109 Gedanken zu „Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung“

1. Es war SEHR GUT! Gunther Wolf verfügt über große Praxiserfahrung und bot eine gute Mischung aus Praxis und Theorie. Besonders hilfreich fand ich beim Thema „Motivieren“, wie man die individuellen Motive mit Leistung oder Erfolg verknüpfen kann.

2. [Inhouse-Führungskräfteworkshop Mitarbeiterbindung] Den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung bewerte ich mit SEHR GUT. Die beiden „16er-Raster“ sind für mich sehr hilfreich! An Gunther Wolf als Referent gefiel mir besonders die lockere Art der Wissensvermittlung.

3. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war viel besser als nur sehr gut, er war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert von der abwechslungsreichen Vortragsweise des Referenten Gunther Wolf, seinem Humor, seiner Ehrlichkeit, seiner klaren Benennung von Grenzen als Führungskraft sowie von der häufigen Einbindung der Teilnehmenden durch Beispiele, Fragen und Gruppenarbeiten. Inhaltlich fand ich besonders gut, dass ich konkrete Instrumente sowie neue Impulse bekommen habe, um meine Mitarbeitenden einzuschätzen und (ggf.) zu fördern, „triggern“ :-) und bestenfalls binden zu können.

4. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Ich bin begeistert: Der Workshop Mitarbeiterbindung war noch besser als nur SEHR GUT! Hohe Methoden-Kompetenz des Trainers, wertvolle Theorie, sehr gute Motivationstechniken, Fragetechniken und Analysetechniken. Gut wären mehr statistische Hintergrundzahlen und Ergebnisse von Studien zum Thema Mitarbeiterbindung.

5. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Sehr gut reicht als Bewertung für den Workshop nicht, er war besser als SEHR GUT! Ich bin begeistert von den Inhalten und dem Trainer. Besonders gut: Die themenbezogenen Praxisbeispiele und Storys. Inhaltlich besonders wichtig fand ich den Aspekt, Unterschiede bei der Behandlung der einzelnen Mitarbeiter zu beachten. Ich hätte mir noch etwas mehr Besprechung von konkreten Maßnahmen gewünscht, wie man „schlechten“ Werten bei der 4×4-Matrix entgegensteuern kann.

6. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Am dem Referenten gefiel mir die Lockerheit, die Vortragssicherheit sowie die vielen und richtigen Beispiele aus der Realität besonders gut. Inhaltlich war für mich der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und Performance ein besonders wertvoller Aspekt. Die Zeitplanung könnte besser werden. Insgesamt: SEHR GUT!

7. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Sehr gute Moderation, sehr hohe Fachexpertise, sehr gute Stories aus der Praxis und wertvolle Instrumente (Motivation, Ebenen, 4×4-Matrix). Es war besser als SEHR GUT!

8. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Trainer hat ein enormes Fachwissen und eine nette, offene Art. Die Themen „Motivation, Motive & Bedürfnisse“ sowie das Thema Mitarbeiterbindung insgesamt fand ich sehr interessant und nützlich für die Praxis. SEHR GUT!

9. [Inhouse-Führungskräfteworkshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war nicht nur sehr gut, er war besser als nur SEHR GUT! Ich bin begeistert! Der Referent bot viele Geschichten aus der Praxis, gute Struktur und hat einen guten Überblick über das Thema Mitarbeiterbindung gegeben. Die Wichtigkeit des Themas „Mitarbeiterbindung“ wurde sehr deutlich. Besonders interessant für mich waren die Mitarbeiterbindungs-Partnerschaften und Mitarbeiterbindungs-Dimensionen, die verschiedenen Bindungstypen und Ausprägungen sowie die konkrete Ausführung anhand eines selbst gewählten Mitarbeitenden.

10. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung ist „SEHR GUT“! Besonders hilfreich fand ich die 4×4-Matrix; das Verdeutlichen der unterschiedlichen Bindungsarten; die Unterscheidung von Unzufriedenheit, Zufriedenheit und Begeisterung; Motive und Bedürfnisse. Gute Abwechslung im Workshop zwischen Vortrag, „Geschichten aus der Praxis“ und Gruppenarbeitsaufgaben

11. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: Der Workshop war tatsächlich für mein Empfinden BESSER ALS SEHR GUT! Ich bin begeistert! Trainer Gunther Wolf ist nahbar, hat immer frei gesprochen, besitzt hohes Fachwissen. Der Workshop hat sehr viel Spaß gemacht und mir viele wertvolle Ansatzpunkte vermittelt. Besonders interessant fand ich die Themen „4×4-Matrix“, „Motive / Motivation“ und das Erkennen der Relevanz von gemeinsamen bzw. geteilten Werten und Zielen.

12. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Besonders gut an dem Referenten fand ich die Klarheit, Verständlichkeit, Präsenz und Aufmerksamkeit. Im Hinblick auf die Inhalte waren die Methoden, die psychologischen Hintergründe und die Dimensionen der Mitarbeiterbindung für mich besonders wertvoll. Insgesamt ein SEHR GUTER Workshop.

13. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Bewertung: SEHR GUT! Praxisnähe; gut „gewürzt“ mit persönlichen Erfahrungen, gute Verbindung zwischen theoretischer Wissensvermittlung und Bezug zum konkreten Arbeitsalltag. Besonders hilfreich fand ich die Aspekte Bindungsbezüge und Bindungsebenen, die 4×4-Matrix und das Thema Motivation.

14. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Gunther Wolf ist sehr authentisch, hat oft eigene Erfahrungen und Erlebnisse mit eingebracht, alles sehr gut erklärt und immer wieder gefragt, ob alles verständlich war. Er ist immer positiv und lustig :-) Inhaltlich besonders hilfreich war die Bewertung / Einordnung der Mitarbeiter in die Tabelle mit der Skala, die 16 Lebensmotive. Sehr gut fand ich auch die Gruppenarbeiten und den Austausch mit Kollegen.

15. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Ich fand alles zum Thema Motivation besonders wertvoll und auch die Differenzierung der einzelnen Einflussfaktoren. Gute Beispiele, lebhafte Erzählungen aus der Praxis, gutes Tempo. Alles war SEHR GUT.

16. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Zum Trainer Gunther Wolf: Sehr professionell, es war zu keinem Zeitpunkt langweilig. Seine Art, Inhalte anhand von lebensnahen Beispielen und Erfahrungswerten zu erläutern, war sehr hilfreich. Zu den Inhalten: Sehr interessant fand ich die Visualisierung von Bindungsbezug und Bindungsebene, zudem die individuelle Anwendungsmöglichkeit auf jeden Typ von Mitarbeiter. Der Workshop hat unheimlich Spaß gemacht! Gesamtnote: SEHR GUT.

17. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop Mitarbeiterbindung hat mir SEHR GUT gefallen. Gunther Wolf hat einen lockeren und dennoch präzisen Moderationsstil. Inhaltlich fand ich die strukturierte Herangehensweise (4×4 Matrix) zur Einordnung der Mitarbeitenden sehr hilfreich. Für mich hätte es gerne noch mehr Inhalt, Theorie und Hintergrund sein dürfen.

18. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Den Workshop fand ich GUT. Besonders gut fand ich die Praxisbeispiele, den Input zum Thema Bindungsbezug und Bindungseffekte, das Aktionsfeld, die Motive- und Bedürfnistabelle sowie die Abgrenzung zwischen den beiden Themen. Was könnte besser werden: Stärkere Aufarbeitung der erarbeiteten Maßnahmen, um die Umsetzung zu fördern. Zudem waren manche Maßnahmen keine (Bsp. Sicherheit). Wie wird Sicherheit geschaffen?

19. [Inhouse-Führungskräfteworkshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war SEHR GUT! Das Aktionsfeld (16-Felder-Methode) ist einfach zu merken und einfach anzuwenden. Besonders gut fand ich das gemeinsame Herausarbeiten von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Die Anschaulichkeit der Inhalte wurde über die „Geschichten“ des Referenten noch klarer. Das Wiederholen der Inhalte am Folgetag bzw. nach Pausen festigt das Gelernte. Auch den Humor im Vortrag, die direkte Ansprache der Teilnehmenden, das Duzen von Beginn an fand ich sehr gut.

20. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war GUT. Besonders gut waren die aktiven Bestandteile und die praktischen, lebensnahen Beispiele des Trainers. Die 16 Motive und die 16-Felder-Matrix waren für mich besonders relevante Themen.

21. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Führungskräfte-Workshop war SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine lockere Arbeitsatmosphäre geschaffen. Er bietet viele Beispiele und Fälle aus der Praxis. Inhaltlich besonders gut fand ich das Thema Motivation und die Praxisbeispiele hierzu.

22. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine offene Art und schafft eine sehr gut, lockere und offene Stimmung. Besonders wichtige Inhalte für mich war das Thema „Motive“ und die individuelle Einschätzung der einzelnen Mitarbeiter.

23. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Führungskräfte-Workshop über Mitarbeiterbindung war noch besser als SEHR GUT, ich bin begeistert! Gunther Wolf hat eine sehr gute, interaktive Vortragsweise und teilt wertvolle Punkte aus seinem Erfahrungsschatz. Inhaltlich fand ich besonders hilfreich: Die Situation am Arbeitsmarkt wird noch schlimmer. Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation sind ein Muss, erst recht in der Zukunft. Es ist dabei eine individuelle Betrachtung des einzelnen Mitarbeiters wichtig.

24. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Ich fand alles SEHR GUT! An Gunther Wolf gefiel mir besonders seine Lockerheit, Offenheit, Begeisterung und die Nähe zu den Teilnehmern. Inhaltlich fand ich die 4 Ebenen der Mitarbeiterbindung und die 4×4-Matrix besonders nützlich.

25. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Ich bin begeistert von dem Führungskräfte-Workshop über Mitarbeiterbindung mit Gunther Wolf: Sehr gute Beispiele, Praxisfälle und Anekdoten. Besonders hilfreich finde ich die 4×4-Matrix und die Motivliste als Tools zur Analyse der Mitarbeiter und zur Ableitung von Maßnahmen in der eigenen, konkreten Arbeitssituation. Gunther Wolf ist sehr offen und sorgt für eine offene, lockere Stimmung. Der Workshop war zu keiner Zeit trocken. Gesamtnote: Es war nicht „nur“ sehr gut. Es war BESSER ALS SEHR GUT!

26. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine lockere Art, macht ehrliche Aussagen und lebt was er sagt. Es ist sehr angenehm, ihm zuzuhören und zu folgen. Besonders wichtige Erkenntnisse für mich: 1. Prinzip Klebefläche (Bindung ist so stark wie die Rückantwort). 2. Es gibt relativ viele, sehr einfache Motivationsmittel.

27. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Ich bin begeistert von dem Führungskräftetraining und dem Trainer Gunther Wolf! Er ist sehr humorvoll, schwungvoll und gestaltet das Training sehr interaktiv. Die 4×4-Matrix als Tool zur Analyse der Mitarbeiter fand ich besonders wertvoll, zudem die Ansatzpunkte zur individualisierten Förderung der Stärken der Mitarbeiter. Das Führungskräftetraining war nicht nur sehr gut, es war BESSER als SEHR GUT!

28. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Das Führungskräftetraining war SEHR GUT! Gunther Wolf hat eine lockere Art und das Training sehr kurzweilig gestaltet. Besonders wichtige Inhalte aus meine Sicht: Demografischer Wandel; Mitarbeitertypen; Mitarbeitermotivation; Mitarbeiterbindungsarten

29. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Ich bin von dem Führungskräfte-Workshop über Mitarbeiterbindung begeistert und auch von Gunther Wolf! Er bietet viele Praxisbeispiele und geht auf alle Fragen sehr gut ein. Seine Aussagen sind klar, kurz, knapp und auf den Punkt! Besonders gut fand ich die Themen „Reinhören in den Mitarbeiter“, „Zukunft des Arbeitsmarkts“, Motivation und die 4×4-Matrix. Alles super, besser geht´s nicht. „Sehr gut“ als Gesamtnote reicht nicht aus, es war BESSER ALS SEHR GUT!

30. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war SEHR GUT! Besonders wichtig fand ich das Thema „Demographischer Wandel“. Gunther Wolf hat ein Bewusstsein dafür geschaffen, wie wichtig es ist, die Individualität der Mitarbeiter zu beachten und darauf einzugehen.

31. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war SEHR GUT, besonders die 4×4-Matrix und die Motivationsfaktoren. Die Art und Weise der Seminarführung durch Gunther Wolf war auch sehr gut!

32. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote GUT. Der Trainer hat eine offene und freundliche Art. Besonders wertvoll für mich war das Thema Mitarbeitermotivation. Was besser werden könnte: die Pausenregelung.

33. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote glatt SEHR GUT! Praxisorientiert und inhaltlich sehr wertvoll. Gunther Wolf hat eine sehr kurzweilige Vortragsweise. Besonders gut war der Einstieg über das Thema Demografie: Er hat uns die Augen geöffnet, warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist. Die 4×4-Matrix als Tool zur Analyse der Mitarbeiterbindung ist sehr hilfreich!

34. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war SEHR GUT! Besonders interessant fand ich die Themen „Eintrittsgründe – Bindungsgründe – Kündigungsgründe“ und „Demographischer Wandel“. Gunther Wolf hat in dem Workshop viele Beispiele aus der Praxis gegeben und ausführlich erläutert. Angenehme und verständliche Sprache und Stimme. Eine vorab klar definierte Pausenregelung wäre gut gewesen.

35. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Das Führungskräftetraining „Mitarbeiterbindung“ war besser als „nur“ SEHR GUT. Gunther Wolf ist sehr authentisch, „zum Greifen“, lustig, selbst Führungskraft und liefert viele Beispiele aus der Erfahrung. Es gibt nichts, was hätte besser sein können. Besonders gut fand ich die Themen „Motive, Motivation“, „Eintrittsgründe – Bindungsgründe – Kündigungsgründe“ und die 4×4-Matrix.

36. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Ich fand den Führungskräfte-Workshop nicht nur sehr gut, sondern BESSER ALS SEHR GUT! Der Moderator Gunther Wolf ist intuitiv, schlagfertig, eloquent, erfahren und liefert viele gute Beispiele. Besonders gut fand ich die Themenblöcke über Motive / Motivation, über Bindungsformen und über die Möglichkeiten als Führungskraft, hierauf positiv einzuwirken.

37. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Auch ich fand den Führungskräfteworkshop und Gunther Wolf als Moderator des Workshops BESSER ALS SEHR GUT: Ich bin begeistert. Besonders gut waren die Anekdoten aus dem Real Life. Inhaltlich war die 4×4-Mitarbeiterbindungsmatrix für mich besonders hilfreich.

38. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Auch ich bin begeistert und fand den Führungskräfteworkshop BESSER ALS SEHR GUT! Viele Praxisbeispiele, offener Umgang, interessant gestaltete Präsentation der Themen. Besonders nützlich war für mich das Performancediagramm, die Einflussgrößen „Werte“ und „Ziele“ sowie die 4×4-Mitarbeiterbindungsmatrix als Instrument.

39. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT! Bei dem Führungskräfteworkshop hat der Moderator Gunther Wolf immer wieder auch auf meine Verantwortungsbereiche Marketing und Recruiting Bezug genommen – vielen Dank dafür! Besonders gut waren die Beispiele aus der Praxis, die Erfahrungswerte für Mitarbeiterbindungsmaßnahmen sowie die Gegenüberstellung „Was sollte ich tun, um Mitarbeiter zu binden?“ vs. „Was sollte ich nicht tun?“

40. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Besonders gut am Moderator fand ich das Auftreten, der Redefluss und den Erklärstil. Inhaltlich war die Potenzial-Performance-Spirale besonders interessant für mich.

41. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war SEHR GUT! Der Moderator Gunther Wolf hat eine sehr freundliche und humorvolle Art, er hat die Inhalte sehr verständlich transportiert. Die 4×4-Mitarbeiterbindungsmatrix fand ich besonders hilfreich.

42. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Sehr gute und offene Darstellung des Themas. Die Mitarbeiterbindungsebenen und Mitarbeiterbindungspartnerschaften fand ich besonders wertvoll.

43. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. An dem Moderator / Referent Gunther Wolf gefällt besonders seine direkte Ansprache, die Moderation auf Augenhöhe und die Du-Form. Sehr interessant war die Darstellung der Arbeitsmarkt-Entwicklung und das Thema Mitarbeitermotivation.

44. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Sehr gute Inhalte, sehr offene Kommunikation, sehr wertvolle Tipps zur Bindung von Mitarbeitern.

45. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Alle Inhalte des Führungskräfte-Workshops „Mitarbeiterbindung“ wurden an Beispielen sehr gut und plausibel erklärt! Der Workshop hat mein bisheriges Bauchgefühl bestätigt, mir eine strukturierte Vorgehensweise vermittelt und mir wichtige Zusammenhänge verdeutlicht.

46. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine lockere Art der Moderation und der Wissensvermittlung. Besonders interessant fand ich die Strukturvorgaben der Personenanalyse.

47. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden“ hat mir SEHR GUT gefallen und auch die lockere Art des Workshop-Moderators Gunther Wolf.

48. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT.
    Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: Eine gute Mischung aus fachlichem Input und unterhaltsamen Beispielen. Ich konnte oft lachen, damit hatte er stets meine volle Aufmerksamkeit
    Inhaltlich gefiel mir besonders gut: Die Dimensionen der Mitarbeiterbindung und die Bindungspartnerschaften

49. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT.
    Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: Offenheit, fallbezogene Muster, Eingehen auf die einzelnen Situationen der Teilnehmer
    Inhaltlich gefiel mir besonders gut: Die Darstellung der einzelnen Bindungsarten

50. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT.
    Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: die dargestellten Beispiele aus der Praxis
    Inhaltlich gefiel mir besonders gut: Die Bindungsarten und was kann ich womit beeinflussen

51. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT.
    Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: Ihre kurzweilige, unterhaltsame und angenehme Art

52. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, zweitägig]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT.
    Am Trainer Gunther Wolf gefiel mir besonders gut: Praxisbeispiele, humorvolle Art, Deutlichkeit
    Inhaltlich gefiel mir besonders gut: Motivation, sich nicht an den „Teufelchen“ zu verlieren und die „Engelchen“ dabei zu vergessen. Bindung durch emotionales Verhalten.

53. Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Viele Beispiele aus der Praxis, hohe Kompetenz des Referenten, sehr guter Erfahrungsaustausch, nützliche Tools (4×4-Bindungsanalyse, Mitarbeiterbindungs-Dimensionen) und Erkenntnisse („Astronautensicht“, Entwicklung des Fachkräftemangels).

54. Ein SEHR GUT für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung mit Gunther Wolf! Er ist sehr authentisch und hat viel Erfahrung. Inhaltlich besonders wertvoll war die individuelle Betrachtung der Mitarbeiter, die wir intensiver an unser Unternehmen binden wollen. Außerdem das Thema „emotionale Mitarbeiterbindung“.

55. Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung mit Gunther Wolf war nicht nur SEHR GUT, ich bin begeistert: Von seiner spontanen Art, auf Fragen einzugehen und die Veranstaltung zu variieren. Und von der 16er-Matrix.

56. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Der Workshop war tatsächlich mehr als SEHR GUT: Ich bin begeistert von Gunther Wolfs Qualifikation, seinem Background und den praktischen Beispielen! Besonders gut gefiel mir der Workshop-Teil über die Herausforderungen der nächsten Jahre und die Methoden der Mitarbeiter-Analyse.

57. Ein hervorragender Workshop für Führungskräfte im Gesundheitswesen. Er war echt toll, inhaltlich wie didaktisch! Dankeschön.

58. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert!
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Erfrischende Rhetorik, interessante und wertvolle Anekdoten.
    Für mich wertvolle Inhalte: Volkswirtschaftliche Hintergründe, warum Mitarbeiterbindung wichtig ist. Maßnahmen und Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung.

59. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT – ich bin begeistert!
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Eine besondere Art von Seminar. Kurzweilig. Spannend. Abwechslungsreich. Realistische Beispiele spaßig verpackt. Für mich bisher das beste!
    Für mich wertvolle Inhalte: Unterschiede der Mitarbeiter. Wege der Motivation. Analyse der eigenen Mitarbeiter. Wege zum Vertrauen.

60. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT!
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Praktische Beispiele, persönliche Erfahrungen. Lockere, lebhafte Präsentation. Individuelle Gestaltung des Seminars.
    Für mich wertvolle Inhalte: Dimensionen der Mitarbeiterbindung. Bewertung der Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.

61. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert!
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Kombination aus Wissen, Witz, praktischer Erfahrung und Charme.
    Für mich wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindung zentral. Dimensionen der Mitarbeiterbindung. Selektive individualisierte Mitarbeiterbindung. Performance- und Potenzial-Analyse. Mantra „ZED“. Lebensmotive.

62. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: Besser als SEHR GUT, ich bin begeistert!
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Sehr kompetent. Sie haben die Gruppe begeistert!
    Für mich wertvolle Inhalte: Situationsbedingter Umgang mit Mitarbeiterbindung. Die Mitarbeiterbindung aktiv zu steuern anhand der eigenen Praxisbeispiele.

63. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT! Nach gefühlten 30 Trainings: Das war mit Abstand das beste von allen.
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Praxisbeispiele. Lockerheit. Kurzweiligkeit. Er ist offen, freundlich, sympathisch, cool.
    Für mich wertvolle Inhalte: Selektive Mitarbeiterbindung.

64. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT!
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Lockere, aber doch konsequente Vorgehensweise. Gelungene Verbindung aus Theorie und Praxis.
    Für mich wertvolle Inhalte: Potenzialermittlung. Mitarbeiterbindungsmotive und Maßnahmen. „Kopfwaschen“ – ich muss mich intensiv um Mitarbeiter kümmern.

65. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: Besser SEHR GUT – ich bin begeistert!
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Lockere, offene Art. Viele, glaubhafte Praxisbeispiele. Flexibel im Aufbau und sehr gutes Eingehen auf Fragen der Teilnehmer.

66. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT!
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Bezug zur Praxis. Sehr gute Rhetorik.
    Für mich wertvolle Inhalte: Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Selektive Mitarbeiterbindung.

67. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung]
    Meine Gesamtbewertung: GUT
    Mir gefiel an Gunther Wolf, Referent: Lockere Art. Bezug auf aktuelle Themen und Wünsche der Teilnehmer.

