternehmens sowie auf den Bedarf und die aktuellen Aufgabenstellungen der Teilnehmer zugeschnitten. Zur Transfersicherung lässt sich dieses Seminar als einmaliges Seminar oder als Intervall-Seminar durchführen.

Sofern Sie sich mit einem Experten über Einstellungsgespräche und Bewerberauswahl-Verfahren austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu dem » Referenten auf.

Seminar Training | Kurz und bündig

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Seminar Einstellungsgespräche - Bewerberinterviews

Der Blick hinter die Stirn im Einstellungsgespräch: Die besten Kandidaten erkennen

Preis (netto) ab

EUR 1540,00

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