68. Das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung war besser als SEHR GUT, ich bin begeistert!
    Trainer / Referent Gunther Wolf ist emotional, keine Frontbeschallung sondern feedbackorientiert, realitätsbezogen, viele Beispiele, gegenseitige Befruchtung angeregt.
    Besonders nützliche Inhalte waren die 4×4-Bewertung, die Methodik zur Erhebung des Mitarbeiterbindungs-Ist-Zustands und die zusätzlichen Hinweise auf Recruiting-Verhalten.

69. Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war als besser als nur SEHR GUT. Sehr lebendige, praxisnahe Vermittlung der Themen mit praktischen Übungen durch den Referenten. Inhaltlich fand ich die 4×4-Matrix zur Mitarbeiterbindung als besonders hilfreich, außerdem den von uns erbetenen Exkurs zum Thema Außendarstellung / Recruiting.

70. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, eintägig]
    Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT
    Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Sympathisch, offen, auf unsere Bedürfnisse eingegangen.
    Für mich wertvolle Inhalte: Emotionale Bindung fördern als Hauptergebnis.

71. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, eintägig]
    Meine Gesamtbewertung: GUT
    Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Guter Vortrag, eingängige Praxisbeispiele.
    Für mich wertvolle Inhalte: Erkenntnis, wie wenig ich über manche Mitarbeiter weiß.

72. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung, eintägig]
    Meine Gesamtbewertung: GUT
    Mir gefiel an Gunther Wolf (Referent): Er hat mein Interesse für das Thema Mitarbeiterbindung gesteigert. Angenehme Vortragsweise, angenehmer Vortragsstil.
    Für mich wertvolle Inhalte: Besonders wertvoll nichts wirklich. Grundsätzlich aber viel Interessantes.

73. Ich fand das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung BESSER ALS SEHR GUT. Gunther Wolf ist ein Referent „aus dem realen Leben“: Wir bekamen Lösungen für alle unsere Probleme geliefert. Er ist auch mal von der vorgesehenen Agenda abgewichen, um ein für uns relevantes, anderes Thema aufzugreifen. Er hat mir beispielsweise den Sinn von Zielvereinbarungen und das optimale Vorgehen endlich mal nachvollziehbar erklärt.

74. SEHR GUT reicht als Bewertung für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung nicht aus, ich bin begeistert: Von Gunther Wolfs offener und lockerer Art, der witzigen und sehr bildhaften Vermittlung der Themen. Inhaltlich besonders wertvoll: die Potenzial-Performance-Analyse und die individuelle Mitarbeitereinschätzung zur Bindung. Besser geht es nicht, bitte alles so beibehalten! :-)

75. Ich fand das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung BESSER ALS SEHR GUT! Am Referenten gefiel mir besonders der lockere Umgang, die strukturierte Art und Weise sowie das Einflechten von eigenem Praxiswissen. Das Wissen wurde in Schemata überführt, die die Anwendung vereinfachen. Besonders wertvoll fand ich die individuelle Mitarbeiteranalyse, um dieses Wissen für Maßnahmen in den entsprechenden Handlungsfeldern nutzen zu können.

76. Das Führungskräftetraining Mitarbeiterbindung war SEHR GUT! Besonders:
    – Praxisbeispiele
    – Einbeziehen der Teilnehmer mit deren Beispielen
    – Förderung des Austauschs der Teilnehmer
    – Potenzial-Performance-Bewertung der Mitarbeiter
    – Ziele / Zielvereinbarungen

77. SEHR GUT ist meine Gesamtnote für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung: Besonders die Teamarbeitsrunden haben mir gut gefallen. Sehr gute Praxisbeispiele!

78. [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Der Workshop war besser als nur SEHR GUT, ich bin begeistert! Gute Inhalte, ansprechend aufbereitet, fesselnde Vortragsweise, interessante Beispiele und Geschichten. Besonders gut: Die Arbeits-/Gruppenarbeiten (der Praxisbezug ist immer wertvoll).

79. [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Der Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung war SEHR GUT. Wolf ist offen und direkt. Das Thema „Emotionale Bindung“ war meines Erachtens der wertvollste Inhalt der Veranstaltung.

80. [Inhouse-Führungskräfteworkshop] Alles SEHR GUT! Sehr gute und individuelle Gesprächs- und Themenmoderation. Wichtigster Punkt aus meiner Sicht: Die Wirkungen von Mitarbeiterbindung.

81. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] SEHR GUT! An Gunther Wolf gefällt mir besonders gut die Art des Vortrags, das sehr persönliche und sympathische Auftreten, der lockere Umgang und die hohe Fachkompetenz. Insgesamt hat mir die systematische Herangehensweise zum Thema Mitarbeiterbindung bzw. Mitarbeiterzufriedenheit mit den unterschiedlichen Analyse-Methoden und Instrumenten sehr gut gefallen.

82. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] SEHR GUT! Herr Wolf, Ihre sympathische und freundliche Art in Kombination mit hohem Fachwissen und der Fähigkeit, sich schnell in unsere unternehmensspezifischen Vorgänge hineinzudenken, hat mir besonders gut gefallen. Inhaltlich besonders wertvoll war die Bewertung und Einordnung der Mitarbeiter bezüglich ihrer Bindung.

83. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Meine Gesamtbewertung: SEHR GUT. Gunther Wolf hat eine offene, direkte und sympathische Art. Sehr lebhafte Vermittlung der Thematik. Besonders wertvoll finde ich die Tabelle zur Bewertung der eigenen Mitarbeiter.

84. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: SEHR GUT. Ich habe viele Anregungen für die Mitarbeiterführung mitgenommen.

85. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: SEHR GUT!

86. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote SEHR GUT. Besonders hilfreich fand ich die Themen „Lob/Kritik“ und „Mitarbeiterbindungsformen“.

87. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: SEHR GUT! „Lockerer“ Vortrag, gute Erläuterung an Praxisbeispielen, sehr guter Workshop.

88. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: GUT. Der Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden“ hat mir gut gefallen. Besonders die offene Art von Gunther Wolf. Inhaltlich fand ich die Mitarbeiterbindungsinstrumente besonders wertvoll.

89. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote GUT. Gunther Wolf hat für mich den Blick geschärft, das Unternehmen und die Mitarbeiter intensiver zu beobachten und Verbesserungen einzuleiten. Der Workshop hat mir sehr gut gefallen!

90. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtnote: GUT. Gunther Wolf verfügt über branchenübergreifende Kenntnisse und liefert brauchbare Beispiele. Besonders wertvoll fand ich die systematische Untersuchung der Mitarbeiterbindungsarten und Mitarbeiterbindungspartner. Ich hätte mir am Nachmittag noch mehr Zeit für das Entwickeln der Mitarbeiterbindungsmaßnahmen gewünscht.

91. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Bewertung: SEHR GUT. Lieber Herr Wolf, Ihre ganze Art hat mir sehr gut gefallen! Ihr profunder Erfahrungsschatz und Ihre Didaktik, diesen zu transportieren. Sehr gute Gruppensteuerung und wohldosierte Praxisbeispiele! Interessant und authentisch – toll!

92. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Bewertung: SEHR GUT. Hervorzuheben ist die gute Strukturierung des komplexen Themas. Die theoretischen Inputs hat Gunther Wolf sehr anschaulich dargestellt, auch mithilfe von eigenen Erfahrungen. Vielen Dank!

93. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Insgesamt: Sehr gut. Besonders der Gesamtaufbau „Theorie – Praxis – personalisierte Umsetzung“, die vielen einprägsamen Visualisierungen, die aktive Gestaltung des gesamten Workshoptages.

94. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Sehr gut verständliche Beispiele, sehr gute Übernahme des theoretisch Erlernten in praktische Beispiele, Erarbeitung von Möglichkeiten zur Anwendung.

95. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Besonders gut war, dass wir konkrete Maßnahmenpläne für die eigenen Talente und Mitarbeiter erarbeitet haben. Auch das Einschätzen der Mitarbeiter in Bezug auf Aufgabenbindung, Unternehmensbindung, Teambindung und Vorgesetztenbindung hat mir sehr gut gefallen.

96. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Besonders gut die theoretischen Hintergründe, passend zur „Problemstellung“ und gepaart mit vielen Praxisbeispielen.

97. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Besonders gut war:
    – Erklärung sehr komplexer Zusammenhänge anhand simpler Beispiele
    – Diskussionen in kleiner Runde und nicht zu lang
    – wir haben ganz konkrete Ansätze erarbeitet

98. [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Nein, eigentlich ist „sehr gut“ zu wenig: Gunther Wolf hat mich mit seinem Workshop Mitarbeiterbindung begeistert! Besonders gut fand ich seine Authentizität, den hohen praktischen Bezug des Workshops und die Anwendbarkeit der eingesetzten Tools (Portfolio etc.).

99. [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Workshop Mitarbeiterbindung und die Moderation durch Gunther Wolf haben mir sehr gut gefallen. Herr Wolf hat die Theorie sehr gut anhand von Praxisbeispielen erläutert.

100. [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden, Fluktuation und Fehlzeiten senken“ hat mir sehr gut gefallen und auch die Workshop-Moderation durch Gunther Wolf. Er hat eine angenehme Gesprächsatmosphäre hergestellt und den Workshop sehr interaktiv gestaltet.

101. [Inhouse Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Workshop „Mitarbeiter binden“ und Workshopleiter Gunther Wolf haben mir sehr gut gefallen. Besonders das ausgewogene Verhältnis aus passiver und aktiver Mitarbeit im Workshop.

102. [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Workshop Mitarbeiterbindung: Sehr gut. Moderation des Workshops durch Gunther Wolf: Sehr gut. Gunther Wolf ist sehr authentisch und unterhaltsam. Er hat eine sehr gute und lockere Arbeitsatmosphäre geschaffen.

103. [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Ein „sehr gut“ für Gunther Wolf als Moderator und den Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden“! Sehr abwechslungsreich, viele gute Beispiele und hohe praktische Anwendbarkeit.

104. [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Ich bewerte den Führungskräfteworkshop „Mitarbeiter binden“ und auch Gunther Wolf als Workshopleiter mit sehr gut. Herauszuheben ist die Kombination von grundsätzlich trockenen, theoretischen Ansätzen mit praxisnaher Umsetzung und Beispielen bei unterhaltsamer Vortragsweise.

105. [Offener Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung] Gesamtbewertung: SEHR GUT. Der Führungskräfte-Workshop „Mitarbeiter binden“ hat mir sehr gut gefallen, die Moderation durch Gunther Wolf war ebenfalls sehr gut: Gute Analysen, gute Lösungswege!

106. Termin-Überblick

     Termine für den Führungskräfte-Workshop Mitarbeiter binden und motivieren für Einzelteilnehmer aus verschiedenen Unternehmen. Falls erforderlich, werden die Termine online durchgeführt.

     24.-25.06.2024 | Berlin
     17.-18.10.2024 | Düsseldorf
     16.-17.06.2025 | Hamburg
     

     1848: Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten. » Information und Buchung

107. Das Buch zum Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung

     

     Wolf, Gunther: Mitarbeiterbindung. Strategie und Umsetzung im Unternehmen. Mit Arbeitshilfen online. Ausgezeichnet mit dem Deutschen Managementbuchpreis. Freiburg: Haufe-Lexware. » Ansehen.

     Das sagen Leser und Rezensenten:

     „In seinem Buch zeigt Gunther Wolf anhand zahlreicher konkreter Beispiele aus der betrieblichen Praxis, wie Mittelständler sich ihr wertvollstes Kapital strategisch sichern können.“ (Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft und Präsident des Europäischen Mittelstandsverbandes European Entrepreneurs)

     „Gunther Wolf gibt zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele, wie Mitarbeiterbindung gelingen kann. Seinem Buch sind viele Leserinnen und Leser zu wünschen.“ (Christian Lindner MdB, Bundesvorsitzender der FDP)

     „Die Motivation und Bindung von Mitarbeitern ist ein wichtiger Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Unternehmen sollten deutlich machen, dass das, was sie tun, sinnstiftend und förderlich ist für die Zukunft der Welt. Gunther Wolf zeigt dies und vieles mehr in seinem Buch in überzeugender Weise auf.“ (Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Universität Ulm, Mitglied des Club of Rome)

     „Ein Klasse-Buch für Geschäftsführer, Personal-Chefs und Manager, die längst kapiert haben, dass auch ihre Zukunft in den Händen der eigenen Mitarbeiter liegt.“ (Managementbuch.de)

     „Wirklich sehr lesenswert.“ (Anne M. Schüller)

     „Ein wahrlich lesenswertes Buch für Führungskräfte aller Ebenen, theoretisch fundiert, unterhaltsam geschrieben und an jeder Stelle unterlegt mit dem Praxis- und Erfahrungswissen des fachlich versierten Experten.“ (Anita Knöller)

     „Ich habe irgendwann aufgehört, Eselsohren an jede Seite zu machen, auf der etwas besonders Hilfreiches für mich zu finden war.“ (Prof. Dr. E. Bonkmann)

     „Es hat das Zeug zu einem Klassiker der Managementliteratur.“ (Amazon Buchbesprechung)

108. Für Unternehmensleitungen und Personalmanager

     Bitte beziehen Sie das Entscheider-Seminar Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität in Ihre Überlegungen mit ein!

109. Mehr als 3 Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen?

     Nutzen Sie die Chance, den Führungskräfte-Workshop inhouse durchzuführen
     – in Ihrem Unternehmen oder in einem nahegelegenen Seminarhotel
     – zu Ihrem Wunschtermin
     – mit bis zu 15 Teilnehmern ohne Aufpreis
     – mit unternehmensspezifischen Inhalten
     – auf Wunsch integrierte Workshop-Elemente
     » Information und Buchung

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